Дело № 2-1566/2026
УИД 42RS0005-01-2026-001547-26
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации город Кемерово 18 мая 2026 года
Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Долженковой Н.А., при секретаре Мартюшовой В.А., с участием истца помощника прокурора Заводского района г.Кемерово –Сухих А.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заводского района города Кемерово в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО2 к ООО «Кофейня Подорожник» о взыскании невыплаченной <данные изъяты> платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Заводского района г.Кемерово в интересах Юровского А.Н., Кутенковой Е.С., Хлебусенко Т.Б., Рябоконя В.А. обратился в суд с иском к ООО «Кофейня Подорожник» о взыскании невыплаченной <данные изъяты> платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что прокуратурой города на основании поступивших от работников ООО «Кофейня Подорожник» обращений по фактам не выплаты <данные изъяты> платы и окончательного расчета проведена проверка на предмет соблюдения ответчиком требований трудового законодательства.
В ходе проверки выявлены факты не выплаты работникам <данные изъяты> платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 и январь 2026 года и выплат по увольнении.
В ходе проверки установлено, что ООО «Кофейня Подорожник» имеет задолженность по <данные изъяты> плате за период с октября 2025 по истекший период 2026, расчетным (выплатам при увольнении), выходным пособиям следующим работникам: ФИО3 по <данные изъяты> плате-194857,48 рублей; ФИО4-по <данные изъяты> плате -181865,12 рублей; ФИО1- по <данные изъяты> плате 105470,53 рублей, ФИО2- по <данные изъяты> плате 40422,010 рублей.
С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «Кофейня Подорожник» в пользу Юровского А.Н. задолженность по <данные изъяты> плате-194857,48 рублей, компенсацию морального вреда 20000 руб.; Кутенковой Е.С. задолженность по <данные изъяты> плате -181865,12 рублей, компенсацию морального вреда 20000 руб.; Хлебусенко Т.Б. задолженность по <данные изъяты> плате 105470,53 рублей, компенсацию морального вреда 20000 руб., Рябоконь В.А. задолженность по <данные изъяты> плате 40422,010 рублей, компенсацию морального вреда 20000 руб.
Определением суда от 22.04.2026 выделены в отдельное производство исковые требования прокурора Заводского района г. Кемерово в интересах Таласовой Т.В. к ООО «Кофейня Подорожник» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по <данные изъяты> плате, компенсации морального вреда, присвоен номер дела 2—2032/2026 (л.д. 102).
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Заводского района г. Кемерово Сухих А.О., действующая на основании служебного удостоверения, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнений.
Истцы Юровский А.Н., Кутенкова Е.С., Хлебусенко Т.Б., Рябоконь В.А. извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явились.
Представитель ответчика ООО «Кофейня Подорожник» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причине не явки суду не сообщил.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено протокольное определение.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объёме в связи со следующим.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой <данные изъяты> платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату <данные изъяты> платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам <данные изъяты> плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или <данные изъяты> (должностного <данные изъяты>) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 20.02.2016 истец Юровский А.Н. был принят на работу в ООО «Кофейня Подорожник» на должность водителя-экспедитора, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.71-72).
Согласно данным расчетного листка за февраль 2026 ООО «Кофейня Подорожник» при увольнении с истцом не произведен расчет, а именно не выплачена <данные изъяты> плата за период с 01.12.2025 по 27.02.2026, компенсация за отпуск, в связи с чем перед Юровским А.Н. образовалась задолженность в общей сумме 194867,48 руб. (л.д. 23, 70).
В соответствии с п. 6.5 трудового договора <данные изъяты> плата выплачивается два раза в месяц. Сроки выдачи <данные изъяты> платы определяются согласно утвержденным Работодателем Правилам внутреннего трудового распорядка.
В нарушение требований закона и условий Договора Ответчик до настоящего времени не погасил в полном объеме причитающиеся истцу денежные средства.
В нарушение требований закона и условий Договора Ответчик до настоящего времени не погасил в полном объеме причитающиеся истцу денежные средства.
Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма в размере194867,48 руб. подлежит взысканию с ООО «Кофейня Подорожник» в пользу Юровского А.Н.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 16.11.2020 Кутенкова Е.С. была принята на работу в ООО Кофейня Подорожник» на должность продавец-кассир, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой (л.д.73-76,77-78)
Согласно данным расчетного листка за февраль 2026 ООО «Кофейня Подорожник» при увольнении с истцом не произведен расчет, а именно не выплачена <данные изъяты> плата за период с 01.12.2025 по 13.02.2026, компенсация за отпуск, в связи с чем перед Кутенковой Е.С. образовалась задолженность в общей сумме 181865,12 руб. (л.д. 31).
В соответствии с п. 6.5 трудового <данные изъяты> № от 16.11.2020 <данные изъяты> плата выплачивается два раза в месяц. Сроки выдачи <данные изъяты> платы определяются согласно утвержденным Работодателем Правилам внутреннего трудового распорядка
В нарушение требований закона и условий Договора Ответчик до настоящего времени не погасил в полном объеме причитающиеся истцу денежные средства.
Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма в размере 181865,12 руб. подлежит взысканию с ООО «Кофейня Подорожник» в пользу Кутенковой Е.С.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 09.11.2024 Хлебусенко Т.Б. была принята на работу в ООО Кофейня Подорожник» на должность продавец-кассир (межгорода), что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой ( л.д.50-51, 42-46)
Согласно данным расчетного листка за январь 2026 ООО «Кофейня Подорожник» при увольнении с истцом не произведен расчет, а именно не выплачена <данные изъяты> плата за период с 01.12.2025 по 15.01.2026, компенсация за отпуск, в связи с чем перед Хлебусенко Т.Б. образовалась задолженность в общей сумме 105470,53руб. (л.д. 49).
В соответствии с п. 6.5 трудового <данные изъяты> №нк от 09.11.2024 <данные изъяты> плата выплачивается два раза в месяц. Сроки выдачи <данные изъяты> платы определяются согласно утвержденным Работодателем Правилам внутреннего трудового распорядка
В нарушение требований закона и условий Договора Ответчик до настоящего времени не погасил в полном объеме причитающиеся истцу денежные средства.
Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма в размере 105470,53 руб. подлежит взысканию с ООО «Кофейня Подорожник» в пользу Хлебусенко Т.Б.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 20.02.2016 Рячбоконь В.А. был принят на работу в ООО Кофейня Подорожник» на должность механика автотранспортного участка, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой ( л.д.80-84, 85-87).
Согласно данным расчетного листка за ноябрь 2025 ООО «Кофейня Подорожник» сумма задолженности по выплаченной <данные изъяты> плата за период с 01.12.2025 по 26.11.2025 составляет 135382,22 рублей, как следует из пояснений истца Рябоконь В.А., на зарплатную карту от работодателя ООО Кофейня Подорожник» 30.12.2025 поступили денежные средства в размере 44960,21 руб., 19.01.2026 50000,00 рублей, в связи с чем, перед Рябоконь В.А. образовалась задолженность в сумме 40 422,01руб.
В соответствии с п. 6.5 трудового <данные изъяты> № от 20.02.2016 <данные изъяты> плата выплачивается два раза в месяц. Сроки выдачи <данные изъяты> платы определяются согласно утвержденным Работодателем Правилам внутреннего трудового распорядка
В нарушение требований закона и условий Договора Ответчик до настоящего времени не погасил в полном объеме причитающиеся истцу денежные средства.
Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма в размере 40 422,01руб. подлежит взысканию с ООО «Кофейня Подорожник» в пользу Рябоконь В.А.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу Юровского А.Н., Кутенковой Е.С., Хлебусенко Т.Б., Рябоконь В.А., суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая приведенные нормы Трудового кодекса РФ, правовую позицию Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащуюся в постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также принцип разумности справедливости, суд полагает обоснованным размер взыскиваемой компенсации морального вреда с ответчика в пользу каждого истца в размере по 20 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика ООО «Кофейня Подорожник» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 27452,3рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования прокурора Заводского района города Кемерово в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО2 к ООО «Кофейня Подорожник» о взыскании невыплаченной <данные изъяты> платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Кофейня Подорожник» (ИНН 4207040536) задолженность по <данные изъяты> плате, отпускным, сумм, причитающихся при увольнении, моральный вред в пользу работников:
ФИО3 задолженность по <данные изъяты> плате за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 194857,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;
ФИО4 задолженность по <данные изъяты> плате за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 181865,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;
ФИО1 задолженность по <данные изъяты> плате за период с декабря 2025 года по январь 2026 года в размере 105470,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;
ФИО2 задолженность по <данные изъяты> плате за период за ноябрь 2025 года в размере 40422,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;
А всего взыскать 602615,14 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофейня Подорожник» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 27452,3 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 01.06.2026.
Председательствующий Н.А.Долженкова копия верна:
Подлинный документ подшит в деле № 2-1566/2026 Заводского районного суда города Кемерово.
Судья Н.А.Долженкова
Секретарь В.А.Мартюшова