РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 июня 2026 года г. Кемерово
Рудничный районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В., при секретаре Краусс В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новожилова Александра Васильевича к акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Новожилов А.В. обратился в суд с иском к АО «СШЭМК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с 05.10.2022 по 20.01.2026 Новожилов А.В. осуществлял трудовую деятельность в АО «СШЭМК» в должности электрослесаря подземного 5 разряда на основании трудового договора №27. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. До настоящего времени ответчиком не полностью выплачена заработная плата за период работы с 01.08.2025 по 30.01.2026. На момент обращения в суд за ответчиком числится задолженность в размере 243 681,10 рублей.
Действия ответчика, выразившиеся в систематической невыплате, причинили истцу нравственные страдания: <данные изъяты>.
Просит суд взыскать с АО «СШЭМК» в пользу Новожилова А.В. задолженность по заработной плате за период работы с 01.08.2025 по 30.01.2026 в размере 243 681,10 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
В соответствии с положениями частей 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
В соответствии с абзацами 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 05.10.2022 истцом (работник) и АО «СШЭМК» (работодатель) был заключен трудовой договор № 27 (л.д. 8-10).
В соответствии с трудовым договором: работник принимается на должность электрослесаря подземного 4 разряда с 05.10.2022 (п. 1.1); договор заключен на неопределённый срок (п. 1.2); работа является основным местом работы (п.1.5); место работы: АО «СШЭМК», г. Кемерово, АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта» Березовская», <адрес>, шахта «Березовская», шахта «Первомайская» (п.1.4); работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда работников и другими разовыми приказами по предприятию, состоящая из оклада, стимулирующей персональной надбавки, премий в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, районного коэффициента (п. 4.1, 5.1); расчетным периодом для начисления заработной платы является один календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя (п. 4.2); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, в соответствии с утвержденным (согласованным) графиком работы, с продолжительностью рабочей смены в подземных условиях 6 часов, при сохранении 30-часовой рабочей недели (п. 7.2); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных оплачиваемых дней; дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с Положением о порядке предоставления дополнительных отпусков работникам АО «СШЭМК» (п. 7.3).
Дополнительным соглашением от 01.12.2022 к трудовому договору № 27 от 05.10.2022 Новожилов А.В. переведен на должность электрослесарь подземный 5 разряда (л.д. 11).
На основании приказа № 11-У от 20.01.2026 Новожилов А.В. уволен из АО «СШЭМК», трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д.18).
Наличие и прекращение трудовых отношений между истцом (работник) и АО «СШЭМК» (работодатель) ответчиком не оспорено.
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указал, что на момент увольнения за предприятием перед работником имелась задолженность в размере 243 681,10 рублей.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной плате от 30.01.2026 Новожилов А.В. работал в АО «СШЭМК» с 05.10.2022 по 20.01.2026 по профессии (должности) электрослесарь подземный 5 разряда. Согласно разделу I Положения по оплате труда, социальным гарантиям и компенсациям работников АО «СШЭМК», утверждённого 02.07.2020, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс (первая часть заработной платы) - 30 числа текущего месяца; окончательный расчёт - 15 числа месяца, следующего за расчётным.
За период с 01.08.2025 по 30.01.2026 выплата заработной платы в установленные сроки не была произведена в полном объёме. Задолженность АО «СШЭМК» перед Новожиловым А.В. по состоянию на 20.01.2026 составляет 243 681,10 рублей, а именно: 48 877,41 рублей (август 2025 года), 33 088,41 рублей (октябрь 2025 года), 8 708,04 рублей (ноябрь 2025 года), 64 827,99 рублей (декабрь 2025 года), 88 179,25 рублей (январь 2026 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) (л.д. 15).
Наличие задолженности перед работником ответчиком в ходе производства по делу ответчиком не оспорено, доказательств, опровергающих указанную сумму задолженности, не представлено. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.
С учетом установленных обстоятельств, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца Новожилова А.В. задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, за период с 01.08.2025 по 30.01.2026 с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 243 681,10 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению (статья 211 ГПК РФ).
Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, суд приходит к следующему.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (Индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п. 25 названного постановления).
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума).
В абзаце 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер такой компенсации, суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.
Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
В связи с установленным в ходе судебного разбирательства фактом нарушения прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца с ответчика АО «СШЭМК», суд учитывает значимость нарушенного ответчиком нематериального блага, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, необходимость восстановления нарушенных ответчиком прав в судебном порядке, что, как следствие, влечет за собой стрессовое состояние, длительность нарушения данным ответчиком трудовых прав истца (на настоящий день около десяти месяцев невыплаты заработной платы за период с 01.08.2025), степень вины данного ответчика (который не обеспечил исполнения обязанности по выплате истцу при увольнении всех причитающихся ему денежных сумм), значимость для истца нарушенного права (<данные изъяты>), отсутствие иных доказательств претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Новожилова Александра Васильевича к акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (ИНН 4208003209 ОГРН 1034205018242) в пользу Новожилова Александра Васильевича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в г<данные изъяты> (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.08.2025 по 30.01.2026 в размере 243 681,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Кемерово.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 24.06.2026.