Дело №2-1704/2026
УИД: 42RS0005-01-2026-001770-36
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Быковой И.В.
при секретаре Цыганковой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
19 мая 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Рогатову В.К. о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец – ОАО «Российские железные дороги» обратился в суд с иском к Рогатову В.К. о возмещении расходов на обучение.
Исковые требования мотивированы тем, что 24.06.2024 между Рогатовым В.К. и ОАО «РЖД» был заключен договор № о целевом обучении.
Согласно условиям договора целевого обучения, Рогатов В.К. обязуется пройти профессиональное обучение в Тайгинском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 01.07.2024 по 16.10.2024 по программе профессиональной подготовки по профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза», с целью получения соответствующей квалификации, а также последующим трудоустройством по профессии и отработкой в должности не менее трех лет.
При этом, пп. 3.1.9 п. 3.1. договора целевого обучения предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным п. 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации ученик обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.
ОАО «РЖД», в свою очередь, обязуется обеспечить возможность обучения, а также выплачивать стипендию в период ученичества, обязуется заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, а также получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившего свидетельство на право управления, трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.
Во исполнение указанного договора, Рогатов В.К. обучался в Тайгинском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 01.07.2024 по 16.10.2024, по результатам которого получил свидетельство о профессии рабочего, должности служащего о присвоении квалификации «помощник машиниста тепловоза».
Впослествии между ОАО «РЖД» и Рогатовым В.К. был заключен трудовой договор от 18.10.2024 № о принятии на работу Рогатова В.К. по должности помощника машиниста тепловоза 8 разряда Эксплуатационного локомативного депо Топки-структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» г. Топки.
На основании заявления ответчика, в связи с увольнением по собственному желанию 02.12.2025 работодателем ОАО «РЖД» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Таким образом, Рогатов В.К. в нарушение условий договора не проработал в ОАО «РЖД» установленный ученическим договором срок.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Рогатова В.К. сумму расходов на обучение в размере 105 823,09 руб., сумму, затраченную на оплату государственной пошлины в размере 4175 руб.
В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения почтовой связью.
Ответчик Рогатов В.К. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения почтовой связью.
На основании ст. 167 ГПК РФ и руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного своевременно и надлежащим образом, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 ТК РФ «Ученический договор».
На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, между ОАО «РЖД» и Рогатовым В.К. заключен ученический договор № от 24.06.2024. (л.д. 10-13).
В соответствии с п 3.1.1, 3.1.4. указанного договора, ученик обязуется освоить программу профессионального обучения в период с 01.07.2024 по 16.10.2024, в том числе: по заочной форме обучения с 01.07.2024 по 05.07.2024, по очной форме обучения с 08.07.2024 по 20.09.2024 в Тайгинском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций Западно-Сибирской железной дороги, сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки.
На основании п. 3.1.7 ученического договора, ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее трех лет. Отсрочка исполнения обязанностей ученика допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.)
В соответствии с п. 3.1.8., 3.1.9. ученического договора, в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем договора или учеником по собственной инициативе, ученик обязуется возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
В свою очередь, на основании п. 3.2.4. договора, работодатель обязуется заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.
Кроме того, работодатель обязуется выплачивать ученику стипендию в размере 39086,40 руб. в месяц.
Судом установлено, что Рогатов В.К. освоил профессиональное обучение по основной программе профессионального обучения – программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза», в Западно-Сибирском учебном центре профессиональных квалификаций – структурное подразделение Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» о чем ему было выдано соответствующее свидетельство (л.д. 6).
Во исполнение своих обязательств по договору, истцом ежемесячно выплачивалась стипендия Рогатову В.К, что подтверждается платежным поручением № от 25.07.2024 на сумму 34005,40 руб. (л.д. 26), платежным поручением № от 26.08.2024 на сумму 34005,40 руб. (л.д. 26), платежным поручением № от 27.09.2024 на сумму 34004,40 руб. (л.д. 36), платежным поручением № от 10.10.2024 на сумму 17741,90 (л.д. 62).
Кроме того, в материалы дела истцом была представлена калькуляция стоимости образовательных услуг, в соответствии с которой общая сумма расходов за период обучения составила 51151,87 руб. (л.д. 21).
В силу того, что Рогатов В.К. успешно освоил профессиональное обучение, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Рогатов В.К. принимается на работу по должности помощника машиниста тепловоза (маневровое движение) 8 разряда Эксплуатационного локомативного депо Топки-структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» г. Топки (л.д. 16-19).
Приказом ОАО «РЖД» от 18.10.2024 № Рогатов В.К. принят на работу на неопределенный срок без испытательного срока (л.д. 32).
Таким образом, работодателем – ОАО «РЖД» условия ученического договора были выполнены в полном объеме.
Впоследствии, ответчиком написано 24.11.2025 заявление на имя начальника эксплуатационного депо г. Топки на увольнение по собственному желанию в связи со сменой деятельности (л.д. 14).
Приказом Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» г. Топки Рогатов В.К. был уволен 08.12.2025, по основанию, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 33).
С указанным приказом Рогатов В.К. был ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.
Узнав о нарушении своего права, ОАО «РЖД» направило Рогатову В.К. претензию на сумму 105823,1 руб. от 08.12.2025, в соответствии с которой Рогатов В.К. обязан возместить ОАО «РЖД» сумму затрат на обучение с учетом отработанного периода времени в размере 105823,1 (л.д. 31).
Претензия была вручена ответчику лично 08.12.2025, о чем имеется его собственноручная подпись.
Однако до настоящего времени сумма затрат на обучение истцу возвращена не была, что и послужило основанием для обращения в суд.
Таким образом, Рогатов В.К., заключая ученический договор, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин, до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.
Указанное правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт неисполнения ответчиком принятого на себя по ученическому договору обязательства пройти обучение и проработать в ОАО «РЖД», в связи с чем у работодателя возникло право требовать с ответчика возмещения указанных расходов. При этом, суд учитывает, что доказательств наличия у ответчика уважительных причин для увольнение и неисполнения взятого на себя по ученическому договору обязательства, в материалы дела представлено не было.
В связи с изложенным, суд находит исковые требования ОАО «РЖД» обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Рогатову В.К. о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.
Взыскать с Рогатова В.К., ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца адрес, паспорт гражданина Российской Федерации серии № в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН: 7708503727, ОГРН: 1037739877295) сумму расходов в размере 105823, 09 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 175,00 рублей, всего 109998,09 рублей (сто девять тысяч девятьсот девяносто восемь рублей 09 копеек).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.В. Быкова
В мотивированной форме решение изготовлено 28 мая 2026 года.