Дело № 2-2064/2026
УИД 42RS0005-01-2026-002210-74
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации город Кемерово 29 мая 2026 года
Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего Баранского В.Е., при секретаре Ившиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой Ольги Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Кофейня Подорожник» о взыскании невыплаченной заработной платы, установил:
Тарасова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Кофейня Подорожник» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 01.07.2024 года по 16.02.2026 года работал в ООО «Кофейня Подорожник» в должности заместителя директора по финансам. Приказом заместителя директора была уволена с занимаемой должности.
При увольнении работодатель не выплатил заработную плату за период с 01.02.2026 года по 16.02.2026 года, а также компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуска.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуска в общем размере 159 816 рублей 63 копейки.
В судебное заседании истец Тарасова О.В. не явилась, извещена надлежащим образом, что подтверждается распиской (л.д. 23).
Представитель ответчика ООО «Кофейня Подорожник» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.
В соответствии с п. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации информация о слушании дела размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.07.2024 года истец Тарасова О.В. принята на работу в ООО «Кофейня Подорожник» на должность заместителя директора по финансам, с ним заключен трудовой договор №. (л.д. 8-11)
В соответствии с приказом № от 16.02.2026 года трудовой договор с истцом расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. (л.д. 13)
Согласно приведенным нормам права в день увольнения с работником должен был быть произведен окончательный расчет и выплата заработной платы, чего сделано не было. Доказательств обратного суду не представлено.
Истец ссылается на то, что при увольнении ему не выплачена заработная плата за период с 01.02.2026 года по 16.02.2026 года, а также компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуска.
Из содержания представленного истцом расчетного листка за февраль 2026 года следует, что общий размер задолженности предприятия составила 159 816рублей 63 копейки, в том числе компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуска (л.д. 12)
Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска подлежит взысканию с ООО «Кофейня Подорожник» в пользу Тарасовой О.В.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика ООО «Кофейня Подорожник» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 794 рубля 50 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Тарасовой Ольги Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Кофейня Подорожник» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кофейня Подорожник» (ИНН №) в пользу Тарасовой Ольги Владимировны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с 01.02.2026 года по 16.02.2026 года, а также компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуска в размере 159 816 рублей 63 копейки
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кофейня Подорожник» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 794 рубля 50 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Е. Баранский
В окончательной форме решение суда изготовлено 01.06.2026 года.
Копия верна
Судья В.Е. Баранский