Дело №2- 2289/2026
УИД: 42RS0005-01-2026-002686- 04
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Кемерово 16 июня 2026 год
Заводский районный суд г.Кемерово в составе председательствующего судьи Быковой И.В.
при секретаре Цыганковой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анохина С.Ю. к индивидуальному предпринимателю Паянену И.А. о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Анохин С.Ю. обратился в суд к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Требования обоснованы тем, что истец приказом ответчика от 14.10.2025 был принят на работу в отдел строительно- монтажных работ ( адрес) на должность монтажника с испытательным сроком на 3 месяца. Трудовым договором определены условия выполнения работы как вахтовый метод. Место работы являлась территория промышленного района адрес Приказом № 17.12.2025, указывает истец, он был уволен на основании личного заявления. При увольнении заработная плата не была выплачена. Истец указывает, что он обращался в прокуратуру, Государственную инспекцию труда по факту невыплату заработной платы. Однако, до настоящего времени заработная плата ответчиком ему не выплачена. Истец указывает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, а также компенсация морального вреда.
Анохин С. Ю. просит взыскать с индивидуального предпринимателя Паянен И.А. не выплаченную заработную плату в размере 108 268,28 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 18.12.2025 по 13.05.2026 в размере 16 427,91 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.
Истец в судебное заседании не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.
Ответчик извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не представил причин уважительности своей неявки.
На основании ст.167 ГПК РФ и руководствуясь ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного своевременно и надлежащим образом, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно трудового договора от 14.10.2025 №, заключенного между ИП Паянен И.А._ ( работодатель) и Анохиным С.Ю.( Работник), Анохин С.Ю. принят на должность монтажника, с испытательным сроком 3 месяца.
Пунктом 3 трудового договора предусмотрена оплата труда работнику как:
-оклад в размере 23 000,00 ежемесячно
- районный коэффициент в размере 1,5;
Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям-80% заработка;
- иные надбавки и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Пунктом 4.1 трудового договора установлен режим работы вахтовый метод. Приказом ИП Паянен И.А. от ДД.ММ.ГГГГ Анохину С.Ю. предоставлен отпуск без оплаты в соответствии сч.1.ст.128 ТК РФ по 17.12.2025.
Приказом ИП Паянен И.А. от 017.12.2025 расторгнут трудовой договор Анохиным С.Ю, по инициативе работника, пункт 3 часть 1 ст.77 Трудового кодекса.
Согласно ответа прокуратуры Железнодорожного района г. Красноярска от 02.02.2026 проведена проверка в отношении ИП Паянена И.А. по обращению истца о нарушении трудовых прав. Выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении. По представленным ответчиком сведениям задолженность по заработной плате перед Анохиным С.Ю. составляет 108 268.28 рублей.
Анализируя собранные по делу доказательства, судом бесспорно установлено нарушение прав Анохина С.Ю. на своевременную выплату заработной платы: ответчик не представил доказательств обратного, что является основанием для удовлетворения исковых требований, .
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд принимает во внимание представленные сторон истца доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений сторон.
В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Поскольку ответчик не представил доказательств исполнения возложенной на него обязанности по надлежащему исполнению требований ТК РФ при заключении трудового договора с Анохиным С.Ю., сумму основного долга не оспаривал, размер которой подтверждается ответом прокуратуры Железнодорожного района г. Красноярска, проводившей проверку по факту нарушения трудовых прав ответчиком, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы в размере 108268,28 рублей подлежат удовлетворению.
В силу положений части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, денежная компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Установив факт наличия задолженности по заработной плате, суд в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании пользу истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18.12.2025 по 13.05.2026 в размере 16 427,91рублей.
Ответчик не оспаривал расчета задолженности процентов за задержку заработной платы, представленного истцом, своего расчета не представил.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт неправомерных действий работодателем установлен, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о причинении истцу морального вреда и взыскании в его пользу компенсации в размере 10 000 руб.
При определении размера указанной компенсации суд учитывал конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 740,89 рублей как (124696,19-100000)*3%)+4000,00)+ 3000,00
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Анохина С.Ю. к индивидуальному предпринимателю Паянену И.А. о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Паянена И.А. в пользу Анохина С.Ю. задолженность по заработной плате в размере 108 268,28 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16427,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Паянена И.А. в доход местного бюджета расходы на оплату государственной пошлины в размере 7 740,89 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был решен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.В. Быкова
Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2026 года