РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«17» июня 2026 года г. Кемерово
Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи: ФИО10 при секретаре: ФИО2 с участием помощника прокурора Заводского района г. Кемерово ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании <данные изъяты>
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась с иском к <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании <данные изъяты>
Требования мотивирует тем, что 11.05.2021 она принята на работу в ООО <данные изъяты> по совместительству на должность «<данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб.
Трудовой договор по вине ответчика с ней не заключался.
В сентябре 2025 года между ней и ФИО5 – директором ООО <данные изъяты>» произошел корпоративный конфликт, в результате которого ФИО5 без ведома истца прекратила деятельность ООО «Доктор Трейд» по юридическому адресу: адрес с ДД.ММ.ГГГГ.
Уведомление об изменении своего фактического местоположения ответчик в адрес истца не направлял. Истец пытался самостоятельно выяснить новый адрес, однако это сделать не удалось.
При этом ответчик перестал платить ей <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик внес изменения в <данные изъяты> <данные изъяты> адрес
ДД.ММ.ГГГГ она прибыла в <данные изъяты> по новому юридическому адресу, однако ответчик не допустила ее до работы не объяснив причины.
В этот же день она получила письмо от <данные изъяты> в котором находилось уведомление об ее увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Полагает, что увольнение является незаконным, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения.
Просит признать приказ директора <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ об ее увольнении с должности коммерческого директора незаконным, восстановить её на работе в должности коммерческого директора ООО «Доктор Трейд» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб., взыскать задолженность по выплате <данные изъяты> за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец – ФИО1 и её представитель – ФИО6 заявленные требования поддержали.
Представители ответчика <данные изъяты> ФИО5 и ФИО7 возражали против удовлетворения заявленных требований.
Помощник прокурора Заводского района г. Кемерово: ФИО3 посчитала требования истца подлежащими удовлетворению.
Суд, изучив письменные материалы дела, заслушав явившихся лиц, приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику <данные изъяты> <данные изъяты>, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из статей 16 и 67 Трудового кодекса российской Федерации, в их совокупности следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
<данные изъяты> плата в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> <данные изъяты> выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты <данные изъяты> <данные изъяты> устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
В силу части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Из статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 22 на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (часть 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует и установлено судом, что участниками <данные изъяты> являются: истец ФИО5 и ФИО1, владеющие по <данные изъяты> долей в уставном капитале компаний.
Директором <данные изъяты> является ФИО5, директором <данные изъяты> - ФИО1
Истец ФИО1 принята на работу <данные изъяты><данные изъяты> на должность «коммерческого директора» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).
Согласно приказу о приеме на работу ФИО1 установлены следующе условия оплаты труда: <данные изъяты> <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. с надбавкой в виде районного коэффициента в размере 1,3.
Трудовой договор сторонами не составлялся и не подписывался.
Локальные нормативные акты, такие как «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение об оплате труда», «Должностная инструкция коммерческого директора» в организации не разрабатывались и не утверждались.
В связи с чем график работы, место работы, условия оплаты труда истца официально закреплены небыли.
Поскольку помещения офисов <данные изъяты> находились по одному адресу, в смежных помещениях, истец по согласованию с ответчиком осуществляла трудовую деятельность в двух офисах. По устному соглашению истцу установлена пятидневная рабочая неделя.
До сентября 2025 года юридический адрес ответчика совпадал с его фактическим местом нахождения адрес
Однако после корпоративного конфликта, <данные изъяты> сменила фактический адрес.
Указанные обстоятельства следуют из пояснений истца и не оспариваются представителями ответчика.
Также из показаний истца следует, что <данные изъяты> не уведомил истца об изменении ее места работы.
Доказательств обратного стороной ответчика суду не предоставлено.
Истец предпринимала попытки самостоятельно установить место нахождения <данные изъяты> путем обращения, как один из учредителей <данные изъяты> с заявлением в Отдел полиции «Заводский» УМВД России по г. Кемерово, о хищении имущества принадлежащего организации, а также путем запроса <данные изъяты> с целью получения информации о новом адресе организации, однако официально информацию о смене юридического адреса <данные изъяты> внесена лишь ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Поскольку место работы является существенным условием трудового договора, именно на работодателе лежит обязанность уведомлять работника об его изменении.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что отсутствие ФИО1 на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлось обоснованным и вызвано неправомерными действиями работодателя.
В связи с чем <данные изъяты> <данные изъяты> за указанный период неправомерно не начислялась и не выплачивалась истцу.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основанием для увольнения послужил Акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте ФИО1
Из указанного акта следует, что он составлен директором <данные изъяты> ФИО5 в присутствии бухгалтера ФИО8 о том, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в офисе <данные изъяты> адрес в течение всего рабочего дня с <данные изъяты> без уважительной причины и на телефонные звонки не отвечала.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к ненадлежащему исполнению по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей относится в том числе отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины прогула является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие условия и порядок увольнения работника ответчиком в должной степени не учтены.
Судом установлено, что дата составления акта о прогуле № от ДД.ММ.ГГГГ и дата приказа об увольнении совпадает, что свидетельствует о том, что письменное объяснение у истца работодателем не истребовано, время (два дня) для его составления истцу не предоставлено.
Кроме того, как указывалось выше, работодатель письменно не уведомил истца об изменении ее рабочего места.
Исходя из приведенных положений закона, а также фактических обстоятельств настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушены требования трудового законодательства, а именно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, а также порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку им не запрошены объяснения работника по факту совершенного проступка (част 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каких-либо документов, подтверждающих обратное в материалы дела ответчиком не представлено.
При указанных данных, требование истца о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца по п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению. Истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности «коммерческого директора».
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Поскольку при рассмотрении дела ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что ее отсутствие на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обусловлено неправомерными действиями работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по <данные изъяты> <данные изъяты> образовавшейся за указанный период.
Кроме того, поскольку суд пришел к выводу о том, что увольнение ФИО1 является незаконным, с работодателя также подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения за прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку сведения о фактически отработанных днях за расчетный период отсутствуют в связи с неосуществлением трудовой деятельности истцом по вине работодателя, размер <данные изъяты> <данные изъяты> подлежащей уплате истцу определяется на основании пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней <данные изъяты> <данные изъяты> утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 и определяет средний заработок исходя из установленного <данные изъяты>.
Из расчетов, предоставленных истцом, следует, что задолженность по <данные изъяты> <данные изъяты> за период, когда ФИО1 была трудоустроена, но <данные изъяты> не начислялась составляет:
- за сентябрь 2025 года (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рублей;
- за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей;
- за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей;
- за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей;
- за январь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей;
- за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей;
- за март 2026 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.
За время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением:
- за март 2026 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рублей;
- за апрель 2026 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.
Данный расчет произведен без учета районного коэффициента.
Вместе с тем согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, ФИО1 установлен <данные изъяты> <данные изъяты> рублей с надбавкой в виде районного коэффициента в размере <данные изъяты>
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истец трудоустроена на 0,5 ставки, таким образом <данные изъяты> <данные изъяты> ФИО1 в месяц составляет <данные изъяты>
В сентябре 2025 года количество рабочих дней составляет <данные изъяты> дня, <данные изъяты> <данные изъяты> не выплачена за <данные изъяты> дней, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом задолженность по <данные изъяты> плате за сентябрь 2025 года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : количество рабочих дней месяца согласно производственному календарю* фактически отработанное время (дней)).
Исходя из указанных расчетов задолженность по <данные изъяты> плате за октябрь 2025 составляет <данные изъяты>
Задолженность по <данные изъяты> плате за ноябрь 2025 года составляет <данные изъяты>
Задолженность по <данные изъяты> плате за декабрь 2025 года составляет <данные изъяты>
Задолженность по <данные изъяты> плате за январь 2026 года составляет <данные изъяты>
Задолженность по <данные изъяты> плате за февраль 2026 составляет <данные изъяты>
Задолженность по <данные изъяты> плате за март (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты>
Всего задолженность по <данные изъяты> платы за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
<данные изъяты> плата за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением составляет за март с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
За апрель 2026 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Всего выплате подлежит <данные изъяты> плата за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением в размере 19615, 02 рублей.
При определении суммы <данные изъяты> платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также <данные изъяты> платы за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд руководствуется частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В связи с изложенным суд принимает расчеты, предоставленные истцом, поскольку они произведены по правилам пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней <данные изъяты> платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.
Суд не принимает расчеты задолженности по <данные изъяты> платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также <данные изъяты> платы за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленные ответчиком, поскольку они произведены без учета требований пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней <данные изъяты> платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты <данные изъяты> платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца, суд пришел к выводу о том, что имеются основания для компенсации причиненного истцу морального вреда.
Действия ответчика стали причиной нравственных страданий истца, которые длились значительный промежуток времени, истец была лишена возможности трудиться и получать вознаграждение за свой труд, в связи с чем ее материальное положение ухудшилось, она стала стесненной в средствах и возможностях осуществления нормальной жизнедеятельности.
В связи с чем, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании <данные изъяты> платы– удовлетворить.
Признать незаконными приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>
Восстановить на работе ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по выплате <данные изъяты> платы средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., средний заработок за время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения за прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Всего взыскать <данные изъяты>. (<данные изъяты>).
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 26.06.2026
Судья К.В. Черепанова
Копия верна