Заочное решение
Именем Российской Федерации
Рудничный районный суд города Кемерово в составе председательствующего судьи Архипенко М.Б.
при ведении протокола секретарем судебного заседания Кирьяновой Е.С.
с участием ст. помощника прокурора Рудничного района города Кемерово – Науменко С.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово
25 августа 2026 года гражданское дело №2-1772/2026 по иску Прокурора города Березовского Кемеровской области-Кузбасса, действующего в интересах Дулыба АА, к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Березовского Кемеровской области-Кузбасса обратился в суд в защиту интересов Дулыба АА с иском к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства, компенсации морального вреда, указывая, что Дулыба АА на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «СШЭМК» в должности <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, однако, до настоящего времени ответчиком обязательства по выплате заработной платы и других компенсационных выплат не исполнены.
Прокуратурой города Березовский Кемеровской области-Кузбасса в связи с коллективным обращением работников АО «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (далее – АО «СШЭМК») проведена проверка соблюдения указанной организацией трудового законодательства, в ходе которой выявлены факты не выплаты заработной платы работникам за ДД.ММ.ГГГГ и выплаты при увольнении.
Перед Дулыба АА АО «СШЭМК» имеет задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – 85 666,42 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 96 418,05 рублей. Задолженность по отпускным за ДД.ММ.ГГГГ – 82 865,04 рублей, по расчетным за ДД.ММ.ГГГГ – 135 889,71 рублей.
Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы работникам за ДД.ММ.ГГГГ – 13 437,72 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 12 253,80 рублей, по отпускным за ДД.ММ.ГГГГ. – 21 743,12 рублей, по расчетным за ДД.ММ.ГГГГ – 15 369,13 рублей, всего – 62 813,77 рублей. Долг предприятия составляет 400 839,22 рублей. Компенсация морального вреда – 20 000 рублей.
Дулыба АА считает действия АО «СШЭМК» незаконными, нарушающими его права и законные интересы.
В связи с изложенным, просили взыскать с АО «СШЭМК» в пользу Дулыба АА задолженность по заработной плате 400 839,22 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работникам выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 813,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебное заседание процессуальный истец прокурор города Березовский Кемеровской области-Кузбасса, материальный истец Дулыба АА не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика АО «СШЭМК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении не поступало.
В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора <адрес> Березовским ГОВД Кемеровской <адрес> Науменко С.Д., действующая на основании поручения, заявленные уточненные исковые требования поддержала.
Информация о дате и времени рассмотрения дела также размещена в установленном в п.2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации в порядке на сайте Рудничного районного суда <адрес> (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).
Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в п.3 ст.167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствует конституционным целям гражданского судопроизводства.
С учетом изложенного, в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, суд находит неявку сторон, извещенных судом в предусмотренном законом порядке, их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, в связи с чем, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данных лиц.
На основании п.1 ст.233 ГПК РФ суд вынес протокольное определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
В соответствии с абзацами 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «СШЭМК» и Дулыба АА заключён трудовой договор №, по условиям которого истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на участок № по техническому обслуживанию горношахтного оборудования <данные изъяты> (пункт 1.1), место работы - АО «СШЭМК», г. Березовским ГОВД Кемеровской, <адрес>, акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта «Березовским ГОВД Кемеровской», шахта «Первомайская» (пункт 1.5) (л.д. 20-24).
Согласно пунктам 4.1 - 4.2 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, положением об оплате труда работников и другими разовыми приказами по предприятию, оклад (тарифная ставка) 141 рублей в час, без учёта районного коэффициента (до налогообложения) за фактически отработанное время. Работнику устанавливается ежемесячная стимулирующая персональная надбавка в размере 2 750 руб. При превышении фактически отработанной нормы рабочего времени в соответствующем учётном периоде над установленной месячной нормой количества рабочих часов, оплата производится за утверждённую норму времени, согласно годовому графику работы и отдыха. Размер стимулирующей надбавки может быть снижен в одностороннем порядке по письменному распоряжению работодателя.
Расчётным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя.
За особые достижения в работе, и в иных случаях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, работнику выплачиваются премии (иные стимулирующие выплаты). Размер и порядок выплат премий устанавливается локальными нормативными актами работодателя (пункт 5.1 трудового договора).
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, в соответствии с утвержденным (согласованным) графиком работы, с продолжительностью рабочей смены в подземных условиях 6 часов, при сохранении 30-часовой рабочей недели (пункт 7.2 трудового договора).
В соответствии с пунктом 7.3 трудового договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной: 28 календарных оплачиваемых дней, дополнительный - в соответствии с действующим законодательством РФ и коллективным договором.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Дулыба АА и АО «СШЭМК» прекращены на основании п.3 ч.1, ст.77 ТК РФ, о чем был вынесен приказ №-У (л.д. 25).
В ходе производства по делу наличие и прекращение трудовых отношений между Дулыба АА и АО «СШЭМК» ответчиком не оспорено, подтверждается материалами дела.
Материалы дела содержат расчетные листки из АО «СШЭМК» на работника Дулыба АА за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-28), из которых следует, что заработная плата Дулыба АА за ДД.ММ.ГГГГ г. – 3 595,44 рублей. Долг за предприятием по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 400 839,22 рублей, денежные средства не выплачены.
По сведениям ОСФР по Березовским ГОВД Кемеровской <адрес> – Кузбассу сумма выплат и иных вознаграждений в пользу Дулыба АА за ДД.ММ.ГГГГ составляет 95 404,04 рублей.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица №ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода Дулыба АА составляет 184 341,69 рублей (л.д. 47).
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец представил расчет денежной компенсации за задержку выплаты за ДД.ММ.ГГГГ и указал, что на момент увольнения за предприятием перед работником имелась задолженность в размере 400 839,22 руб. (л.д. 26).
Также с целью побуждения ответчика к исполнению своих обязательств по выплате заработной платы Дулыба АА было направлено заявление в прокуратуру г.Березовским ГОВД Кемеровской Березовским ГОВД Кемеровской <адрес>-Кузбасса о принятии мер к работодателю, допускающему нарушение трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы и иных выплат, в связи с чем в ходе проверки прокуратурой установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик - АО «СШЭМК» имеет задолженность по заработной плате, выплатам при увольнении, выходным пособиям, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, что послужило основанием для подачи данного искового заявления.
Наличие задолженности перед истцом ответчиком в ходе производства по делу не оспорено, доказательств, опровергающих указанную сумму задолженности, не представлено.
В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчиком в нарушение статей 12, 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу Дулыба АА при увольнении задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности ответчиком не оспорен, требования о взыскании задолженности по заработной плате суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению в пределах сумм, заявленных истцом, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьёй 127 ТК РФ, в размере 400 839,22 руб., из которой задолженность за ДД.ММ.ГГГГ по отпускным – 82 865,04 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 85 666,42 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 96 418,05 рублей. Задолженность по расчетным за ДД.ММ.ГГГГ – 135 889,71 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев за ДД.ММ.ГГГГ – 85 666,42 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 96 418,05 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 135 889,71 рублей, общая сумма задолженности в размере 317974,18 рублей подлежит немедленному исполнению.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из расчёта компенсации, представленного истцом, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ – 13 437,72 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 12 263,80 рублей, по отпускным за ДД.ММ.ГГГГ – 21 743,12 рублей, по расчетным за ДД.ММ.ГГГГ – 15 369,13 рублей, всего – 62 813,77 рублей (л.д. 26).
Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (часть 3 статьи 196 ГПК РФ).
Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что в соответствии с частью четвёртой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Учитывая, что факт неправомерных действий со стороны работодателя АО «СШЭМК» в ходе рассмотрения дела нашёл своё подтверждение, требования истца удовлетворены частично, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Дулыба АА в счёт компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 рублей, полагая данный размер компенсации морального вреда отвечающим требованиям разумности и справедливости.
Разрешая вопрос о распределении по делу судебных расходов, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче искового заявления истец в силу был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера и компенсации морального вреда в размере 34 091 рублей в доход местного бюджета из расчета: (20 000 рублей (требования нематериального характера + 14 091 рублей (за требование материального характера).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Прокурора города Березовским ГОВД Кемеровской Березовским ГОВД Кемеровской <адрес> – Кузбасса, действующего в интересах Дулыба АА к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства, удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (№) в пользу Дулыба АА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт РФ серии <данные изъяты>.) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 400 839,22 рублей, сумму компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работникам выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 813,77 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев (за ДД.ММ.ГГГГ – 85 666,42 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 96 418,05 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 135 889,71 рублей), общая сумма задолженности в размере 317 974,18 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 34 091 рублей.
Копию заочного решения суда выслать ответчику с уведомлением о вручении не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия в окончательное форме.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 04 сентября 2026 года.
Председательствующий: