Заочное решение
Именем Российской Федерации
Рудничный районный суд города Кемерово в составе председательствующего судьи Архипенко М.Б.
при ведении протокола секретарем судебного заседания Кирьяновой Е.С.
с участием ст. помощника прокурора Рудничного района города Кемерово – Науменко С.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово
24 августа 2026 года гражданское дело №2-1787/2026 по иску Прокурора города Березовского Кемеровской области-Кузбасса, действующего в интересах Павлов АА к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес>-Кузбасса обратился в суд в защиту интересов Павлов АА с иском к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства, указывая, что Павлов АА на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «СШЭМК» в должности <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, однако, до настоящего времени ответчиком обязательства по выплате заработной платы и других компенсационных выплат не исполнены.
Прокуратурой <адрес>-Кузбасса в связи с коллективным обращением работников АО «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (далее – АО «СШЭМК») проведена проверка соблюдения указанной организацией трудового законодательства, в ходе которой выявлены факты не выплаты заработной платы работникам за ДД.ММ.ГГГГ и выплаты при увольнении.
Перед Павлов АА АО «СШЭМК» имеет задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – 36 120,32 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 93 845,65 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 4 517,87 рублей. Задолженность по отпускным за ДД.ММ.ГГГГ 10 011,55 рублей, по расчетным за ДД.ММ.ГГГГ – 242 777 рублей.
Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы работникам за ДД.ММ.ГГГГ 5 665,87 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 11 936,60 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 381 рублей, по отпускным за ДД.ММ.ГГГГ – 2 888,25 рублей, по расчетным за ДД.ММ.ГГГГ – 27 458,08 рублей, всего 47 948,80 рублей.
Павлов АА считает действия АО «СШЭМК» незаконными, нарушающими его права и законные интересы.
В связи с изложенным, с учетом уточнения, просили взыскать с АО «СШЭМК» в пользу Павлов АА компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 797,89 рублей.
В судебное заседание процессуальный истец прокурор <адрес>-Кузбасса, материальный истец Павлов АА не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика АО «СШЭМК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении не поступало.
В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора <адрес> Науменко С.Д., действующая на основании поручения, заявленные уточненные исковые требования поддержала.
Информация о дате и времени рассмотрения дела также размещена в установленном в п.2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации в порядке на сайте Рудничного районного суда <адрес> (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).
Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в п.3 ст.167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствует конституционным целям гражданского судопроизводства.
С учетом изложенного, в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, суд находит неявку сторон, извещенных судом в предусмотренном законом порядке, их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, в связи с чем, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данных лиц.
На основании п.1 ст.233 ГПК РФ суд вынес протокольное определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
В соответствии с абзацами 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «СШЭМК» и Павлов АА заключён трудовой договор №, по условиям которого истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на участок № по техническому обслуживанию горношахтного оборудования <данные изъяты> (пункт 1.1), место работы - АО «СШЭМК», <адрес>, акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта «Березовская», шахта «Первомайская» (пункт 1.5) (л.д. 20-24).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Павлов АА и АО «СШЭМК» прекращены по соглашению сторон.
Судом установлено, что истцом Павлов АА в Березовский городской суд <адрес> было подано исковое заявление о взыскании с АО «СШЭМК» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 387 272,39 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 28 619,43 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента подачи искового заявления в суд, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Решением Березовского городского постановлено: «Исковые требования Павлов АА к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с АО «Специализированная шахтная Энергомеханическая компания» (№) в пользу Павлов АА, ДД.ММ.ГГГГ гола рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии <данные изъяты>) задолженность по оплате за предоставленный ежегодно оплачиваемый отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 011 рублей 55 копеек, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 120 рублей 32 копейки заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 845 рублей 65 копеек, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, по иным выплатам при увольнении в размере 242 777 рублей, компенсацию за задержку оплаты за предоставленный ежегодно оплачиваемый отпуск за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 533 рубля 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 4 386 рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 8 613 рублей 62 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ иных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ размере 18 861 рубль 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей» (л.д.54-59). Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Указанное решение вступило в законную силу и является обязательным для настоящего суда в части установления следующих фактов: наличия между сторонами трудовых отношений, факта невыплаты Ответчиком заработной платы Истцу, размера задолженности по заработной плате в размере 498 928 руб. 31 коп., а также факта нарушения Ответчиком сроков выплаты заработной платы.
Данные обстоятельства в силу ст. 61 ГПК РФ не подлежат повторному доказыванию и оспариванию в рамках настоящего дела.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из уточненного расчёта компенсации, представленного истцом, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет 14 797,89 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (часть 3 статьи 196 ГПК РФ).
Разрешая вопрос о распределении по делу судебных расходов, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче искового заявления истец в силу был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера в размере 4 000 рублей в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Прокурора <адрес>-Кузбасса, действующего в интересах Павлов АА к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства, удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (№) в пользу Павлов АА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 797,89 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Копию заочного решения суда выслать ответчику с уведомлением о вручении не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия в окончательное форме.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 31 августа 2026 года.
Председательствующий: