Дело № 2-1636/2026

Дело № 2-1636/2026

УИД 42RS0005-01-2024-007452-30

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации город Кемерово 26 мая 2025 года

Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Долженковой Н.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Жуковой Т.С., с участием истца Косенко М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тайгаэнергосервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании <данные изъяты> платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Косенко М.М. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Тайгаэнергосервис» в лице конкурсного управляющего Травкиной Ю.В., в котором просит с учетом уточнений взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты> плату за период с 01.06.2024 по 13.09.2024 в сумме 128 753,21 руб.; проценты с 10.07.2024 за просрочку выплаты <данные изъяты> платы по день исполнения решения суда в сумме 95 883,96 руб.; компенсацию морального вреда в размере 500 000,00 руб.

Требования мотивировал тем, что он был принят на должность мастера котельной 9-го разряда в ООО «Тайгаэнергосервис» по трудовому <данные изъяты> № от 26.09.2022. Приказом по организации № ЛС от 30.11.2023 переведен на должность специалиста по работе с населением.

ООО «Тайгаэнергосервис» решением Арбитражного суда адрес от 27.06.2024 по делу №А27-17523/2023 признано банкротом, в отношении ответчика введено конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначена ФИО2, член СРО Союз арбитражных управляющих «Правосознание».

12.07.2024 он получил от Травкиной Ю.В. уведомление о предстоящем увольнении с должности специалиста по работе с населением в связи с введением в отношении ООО «Тайгаэнергосервис» процедуры конкурсного производства с 13.09.2024. Приказ о его увольнении оформлен 13.09.2024. Таким образом, он был уволен из ООО «Тайгаэнергосервис» 13.09.2024. На дату увольнения ему не была выплачена <данные изъяты> плата за период с 01.06.2024 по 13.09.2024, включая отпускные выплаты и выходные пособия.

На основании решения Седьмого Арбитражного Апелляционного суда Дело № А27-17523/2023, Постановил: Признать недействительными произведенные ФИО1 платежи на основании дополнительного соглашения от 30.11.2023 к трудовому <данные изъяты> № от 26.09.2022 о переводе на другую должность и приказа №лс от 30.11.2023 в части их превышения суммы в размере 20 770 рублей в месяц.

На основании этого решения, произведен расчет не выплаченной <данные изъяты> платы: за июнь долг составляет в размере 18 755,46 руб., за июль долг составляет в размере 20 770,00 руб., за август долг составляет в размере 20 770,00 руб., за сентябрь до даты увольнения (13.09.2024) и за неиспользованный отпуск, выходное пособие составляет в размере 68 457,75 руб.

Итого долг по не выплаченной <данные изъяты> плате составляет 128 753,21 руб. сумма долга за вычетом налога на доходы физических лиц.

Средний месячный заработок за 21 рабочий день из расчета среднедневного заработка за период с 01.01.2024 по 31.08.2024. в соответствии с расчетом составит 38 225,46 руб.

Таким образом, ему на дату увольнения не выплачена <данные изъяты> плата за период с 01.06.2024 по 13.09.2024, включая отпускные выплаты, и выходное пособие в размере среднемесячного заработка установленным решением Седьмого Арбитражного Апелляционного суда Дело № А27-17523/2023 в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ, в сумме 128 753,21 руб.

Определением суда от 07.11.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Басалаев И.В. (т.1 л.д. 154).

В судебном заседании истец Косенко М.М. поддержал исковые требования с учетом уточнений, настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика надлежащим образом и своевременно извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причине не явки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено протокольное определение.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой <данные изъяты> платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату <данные изъяты> платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам <данные изъяты> плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или <данные изъяты> (должностного <данные изъяты>) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты <данные изъяты> платы и других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено, что 26.09.2022 истец Косенко М.М. принят на работу в ООО «ТайгаЭнергоСервис» на должность мастера котельной 9 разряда по трудовому <данные изъяты> № (т.1 л.д. 8-12).

Приказом №лс от 30.11.2023 истец Косенко М.М. переведен на другую работу с должности мастера котельной 9 разряда на должность специалист по работе с населением (т.1. д.77), дополнительное соглашение к <данные изъяты> № от 26.09.2022 от 30.11.2023 (л.д.13).

Приказом № от 13.09.2024 Косенко М.М. уволен по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) (л.д. 17).

Расчет при увольнении с истцом не произведен.

Согласно данным расчетных листков июнь- сентябрь 2024 года ООО «Тайга ЭнергоСервис» при увольнении с истцом не произведен расчет, а именно не выплачена <данные изъяты> плата за период с 01.06.2024 по 13.09.2024, компенсация за отпуск, в связи с чем перед Косенко М.М. образовалась задолженность в общей сумме 158 836,58 руб. (т.1. д.21-22).

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 28.07.2025 по делу №А27-17523-11/2023 признана отсутствующей задолженность ООО «Тайгаэнергосервис» г. Кемерово перед Косенко М.М. по возмещению расходов по авансовым отчетам на сумму 62368,62 руб. В удовлетворении заявления в остальной части отказано (т.1 л.д. 189-192).

Постановолением Седьмого Арбитражного апелляционного суда от 02.12.2025 определение Арбитражного суда Кемеровской области от 28.07.2025 отменено в части отказа в удовлетворении заявления конкурсного управляющего. Признаны недействительными произведенные Косенко М.М. платежи на основании дополнительного соглашения от 30.11.2023 к трудовому <данные изъяты> № от 26.09.2022 о переводе на другую должность и приказа №лс от 30.11.2023 в части их превышения суммы в размере 20 770 рублей в месяц. С Косенко М.М. взысканы в конкурсную массу ООО « ТайгаЭнергоСервис» денежные средства в размере 82 677,67 руб. В остальной части определение Арбитражного суда Кемеровской области от 28.07.2025 по делу №А27-17523/2023 оставлено без изменения (т.2. л.д.32-43).

Как следует из объяснений истца, после того как ООО « ТайгаЭнергоСервис» было признано банкротом и введено конкурсное производство от конкурсного управляющего Травкиной Ю.В. ему поступило уведомление о предстоящем увольнении и 13.09.2024 он был уволен, при расчет при увольнении с ним произведен не был. Также после Постановления принятого Седьмым Арбитражным апелляционным судом от 02.12.2025, ответчик не пытался урегулировать.

В соответствии с абз. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Среднемесячный заработок за 21 рабочий день из расчета среднего заработка за период с 01.01.2024 по 31.08.2024 в соответствии с расчетом составит 38225,46 руб.

Согласно расчетам, по состоянию за период с июня 2024 по сентябрь 2024 имеется задолженность перед Косенко М.М. по <данные изъяты> плате в сумме 128 753 руб., в том числе: за июнь - 18 755,46 руб., за июль - 20 770,00 руб., за август - 20 770,00 руб., за сентябрь до даты увольнения (13.09.2024) и за неиспользованный отпуск и выходное пособие составляет 68 457,75 (т.2 л.д. 25,26).

Таким образом, на дату увольнения истцу не выплачена <данные изъяты> плата за период с 01.06.2024 по 13.09.2024, включая отпускные выплаты и выходное пособие в размере среднемесячного заработка установленным решением Седьмого Арбитражного Апелляционного суда по делу №А27-17523/2023 от 02.12.2025 в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ ы сумме 128753,21 руб.

Доказательств выплаты задолженности по <данные изъяты> плате, ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Тайгаэнергосервис» в пользу Косенко М.М. задолженность по <данные изъяты> плате за период с 01.06.2024 по 13.09.2024 в сумме 128 753,21 руб.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение срока выплаты <данные изъяты> платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты <данные изъяты> платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом суд учитывает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соответственно, причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу сумм при увольнении правового значения не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации).

Неисполнение данных нормативных требований влечет наступление для ответчика ответственности в виде выплаты истцу денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение ответчиком установленных законом сроков окончательного расчета при увольнении истца, то за период с 10.07.2024 по 26.05.2026 (по день вынесения решения) с ООО «Тайгаэнергосервис» в лице конкурсного управляющего Травкиной Ю.В. в пользу Косенко М.М. подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 96871 рублей, исходя из следующего расчета:

За июнь 2024 года:

-18 755,46 руб. х 19 дн. ( 10.07.2024-28.07.2024) х 1/150х 16% = 380,11руб.

-18 755,46 руб. х 49 дн. ( 29.07.2024-15.09.2024) х 1/150х 18% = 1102,82руб.

-18 755,46 руб. х 42 дн. ( 16.09.2024-27.10.2024) х 1/150х 19% = 997,79руб.

-18 755,46 руб. х 224 дн. ( 28.10.2024-08.06.2025) х 1/150х 21% = 5881,71руб.

-18 755,46 руб. х 49 дн. ( 09.06.2025-27.07.2025) х 1/150х 20% = 1225,36руб.

-18 755,46 руб. х 49 дн. ( 28.07.2025-14.09.2025) х 1/150х 18% = 1102,82руб.

-18 755,46 руб. х 42 дн. ( 15.09.2025-26.10.2025) х 1/150х 17% = 892,76руб.

-18 755,46 руб. х 56 дн. ( 27.10.2025-21.12.2025) х 1/150х 16,5% = 1155,34руб.

-18 755,46 руб. х 56 дн. ( 22.12.2025-15.02.2026) х 1/150х 16% = 1120,33руб.

-18 755,46 руб. х 35 дн. ( 16.02.2026-22.03.2026) х 1/150х 15,5% = 678,32руб.

-18 755,46 руб. х 35 дн. ( 23.03.2026-26.04.2026) х 1/150х 15% = 656,44руб.

-18 755,46 руб. х 30 дн. ( 27.04.2026-26.05.2026) х 1/150х 14,5% = 543,91руб.

Итого 15 737,71 рублей.

За июль 2024 года:

-20 770,00 руб. х 37 дн. ( 10.08.2024-15.09.2024) х 1/150х 18% = 922,19руб.

-20 770,00 руб. х 42дн. ( 16.09.2024-27.10.2024) х 1/150х 19% = 1104,96 руб.

-20 770,00 руб. х 224дн. ( 28.10.2024-08.06.2025) х 1/150х 21% = 6513,47 руб.

-20 770,00 руб. х 49дн. ( 09.06.2025-27.07.2025) х 1/150х 20% = 1356,97 руб.

-20 770,00 руб. х 49дн. ( 28.07.2025-14.09.2025) х 1/150х 18% = 1221,28 руб.

-20 770,00 руб. х 42дн. ( 15.09.2025-26.10.2025) х 1/150х 17% = 988,65 руб.

-20 770,00 руб. х 56дн. ( 27.10.2025-21.12.2025) х 1/150х 16,5% = 1279,43 руб.

-20 770,00 руб. х 56дн. ( 22.12.2025-15.02.2026) х 1/150х 16% = 1240,66 руб.

-20 770,00 руб. х 35дн. (16.02.2026-22.03.2026) х 1/150х 15,5% = 751,18 руб.

-20 770,00 руб. х 35дн. (23.03.2026-26.04.2026) х 1/150х 15% = 726,95руб.

-20 770,00 руб. х 30дн. (27.04.2026-26.05.2026) х 1/150х 14,5% = 602,33руб.

Итого: 16708,07 рублей.

За август 2024 года:

-20 770,00 руб. х 6 дн. ( 10.08.2024-15.09.2024) х 1/150х 18% = 149,54руб.