РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 20 июля 2026 года
Заводский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сергеева С.А., при секретаре Кушиной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Быков А.А. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,
Установил:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось с иском к Быков А.А. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Быков А.А. и открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» был заключен договор № о целевом обучении.
Между ОАО «РЖД» и ГПОУ «Тонкинский технический техникум» заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № об оказании платных услуг.
Согласно приложению № к договору стоимость обучения на одного человека составила 25000,00 руб, согласно приложению № к акту выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик являлся слушателем группы ПМТЭ-241.
Согласно условиям ученического договора, Быков А.А. обязуется пройти профессиональное обучение в Государственном профессиональном образовательном упреждении «Топкинский технический техникум» по программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с целью получения соответствующей квалификации, а также последующим трудоустройством по профессии и отработкой в должности не менее трех лет (подпункты 3.1.1, 3.1.7 пункта 3.1 Ученического договора).
Подпунктом 3.1.9 пункта 3.1 ученического договора предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации ученик обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.
ОАО «РЖД» обязуется обеспечить возможность обучения и оплатить ее стоимость, в период ученичества выплачивать стипендию в размере 45984,00 рублей в месяц (подпункт 3.2.2, 3.2.3 пункта 3.2 ученического договора).
Работодатель обязуется заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор с соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (подпункт 3.2.4 пункта 3.2 ученического договора).
В исполнение ученического договора, Быков А.А. обучался в ГПОУ «Топкинский технический техникум», по результатам которого получил: Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № о присвоении квалификации «помощник машиниста электровоза»; Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № о присвоении квалификации «помощник машиниста тепловоза».
Во исполнение условий ученического договора, между ОАО «РЖД» и Быков А.А. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № о принятии на работу ответчика по должности (профессии) помощник машиниста электровоза (работа на подталкивании поездов) 7 разряда. Эксплуатационного локомотивного депо Топки- структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российской железные дороги». Издан приказ о приеме на работу №/к с ДД.ММ.ГГГГ На основании заявления ответчика, в связи с увольнением по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ работодателем ОАО «РЖД» издан приказ №/к о прекращении (расторжении) трудового договора ДД.ММ.ГГГГ с работником (увольнении) по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В должности помощника машиниста электровоза Быков А.А. проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, ответчик, в нарушение пункта 3.1.7 Ученического договора не проработал в ОАО «РЖД» 3 года.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму расходов на обучение работника выплату стипендии в размере 121263,53 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4638,0 руб.
Представитель истца Т.В. Белоброва, действующий по доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме.
Ответчик Быков А.А. в судебном заседании требования не признал, пояснив, что истец имеет перед ним задолженность по оплате за отработанное время, о чем подал заявление в РЖД, хотели урегулировать вопрос мирным соглашением, но не получилось, намерен предъявить претензии.
Представитель третьего лица эксплуатационного локомотивного депо Топки- структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российской железные дороги, в судебное заседание не явился о слушании дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.
Суд, изучив письменные материалы дела, заслушав явившихся лиц, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В судебном заседании установлено, что между ОАО «РЖД» и ГПОУ «Тонкинский технический техникум» заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № об оказании платных услуг. Стоимость обучения на одного человека составила 25000,00 руб, ответчик Быков А.А. являлся слушателем группы ПМТЭ-241. (л.д. 7-11).
Согласно условиям ученического договора от 09.12..2024 года заключенного между истцом и ответчиком, Быков А.А. обязался пройти профессиональное обучение в Государственном профессиональном образовательном упреждении «Топкинский технический техникум» по программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с целью получения соответствующей квалификации, а также последующим трудоустройством по профессии и отработкой в должности не менее трех лет (подпункты 3.1.1, 3.1.7 пункта 3.1 ученического договора). (л.д. 20-23).
Подпунктом 3.1.9 пункта 3.1 ученического договора предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязался возместить истцу стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.
ОАО «РЖД» обязуется обеспечить возможность обучения и оплатить ее стоимость, в период ученичества выплачивать стипендию в размере 45984,00 рублей в месяц (подпункт 3.2.2, 3.2.3 пункта 3.2 ученического договора).
ОАО «РЖД» обязуется заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор с соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (подпункт 3.2.4 пункта 3.2 ученического договора).
Быков А.А. обучался в ГПОУ «Топкинский технический техникум», по результатам которого получил: Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № о присвоении квалификации «помощник машиниста электровоза»; Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № о присвоении квалификации «помощник машиниста тепловоза». (л.д. 42, в т.ч. оборот).
Во исполнение условий ученического договора, между ОАО «РЖД» и Быков А.А. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № о принятии на работу ответчика по должности (профессии) помощник машиниста электровоза (работа на подталкивании поездов) 7 разряда. (л.д. 15-17). Эксплуатационного локомотивного депо Топки- структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российской железные дороги». Издан приказ о приеме на работу №/к с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30).
На основании заявления ответчика, в связи с увольнением по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ работодателем ОАО «РЖД» издан приказ №/к о прекращении (расторжении) трудового договора ДД.ММ.ГГГГ с работником (увольнении) по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В должности помощника машиниста электровоза Быков А.А. проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 24, 41).
Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника.
Исходя из анализа указанных норм и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик Быков А.А. обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение.
Прямое действие принципа свободы труда, установленное ст. 37 Конституции РФ, в трудовых отношениях, предполагает свободу не только трудового, но и ученического договора в рамках трудовых отношений, где свобода предполагает прежде всего самостоятельное (свободное) решение сторон - заключать ученический договор или не заключать, а также предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора, кроме случаев, когда соответствующее условие является императивной нормой.
Из материалов дела следует, что подписанный договор на обучение, Быков А.А. подтверждает свое согласие на обучение, а в случае расторжения по основаниям, предусмотренным соглашением, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и выплату стипендии.
Согласно расчета потраченных денежных средств на обучение Быков А.А. было потрачено с учетом отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 146398,64 рублей, отработано дней 188, следовательно долг ответчика перед истцом за обучение составляет 121263,53 рублей. (л.д. 38). Расчет задолженности судом проверен, находит его верным, опровергающий расчет стороной ответчика не предоставлен.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Вместе с тем, ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражений и доказательств, опровергающих доводы истца, а также достоверных доказательств вынужденности его увольнения в материалы дела не представлено.
Учитывая, что доводы истца подтверждаются представленными доказательствами, ничем не опровергаются, требования ОАО «Российские железные дороги» о взыскании денежных средств за обучение в размере 121263,53 рублей, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
При этом, утверждение Быков А.А., о том, что у ОАО «Российские железные дороги» имеется перед ним задолженность по заработной плате за период его работы у истца, не является предметом рассмотрения заявленных требований, и не ограничивает Быков А.А. предъявить самостоятельные требования к истцу о взыскании задолженности за отработанное время, в отдельном судопроизводстве.
Таким образом, требования истца о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Поскольку настоящим решением суда требования истца удовлетворены, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в полном объеме в размере 4638,0 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к Быков А.А. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника – удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Быков А.А., № в пользу ОАО «Российские железные дороги», ИНН: 7708503727 задолженность по договору на обучение в размере 121263,53 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4638,0 рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Заводский районный суд адрес в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Судья (Подпись) С.А. Сергеев
В окончательной форме решение составлено 31.07.2026