РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2026 года город Кемерово
Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Долженковой Н.А., при секретаре Мартюшовой В.А., с участием истца Раушкиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кофейня Подорожник» о взыскании <данные изъяты> платы,
УСТАНОВИЛ:
Раушкина А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Кофейня Подорожник» в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по <данные изъяты> плате в размере 94131,71 рублей.
Требования мотивировала тем, что с 01.11.2024 по 24.02.2026 она работала в должности главного бухгалтера в ООО «Кофейня Подорожник». Приказом заместителя директора ООО «Кофейня Подорожник» Фомина Г.В. она была уволена с предприятия по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Работодатель не выплатил ей <данные изъяты> плату за последний расчетный период с 01.02.2026 по 24.02.2026, а также компенсацию отпуска. Таким образом, сумма задолженности составляет 94131,71 рублей.
В судебном заседании истец поддержала свои требования, просила исковое заявление удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Кофейня Подорожник»в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объёме в связи со следующим.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой <данные изъяты> платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату <данные изъяты> платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам <данные изъяты> плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или <данные изъяты> (должностного <данные изъяты>) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.11.2024 истец Раушкина А.А. была принята на работу в ООО «Кофейня Подорожник» на должность главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу (л.д. 7-10,12,13).
На основании приказа №130-к от 24.02.2026 Раушкина А.А. уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 14).
Согласно данным расчетного листка за февраль 2026 ООО «Кофейня Подорожник» при увольнении с истцом не произведен расчет, а именно не выплачена <данные изъяты> плата за период с 01.02.2026 по 24.02.2026, компенсация за отпуск, в связи с чем перед Рашкиной А.А. образовалась задолженность в сумме 94131,71 руб. (л.д.111).
В соответствии с п. 6.5 трудового договора от 01.11.2024 №158, <данные изъяты> плата выплачивается два раза в месяц. Сроки выдачи <данные изъяты> платы определяются согласно утвержденным Работодателем Правилам внутреннего трудового распорядка.
В нарушение требований закона и условий Договора Ответчик до настоящего времени не погасил в полном объеме причитающиеся истцу денежные средства.
Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма в размере 94131,71 руб. подлежит взысканию с ООО «Кофейня Подорожник» в пользу Раушкиной А.А.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика ООО «Кофейня Подорожник» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Кофейня Подорожник» о взыскании <данные изъяты> платы, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофейня Подорожник» в пользу ФИО1 задолженность по <данные изъяты> плате за февраль 2026 года в сумме 94131,71 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофейня Подорожник» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 14.05.2026.
Председательствующий Н.А.Долженкова копия верна:
Подлинный документ подшит в деле № 2-1543/2026 Заводского районного суда города Кемерово.
Судья Н.А.Долженкова
Секретарь В.А.Мартюшова