Заочное решение
Именем Российской Федерации
Рудничный районный суд г.Кемерово в составе председательствующего судьи Архипенко М.Б., при ведении протокола секретарем судебного заседания Кирьяновой Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово
07 сентября 2026 года гражданское дело №2-1831/2026 по исковому заявлению Анисимова АН к Обществу с ограниченной ответственностью "Научно-производственное объединение "Кемеровский трансформаторный завод" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, неустойки,
УСТАНОВИЛ:
Анисимова АН обратилась в суд с иском к ООО «НПО «КТЗ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, неустойки, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ Анисимова АН заключила трудовой договор № с ООО «НПО «КТЗ», была принята на должность <данные изъяты>» (пункт 1.1 трудового договора).
Согласно трудовому договору, истцу как работнику установлено: должностной оклад в размере 20 404 рублей в месяц без учета районного коэффициента, до удержания всех налогов; ежемесячная премия в размере до 30 % от должностного оклада (не является гарантированной частью заработной платы, назначается приказом директора); районный коэффициент в размере 30 % ежемесячно.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем перечисления денежных средств на зарплатный карточный счет. За первую половину месяца (аванс) 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц 15 числа следующего месяца за расчетным (пункт 3.2 трудового договора).
Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, 8 часов в день. Рабочая неделя для работника является пятидневной, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (пункт 4.4).
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков (пункт 4.5).
ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 4.3 и 4.4 трудового договора № изложены в следующей редакции: «Работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Для работника два дня являются рабочими с дневными сменами по 11 часов. Рабочее время начинается в 08:00 и заканчивается в 20:00. Два перерыва для отдыха и питания (обед) с 12:00 до 12:30 и с 16:00 до 16:30».
Пункт 3.1.1 трудового договора № изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере 123,73 руб. без учета районного коэффициента, до удержания всех налогов ежемесячно». Изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, изменен пункт 1.1: работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности «младший намотчик трансформатора». Изменен пункт 3.1.1: часовая тарифная ставка в размере 188,93 руб. без учета районного коэффициента, до удержания всех налогов ежемесячно. Изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменена тарифная ставка: «часовая тарифная ставка в размере 209,92 руб. без учета районного коэффициента, до удержания всех налогов ежемесячно». Указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменена тарифная ставка: «часовая тарифная ставка в размере 220 руб. без учета районного коэффициента, до удержания всех налогов ежемесячно». Указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Работодателем заработная плата выплачивалась с нарушением сроков.
Трудовой договор № расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, однако полный расчет не произведен.
В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, указывая, что после подачи иска в суд, ДД.ММ.ГГГГ Анисимова АН на банковский счет поступила сумм от ООО «НПО «КТЗ» в размере 61 952,37 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ – 47 7968,98 рублей.
Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск и простой в размере 109 721,35 рублей выплачена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, с учетом уточненных требований, просит взыскать с ответчика ООО «НПО «КТЗ» в пользу истца Анисимова АН компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1058,89 рублей, за август ДД.ММ.ГГГГ 639,33 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 322,60 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 4 143,24 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 26 302,94 рублей, в общей сумме 32 467 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца Анисимова АН судебную неустойку в случае неисполнения решения суда, в размере 1 000 рублей за каждый день просрочки исполнения судебного акта, начиная со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу, по день фактического исполнения обязательства включительно.
В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, представила заявление, согласно которому на уточненных требованиях настаивала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «НПО «КТЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении не поступало.
Информация о дате и времени рассмотрения дела также размещена в установленном в п.2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации в порядке на сайте Рудничного районного суда <адрес> (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).
Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в п.3 ст.167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствует конституционным целям гражданского судопроизводства.
С учетом изложенного, в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, суд находит неявку сторон, извещенных судом в предусмотренном законом порядке, их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, в связи с чем, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данных лиц.
На основании п.1 ст.233 ГПК РФ суд вынес протокольное определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
В соответствии с абзацами 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НПО «КТЗ» и Анисимова АН заключён трудовой договор №, по условиям которого истец принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности <данные изъяты>
Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1).
Настоящий трудовой договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (п. 2.2).
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренным настоящим трудовым договором, работнику устанавливается:
должностной оклад 20 404 рублей в месяц без учета районного коэффициента, до удержания всех налогов в соответствии с законодательством РФ – ежемесячно (п. 3.1.2);
ежемесячная премия в размере до 30 % от должностного оклада не является гарантированной частью заработной платы, назначается приказом директора за выполнения работником показателей премирования. Плановые показатели устанавливаются премиальным листом и утверждаются директором до 30 числа месяца, предшествующему отчетному. Если плановые показатели на отчетный период не утверждены, то действуют показатели предыдущего месяца. Фактическое выполнение показателей отражается на премиальном листе и утверждается директором ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным (п. 3.1.2);
районный коэффициент в размере 30 % ежемесячно (п. 3.1.3).
Согласно п. 3.2 договора заработная плата, включая надбавки и другие выплаты стимулирующего характера, выплачивается работнику два раза в месяц путем перечисления денежных средств на зарплатный карточный счет. За первую половину месяца (аванс) 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц 15 числа следующего месяца за расчетным.
П. 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, 8 часов в день.
Рабочая неделя для работника является пятидневной, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 4.4).
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков (п. 4.5).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20), согласно которому пункт 4.3 и 4.4 трудового договора № изложены в следующей редакции: «Работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Для работника два дня являются рабочими с дневными сменами по 11 часов. Рабочее время начинается в 08:00 и заканчивается в 20:00. Два перерыва для отдыха и питания (обед) с 12:00 до 12:30 и с 16:00 до 16:30».
Пункт 3.1.1 трудового договора № изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере 123,73 руб. без учета районного коэффициента, до удержания всех налогов ежемесячно».
Изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21), изменен пункт 1.1: работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности <данные изъяты>
Изменен пункт 3.1.1: часовая тарифная ставка в размере 188,93 руб. без учета районного коэффициента, до удержания всех налогов ежемесячно.
Изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22) изменена тарифная ставка: «часовая тарифная ставка в размере 209,92 руб. без учета районного коэффициента, до удержания всех налогов ежемесячно».
Указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23) изменена тарифная ставка: «часовая тарифная ставка в размере 220 руб. без учета районного коэффициента, до удержания всех налогов ежемесячно». Указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Работодателем заработная плата выплачивалась с нарушением сроков.
Трудовой договор № между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24), однако полный расчет при увольнении Анисимова АН не произведен.
В ходе производства по делу наличие и прекращение трудовых отношений между Анисимова АН и ООО «НПО «КТЗ» ответчиком не оспорено, подтверждается материалами дела.
Материалы дела содержат расчетные листки из ООО «НПО «КТЗ» на работника Анисимова АН за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-28).
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода Анисимова АН составляет 756 055,35 рублей (налоговый агент ООО «НПО «КТЗ») (л.д. 32).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «НПО «КТЗ» произвело зачисление заработной платы на банковский счет Анисимова АН в размере 61 952,37 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 47 768,98 рублей.
Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск и простой в размере 109 721,35 рублей выплачена ответчиком Анисимова АН в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из расчёта компенсации, представленного истцом, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении составляет: за ДД.ММ.ГГГГ – 1 058,89 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 639,33 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 322,60 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 4 143,24 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 26 302,94 рублей, всего 32 467 рублей.
Указанный расчет проверен, признан арифметически верным, ответчиком контррасчет не представлен.
Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (часть 3 статьи 196 ГПК РФ).
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика судебной неустойки в случае неисполнения решения суда, в размере 1 000 рублей за каждый день просрочки исполнения судебного акта, начиная со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу, по день фактического исполнения обязательства включительно, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 74 0-0, от ДД.ММ.ГГГГ N 15-0-0, от ДД.ММ.ГГГГ N 1098-0, от ДД.ММ.ГГГГ N 352-0, от ДД.ММ.ГГГГ N 1735-0, от ДД.ММ.ГГГГ N 3013-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 287-0 и др.).
При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Согласно п. 1 ст. 395 ГК Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в Гражданском кодексе Российской Федерации).
Применение положений статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям (пункт 3 мотивировочной части определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 99-О).
Таким образом, положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.
В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 ГК РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 28 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" на основании пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (статья 304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (далее - судебная неустойка).
В силу указанных положений нормы права и актов, ее разъясняющих, положения статьи 308.3 ГК РФ призваны защитить права лица, испытывающего негативные последствия неисполнения должником по гражданско-правовому обязательству судебного акта.
Вместе с тем, в абзаце 2 пункта 30 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, поскольку по смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 АПК РФ, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.
Учитывая, что характер возникших между сторонами правоотношений относится к трудовым спорам, принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в пунктах 28, 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", учитывая существо возникших между сторонами правоотношений, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют основания для взыскания с ответчика неустойки за неисполнение решения суда.
Разрешая вопрос о распределении по делу судебных расходов, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче искового заявления истец в силу был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера в размере 4000 рублей в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Анисимова АН к Обществу с ограниченной ответственностью "Научно-производственное объединение "Кемеровский трансформаторный завод" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, неустойки, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Научно-производственное объединение "Кемеровский трансформаторный завод" ОГРН №, ИНН № в пользу Анисимова АН, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в с <адрес> (паспорт РФ серии <данные изъяты>) компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 32 467 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Научно-производственное объединение "Кемеровский трансформаторный завод" № государственную пошлину в доход в местного бюджета в размере 4000 рублей.
В остальной части заявленных требований Анисимова АН, отказать.
Копию заочного решения суда выслать ответчику с уведомлением о вручении не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия в окончательное форме.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 17 сентября 2026 года.
Председательствующий: