РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 23 апреля 2026 года
Хабаровский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Дубровского Д.И., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении штата, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, установил:
Истец ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в <адрес> на должности менеджера. Трудовые отношения регулировались трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и законодательством Российской Федерации.
В октябре 2025 года ответчиком была нарушена ст. 136 Трудового кодекса РФ: заработная плата за октябрь 2025 года в размере <данные изъяты> не была выплачена в полном объеме в установленный срок.
В ноябре-декабре 2025 года истцу было предложено увольнение по соглашению сторон с выплатой лишь одного среднего месячного заработка. Данное предложение существенно ущемляло права истца, поскольку при увольнении по сокращению штата работнику гарантируется: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях по решению службы занятости – сохранение среднего заработка и в течение третьего месяца.
Истец выразила готовность уволиться именно по указанному основанию (сокращение штата), однако ответчик отказался оформить увольнение по данному основанию, тем самым лишив истца положенных по закону гарантий.
Кроме того, при любом варианте увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. На момент увольнения у истца имеется 28 (двадцать восемь) календарных дней неиспользованного отпуска, компенсация за которые составляет <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена ответчику досудебная претензия с требованием выплатить задолженность по заработной плате, произвести расчет при увольнении, включая компенсацию за отпуск и выплаты, предусмотренные при сокращении штата, а также выдать трудовую книжку. Установленный в претензии 7-дневный срок для добровольного удовлетворения требований истек, ответ от ответчика не поступил, требования не выполнены.
Просит суд:
1. Взыскать с ФИО9» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере <данные изъяты>
2. Взыскать с ФИО10 в пользу ФИО2 компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты>
3. Взыскать с ФИО11 в пользу ФИО2 выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства за два месяца (в общей сложности три средних месячных заработка), что в совокупности составляет <данные изъяты>
4. Взыскать с ФИО12 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
5. Обязать ФИО13 выдать ФИО2 надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
6. Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО2 иные судебные расходы (расходы на юридические услуги, почтовые расходы) в размере <данные изъяты>
Представитель ответчика ФИО15 в суд не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом путем направления судебных извещений по месту нахождения, юридическому адресу организации, а также публично путем размещения информации о движении дела на официальном сайте суда, сведений о причинах неявки не представил, ходатайств об отложении разбирательства дела не заявил.
Частью 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Принимая во внимание, что надлежащим образом извещенным о слушании дела ответчиком не представлено суду сведений об уважительности причин неявки в суд с предоставлением соответствующих доказательств, суд не усматривает оснований для отложения судебного разбирательства по делу.
Согласно части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Учитывая, что ответчик, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела не просил о рассмотрении дела без его участия, а также согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что обращалась к генеральному директору с требованием выплатить заработную плату, ей было предложено дополнительное соглашение по выплате отпуска и 1 должностной оклад. ДД.ММ.ГГГГ приехали неизвестные люди и выгнали всех работников. ДД.ММ.ГГГГ приехала на работу, ей сказали, что все закрыто и не предоставили рабочее место. ДД.ММ.ГГГГ вышла на больничный и позднее ей было направлено дополнительное соглашение с предложением об увольнении по собственному желанию. Указала на согласие с заочным решением.
Представитель истца ФИО8 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам заявленным в иске.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показала, что истец является ее коллегой, работали в ФИО16 работала на <адрес> общее собрание, где им предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада и написать заявление всем сотрудникам, сокращений никто не предлагал. Она подписала соглашение и уволилась. Офис на Заимке был закрыт, попасть туда было нельзя. Работников оттуда выгнали.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показала, что истец являлась ее коллегой. Указала, что работала с ней по ноябрь 2025 года в ФИО17 В конце ноября 2025 года им предложили уволиться по соглашению сторон по собственному желанию. Было общее собрание, на котором генеральный директор объявила, что подготовлены дополнительные соглашения, которые нужно подписать. На вопрос о сокращении им дали отрицательный ответ.
Выслушав пояснения истца, ее представителя, показания свидетелей, изучив исковое заявление и письменные материалы дела в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Как следует из материалов дела и установлено судом при рассмотрении дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 ФИО18 заключен трудовой договор № согласно которому ФИО2 принята на должность менеджера по сопровождению мероприятий (п.1.1). Трудовой договор заключен на неопределенный срок(п.1.2). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (п.4.2), нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п.4.1). Заработная плата в соответствии с действующей системой оплаты труда состоит из должностного оклада, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах <адрес> (п.5.1). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 14400 руб.
В соответствии с условиями договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.
Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ)
Как следует из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно сведениям Управления Федеральной налоговой службы по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № общая сумма дохода истца от ФИО19 за 2025 год составила <данные изъяты>, что подтверждает факт наличия трудовых отношений сторон и осуществления истцом трудовой функции в спорный период.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора № отДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах <адрес>.
Как следует из пояснений истца и расчета, представленного в материалы дела, размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> в месяц.Данные сведения ответчиком не опровергнуты.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за октябрь 2025 года ответчиком суду не представлено. Расчет истца судом проверен, не оспорен ответчиком, принимается судом в качестве доказательства по делу.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
В соответствии с требованиями абз 1 ст. 127 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Как следует из пояснений истца и расчета, представленного в материалы дела, на момент увольнения у истца имеется 28 календарных дней неиспользованного отпуска.
Судом проверен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом. Расчет составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, не оспорен ответчиком, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу. Размер компенсации за 28 дней неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты>
Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 89 187 рублей 28 копеек подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 2 ч 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц
В силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
В соответствии с п.4 ст.53 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как следует из показаний истца, ДД.ММ.ГГГГ.в помещение работодателя прибыли посторонние лица и выгнали работников, ДД.ММ.ГГГГ истцу не было предоставлено рабочее место ввиду закрытия офиса работодателя.
Данные обстоятельства согласуются с показаниями свидетеля ФИО4, подтвердившей, что офис на <адрес> был закрыт, попасть туда было невозможно, работников из офиса выгнали. На общем собрании работникам предлагалось уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада, об увольнении по основанию сокращения штата работодатель не сообщал.
Показания свидетеля ФИО5 также подтверждают, что в конце ноября 2025 года работодателем было организовано общее собрание, на котором генеральный директор объявила о подготовленных дополнительных соглашениях, которые работникам необходимо подписать, работникам было предложено уволиться по соглашению сторон; на прямой вопрос о сокращении штата работодатель ответил отрицательно.
Показания свидетелей ФИО4 и ФИО5 согласуются между собой, с показаниями истца с иными материалами дела, последовательны, непротиворечивы, заинтересованности свидетелей в исходе дела судом не установлено. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний и отказ от дачи показаний. При таких обстоятельствах суд признает показания указанных свидетелей достоверными и принимает их в качестве доказательств по делу.
Согласно письму КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ФИО20 в указанное учреждение уведомления о предстоящем сокращении в 2025 году, в том числе в отношении ФИО2, не поступали.
Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год № от 24.02.2026г., выданной ФИО21 заработная плата истцу начислялась за период с января по август и октябрь-ноябрь 2025 года. Сведения о начислениях по коду 2000 (заработная плата) за сентябрь и декабрь 2025 года в справке отсутствуют, что в совокупности со справкой ОСФР по <адрес> и ЕАО № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает нахождение истца в сентябре и декабре 2025 года на листке нетрудоспособности.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ N 19-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что работодателем фактически были осуществлены мероприятия, по своему содержанию соответствующие сокращению численности или штата работников организации, поскольку рабочие места были ликвидированы, доступ работников к офису прекращен, работа работникам не предоставлялась, всем работникам без исключения было предложено расторгнуть трудовые отношения, отсутствие начислений заработной платы работникам за последующие месяцы, подтвержденное справкой о доходах за 2025 год; фактическое увольнение других работников, в частности, свидетеля ФИО4, на условиях, предложенных работодателем.
Вместе с тем работодатель уклонился от надлежащего оформления увольнения работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: не издал соответствующий приказ, не уведомил работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца как то предписано ч.2 ст. 180 ТК РФ, не уведомил орган службы занятости в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждено письмом КГКУ «Центр занятости населения <адрес>».
Работодатель уклонился от надлежащего оформления увольнения работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вместо этого работодателем работникам, в том числе истцу, было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой лишь одного должностного оклада, что существенно ущемляет их права по сравнению с гарантиями, предусмотренными ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников.
Суд учитывает, что при разрешении спора о расторжении трудового договора суд не связан формальной квалификацией основания увольнения, избранной работодателем, и обязан исходить из действительного содержания правоотношений сторон. При установлении обстоятельств, свидетельствующих о том, что работодателем фактически проводились мероприятия, соответствующие по своему содержанию сокращению численности или штата работников, работник вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ для данной процедуры.
Суд расценивает указанные действия работодателя как направленные на уклонение от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, и лишение работников гарантий, установленных ст. 178 ТК РФ. Недобросовестное поведение работодателявыразившееся в уклонении от надлежащего оформления увольнения по сокращению численности или штата при фактическом проведении соответствующих мероприятий, не подлежит судебной защите в силу п. 1, 2 ст. 10 ГК РФ и не может служить основанием для лишения работника предоставленных законом гарантий. Иной подход означал бы, что работодатель, нарушивший закон путем уклонения от надлежащего оформления увольнения, оказывается в более выгодном положении по сравнению с добросовестным работодателем, соблюдающим установленную процедуру.
Бремя доказывания соблюдения установленного порядка увольнения и обстоятельств, исключающих применение гарантий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, при наличии доказательств фактического проведения работодателем мероприятий по сокращению численности или штата работников возлагается на работодателя. Однако ответчик, надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований не представил, доводы истца и показания свидетелей не опроверг, доказательств надлежащего оформления трудовых отношений или наличия иного основания прекращения трудовых отношений суду не представил. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения стороны, которые другая сторона не оспорила, принимаются судом в качестве доказательств.
При таких обстоятельствах, оценив совокупность представленных доказательств, исходя из действительного содержания правоотношений сторон, суд приходит к выводу о том, что в отношении истца фактически имело место расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в связи с чем истец вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Размер выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за два месяца (в совокупности три средних месячных заработка), заявленный истцом в общей сумме <данные изъяты> основан на представленном истцом расчете среднего месячного заработка, исчисленного исходя из суммы выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Расчет истца судом проверен, ответчиком не оспорен, иного расчета ответчик суду не представил, принимается судом в качестве доказательства по делу.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка и среднего заработка на период трудоустройства за два месяца в общей сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца об обязании ответчика выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Доказательств выдачи истцу трудовой книжки ответчиком суду не представлено.
Требования истца об обязании ФИО22» выдать ФИО2 надлежащим образом оформленную трудовую книжку подлежат удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В статье 151 ГК РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).
В судебном заседании истец указала, что невыплата заработной платы в течение двух месяцев являлась для нее значительной, поскольку имеет несовершеннолетнего ребенка, кроме того, оформлена ипотека. В связи с данными переживаниями у нее появилась бессонница, появились проблемы с давлением.
Поскольку бездействием ответчика по невыплате истцу заработной платы права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии, нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обоснованно, и подлежащими удовлетворению. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к выводу о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении, в частности, иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).
В подтверждение несения судебных расходов стороной истца представлен договор на оказание юридических услуг №, заключенному между ФИО6 и ФИО2 на сумму <данные изъяты> квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, чеками об отправке почтовой корреспонденции.
Вместе с тем, учитывая, что в части расходов на оплату услуг представителя заявлено требование о взыскании <данные изъяты> суд удовлетворяет исковые требования в пределах указанной суммы, не выходя за его рамки.
С учетом изложенного, в соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Хабаровского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> (исходя из удовлетворенных имущественных требований на сумму <данные изъяты> и двух требований неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО2 к ФИО23 в лице генерального директора ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении штата, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО24 (№ в пользу ФИО2 №) задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере <данные изъяты>
Взыскать с ФИО25 (№ в пользу ФИО2 (№) компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты>
Взыскать с ФИО26 (№) в пользу ФИО2 (№) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства за два месяца (в общей сложности три средних месячных заработка), что в совокупности составляет <данные изъяты>
Взыскать с ФИО27 №) в пользу ФИО2 (№) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Обязать ФИО28 (№) выдать ФИО2 надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Взыскать с ФИО29» №) в пользу ФИО2 судебные расходы (расходы на юридические услуги, почтовые расходы) в размере <данные изъяты>
Взыскать с ФИО30 (№) в доход бюджета Хабаровского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через Хабаровский районный суд <адрес>.
Судья Дубровский Д.И.