РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июня 2026 года город Кемерово
Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Южиковой И.В., при помощнике судьи Морозовой В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спириной Оксаны Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Континент» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Спирина О.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Континент» (далее – ООО «Континент») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что она ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор № с ООО «Континент», принята на работу в должности торговый представитель. Ее заработная плата составляет: оклад № руб., процент от проделанных продаж. В компании существует система штрафов 5% от суммы долга клиентов. Ежемесячно с декабря 2025 года введен личный штраф за невыполнение поручений непосредственного руководителя, который за январь 2026 года составляет 2 000 руб. По ее мнению, с нее удержали в виде недоплат и штрафов денежные средства за декабрь 2024 года 420 руб., январь 2025 года 14 275 руб., февраль 2025 года 14 275 руб., март 2025 года 8 777 руб., апрель 2025 года 7 874 руб., май 2025 года 6 217 руб., июнь 2025 года 780 руб., июль 2025 года 1 726 руб., август 2025 года 974 руб., сентябрь 2025 года 545 руб., октябрь 2025 года 711 руб., ноябрь 2025 года 1169 руб., декабрь 2025 года 986 руб., февраль 2026 года 1 159 руб., а всего 61 888 руб. Удержание подтверждается данными из рабочей программы. Ею подано заявление (претензия) о несогласии с данным фактом в программе о штрафных санкциях. В ее адрес поступил ответ от 25.03.2026, в котором указано, что указанные ею доводы не нашли своего подтверждения. В последнее время руководство компании оказывало на нее психологическое давление, предлагало перевод на аналогичные вакансии с низкой заработной платой или увольнение по собственному желанию. ООО «Континент» грубо нарушает ее законные интересы.
Просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 61 888 руб., компенсацию морального вреда 450 000 руб., в качестве возмещения юридических расходов 95 000 руб.
В судебном заседании истец Спирина О.С. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении заявленных требований. Пояснила, что на нее оказывалось давление, недоплата заработной платы производилась.
Представитель истца Зайцев А.М. поддержал доводы и требования искового заявления.
Представитель ответчика ООО «Континент» Вахрамеева Г.Н. исковые требования не признала, поддержала доводы письменных возражений (т.1 л.д.36-38,10-112). Пояснила, что истцу выплачивалась заработная плата и премии, что подтверждается расчетными листками. Удержаний из заработной платы не производилось.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Трудовые отношения согласно абз. 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
При этом, в силу действующего законодательства, бремя доказывания своевременной выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч.1 ст.136 ТКРФ).
Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ч.2 ст.146 ТК РФ).
В соответствии со ст.148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в Кемеровской области установлен в размере 1,3 (постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Г. Воркуты и Инты»).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Континент» (работодатель) и Спириной О.С. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым Спирина О.С. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность торгового представителя, с полной занятостью, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из трудовой книжки, должностной инструкцией торгового представителя (т.1 л.д.8,9,118-119,138,168, т.2 л.д.9-19).
Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере № руб. со всеми причитающими надбавками согласно действующему Положению об оплате труда работников ООО «Континент» (районный коэффициент 30%).
Выплата заработной платы предусмотрена каждые полмесяца в соответствии с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 2.2 трудового договора).
Оплата труда работников общества регулируется Положением об оплате труда работников, определяющим, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Удержание из заработной платы производится только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (т.1 л.д.45-50,122-133).
Также ООО «Континент» утверждено Положение о премировании работников общества (т.1 л.д.67-68,114-115), согласно которому выплатами материального стимулирования работников являются: премии по результатам работы, надбавки за сложность и напряженность работы, материальная помощь. Премирование по результатам работы является формой поощрения и выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей либо отдельных поручений руководителя. Премия является дополнительным видом поощрения, стимулирующей выплатой, общество не гарантирует ежемесячно или с иной периодичностью выплачивать премию.
В ООО «Континент» утверждено положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников, предусматривающее виды дисциплинарной и материальной ответственности, порядок их применения (т.1 л.д.120-121). Однако данное положение не устанавливает какого-либо дисциплинарного взыскания, связанного с удержанием денежных средств из заработной платы работника.
Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Континент» также не содержат такого вида взыскания (т.1 л.д.162-167).
Ответчиком не оспаривается факт трудовых отношений с истцом Спириной О.С., в подтверждение чего представлены вышеуказанные доказательства, а также справка от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Спирина О.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Континент» в должности торгового представителя (т.2 л.д.1).
Стороной истца не оспаривался факт начисления заработной платы и ее выплаты в установленные сроки. Из расчетных листков видно, что истцу начислена заработная плата за спорный период, исходя из установленного оклада, включая ежемесячную премию (т.1 л.д.153-156). Сведений о каких-либо удержаниях из заработной платы расчетные листки не содержат.
Факт перечисления начисленной истцу заработной платы подтверждается списками перечисляемой в банк заработной платы, платежными поручениями, справками о доходах и суммах налога физического лица за 2025, 2026 годы, выпиской по счету истца (т.1 л.д.169-203, т.2 л.д.2,3,8, 20-39).
Истец указывает, что за период с декабря 2024 года по февраль 2026 года из заработной платы производилось удержание в виде штрафов в размере 61 888 руб.
Истец считает, что размер удержаний отражен в программе, в обоснование доводов представлены скриншоты рабочей программы, содержащей сведения об истце как работнике, количественных показателях рабочего процесса, в частности, количество заказов (т.1 л.д.12-18,19,86,87). Истец ссылается на то, что строка «вычет ПДЗ» является суммой удержания. Также истец указывает на переписку в рабочем чате, в которой, по ее мнению, указано о применении штрафных санкций (т.1 л.д.20-22,83-85).
Как следует из письменных возражений ООО «Континент», в отношении Спириной О.С. какие-либо дисциплинарные взыскания не применялись, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась.
Программа, содержанием которой истец обосновывает свои требования, в соответствии с локальными нормативными актами ответчика не является программой для расчета заработной платы работникам. Данная программа используется ответчиком для оценки эффективности работы сотрудников, а не для начисления им причитающихся сумм заработной платы. Поэтому указанные в данной программе значения, суммы не могут рассматриваться в качестве удержаний из причитающейся работнику заработной платы (оплаты за выполненную работу). Условиями трудового договора не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать премию, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, размер и условия поощрения работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, то есть, премии являются видом поощрения, определяются работодателем и не подлежат выплате в безусловном порядке.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Континент» и Спириной О.С. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (т.1 л.д.113,204).
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, исследовав и дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, применяя вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу, что размер оплаты труда установлен трудовым договором, подписанным истцом ДД.ММ.ГГГГ. Начисление заработной платы производилось ответчиком в соответствии с данными условиями трудового договора, следовательно, заработная плата начислена истцу в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями трудового договора. Заработная плата истцу с декабря 2024 года по февраль 2026 года выплачена своевременно и в полном объеме, неправомерного удержания денежных средств из заработной платы истца не установлено. С учетом изложенного, оснований для взыскания в пользу истца заработной платы в большем размере суд не усматривает.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в ТК РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022№33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и др.).
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, указано, что определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
В судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истца, таких доказательств не представлено. Указание истца на оказание на нее давления со стороны работодателя, предложение перевода на менее оплачиваемую должность не подтверждено. С учетом изложенного, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд не усматривает.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец указывает, что понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 95 000 руб.
Поскольку в удовлетворении требований истца отказано, расходы на оплату услуг представителя взысканию с ответчика не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Спириной Оксаны Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Континент» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г.Кемерово.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>.
Председательствующий И.В. Южикова