РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«17» сентября 2026 года г. Кемерово
Заводский районный суд города Кемерово в составе:
председательствующего судьи Головиной Е.С., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района города Кемерово, Ивченко ФИО12 к ООО ОП «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести в трудовую книжку запись о работе, взыскании заработной платы, установил:
Прокурор Центрального района города Кемерово в интересах Ивченко ФИО13 обратился в суд с иском к ООО ОП «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести в трудовую книжку запись о работе, взыскании заработной платы.
Требования мотивирует тем, что прокуратурой Центрального района города Кемерово проведена проверка доводов обращения Ивченко ФИО14 о нарушении ООО ОП «<данные изъяты>» трудовых прав заявителя.
Установлено, что ООО ОП «<данные изъяты>», зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по адрес - Кузбассу за основным государственным регистрационным номером №, ИНН №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ юридический адрес: адрес, с ДД.ММ.ГГГГ юридический адрес: адрес.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, к основному виду деятельности ООО ОП «<данные изъяты>» относится деятельность охранных служб, в том числе частных.
ООО ОП «<данные изъяты>» имеет лицензию на осуществление частной охранной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.
Установлено, что Ивченко ФИО15 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ОП «<данные изъяты>».
Трудовые отношения при трудоустройстве Ивченко ФИО16 ООО ОП «<данные изъяты>» оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался.
Осуществление Ивченко ФИО17 трудовой функции связано с исполнением условий договора на проведение мероприятий по охране денежных средств, материальных ценностей и имущества собственников при транспортировке, заключенного между ООО ОП «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>».
Согласно пункта 6.3 Договора, перечень инкассируемых торговых точек, их адреса и расценки инкассации за месяц отражены в Приложении №, являющемся неотъемлемой частью договора.
В частности, в обязанности Ивченко ФИО18 входило осуществление инкассации денежных средств в кафе «<данные изъяты>» по адресу: адрес.
Начисление зарплаты происходило в зависимости от количества отработанного времени (часов) и установленной ставки: смена 24 часа – 3 500 рублей.
Согласно табелю учета рабочего времени ООО ОП «<данные изъяты>» за ДД.ММ.ГГГГ Ивченко ФИО19 отработано 17 смен; за ДД.ММ.ГГГГ Ивченко ФИО20 отработано 8 смен.
Согласно предоставленного директором ООО «<данные изъяты>» Трейго ФИО49 журнала приема – передачи сумок с ценностями, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Ивченко ФИО21 осуществлял сдачу ценностей, что удостоверено подписью в журнале.
Выплата заработной платы Ивченко ФИО22 произведена охранным предприятием путем перечисления денежных средств на банковскую карту: ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей - переводы выполнены от Евгения Викторовича ФИО50 ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 000 рублей – перевод выполнен от Игоря Николаевича ФИО52 ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей - перевод выполнен от Евгения Викторовича ФИО51и ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб. –перевод выполнен от Евгения ФИО4 нарушение требований трудового законодательства работодатель – ООО ОП «<данные изъяты>» при фактическом допуске работника Ивченко ФИО23 до работы не заключил с ним надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе Ивченко ФИО24 в ООО ОП «<данные изъяты>», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес.
Просит (с учетом уточненных исковых требований):
- установить факт наличия между Ивченко ФИО53 и ООО ОП «<данные изъяты>» трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- обязать ООО ОП «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку Ивченко ФИО54 запись о работе в ООО ОП «<данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника;
- обязать ООО ОП «<данные изъяты>» предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес – Кузбассу сведения о индивидуальном (персонифицированном) учете в отношении Ивченко ФИО55;
- взыскать с ООО ОП «<данные изъяты>» компенсацию за задержку заработной платы в пользу Ивченко ФИО56 в размере 692 рубля 67 копеек;
- взыскать с ООО ОП «<данные изъяты>» моральный вред в пользу Ивченко ФИО57 в размере 10000 рублей (л.д. 3-9, 212-213, 215).
В судебном заседании старший помощник прокурора Центрального района города Кемерово Бирюкова ФИО58 действующая на основании служебного удостоверения, поддержала исковые требования с учетом уточнения.
Истец Ивченко ФИО25, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился.
В судебном заседании представитель ООО ОП «<данные изъяты>» - директор ФИО6, частично признал исковые требования, пояснил, что действительно в ООО ОП «<данные изъяты>» Ивченко ФИО26 работал стажером охранника, заработная плата составляла 3000 рублей за смену, работал не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ему выплачена в полном объеме.
Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в связи со следующим.
Согласно ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст.17 и ст.18; ст.46, ч.1 и ч.2; ст.52).
Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2007 №2-П).
в соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со статьей 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 ТК РФ.
Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статья 66 ТК РФ определяет обязанность работодателя по ведению трудовых книжек на работников, проработавших у данного работодателя свыше 5 дней. При этом, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении, а также указываются основания увольнения.
Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (далее - Закон № 167-ФЗ) Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, являются страховщиком, осуществляющим обязательное пенсионное страхование в РФ.
В соответствии с частью 2 статьи 14 Закона № 167 -ФЗ, страхователь обязан представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Согласно статье 15 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон), страхователь обязан представить в установленные сроки в территориальные органы страховщика сведения о застрахованных лицах.
Согласно пункту 2 статьи 11 Закона, страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6) сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;
7) сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;
9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.
Дополнительно к сведениям, предусмотренным настоящим пунктом, страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.
Сведения, предусмотренные настоящим пунктом, страхователь представляет ежеквартально в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»: на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом; в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
Кроме того, непредставление в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о застрахованных лицах нарушает гарантированное Конституцией Российской Федерации право граждан на пенсионное обеспечение, интересы Российской Федерации по обеспечению надлежащего государственного управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации, прокурор вправе обратиться с исковыми требованиями в суд.
Согласно части 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Пунктом 10 части 2 статьи 264 ГПК РФ предусмотрена возможность установления других имеющих юридическое значение фактов.
Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации (ч.1 ст.1 Федерального закона №2202-1 от 17.01.1992 «О прокуратуре Российской Федерации»).
В соответствии с ч.2 ст.1 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за исполнением законов, в том числе руководителями коммерческих и некоммерческих организаций, в целях защиты прав и свобод человека и гражданина.
Из содержания ч.4 ст.27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» следует, что в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде иск в интересах пострадавших.
В ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Соответственно, прокурор обязан реагировать на нарушения трудового законодательства, а обращение прокурора в защиту конкретного гражданина обусловлено наличием его заявления с просьбой защитить его трудовые права.
Из материалов дела следует и установлено судом, что прокуратурой Центрального района города Кемерово проведена проверка доводов обращения Ивченко ФИО27 о нарушении ООО ОП «<данные изъяты>» трудовых прав заявителя, по результатам которой установлено, что ООО ОП «<данные изъяты>», зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по адрес - Кузбассу за основным государственным регистрационным номером №, ИНН №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ юридический адрес: адрес, с ДД.ММ.ГГГГ юридический адрес: адрес
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, к основному виду деятельности ООО ОП «<данные изъяты>» относится деятельность охранных служб, в том числе частных (л.д. 39-62).
ООО ОП «<данные изъяты>» имеет лицензию на осуществление частной охранной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.
Установлено, что Ивченко ФИО28 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ОП «<данные изъяты>», выдано удостоверение: сотрудник группы немедленного реагирования (л.д. 120).
Трудовые отношения при трудоустройстве Ивченко ФИО29 ООО ОП «<данные изъяты>» оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался.
Осуществление Ивченко ФИО30 трудовой функции связано с исполнением условий договора на проведение мероприятий по охране денежных средств, материальных ценностей и имущества собственников при транспортировке, заключенного между ООО ОП «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>».
Согласно пункта 6.3 Договора, перечень инкассируемых торговых точек, их адреса и расценки инкассации за месяц отражены в Приложении №, являющемся неотъемлемой частью договора (л.д. 148-154).
В обязанности Ивченко ФИО31 входило осуществление инкассации денежных средств в кафе «<данные изъяты>» по адресу: адрес.
Начисление зарплаты происходило в зависимости от количества отработанного времени (часов) и установленной ставки: смена 24 часа – 3 000 рублей.
Согласно табелю учета рабочего времени ООО ОП «<данные изъяты>», а также сведениям, представленным стороной ответчика, за ДД.ММ.ГГГГ года Ивченко ФИО32 отработано 10 смен, ДД.ММ.ГГГГ года -17 смен; ДД.ММ.ГГГГ года - 8 смен, всего 35 смен (л.д. 13-14, 164-200).
Выплата заработной платы Ивченко ФИО33 произведена охранным предприятием путем перечисления денежных средств на банковскую карту: ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей - переводы выполнены от Евгения ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 000 рублей – перевод выполнен от Игоря Николаевича ФИО59 ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей - перевод выполнен от Евгения Викторовича ФИО60и ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб. –перевод выполнен от Евгения Викторовича ФИО61 (л.д. 121-142). Всего заработная плата выплачена в размере 107 000 рублей.
Свидетель Кайгородцев ФИО62 суду пояснил, что работал в ООО «ОП <данные изъяты>» сотрудником группы быстрого реагирования с ДД.ММ.ГГГГ. В обязанности входило осуществление выездов по заявке, осуществлялась инкассация, работал неофициально. Заработную плату выплачивали как наличными, так и переводом на карту. С Ивченко ФИО34 работали в одну смену, ушли вместе. График был 2/2, иногда выходили больше смен.
Свидетель Шарлап ФИО63 суду пояснил, что ООО «ОП <данные изъяты>» занимается охранной деятельностью. Ивченко ФИО35 работал стажером охранника в ООО «ОП <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ года, он переводил денежные средства Ивченко ФИО36 за выход на стажировку, всего перевел денежных средств в размере 65000 рублей за 2,5 месяца.
Свидетель Кузьмиренко ФИО64 суду пояснил, что он является директором ООО «<данные изъяты>». Ивченко ФИО37 работал в ООО «ОП <данные изъяты>» в должности стажера охранника, работал в группе быстрого реагирования до октября 2025 года, неофициально. Заработную плату Ивченко ФИО38 переводил на карту Шарлап ФИО65 один раз он переводил заработную плату Ивченко ФИО39
Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда не имеется, поскольку они логичны, последовательны, согласуются с иными исследованными судом материалами дела и доказательствами. Свидетели были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Факт трудовых отношений Ивченко ФИО40 с ООО ОП «<данные изъяты>» подтверждается, как показаниями свидетелей, так и исследованными письменными материалами дела, не оспаривается стороной ответчика, оспаривается лишь должность и период трудовых отношений.
Материалами гражданского дела подтвержден факт трудовых отношений Ивченко ФИО41 в ООО «ОП <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что удостоверение, выданное Ивченко ФИО42, датировано ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы стороны ответчика о том, что Ивченко ФИО43 осуществлял свою деятельность в ООО «ОП <данные изъяты>» в должности стажера охранника, опровергаются как показаниями самого Ивченко ФИО44, показаниями свидетеля Кайгородцева ФИО66 кроме того стороной ответчика представлено штатное расписание, в котором не указана должность стажера охранника, лишь охранника, а заработная плата Ивченко ФИО45 выплачивалась в размере, установленном для охранника (л.д. 158).
В нарушение требований трудового законодательства работодатель – ООО ОП «<данные изъяты>» при фактическом допуске работника Ивченко ФИО46 до работы не заключил с ним надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе Ивченко ФИО47 в ООО ОП «<данные изъяты>», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области - Кузбассу.
В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Порядок расчета: компенсация = сумма, задержанных средств*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки*количество дней задержки выплаты заработной платы.
Сумма задержанных средств – 20000 рублей, которые выплачены Ивченко ФИО48 ДД.ММ.ГГГГ – путем перевода на банковскую карту от имени Евгения ФИО4.
Количество дней задержки – 31 день.
Ключевая ставка Банка России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17 %; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16,5 %.
Компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 692 рубля 67 копеек ((20000*17%*16)/150+((20000*16,5%*15)/150) (л.д. 224).
В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в гражданском процессе в силу действия принципа состязательности исключается активная роль суда, когда суд по собственной инициативе собирает доказательства и расширяет их круг, при этом данный принцип не включает в себя судейского усмотрения.
Сущность принципа состязательности состоит в том, что стороны убеждают суд в своей правоте путем представления различных доказательств. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие с суда обязанности по сбору доказательств. Суд руководит процессом, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, предупреждает о последствиях совершения либо не совершения процессуальных действий.
Об истребовании дополнительных доказательств сторона ответчика не ходатайствовала, спор разрешен по имеющимся в деле доказательствам.
С учетом указанных обстоятельств, суд считает требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Установив факт нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, в связи с чем, полагает, что с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере по 10 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Поскольку настоящим решением суда исковые требования удовлетворены в полном объеме, а истец был освобожден от бремени оплаты государственной пошлины при подаче иска, в пользу местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом положений п.6 ст.52 Налогового кодекса Российской Федерации, в общем размере 6000 рублей (3 000 +3000).
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора Прокурора Центрального района города Кемерово в защиту интересов Ивченко ФИО67 к ООО ОП «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести в трудовую книжку запись о работе, взыскании заработной платы – удовлетворить.
Установить факт наличия между Ивченко ФИО68 и ООО ОП «<данные изъяты>» трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО ОП «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку Ивченко ФИО69 запись о работе в ООО ОП «<данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.
Обязать ООО ОП «<данные изъяты>» предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области – Кузбассу сведения о индивидуальном (персонифицированном) учете в отношении Ивченко ФИО70.
Взыскать с ООО ОП «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 692 рубля 67 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО ОП «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Лицам, участвующим в деле, разъяснено, что составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем десять дней со дня окончания судебного разбирательства по делу.
Судья (подпись) Е.С. Головина копия верна:
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинный документ подшит в деле № Заводского районного суда адрес.
Судья Е.С. Головина