ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2026 года г. Кемерово
Рудничный районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего Магденко И.В., при секретаре Ривной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корниленко ФИО4 к акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Корниленко Д.С. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (далее - АО «СШЭМК») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между Корниленко Д.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и АО «СШЭМК» был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которым истец был принят на работу к ответчику на должность машиниста электровоза шахтного 4 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 4.2 вышеуказанного трудового договора расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с разделом I. Положения по оплате труда, социальным гарантиям и компенсациям работников АО «СШЭМК», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс (первая часть заработной платы) - 30 числа текущего месяца; окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась в полном объеме. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 331 142,95 рублей, а именно: ДД.ММ.ГГГГ - 72 121,47 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 42 764,01 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 97 866,24 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 118 391,23 рублей, что подтверждается справкой о задолженности по выплате заработной платы, выданной АО «СШЭМК» ДД.ММ.ГГГГ.
Ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) полагает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 009,38 рублей и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченной заработной платы и иных выплат за каждый день просрочки.
Также указывает, что в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу был причинен моральный вред, а именно нравственные страдания. Корниленко Д.С. <данные изъяты> Корниленко Д.С., вызвала чувство <данные изъяты>. Кроме того, истцу приходилось тратить личное время и <данные изъяты> на походы к работодателю, подготовку досудебной претензии и подготовку документов в суд.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, однако ответчик добровольно требование не удовлетворил, на претензию не ответил.
С учетом уточнений, просит взыскать с ответчика: сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 331 142,95 рублей; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 61 009,38 рублей и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченной заработной платы и иных выплат за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 578,04 рублей, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.
В судебное заседание истец Корниленко Д.С. не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.
В судебное заседание представитель ответчика АО «СШЭМК» не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.
Учитывая, что все участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, исходя из положений ст.ст. 115-117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, по имеющимся в деле материалам.
Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ настоящее гражданское дело определено рассмотреть в порядке заочного производства.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в АО «СШЭМК» (л.д.9).
ДД.ММ.ГГГГ между АО «СШЭМК» (работодатель) и Корниленко Д.С. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель принимает на работу работника на участок № по техническому обслуживанию горношахтного оборудования по профессии машинист электровоза шахтного 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д.6-8).
Сторонами определено, что место работы работника является - АО «СШЭМК», <адрес>, АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта» Березовская» <адрес>, шахта «Первомайская», <адрес> (п.1.5 трудового договора).
Согласно п.1.6 трудового договора работа для работника является основным местом работы.
Трудовым договором установлены права и обязанности сторон.
В соответствии с пп. 3.2.6 трудового договора работодатель обязался своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в установленные сроки.
Согласно п. 4.1, 4.2 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, положением об оплате труда работников и другими разовыми приказами по предприятию, оклад (тарифная ставка) составляет 153,86 рублей без учета районного коэффициента (до налогообложения), за фактически отработанное время. Работнику устанавливается ежемесячная стимулирующая персональная надбавка (за выполнение нормируемых заданий, отсутствия претензий к качеству работ (услуг), сверхплановых простоев оборудования через несвоевременное обслуживание, нарушений технологической дисциплины и т.д.) в размере 5 850 рублей без учета районного коэффициента (до налогообложения) за норму рабочего времени в соответствующем учетном периоде. При превышении фактически отработанной нормы рабочего времени в соответствующем учетном периоде над установленной месячной нормой количества рабочих часов: оплата производится за утверждённую норму времени, согласно годовому графику работы и отдыха. Расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя.
В силу п. 5.1 трудового договора за особые достижения в работе, и в иных случаях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, работнику выплачиваются премии (иные стимулирующие выплаты). Размер и порядок выплат премий устанавливается локальными нормативными актами работодателя.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, в соответствии с утвержденным (согласованным) графиком работы, с продолжительностью рабочей смены в подземных условиях 8 часов, при сохранении 30-часовой рабочей недели (п. 7.2 трудового договора).
В соответствии с пунктом 7.3 трудового договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной: 28 календарных оплачиваемых дней, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с Положением о порядке предоставления дополнительных отпусков работникам АО «СШЭМК».
ДД.ММ.ГГГГ Корниленко Д.С. уволен из АО «СШЭМК», трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что сторонами в ходе рассмотрения не оспаривалось.
Наличие и прекращение трудовых отношений между истцом (работник) и АО «СШЭМК» (работодатель) ответчиком не оспорено.
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указал, что на момент увольнения за предприятием перед работником имелась задолженность в размере 331 142,95 рублей.
Материалы дела содержат расчетный листок из АО «СШЭМК» на работника Корниленко Д.С. за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).
Справкой АО «СШЭМК» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается наличие задолженности по заработной плате перед Корниленко Д.С. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 331 142,95 рублей, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ размере 72 121,47 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 764,01 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 866,24 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 391,23 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.10).
Наличие задолженности перед работником ответчиком в ходе производства по делу не оспорено, доказательств, опровергающих указанную сумму задолженности, не представлено.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в день увольнения истца окончательный расчет с ним произведен не был. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.
С учетом установленных обстоятельств, доводы истца о нарушении ответчиком его права на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
При этом, в нарушение ст. ст. 12, 56 ГПК РФ АО «СШЭМК» не представлены доказательства выплаты истцу Корниленко Д.С. при увольнении задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, размер задолженности ответчиком не оспорен, требования о взыскании задолженности по заработной плате суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению в пределах сумм, предоставленных истцом, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, в размере 331 142,95 рублей, из которых: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 121,47 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 764,01 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 866,24 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 391,23 рублей.
В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Из разъяснений в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» следует, что решения, перечисленные в ст. 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи, с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
Обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в ст. 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.
Вместе с тем, истцом не приведено данных о наличии особых обстоятельств, которые при промедлении исполнения решения суда в части периода взыскания заработной платы, превышающего установленный для немедленного исполнения трехмесячный период, могли бы повлечь причинение значительного ущерба или невозможность исполнения решения.
Таким образом, немедленному исполнению подлежит решение суда только в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев: за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 212 751,72 рублей (в том числе НДФЛ).
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
На основании положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно разделу I Положения об оплате труда, социальным гарантиям и компенсациям работников АО «СШЭМК» (утвержденного ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс (первая часть заработной платы) – 30 числа текущего месяца; окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Суд соглашается с расчетом задолженности по процентам (денежной компенсации), представленный стороной истца в материалы дела, расчет судом проверен, признан математически верным, ответчиком не оспорен и контррасчет не представлен, однако с учетом того, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, компенсация за задержку выплат подлежит расчету на день вынесения решения, ввиду чего расчет денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд производит самостоятельно:
Расчет процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года:
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 2 596 руб. 37 коп. (72121.47 руб. х 18% х 1/150 х 30 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 3 432 руб. 98 коп. (72121.47 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 4 442 руб. 68 коп. (72121.47 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 4 308 руб. 06 коп. (72121.47 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 2 608 руб. 39 коп. (72121.47 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 2 524 руб. 25 коп. (72121.47 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дн.) в сумме 4 113 руб. 33 коп. (72121.47 руб. х 14.5% х 1/150 х 59 дн.), итого 24 026,6 рублей.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года:
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дн.) в сумме 1 740 руб. 50 коп. (42764.01 руб. х 16.5% х 1/150 х 37 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 2 554 руб. 44 коп. (42764.01 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 1 546 руб. 63 коп. (42764.01 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 1 496 руб. 74 коп. (42764.01 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дн.) в сумме 2 438 руб. 97 коп. (42764.01 руб. х 14.5% х 1/150 х 59 дн.), итого 9 777, 28 рублей.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года:
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дн.) в сумме 645 руб. 92 коп. (97866.24 руб. х 16.5% х 1/150 х 6 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 5 845 руб. 88 коп. (97866.24 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 3 539 руб. 50 коп. (97866.24 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 3 425 руб. 32 коп. (97866.24 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дн.) в сумме 5 581 руб. 64 коп. (97866.24 руб. х 14.5% х 1/150 х 59 дн.), итого 19 038,26 рублей.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года:
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 3 914 руб. 80 коп. (118391.23 руб. х 16% х 1/150 х 31 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 4 281 руб. 82 коп. (118391.23 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 4 143 руб. 69 коп. (118391.23 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дн.) в сумме 6 752 руб. 25 коп. (118391.23 руб. х 14.5% х 1/150 х 59 дн.), итого 19 092,56 рублей.
Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты причитающейся истцу заработной платы по состоянию на дату вынесения решения (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 71 934,7 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика АО «СШЭМК» в пользу истца.
Кроме того, начиная ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.
Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд приходит к следующему.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством в ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 ГК РФ, п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
В п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33«О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума).
В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер такой компенсации, суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.
Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
Установив нарушение трудовых прав Корниленко Д.С. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исходя из характера допущенных нарушений трудовых прав, их длительности и значимости для работника, степени вины работодателя, степени нравственных страданий работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика АО «СШЭМК» в пользу истца, суд учитывает значимость нарушенного ответчиком нематериального блага, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, необходимость восстановления нарушенных ответчиком прав в судебном порядке, что, как следствие, влечет за собой стрессовое состояние, длительность нарушения данным ответчиком трудовых прав истца, степень вины ответчика, который не обеспечил исполнения обязанности по выплате истцу при увольнении всех причитающихся ему денежных сумм, индивидуальные особенности истца, значимость для истца нарушенного права, который испытывает <данные изъяты> ввиду того, что не может получить длительное время заработанные денежные средства, отсутствие иных доказательств претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, принцип разумности и справедливости.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Разрешая заявленные требования в части взыскания с ответчика почтовых расходов в размере 578,04 рублей, суд учитывает следующее.
В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 2 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», перечень судебных издержек не является исчерпывающим.
Так, расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.
Положениями ст. 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе прочего относятся: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
В силу требований ст. 132 ГПК РФ на истца возлагается обязанность представить в суд уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют.
Несение истцом почтовых расходов в размере 578,04 рублей подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 260,60 рублей (л.д.19) и кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 317,44 рублей (л.д.20).
Суд признает данные издержки необходимыми расходами по делу, которые понесены истцом в целях реализации своего права на судебную защиту.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Размер государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, определяется в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).
Таким образом, поскольку истец при подаче искового заявления в суд в силу положений ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 15 577 рублей, из которых: 12 577 рублей за требование имущественного характера, 3 000 рублей - за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Корниленко ФИО5 к акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (ИНН №, ОГРН № в пользу Корниленко ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ гола рождения, уроженца <адрес> (паспорт гражданина РФ серии №), задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 331 142,95 рублей (в том числе НДФЛ 13%), компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Корниленко ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ гола рождения, уроженца <адрес> (паспорт гражданина РФ серии №), компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 934,7 рублей, а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.
Решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев: за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 212 751,72 рублей (в том числе НДФЛ), подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 577 рублей.
Копию заочного решения суда выслать ответчику с уведомлением о вручении не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия в окончательное форме – ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: (подпись)