Дело Дело № 2-1660-2026
УИД 42RS0005-01-2026-001711-19
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации город Кемерово 04 мая 2026 года
Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Долженковой Н.А., при секретаре Мартюшовой В.А., с участием истца Важанина П.П., представителя истца Зотевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Специализированная шахтная энерготехническая компания» о взыскании <данные изъяты> платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, расходов на представителя,
УСТАНОВИЛ
Важанин П.П. обратился в суд с иском к АО «Специализированная шахтная энерготехническая компания» просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по <данные изъяты> плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 660 969,88 рублей; компенсацию за каждый день задержки выплаты <данные изъяты> платы и проценты за компенсацию за неиспользованный отпуск в размер 57 347,41 рублей; задолженность по выплатам за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности в размере 5965,88 рублей, проценты за каждый день задержки выплаты за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности в размере 213,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000,00 рублей; расходы на юридические услуги в размере 100 000,00 рублей; судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с АО «Специализированная шахтная энерготехническая компания», согласно пункта 1.1. Трудового <данные изъяты> № 25 от 22 ноября 2021 года в должности помощника начальника подземного участка.
Согласно Трудового <данные изъяты> № 25 от 22 ноября 2021 года и разделу 1. Положения по оплате труда, социальным гарантиям и компенсациям (утвержденного 02.07.2020 года) работнику <данные изъяты> плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс выплачивается 30 числа расчетного месяца пропорционально отработанному времени; окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным.
30 декабря 2025 года трудовые отношения между ними были прекращены по соглашению сторон, но по настоящее время у АО «Специализированная шахтная энерготехническая компания» образовалась передо ним задолженность по выплате <данные изъяты> платы и других компенсационных выплат.
По состоянию на 25 февраля 2026 год задолженность по <данные изъяты> плате и выплат АО «Специализированная шахтная энерготехническая компания» перед ним составляет 666 934,88 рублей, а именно:
сентябрь 2025 - 74 227,53 рублей;
октябрь 2025 - 98 488,54 рублей;
ноябрь 2025 - 108 639,06 рублей;
декабрь 2025 - 379 613,87 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
В течение 30 календарных дней после увольнения, оформлен больничный лист, задолженность за первые три дня больничного листа после увольнения составила 5 965,88 рублей.
Полагает, что действия АО «Специализированная шахтная техническая компания» по невыплате причитающейся ему <данные изъяты> платы в полном объеме являются незаконными и необоснованными, нарушающими его законные интересы.
Также просит взыскать сумму процентов (денежной компенсации) за фактически не выплаченный в срок суммы <данные изъяты> платы 57 560,59 рублей, задолженность по выплатам за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности в размере 5965,88 рублей, проценты за каждый день задержки выплаты за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности в размере 213,18 рублей.
В результате неправомерных действий АО «Специализированная шахтная техническая компания», которые выражаются в невыплате причитающейся ему <данные изъяты> плате в полном объеме за период работы, ему причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченной ему <данные изъяты> платы, он был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить время и денежные средства на отстаивание своих интересов в суде. Просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 500 000 рублей. Его нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства АО «Специализированная шахтная техническая компания», к бывшим своим сотрудникам, добросовестно выполнявших свои обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением его прав, он был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «Траст Лойер» для оказания юридических услуг на сумму 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Важанин П.П. поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении исковых требований, за исключением взыскания судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В судебном заседании представитель истца Зотева Е.В., допущенная к участию в деле по письменному ходатайству (л.д. 55), поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнений, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме с учетом их уточнений.
Представитель ответчика АО «Специализированная шахтная техническая компания» надлежащим образом и своевременно извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено протокольное определение.
Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 135 ТК РФ, <данные изъяты> плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, <данные изъяты> (должностных <данные изъяты>), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату <данные изъяты> платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам <данные изъяты> плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При выплате <данные изъяты> платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях <данные изъяты> платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты <данные изъяты> платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ).
<данные изъяты> плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты <данные изъяты> платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней <данные изъяты> платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной <данные изъяты> платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной <данные изъяты> платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Судом установлено, что 22.11.2021 истец Важанин П.П. принят на работу в АО «Специализированная шахтная техническая компания» на должность машиниста электровоза шахтного 5 разряда, что подтверждается трудовым договором (л.д. 17-21).
Приказом от 30.12.2025 трудовой договор с Важаниным П.П. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 41).
Однако в день расторжения трудового договора работодателем истцу не была выплачена <данные изъяты> плата с причитающимися выплатами.
Согласно данным справки АО «Специализированная шахтная техническая компания» от 28.01.2026, АО «Специализированная шахтная энерготехническая компания» не выплачивается <данные изъяты> плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, за период с сентября 2025 г. по декабрь 2025 перед Важаниным П.П. образовалась задолженность в сумме 660969 руб., а именно: сентябрь 2025 года – 74227,53 руб., октябрь 2025 года – 98488,54 руб., ноябрь 2025 года – 108639,06 руб., декабрь 2025 года – 379613,87 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, а также не выплачена за первые три дня больничного листа после увольнения задолженность в сумме 5 965,88 руб.(л.д.22), что также подтверждается расчетными листками за указанный период (л.д. 25-27).
В соответствии с п. 3.3 трудового договора от 09.06.2021 №41, <данные изъяты> плата выплачивается в срок до 25 числа текущего месяца, и окончательный расчет <данные изъяты> платы производится в срок до 10 числа следующего месяца.
В нарушение требований закона и условий Договора ответчик до настоящего времени не оплатил имеющуюся перед истцом задолженность в полном объеме.
Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма в размере 666934,88 руб. подлежит взысканию с АО «Специализированная шахтная техническая компания» в пользу Важанина П.П.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты <данные изъяты> платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты <данные изъяты> платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок <данные изъяты> платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае нарушения установленного срока выплаты <данные изъяты> платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по <данные изъяты> плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику <данные изъяты> платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной <данные изъяты> платы имеет длящийся характер.
В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты <данные изъяты> платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Из приведенных норм трудового законодательства и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику <данные изъяты> платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно представленному расчету, компенсация за задержку выплаты <данные изъяты> платы и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом за период с 16.10.2025 по 03.03.2026 составляет 57 560,59 руб. (л.д. 11-12), а также компенсация за каждый день задержки выплаты за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности в период с 29.01.2026 по 15.02.2026 составила в размере 213,18 руб. (л.д.13).
Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным, также не оспорен ответчиком в соответствии с положениями ч.1 ст.56 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая приведенные нормы Трудового кодекса РФ, правовую позицию Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащуюся в постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также принцип разумности справедливости, суд полагает обоснованным размер взыскиваемой компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу расходов на представителя в сумме 100 000,00 рублей, в подтверждение представлены: квитанция к приходному кассовому ордеру № от 23.01.2026, договор на оказание юридических услуг № от 23.01.2026, заключенный между Важаниным П.П. и ООО «Траст Лойер», акт об оказании услуг от 04.05.2026 на сумму 15 000,00 рублей, акт об оказании услуг от 13.04.2026 на сумму 15 000,00 рублей, акт об оказании услуг от 27.01.2026 на сумму 20 000,00 рублей, акт об оказании услуг 06.03.2026 на сумму 20 000,00 рублей (л.д. 78,79-84, 85,86,87,88).
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из разъяснений Верховного Суда РФ, данных им в пунктах 11, 12 Постановления Пленума от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).
Из содержания указанных норм следует, что возмещение судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.
Как следует из материалов дела, интересы истца Важанина П.П. представляла Зотева Е.В.., допущенная к участию в деле по письменному ходатайству (л.д. 55).
Представителем истца по делу выполнена следующая работа: составлены исковое заявление, заявления в прокуратуру, претензии, жалобы, ходатайства о допуске представителя, участие в досудебной подготовке 13.04.2026, в судебном заседании 04.05.2026.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание объем, характер и сложность проделанной представителем истца работы по договору, степень его участия в деле и длительность заседаний по делу (1 досудебная подготовка и 1 судебном заседании), в которых представитель принимал участие, а также степень сложности и спорности гражданского дела, затраченного представителем процессуального времени, содержания и объема оказанной юридической помощи по составлению процессуальных документов (искового заявления, подготовки документов в суд), а также, что требования истца были судом удовлетворены, суд полагает возможным определить разумными судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, поскольку именно данный размер названных расходов отвечает требованиям разумности и соразмерности (ст.ст. 98,100 ГПК РФ) и является справедливым размером возмещения с соблюдением баланса прав и интересов сторон. Оснований для взыскания расходов в большем размере суд не усматривает. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика АО «Специализированная шахтная техническая компания» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 22490 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования иску ФИО1 к АО «Специализированная шахтная энерготехническая компания» о взыскании <данные изъяты> платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, расходов на представителя, удовлетворить частично.
Взыскать АО «Специализированная шахтная энерготехническая компания» в пользу ФИО1, задолженность по <данные изъяты> плате за период с сентября по декабрь 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 660969 руб., компенсацию за задержку выплаты <данные изъяты> платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 57347,41 руб., задолженность по выплатам по временной нетрудоспособности в сумме 5965,88 руб., компенсацию за задержку выплаты по временной нетрудоспособности в сумме 213,18 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя 20000 руб., а всего 754495,47 рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с АО «Специализированная шахтная энерготехническая компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 22490 руб.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 19.05.2026.
Председательствующий Н.А.Долженкова копия верна:
Подлинный документ подшит в деле № 2-1660/2026 Заводского районного суда города Кемерово.
Судья Н.А. Долженкова
Секретарь: В.А. Мартюшова