РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июня 2026 года город Кемерово
Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Долженковой Н.А., при секретаре Мартюшовой В.А., с участием представителя истца Долгих Н.В., представителя ответчика Савиной Р.В., В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Кемеровохлеб» о взыскании <данные изъяты> платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Горлов Е.А. обратился в суд с иском к ПАО «Кемеровохлеб», в котором просит с учетом уточнений, взыскать с ответчика в свою пользу не начисленную и не выплаченную <данные изъяты> плату в виде персональной надбавки, установленной трудовым <данные изъяты> № от 13.03.2025, в размере 11350,39 руб., в том числе НДФЛ; не начисленную и не выплаченную компенсацию за питание в размере 2916 руб.; не начисленный и не выплаченный районный коэффициент на доплату установленной приказом № от 18.06.2025 за период с июня по август 2025 года в размере 19 282,71 руб.; не доначисленную и не выплаченную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 5417,78 рублей, в том числе НДФЛ.; компенсацию за несвоевременную выплату <данные изъяты> платы (персональной надбавки, компенсации за питание, доплаты, сверхурочных работ, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении) в размере 12 403,54 рублей на дату 02.06.2026 с последующим начислением по день фактического расчета включительно, без удержания НДФЛ, как необлагаемую выплату; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, без удержания НДФЛ, как выплату, не подлежащую налогообложению. Возложить на ответчика обязанность по исчислению, удержанию и перечислению НДФЛ за него, по всем налогооблагаемым выплатам присуждённым судом в его пользу.
Требования мотивировал тем, что с 13.03.2025 по 14.10.2025 он работал в ПАО «Кемеровохлеб» в должности инженера-механика по трудовому <данные изъяты> от 13.03.2025 №. Уволился 14.10.2025.
Согласно п.3.1 трудового <данные изъяты> № от 13.03.2025 работнику выплачивается <данные изъяты> плата, которая состоит из: <данные изъяты> 39540 руб., районного коэффициента 1,3; процент преми:40,0; персональная надбавка: 1700,00руб.; компенсация за питание:1050,00руб.
Согласно п. 4.3 трудового договора работодатель обязуются своевременно и в полном размере выплачивать <данные изъяты> плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим трудовым договором, а также проводить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Согласно условиям трудового <данные изъяты> № от 13.03.2025 персональная надбавка, компенсация на питание, как часть <данные изъяты> платы включены в систему оплаты труда и их выплата является обязательной для работодателя.
Согласно расчетным листкам за март-сентябрь 2025, предусмотренная трудовым договором персональная надбавка в размер 1700 рублей не начислялась и не выплачивалась ему. Также не было произведено начисление за питание предусмотренного трудовым договором за период с марта 2025 по сентябрь 2025 года.
Приказом № от 18.06.2025 ему в связи с производственной необходимостью была установлена доплата в размере 25000,00 рублей. Ответчик при начислении доплаты, установленной приказом № от 18.06.2025 не начислял ему районный коэффициент, что является нарушением трудового законодательства РФ. Таким образом, за июль, август 2025 ответчиком не начислено 19 285,71 рублей районного коэффициента.
Также компенсация, согласно представленного расчета за несвоевременную выплату <данные изъяты> платы (персональной надбавке, компенсации за питание, доплаты) на 02.06.2026 составляет 12 403,54 руб.
В судебном заседании представитель истца Долгих Н.В., действующая на основании доверенности от 28.11.2025 сроком на 3 года поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на уточненных исковых требованиях с учетом их уточнений.
В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Кемеровохлеб»- Савина Р.В., действующая на основании доверенности от 15.01.2026 сроком по 31.12.2026, исковые требования в части имеющейся задолженности по <данные изъяты> плате и денежной компенсации за задержку выплат признала в полном объеме, не признала исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, в указанной части просила отказать в удовлетворении исковых требований.
Истец Горлов Е.А. судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя.
В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объёме в связи со следующим.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой <данные изъяты> платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату <данные изъяты> платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам <данные изъяты> плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или <данные изъяты> (должностного <данные изъяты>) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, <данные изъяты> (должностных <данные изъяты>), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к <данные изъяты> плате.
Согласно Письма Минтруда №14-1/в-424 от 16.04.2020 районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на <данные изъяты> плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты <данные изъяты> платы и других выплат, причитающихся работнику.
Судом установлено и следует из материалов дела, что с 13.03.2025 по 14.10.2025 истец работал в ПАО «Кемеровохлеб» в должности инженера-механика по трудовому договору от 13.03.2025 №14 (л.д. 8-10,11).
На основании приказа №91 от 01.10.2025 Горлов Е.А. 14.10.2025 уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 16).
Согласно Приказу № от 05.06.2025 в связи с производственной необходимостью истцу Горлову Е.А. с 01.06.2025 по 31.12.2025 установлена доплата в размере 25 000 рублей (в т.ч. НДФЛ) (л.д. 15).
Условиям трудового <данные изъяты> № от 13.03.2025 предусмотрено, что работнику выплачивается <данные изъяты> плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора <данные изъяты> плата состоит из: <данные изъяты> 39540,00 рублей, районный коэффициент:1,300, процент премии:40,0, персональная надбавка: 1700, компенсация за питание: 1050,00 рублей (л.д.8).
В нарушение ст. 135 ТК РФ ответчик не начислил и не выплатил истцу предусмотренную трудовым договором персональную надбавку 1700 руб. и компенсацию за питание 1050 руб.
Соответственно, согласно условиям трудового <данные изъяты> № от 13.03.2025 персональная надбавка, компенсация за питание, как часть <данные изъяты> платы включены в систему оплаты труда и их выплата является обязательной для работодателя
Согласно расчетным листкам за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2025 года, предусмотренная трудовым договором персональная надбавка размере 1700 руб. не начислялась и не выплачивалась истцу, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.
Согласно представленному расчету (л.д. 3/оборот/-4,32), размер не начисленной и невыплаченной <данные изъяты> платы в виде персональной надбавки, установленной трудовым <данные изъяты> № от 13.03.2025 за период с марта по сентябрь 2025 года составляет 11350,39 руб., с которым согласился ответчик.
Из представленных расчетных листков за март, апрель, май, сентябрь 2025 года следует, что истцу не было произведено начисление за питание предусмотренное трудовым договором. В июне 2025 года за питание было начислено 2000 руб., в июле 2025 года – 2000 руб., в августе 2025 года было начислено 434 руб. Всего за весь период работы (с марта по сентябрь 2025 года) за питание истцу было начислено 4434 руб. (л.д. 12-14),вместо положенного 7350 руб., таким образом, согласно представленному расчету (л.д. 33), недоплата за питание составляет 2916 руб., что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца - не начисленной и не выплаченной <данные изъяты> платы в виде персональной надбавки, установленной трудовым <данные изъяты> № № от 13.03.2025 в размере 11350,39 руб., в том числе НДФЛ, не начисленной и не выплаченной компенсации за питание в размере 2916 руб.
В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу в связи с производственной необходимостью была установлена доплата в размере 25000 руб., на которую ответчиком в нарушении ч.1 ст. 129, ст. 315 Трудового кодекса РФ, Письма Минтруда №/В-424 от 16.04.2020, Письма Роструда №ПГ/2387-6-1 от 27.09.2022 не начислялся районный коэффициент, предусмотренный трудовым договором в размере 1.3, что подтверждается расчетными листками за период с июня по август 2025 года (л.д. 12-14) и не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.
Согласно представленному расчету, районный коэффициент за июнь, июль, август 2025 года составляет 19285,71 руб. (л.д. 4/оборот/), с которым согласился ответчик. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также судом установлено, что при увольнении истцу не в полном объеме была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
При увольнении, согласно расчетного листа за октябрь 2025 года, компенсация отпуска начислена 39799,75 рублей (л.д. 14).
Однако, при расчете данной суммы ответчиком не были учтены предусмотренные трудовым <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ: персональная надбавка в размере 1700 рублей, компенсация за питание в размере 1050, районный коэффициент на доплату, сверхурочные работы, в связи с чем компенсация отпуска подлежит перерасчету и доначислению, исходя из следующей формулы:
Компенсация = Средний дневной заработок х Количество неиспользованных дней отпуска.
Согласно расчетного листка за октябрь 2025 г. количество неиспользованных дней отпуска за отработанный период истца равно 14,5 дней.
В связи с тем, что истцом для подсчета среднедневного заработка не были включены компенсация за питание, персональная надбавка, то компенсации неиспользованного отпуска начислена неверно.
В расчет среднедневного заработка должны включаться <данные изъяты>, премии, районный коэффициент, стимулирующие и компенсационные выплаты.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней <данные изъяты> платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней <данные изъяты> платы работника производится исходя из фактически начисленной ему <данные изъяты> платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя <данные изъяты> плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной <данные изъяты> платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной <данные изъяты> платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Если работник отработал меньше 12 месяцев, расчётный период для определения среднего дневного заработка (СДЗ) сокращается до фактически отработанного времени. Это правило применяется, например, при расчёте отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск.
Основные принципы расчёта в таком случае: в расчётный период включаются все календарные месяцы, которые работник отработал с момента начала трудовой деятельности до момента, для которого рассчитывается СДЗ (например, до начала отпуска или увольнения).
Формула расчёта СДЗ меняется: вместо деления суммы выплат на 12 и 29,3 используется деление суммы фактически начисленной <данные изъяты> платы за отработанный период на количество фактически отработанных календарных дней.
С учетом включения в расчет среднедневного заработка всех полагающих выплат истцу, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна составлять 45215,52 рублей, согласно представленному расчету (л.д. 36-37).
Истцу было начислено 39 799,75 рублей.
45 217,53 руб. - 39799,75 руб. = 5 417,78 рублей.
С данным расчетом согласился ответчик, не оспаривал факт не доначисления и невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск.
По указанным основаниям с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не доначисленная и не выплаченная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере 5417,78 рублей, в том числе НДФЛ.
Истец просит взыскать с ответчиков компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение срока выплаты <данные изъяты> платы (персональной надбавки, компенсации за питание, доплаты, компенсацию неиспользованного отпуск при увольнении).
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты <данные изъяты> платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При этом суд учитывает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя.
Соответственно, причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу сумм при увольнении правового значения не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации).
Неисполнение данных нормативных требований влечет наступление для ответчика ответственности в виде выплаты истцу денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение ответчиком установленных законом сроков окончательного расчета при увольнении истца, то за период с 15.04.2025 по 02.06.2026 и далее начиная с 03.06.2026 (по день вынесения решения) с ПАО «Кемеровохлеб» в пользу Горлова Е.А.. подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.
Компенсация за несвоевременную выплату <данные изъяты> платы (персональной надбавки, компенсации за питание, доплаты, компенсацию неиспользованного отпуск при увольнении) за период с 15.04.2025 по 02.06.2026 составляет 12403,54 рублей, исходя из следующего расчета:
Задержка персональной надбавки за март 2025 года
-1052,35 руб. х 55 дн. ( 15.04.2025-08.06.2025) х 1/150х 21% = 81,03руб.
-1052,35 руб. х 49 дн. ( 09.06.2025-27.07.2025) х 1/150х 20% = 68,75руб.
-1052,35 руб. х 49 дн. ( 28.07.2025-14.09.2025) х 1/150х 18% = 61,88руб.
-1052,35 руб. х 42 дн. ( 15.09.2025-26.10.2025) х 1/150х 17% = 50,09руб.
-1052,35 руб. х 56 дн. ( 27.10.2025-21.12.2025) х 1/150х 16,5% = 64,82 руб.
-1052,35 руб. х 56 дн. ( 22.12.2025-15.02.2026) х 1/150х 16% = 64,86 руб.
-1052,35 руб. х 35 дн. ( 16.02.2026-22.03.2026) х 1/150х 15,5% = 38,06руб.
-1052,35 руб. х 35 дн. ( 23.03.2026-26.04.2026) х 1/150х 15% = 36,83руб.
-1052,35 руб. х 37 дн. ( 27.04.2026-02.06.2026) х 1/150х 14,5% = 37,64руб.
Задержка персональной надбавки за апрель 2025года
-2210,00 руб. х 25 дн. ( 15.05.2025-08.06.2025) х 1/150х 21% = 77,35руб.
-2210,00 руб. х 49 дн. ( 09.06.2025-27.07.2025) х 1/150х 20% = 144,39руб.
-2210,00 руб. х 49 дн. ( 28.07.2025-14.09.2025) х 1/150х 18% = 129,95руб.
-2210,00 руб. х 42 дн. ( 15.09.2025-26.10.2025) х 1/150х 17% = 105,20руб.
-2210,00 руб. х 56 дн. ( 27.10.2025-21.12.2025) х 1/150х 16,5% = 136,14 руб.
- 2210,00 руб. х 56 дн. ( 22.12.2025-15.02.2026) х 1/150х 16% = 132,01 руб.
-2210,00 руб. х 35 дн. ( 16.02.2026-22.03.2026) х 1/150х 15,5% = 79,93руб.
-2210,00 руб. х 35 дн. ( 23.03.2026-26.04.2026) х 1/150х 15% = 77,35руб.
-2210,00 руб. х 37 дн. ( 27.04.2026-02.06.2026) х 1/150х 14,5% = 79,04руб.
Задержка персональной надбавки за май 2025 года
-2210,00 руб. х 46 дн. ( 12.06.2025-27.07.2025) х 1/150х 20% = 135,55руб.
-2210,00 руб. х 49 дн. ( 28.07.2025-14.09.2025) х 1/150х 18% = 129,95руб.
-2210,00 руб. х 42 дн. ( 15.09.2025-26.10.2025) х 1/150х 17% = 105,20руб.
-2210,00 руб. х 56 дн. ( 27.10.2025-21.12.2025) х 1/150х 16,5% = 136,14 руб.
- 2210,00 руб. х 56 дн. ( 22.12.2025-15.02.2026) х 1/150х 16% = 132,01 руб.
-2210,00 руб. х 35 дн. ( 16.02.2026-22.03.2026) х 1/150х 15,5% = 79,93руб.
-2210,00 руб. х 35 дн. ( 23.03.2026-26.04.2026) х 1/150х 15% = 77,35руб.
-2210,00 руб. х 37 дн. ( 27.04.2026-02.06.2026) х 1/150х 14,5% = 79,04руб.
Задержка персональной надбавки за июнь 2025 года
- 1977,29 х 13 дн. ( 15.07.2025-27.07.2025) х 1/150х 20% = 34,27руб.
- 1977,29 руб. х 49 дн. ( 28.07.2025-14.09.2025) х 1/150х 18% = 116,26руб.
- 1977,29 руб. х 42 дн. ( 15.09.2025-26.10.2025) х 1/150х 17% = 94,12руб.
- 1977,29 руб. х 56 дн. ( 27.10.2025-21.12.2025) х 1/150х 16,5% = 121,80руб.
- 1977,29 руб. х 56 дн. ( 22.12.2025-15.02.2026) х 1/150х 16% = 118,11 руб.
- 1977,29 руб. х 35 дн. ( 16.02.2026-22.03.2026) х 1/150х 15,5% = 71,51руб.
- 1977,29 руб. х 35 дн. ( 23.03.2026-26.04.2026) х 1/150х 15% = 69,21 руб.
- 1977,29 руб. х 37 дн. ( 27.04.2026-02.06.2026) х 1/150х 14,5% = 70,72руб.
Задержка персональной надбавки за июль 2025 года
- 1633,42 руб. х 31 дн. ( 15.08.2025-14.09.2025) х 1/150х 18% = 60,76 руб.
- 1633,42 руб. х 42 дн. ( 15.09.2025-26.10.2025) х 1/150х 17% = 77,75руб.
- 1633,42 руб. х 56 дн. ( 27.10.2025-21.12.2025) х 1/150х 16,5% = 100,62руб.
- 1633,42 руб. х 56 дн. ( 22.12.2025-15.02.2026) х 1/150х 16% = 97,57 руб.
-1633,42 руб. х 35 дн. ( 16.02.2026-22.03.2026) х 1/150х 15,5% = 59,08руб.
-1633,42 руб. х 35 дн. ( 23.03.2026-26.04.2026) х 1/150х 15% = 57,17 руб.
- 1633,42 руб. х 37 дн. ( 27.04.2026-02.06.2026) х 1/150х 14,5% = 58,42руб.
Задержка персональной надбавки за август 2025 года
- 1262,82 руб. х 2 дн. ( 13.09.2025-14.09.2025) х 1/150х 18% = 3,03 руб.
- 1262,82 руб. х 42 дн. ( 15.09.2025-26.10.2025) х 1/150х 17% = 60,11руб.
- 1262,82 руб. х 56 дн. ( 27.10.2025-21.12.2025) х 1/150х 16,5% = 77,79руб.
- 1262,82 руб. х 56 дн. ( 22.12.2025-15.02.2026) х 1/150х 16% = 75,43 руб.
- 1262,82 руб. х 35 дн. ( 16.02.2026-22.03.2026) х 1/150х 15,5% = 45,67 руб.
- 1262,82 руб. х 35 дн. ( 23.03.2026-26.04.2026) х 1/150х 15% = 44,20руб.
- 1262,82 руб. х 37 дн. ( 27.04.2026-02.06.2026) х 1/150х 14,5% = 45,17руб.
Задержка персональной надбавки за сентябрь 2025 года
- 1004,51 руб. х 12 дн. ( 15.10.2025-26.10.2025) х 1/150х 17% = 13,66 руб.
-1004,51 руб. х 56 дн. ( 27.10.2025-21.12.2025) х 1/150х 16,5% = 61,88руб.
- 1004,51 руб. х 56 дн. ( 22.12.2025-15.02.2026) х 1/150х 16% = 60,00 руб.
-1004,51 руб. х 35 дн. ( 16.02.2026-22.03.2026) х 1/150х 15,5% = 36,33 руб.
-1004,51 руб. х 35 дн. ( 23.03.2026-26.04.2026) х 1/150х 15% = 35,16 руб.
- 1004,51 руб. х 37 дн. ( 27.04.2026-02.06.2026) х 1/150х 14,5% = 35,93руб.
Итого: 4 140,22
Расчет компенсации за задержку компенсации за питание по трудовому <данные изъяты> №№ от 13.03.2025
Задержка за июль, август 2025 года
- 1866,00 руб. х 2 дн. ( 13.09.2025-14.09.2025) х 1/150х 18% = 4,48 руб.
- 1866,00 руб. х 42 дн. ( 15.09.2025-26.10.2025) х 1/150х 17% = 88,82руб.
- 1866,00 руб. х 56 дн. ( 27.10.2025-21.12.2025) х 1/150х 16,5% = 114,95руб.
- 1866,00 руб. х 56 дн. ( 22.12.2025-15.02.2026) х 1/150х 16% = 111,46 руб.
- 1866,00 руб. х 35 дн. ( 16.02.2026-22.03.2026) х 1/150х 15,5% = 67,49руб.
- 1866,00 руб. х 35 дн. ( 23.03.2026-26.04.2026) х 1/150х 15% = 65,31руб.
- 1866,00 руб. х 37 дн. ( 27.04.2026-02.06.2026) х 1/150х 14,5% = 66,74руб.
Задержка за сентябрь 2025 года
- 1050,00 руб. х 12 дн. ( 15.10.2025-26.10.2025) х 1/150х 17% = 14,28руб.
- 1050,00 руб. х 56 дн. ( 27.10.2025-21.12.2025) х 1/150х 16,5% = 64,68руб.
- 1050,00 руб. х 56 дн. ( 22.12.2025-15.02.2026) х 1/150х 16% = 62,72 руб.
- 1050,00 руб. х 35 дн. ( 16.02.2026-22.03.2026) х 1/150х 15,5% = 37,98руб.
- 1050,00 руб. х 35 дн. ( 23.03.2026-26.04.2026) х 1/150х 15% = 36,75руб.
-1050,00 руб. х 37 дн. ( 27.04.2026-02.06.2026) х 1/150х 14,5% = 37,55руб.
Итого: 773,21 рублей.
Расчет компенсации за задержку (<данные изъяты> платы) районного коэффициента на доплату по приказу №90 от 18.06.2025
Задержка за июнь 2025 года
- 7500,00 руб. х 13 дн. ( 15.07.2025-27.07.2025) х 1/150х 20% = 130,00руб.
- 7500,00 руб. х 49 дн. ( 28.07.2025-14.09.2025) х 1/150х 18% = 441,00руб.
- 7500,00 руб. х 42 дн. ( 15.09.2025-26.10.2025) х 1/150х 17% = 357,00руб.
- 7500,00 руб. х 56 дн. ( 27.10.2025-21.12.2025) х 1/150х 16,5% = 462,00руб.
- 7500,00 руб. х 56 дн. ( 22.12.2025-15.02.2026) х 1/150х 16% = 448,00 руб.
- 7500,00 руб. х 35 дн. ( 16.02.2026-22.03.2026) х 1/150х 15,5% = 271,25 руб.
- 7500,00 руб. х 35 дн. ( 23.03.2026-26.04.2026) х 1/150х 15% = 262,50 руб.
- 7500,00 руб. х 37 дн. ( 27.04.2026-02.06.2026) х 1/150х 14,5%= 268,25руб.
Задержка за июль 2025 года
- 7500,00 руб. х 31 дн. ( 15.08.2025-14.09.2025) х 1/150х 18% = 279,00руб.
- 7500,00 руб. х 42 дн. ( 15.09.2025-26.10.2025) х 1/150х 17% = 357,00руб.
- 7500,00 руб. х 56 дн. ( 27.10.2025-21.12.2025) х 1/150х 16,5% = 462,00руб.
- 7500,00 руб. х 56 дн. ( 22.12.2025-15.02.2026) х 1/150х 16% = 448,00 руб.
- 7500,00 руб. х 35 дн. ( 16.02.2026-22.03.2026) х 1/150х 15,5% = 271,25 руб.
- 7500,00 руб. х 35 дн. ( 23.03.2026-26.04.2026) х 1/150х 15% = 262,50 руб.
- 7500,00 руб. х 37 дн. ( 27.04.2026-02.06.2026) х 1/150х 14,5%= 268,25руб.
Задержка за август 2025 года
- 4282,71 руб. х 2 дн. ( 13.09.2025-14.09.2025) х 1/150х 18% = 10,28руб.
- 4282,71 руб. х 42 дн. ( 15.09.2025-26.10.2025) х 1/150х 17% = 203,86руб.
- 4282,71 руб. х 56 дн. ( 27.10.2025-21.12.2025) х 1/150х 16,5% = 263,81 руб.
- 4282,71 руб. х 56 дн. ( 22.12.2025-15.02.2026) х 1/150х 16% = 255,82 руб.
- 4282,71 руб. х 35 дн. ( 16.02.2026-22.03.2026) х 1/150х 15,5% = 154,89 руб.
- 4282,71 руб. х 35 дн. ( 23.03.2026-26.04.2026) х 1/150х 15% = 149,89 руб.
- 4282,71 руб. х 37 дн. ( 27.04.2026-02.06.2026) х 1/150х 14,5%= 153,18 руб.
Итого: 6179,73 рублей
Минимальный размер компенсации за задержку компенсации за неиспользуемый отпуск.
- 5417,78 руб. х 17 дн. ( 15.10.2025-26.10.2025) х 1/150х 17% = 73,68 руб.
- 5417,78 руб. х 56 дн. ( 27.10.2025-21.12.2025) х 1/150х 16,5% = 333,74 руб.
- 5417,78 руб. х 56 дн. ( 22.12.2025-15.02.2026) х 1/150х 16% = 323,62 руб.
- 5417,78 руб. х 35 дн. ( 16.02.2026-22.03.2026) х 1/150х 15,5% = 195,62 руб.
- 5417,78 руб. х 35 дн. ( 23.03.2026-26.04.2026) х 1/150х 15% = 189,62руб.
- 5417,78 руб. х 37 дн. ( 27.04.2026-02.06.2026) х 1/150х 14,5%= 193,78руб.
Итого: 1310,38 рублей. Всего 12403,54 руб.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о возмещении морального вреда в размере 20 000 рублей суд удовлетворяет частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. Указанную сумму суд считает необходимым взыскать с ПАО «Кемеровохлеб»
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По смыслу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст. ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в бюджет с ПАО «Кемеровохлеб», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размер 7000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования ФИО1 о взыскании <данные изъяты> платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Кемеровохлеб» (ИНН 4200000510) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (<данные изъяты>):
- не начисленную и не выплаченную <данные изъяты> плату в виде персональной надбавки, установленной трудовым <данные изъяты> № от 13.03.2025, в размере 11350,39 руб., в том числе НДФЛ;
- не начисленную и не выплаченную компенсацию за питание в размере 2916 руб.;
- не начисленный и не выплаченный районный коэффициент на доплату установленной приказом № от 18.06.2025 за период с июня по август 2025 года в размере 19 282,71 руб.;
- не доначисленную и не выплаченную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 5417,78 рублей, в том числе НДФЛ;
- компенсацию за несвоевременную выплату <данные изъяты> платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ (персональной надбавки, компенсации за питание, доплаты, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении) в размере 12403,54 руб. за период с 15.04.2025 по 02.06.2026 и далее начиная с 03.06.2026 по день фактической выплаты;
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ПАО «Кемеровохлеб» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 17.06.2026.
Председательствующий Н.А.Долженкова копия верна:
Подлинный документ подшит в деле № 2-1839/2026 Заводского районного суда города Кемерово.
Судья Н.А.Долженкова
Секретарь В.А.Мартюшова