Дело № 2-1757/2026 ~ М-1457/2026 — Рудничный районный суд г. Кемерово

Дело № 2-1757/2026

УИД № 42RS0008-01-2026-002916-28

ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г.Кемерово в составе председательствующего судьи Архипенко М.Б., при введении протокола секретарем судебного заседания Кирьяновой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

21 августа 2026 года гражданское дело №2-1757/2026 по исковому заявлению Зволинский АВ к Акционерному обществу "Угольная компания "Северный Кузбасс" о взыскании задолженности по выплате денежных сумм при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Зволинский АВ обратился в суд с иском к Акционерному обществу "Угольная компания "Северный Кузбасс" (далее АО «УК"Северный Кузбасс"») о взыскании задолженности по выплате денежных сумм при увольнении, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зволинский АВ осуществлял трудовую деятельность в АО «УК"Северный Кузбасс"» в должности <данные изъяты> на основании приказа №. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. До настоящего времени ответчиком не полностью выплачена заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы в размере 605 165,67 руб.

Истец считает действия АО «УК"Северный Кузбасс"» незаконными, нарушающими его права и законные интересы.

Размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 85 556,47 руб.

В результате неправомерных действий АО «УК"Северный Кузбасс"» по невыплате заработной платы истцу причинён моральный вред.

Просит взыскать с АО «УК"Северный Кузбасс"» в свою пользу задолженность по заработной плате при увольнении ( вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск) в размере 605 165,67 руб., проценты за задержку выплаты по ст.236 ТКРФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 556,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Кроме того информация о дате и времени рассмотрения дела размещена в установленном в п.2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» в порядке на сайте Рудничного районного суда <адрес> (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).

В п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст.167 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Принимая во внимание задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.ч.3, 4 ст.167 ГПК РФ, не рассмотрение дела в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

С учетом изложенного, суд считает ответчика извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в связи с чем, в целях соблюдения баланса интересов сторон и процессуальных сроков, в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1).

Статьёй 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2).

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).

В соответствии с абзацами 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращён по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днём увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.

В соответствии со статьёй 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025-2027 годы, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления Работника, в сроки и порядке, определённом в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «УК"Северный Кузбасс"» и Зволинский АВ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность подземного электрослесаря пятого разряда на подземный участок шахты «Березовская» (л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Зволинский АВ и АО «УК"Северный Кузбасс"» прекращены по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В ходе производства по делу наличие и прекращение трудовых отношений между Зволинский АВ и АО «УК"Северный Кузбасс"» ответчиком не оспорено, наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается, копией трудовой книжки (л.д.8-23), а также копиями расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24-26), из которых следует, что заработная плата Зволинский АВ за ДД.ММ.ГГГГ составила- 56734,31 руб., за ДД.ММ.ГГГГ составила 5 721,17 руб., за ДД.ММ.ГГГГ денежные средства не выплачены, долг за предприятием 605165,67 (л.д. 24-26).

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указал, что на момент увольнения за предприятием перед работником имелась задолженность в размере 605 165,67 руб. Размер задолженности предприятия перед работником подтверждается сведениями из расчетного листка, в котором имеются сведения о долге предприятия на коней ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.24)

Наличие задолженности перед истцом ответчиком в ходе производства по делу не оспорено, доказательств, опровергающих указанную сумму задолженности, не представлено, тогда как судом в адрес ответчика АО «УК"Северный Кузбасс"» направлялись судебные запросы с целью предоставления необходимых документов в подтверждение/опровержение заявленных требований (л.д.57,59).

В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком в нарушение статей 12, 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу Зволинский АВ при увольнении задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности ответчиком не оспорен, требования о взыскании задолженности по заработной плате суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению в пределах сумм, заявленных истцом, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьёй 127 ТК РФ, в размере 605 165,67 руб.

В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Из разъяснений в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении" следует, что решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи, с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Вместе с тем, истцом не приведено данных о наличии особых обстоятельств, которые при промедлении исполнения решения суда в части периода взыскания заработной платы, превышающего установленный для немедленного исполнения трехмесячный период, могли бы повлечь причинение значительного ущерба или невозможность исполнения решения. В связи с чем, немедленному исполнению подлежит решение суда только в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев (за ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 734,31 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 721,17 рублей) итого в размере 62455,48 рублей.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчёта компенсации, представленного истцом, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 85 556,47 руб<данные изъяты>

Суд не соглашается с расчетом задолженности по процентам (денежной компенсации), представленный стороной истца в материалы дела (л.д.96-98), поскольку считает его математически неверным, ввиду чего расчет денежной компенсации в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации выглядит следующим образом:

<данные изъяты>

На основании изложенного исходя из представленного расчета, размер компенсации за задержку выплат по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил: 59 235,62 руб. (л.д.61), таким образом требования истца в данной части подлежат удовлетворению частично.

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (часть 3 статьи 196 ГПК РФ).

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что в соответствии с частью четвёртой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Учитывая, что факт неправомерных действий со стороны работодателя АО «УК"Северный Кузбасс"» в ходе рассмотрения дела нашёл своё подтверждение, требования истца удовлетворены частично, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, полагает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать с ответчика в в счёт компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 руб., полагая данный размер компенсации морального вреда отвечающим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец в силу положений ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а именно в размере 20 103 рублей (17103 руб. за требование имущественного характера, 3 000 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда) в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:

Исковые требования Зволинский АВ к Акционерному обществу "Угольная компания "Северный Кузбасс" о взыскании задолженности по выплате денежных сумм при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания "Северный Кузбасс"» (№) в пользу Зволинский АВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии <данные изъяты>

- задолженность по заработной плате за период работы, в том числе ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 605 165,67 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Угольная компания "Северный Кузбасс"» (№) в пользу Зволинский АВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии <данные изъяты>) сумму компенсации за задержку выплат заработной платы и других выплат по ст.236ТК РФ из расчета действующего размере ключевой ставки ЦБРФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 235,62 рублей,

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев (за ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 734,31 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 721,17 рублей), итого в размере 62 455,48 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 103 рублей.

Копию заочного решения суда выслать ответчику с уведомлением о вручении не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия в окончательной форме –28.08.2026 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Решения

ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Ход дела