РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 сентября 2026 года город Кемерово
Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего Долженковой Н.А., при секретаре Харламовой К.В., с участием представителя истца Князева И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Вика» о взыскании невыплаченной индексации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Князева Н.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Торговый лом «Вика», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу индексацию и компенсацию (проценты)в соответствии со ст. 236 ТК РФ на суммы задержанных выплат установленных: решением Заводского районного суда г. Кемерово от 22.01.2025 по гражданскому делу № и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.05.2025 №; решением Заводского районного суда г. Кемерово от 16.07.2025 по гражданскому делу №; решением Заводского районного суда г. Кемерово от 17.12.2025 по гражданскому делу № в общей сумме 19293,19 руб.; а также компенсацию морального вреда в суме 5000 руб.
Требования мотивировала тем, что в соответствии с трудовым договором от 22.08.2022 она работала в ООО «ТД «Вика» в должности заместитель директора по маркетингу.
Приказом от 23.09.2024 № она была уволена на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.
Она оспаривала увольнение в судебном порядке, с взысканием индексации <данные изъяты> платы за период с 01.01.2023 по 31.05.2024.
Решением Заводского районного суда г. Кемерово от 22.01.2025 по делу №, частично удовлетворены ее исковые требования. С ООО «ТД «Вика» в ее пользу взысканы невыплаченная сумма индексации заработка за период с 01.01.2023 по 31.05.2024 в сумме 74638 руб., компенсация морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 79638 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.05.2025 решение Заводского районного суда г. Кемерово от 22.01.2025 отменено в части взысканной суммы индексации <данные изъяты> платы за период с 01.01.2023 по 31.05.2024 в сумме 74639 руб. и указания общей суммы подлежащей взысканию. В отмененной части принято новое решение. С ООО ТД «Вика» в ее пользу взысканы невыплаченная сумма индексации <данные изъяты> платы за период с 01.12.2023 по 31.05.2024 в сумме 69226,12 руб. в остальной части решение оставлено без изменения.
Данное решение ответчиком фактически исполнено в рамках <данные изъяты> в июле 2025 года. Денежные средства, подлежащие взысканию в ее пользу зачислены на ее счет: 10.07.2025- в сумме 60227,12 руб., 10.07.2025- в сумме 5000 руб. (компенсация морального вреда), 17.07.2025- в сумме 8999 руб.
Она обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Вика» о взыскании индексации <данные изъяты> платы за период с 01.06.2024 по 05.12.2024, компенсации морального вреда.
Решением Заводского районного суда г. Кемерово от 16.07.2025 по делу № частично удовлетворены ее исковые требования. С ООО ТД «Вика» в ее пользу взысканы невыплаченная сумма индексации заработка за период с 01.06.2024 по 05.12.2024 в сумме 52353,09 руб., компенсация морального вреда в сумме 3000 руб., а всего 55353,09 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Указанным решением суда, вступившим в законную силу 02.09.2025 установлено, что ответчик незаконно не выплатил ей части: <данные изъяты> платы за период с 01.06.2024 по 23.09.2024, выходного пособия, среднего заработка за два месяца после увольнения в связи с сокращением штата, отпускных, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в общей сумме 52353,09 руб.
Фактически данное решение исполнено 04.09.2025.
Решением Заводского районного суда г. Кемерово от 17.12.2025 по делу № частично удовлетворены ее исковые требования. Признана незаконной невыплата ей ответчиком предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов (денежной компенсации) при выплате 04.09.2025 денежных сумм на основании решения Заводского районного суда г. Кемерово от 16.07.2025 по делу №. С ООО ТД «Вика» в ее пользу взысканы проценты (денежная компенсация) в размере 24985,64 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб., а всего 25985,64 руб.
Данное решение суда вступило в законную силу 13.02.2026, исполнено ответчиком 31.03.2026.
Указанными выше решениями суда, вступившими в законную силу установлено, что ответчик незаконно своевременно не начислил и не выплатил ей денежные средства в рамках трудовых отношений.
Исходя из расчета не начисленных и не выплаченных своевременно сумм индексации <данные изъяты> платы в период с 01.12.2023 по 31.05.2024, а также графика выплаты <данные изъяты> штаты в ООО «Торговый дом «ВИКА» (2 раза в месяц: 25 числа и 10 числа месяца, за предшествующий (окончательный расчет), установленных в апелляционном определении от 29.05.2025 № судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда, а также исходя из не начисленных и не выплаченных своевременно сумм индексации <данные изъяты> платы в период с 01.06.2024 по 05.12.2024 (установленных решением Заводского районного суда г. Кемерово от 16.07.2025 по гражданскому делу №) и несвоевременно выплаченной компенсации (процентов) по 236 ТК РФ (согласно решению Заводского районного суда по гражданскому делу №), произведен расчет индексации сумм задержанных выплат в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов отдельно по каждой задержанной сумме по месяцам.
Кроме того, при выплате 31.03.2026 с задержкой (с 04.09.2025) компенсации (процентов) по 236 ТК РФ в размере 24985,64 рублей согласно решению Заводского районного суда по гражданскому делу № 2-3840/2025 - работодатель также императивно обязан выплатить компенсацию (проценты) по 236 ТК РФ.
Согласно представленному расчету, размер индексации составляет 19293,9 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ она оценивает моральный вред исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных нравственных и физических страданий, причинённого вреда и считает разумным и справедливым возмещение причиненного морального вреда в размере 5000 руб.
Истец Князева Н.И. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя.
В судебном заседании представитель истца Князевой Н.И.- Князев И.В., действующий на основании доверенности от 17.06.2022, сроком на тридцать лет, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Представил письменные пояснения на возражения ответчика (л.д. 102-103).
Представитель ответчика ООО «ТД «Вика» извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 109), представил письменные возражения на исковое заявление (л.д. 93).
На основании положений ст.ст. 113, 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой <данные изъяты> платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам <данные изъяты> плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В то же время в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату <данные изъяты> платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).
Согласно ст. 129 ТК РФ <данные изъяты> плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания <данные изъяты> платы включает индексацию <данные изъяты> платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию <данные изъяты> платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч.1 ст. 9 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, <данные изъяты> (должностных <данные изъяты>), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6 ст. 135 ТК РФ).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация <данные изъяты> платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания <данные изъяты> платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-0-0, от 17 июля 2014 г. N 1707-0, от 19 ноября 2015 г. N 2618-0).
Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе, не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию <данные изъяты> платы работников в целях повышения уровня реального содержания <данные изъяты> платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации <данные изъяты> платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе, ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты <данные изъяты> платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок <данные изъяты> платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как следует из материалов дела и установлено судом, решением Заводского районного суда г. Кемерово по делу № от 22.01.2025 частично удовлетворены исковые требования Князевой Н.И. к ООО «Торговый дом «Вика» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, индексации <данные изъяты> платы, компенсации морального вреда, судом постановлено:
«Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Вика» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму индексации заработка за период с 01.01.2023 по 31.05.2024 в сумме 74638 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 79638 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать» (л.д. 54-59).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.05.2025 решение Заводского районного суда г. Кемерово от 22.01.2025 отменено в части взыскания суммы индексации <данные изъяты> платы за период с 01.01.2023 по 31.05.2024 в сумме 74 638 руб. и указания общей суммы, подлежащей взысканию. В отмененной части принято новое решение. С ООО «Торговый дом «Вика» в пользу Князевой Н.И взыскана невыплаченная сумма индексации <данные изъяты> платы за период с 01.12.2023 по 31.05.2024 в сумме 69 226,12 руб. в остальной части решение суда оставлено без изменения (л.д. 60-67).
Таким образом, решение Заводского районного суда г. Кемерово от 22.01.2025 вступило в законную силу 29.05.2025.
При рассмотрении указанного дела № судебными инстанциями установлено, что с 22.08.2022 истец Князева Н.И. на основании трудового договора б/н от 22.08.2022 была принята на неопределенный срок в ООО «Торговый дом «Вика» на должность заместителя директора по маркетингу, должностной <данные изъяты> (тарифная ставка) установлен в размере 53492,45 руб. в месяц, на которые начисляются соответствующие доплаты, вознаграждения, установленные Положением об оплате труда, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №Т 13-к от 22.08.2022.
На основании приказа № 03.06.2024 о внесение изменений в штатное расписание, в связи с индексацией дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.06.2024 истцу Князевой Н.И. был установлен должностной <данные изъяты> в размере 57504,38 руб.
Из протокола совещания по итогам 2 кв. 2024 года и первого полугодия 2024 года следует, что 28.06.2024 с участием представителя собственников предприятия ООО «Торговый дом «Вика» было проведено совещание, по результатам которого принято решение о сокращении должности заместителя директора по маркетингу.
23.09.2024 трудовой договор с Князевой Н.И. прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается приказом № от 23.09.2024; Князевой Н.И. произведены соответствующие выплаты.
С 10.01.2019 в ООО «Торговый дом «Вика» утверждено и действует Положение об оплате труда, которым установлен механизм индексации <данные изъяты> платы работников Общества, в том числе определена ее периодичность, основание проведения (издание соответствующего приказа), размер индексации.
Согласно пунктам 8.1, 8.2, 8.3, 8.4 Положения об оплате труда, в целях повышения уровня реального содержания <данные изъяты> платы работников организации проводится ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, ст. 134 ТК РФ; индексация <данные изъяты> платы проводится при условии, что индекс роста потребительских цен в регионе превысил 2 % в расчетном периоде. При этом используются официально опубликованные данные Федеральной службы государственной статистики и ее территориальных органов; размер и порядок индексации <данные изъяты> платы определяется приказом директора; индексации подлежат тарифные ставки и <данные изъяты> работников предприятия.
Судом апелляционной инстанции установлено, что индексация <данные изъяты> платы произведена на основании приказа от 03.06.2024.
Процент, подлежащий применению одинаков при индексации на рост потребительских цен в декабре 2024 применяется 111,94%, инфляция 11,94%, с января 2024 рост потребительских цен 107,42%, инфляция — 7,42%.
Однако, расчет судебной коллегией производен за период с 01 декабря 2023 года по 31 мая 2024, в связи с пропуском срока обращения в суд Князевой Н.И. за разрешением спора о невыплаченной <данные изъяты> плате.
Индексация работодателем произведена из расчета 7,5%, округлив 7,42% в большую сторону судебной коллегией применен 7,5%.
Суммы, начисляемые при отсутствии отпусков, листов нетрудоспособности и прочих отвлечений:
Декабрь 2023 - <данные изъяты> 53492,45 * 11,94 - Новый <данные изъяты> 59 879,44 * 30%
(районный коэффициент) = 77 843,27
Январь 2024 - Новый <данные изъяты> 59879,44 * 7,5= 64370,40 * 30% (РК)= 83 681,52
Февраль 2024 - Новый <данные изъяты> 59879,44 * 7,5= 64370,40 * 30% (РК)= 83 681,52
Март 2024 - Новый <данные изъяты> 59 879,44 * 7,5= 64370,40 * 30% (РК)= 83 681,52
Апрель 2024 - Новый <данные изъяты> 59 879,44 * 7,5= 64370,40 * 30% (РК)= 83 681,52
Май 2024 - Новый <данные изъяты> 59 879,44 * 7,5= 64370,40 * 30% (РК)= 83 681,52
Расчет при занятости (отработанного времени) Князевой Н.И. за указанный период:
Норма дней Отработано расчет Подлежало выплате
Декабрь 2023 21 10 77843,27/21*10 = 37 068,22 Р
Январь 2024 17 17 83 681,52 83 681,52 Р
Февраль 2024 20 20 83 681,52 83 681,52 Р
Март 2024 20 19 83 681,52/20*19 = 79 497,44 Р
Апрель 2024 21 17 83 681,52/21*17 = 67 742,18 Р
Май 2024 20 17 83 681,52/21*17 = 71 129,29 Р
Итого сумма, подлежавшая выплате за указанный период с учетом индексации составляет 422 800,17 рублей.
Начисленная <данные изъяты> плата Князевой Н.И. за период с декабря 2023 по май
2024 года составляет: декабрь - 33 114,38 рублей, январь - 69 540,19, февраль - 69
540,19 март - 66 041,31, апрель 56 294,43 и май 2024 года - 59 043,56 рублей.
Начисленные суммы Князевой Н.И. за период с декабря 2023 по май 2024 года подлежат вычету, что составит: 422800,17 рублей - 353574,05 рублей = 69226,12 рублей, подлежащие взысканию в пользу Князевой Н.И.
Таким образом, решением Заводского районного суда г. Кемерово от 22.01.2025 с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.05.2025 установлен факт нарушения трудовых прав истца и несвоевременной индексации <данные изъяты> платы в период с декабря 2023 года по май 2024 года в размере 69226,12 руб.
В счет исполнения указанного выше решения суда, вступившего в законную силу 29.05.2025 ответчиком на счет истца произведены зачисления денежных средств в следующем порядке: 10.07.2025 в сумме 60227,12 руб. (л.д. 87); 10.07.2025 в сумме 5000 руб. (компенсация морального вреда ); 17.07.2025 в сумме 8999 руб. (л.д. 88).
Истец Князева Н.И. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Вика» о взыскании индексации <данные изъяты> платы за период с 01.06.2024 по 05.12.2024, а также компенсации морального вреда.
Решением Заводского районного суда г. Кемерово от 16.07.2025 по делу № частично удовлетворены исковые требования. С ООО ТД «Вика» в пользу Князевой Н.И. взысканы невыплаченная сумма индексации заработка за период с 01.06.2024 по 05.12.2024 в сумме 52353,09 руб., компенсация морального вреда в сумме 3000 руб., а всего 55353,09 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано (л.д. 38-43).
Решение сторонами не обжаловано, вступило в законную силу 02.09.2025.
Указанным решением судом установлено, что ответчик незаконно не индексировал <данные изъяты> плату истцу с 01.01.2023 на 12,58% (индекс роста цен в Кузбассе за 2022 года), а затем с января на 8,13% (индекс роста цен в Кузбассе за 2023 год), в связи с чем, недоплата <данные изъяты> платы истца за период с 01.06.2024 по 23.09.2024 составила в сумме 21364,57 руб., компенсация неиспользованного отпуска при увольнении 23.09.2024 составила 5585,86 руб., недоплата выходного пособия при увольнении составила 10418,60 руб., недоплата среднего заработка за второй месяц после увольнения выходного пособия в связи с сокращением штатов, выплаченная в декабре 2024 года составила 10418,6 руб., недоплата отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск составила 4567,46 руб., а всего в общей сумме 52353,09 руб.
Фактически данное решение исполнено ответчиком 04.09.2025, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 89).
На основании решения Заводского районного суда г. Кемерово от 17.12.2025 по делу № частично удовлетворены исковые требования Князевой Н.И. к ООО «Торговый дом «Вика». Признана незаконной невыплата Князевой Н.И. ООО «Торговый дом «Вика» предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов (денежной компенсации) при выплате 04.09.2025 денежных сумм на основании решения Заводского районного суда г. Кемерово от 16.07.2025 по делу №. С ООО ТД «Вика» в пользу Князевой Н.И. взысканы проценты (денежная компенсация) в размере 24985,64 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб., а всего 25985,64 руб. (л.д. 44-48).
Решение суда сторонами не обжаловано, вступило в законную силу 13.02.2026, исполнено ООО «Торговый дом «Вика» - 31.03.2026, что подтверждается платежным поручением № от 30.03.2026 (л.д. 90).
Указанными выше решениями суда, установлено, что ответчик ООО «Торговый дом «Вика» в нарушении ст. 236 ТК РФ не исполнило возложенную на него законом обязанность по уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от присужденной судом денежных средств. Размер процентов (денежной компенсации) на не начисленную и невыплаченную <данные изъяты> плату за период с 01.06.2024 по 23.09.2024, выходного пособия, среднего заработка за два месяца после увольнения, в связи с сокращением штата, отпускных, компенсации неиспользованного отпуска составил 24985,64 руб.
Как установлено перечисленными вступившими в законную силу судебными постановлениями по ранее рассмотренным делам, ООО «Торговый дом «Вика» незаконно своевременно не начислил и не выплатил Князевой Н.И. денежные средства в рамках трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой <данные изъяты> платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной <данные изъяты> платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не подученных работником. Таким образом, имеется возможность одновременного взыскания в пользу работника в связи с задержкой выплаты <данные изъяты> платы суммы индексации в связи с обесцениванием задержанных сумм <данные изъяты> платы. При этом основанием для такой индексации, является не статья 134 ТК РФ, предусматривающая индексацию <данные изъяты> платы как одной из мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания <данные изъяты> платы, и имеющая иную цель, нежели возмещение убытков работника в связи с обесцениванием задержанной к выплате <данные изъяты> платы, а установленный государством единый механизм индексации.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец полагает, что вследствие инфляционных процессов покупательная способность невыплаченной ей в установленный срок <данные изъяты> платы и иных причитающихся выплат в рамках трудовых отношений снизилась, она потерпела убытки, в связи с чем индексации подлежат: задержанная <данные изъяты> плата в сумме 69226,12 рублей, выплаченная в июле 2025 года в соответствии с решением суда по гражданскому делу №; задержанная <данные изъяты> плата в сумме 52353,09 рублей, выплаченная в сентябре 2025 года в соответствии с решением Заводского районного суда по гражданскому делу №; задержанная с 04.09.2025 компенсация (проценты) по 236 ТК РФ в размере 24985,64 рублей выплаченная 31.03. 2026, согласно решению Заводского районного суда по гражданскому делу №.
Исходя из расчета не начисленных и не выплаченных своевременно сумм индексации <данные изъяты> платы в период с 01.12.2023 по 31.05.2024, а также графика выплаты <данные изъяты> штаты в ООО «Торговый дом «ВИКА» (2 раза в месяц: 25 числа и 10 числа месяца, за предшествующий (окончательный расчет), установленных в апелляционном определении от 29.05.2025 № судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда, а также исходя из не начисленных и не выплаченных своевременно сумм индексации <данные изъяты> платы в период с 01.06.2024 по 05.12.2024 (установленных решением Заводского районного суда г. Кемерово от 16.07.2025 по гражданскому делу №) и несвоевременно выплаченной компенсации (процентов) по 236 ТК РФ (согласно решению Заводского районного суда по гражданскому делу №), произведен расчет индексации сумм задержанных выплат, в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов отдельно по каждой задержанной сумме по месяцам.
Согласно представленному истцом расчету, изложенному в иске, размер индексации, задержанной с декабря 2023 года по май 2024 года части <данные изъяты> платы в сумме 69226,12 руб., выплаченной истцу Князевой Н.И. 10.07.2025 и 16.07.2025 на основании решения Заводского районного суда г. Кемерово от 22.01.2025 по делу № составляет 8360,43 руб.; размер индексации, задержанной с июня 2024 года по декабрь 2024 года части <данные изъяты> платы в сумме 52353,09 руб., выплаченной истцу Князевой Н.И. 04.09.2025 на основании решения Заводского районного суда г. Кемерово от 16.07.2025 по делу № составляет 4257,31 руб.
Кроме того, при выплате 31.03.2026 с задержкой (с 04.09.2025) компенсации (процентов) по 236 ТК РФ в размере 24985,64 рублей, согласно решению Заводского районного суда г. Кемерово от 17.12.2025 по гражданскому делу № – ООО «Торговый дом «Вика» также императивно обязан выплатить истцу компенсацию (проценты) по 236 ТК РФ. Согласно представленному расчету, размер компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ вместе с индексацией на индекс роста цен составляет 6676,16 руб.
Данные расчеты проверены судом, признаны правильными.
Таким образом, размер индексации (денежной компенсации) составляет в общем размере 19293,19 руб. (8360,43 руб.+ 4257,31 руб. + 6676,16 руб.).
Возражая против заявленных требований, представитель ответчика просил применить последствия истечения срока исковой давности, указав на то, что истец уволена 23.09.2024, в суд с настоящим иском обратилась 22.05.2026, то есть за пределами установленного законом срока.
Разрешая ходатайство о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В силу п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 настоящего Кодекса.
Согласно п. п. 1, 2 ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.
В своих возражениях представитель ответчика просила применить специальные сроки исковой давности, предусмотренные трудовым законодательством.
Так, ответчик считает, что в силу абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате <данные изъяты> платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты <данные изъяты> платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Ответчик так же считает, что начало течения срока на обращение в суд по требованиям об индексации <данные изъяты> платы следует начислять помесячно применительно к каждой выплате <данные изъяты> платы истцу.
С указанными доводами суд не может согласиться, по следующим основаниям.
В силу абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате <данные изъяты> платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты <данные изъяты> платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вместе с тем, ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя при нарушении им установленного срока выплаты <данные изъяты> платы, иных выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Согласно разъяснениям пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», начисление работника на индексацию сумм задержанной <данные изъяты> платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд 22.05.2026.
О том, что право Князевой Н.И. на индексацию сумм задержанной <данные изъяты> платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов нарушено, истцу стало известно не ранее 10.07.2025, 17.07.2025 и 04.09.2025, т. е. в дни исполнения ответчиком решений судов.
Следовательно, срок на обращение Князевой Н.И. в суд с иском о взыскании индексации сумм задержанной <данные изъяты> платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов в период 01.12.2023 года по декабрь 2024 года надлежит исчислять с даты полного погашения работодателем задолженности по <данные изъяты> плате, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником, который произведен 04.09.2025. Именно с этого момента Князевой Н.И. стало известно о нарушении ее права на получение индексации сумм задержанной <данные изъяты> платы.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для применения срока давности к заявленным требованиям.
В этой связи заявленные Князевой Н.И. к ООО «ТД «Вика» исковые требования о взыскании индексации и компенсации (проценты) в соответствии со ст. 236 ТК РФ на суммы задержанных выплат установленных решением Заводского районного суда г. Кемерово от 22.01.2025 по гражданскому делу № и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.05.2025 №; решением Заводского районного суда г. Кемерово от 16.07.2025 по гражданскому делу №; решением Заводского районного суда г. Кемерово от 17.12.2025 по гражданскому делу № в общей сумме 19293,19 руб. являются обоснованными, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Доводы ответчика о том, что в данном случае не подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд признает не состоятельными. Компенсация, установленная статьей 236 Трудового кодекса РФ выплачивается работодателем, в том числе при задержке выплат, причитающихся работнику, в том числе неначислениых сумм, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм.
Компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ относится к выплатам, причитающимся работникам с установленным трудовым законодательством сроком выплаты.
Решением Заводского районного суда г. Кемерово 17.12.2025 признана незаконной невыплата Князевой Н.И. ООО «Торговый дом «Вика» предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов (денежной компенсации) при выплате 04.09.2025 денежных сумм на основании решения Заводского районного суда г. Кемерово от 16.07.2025 по делу №.
Следовательно, за задержку выплаты компенсации, установленной статьей 236 Трудового кодекса РФ работодатель также обязан Князевой Н. И. уплатить компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ с 04.09.2025 по день фактической выплаты.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, в связи с нарушением ее трудовых прав.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в силу положений ст. 237 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 1 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками по искам о взыскании <данные изъяты> платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец Князева Н.И. при подаче искового заявления о взыскании <данные изъяты> платы освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст. ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО «ТД «Вика» в сумме 7 000 рублей (требования имущественного и неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Вика» о взыскании невыплаченной индексации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Вика» (ИНН 4205200135, ОГРН 1104205008335) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, <данные изъяты> адрес <данные изъяты> сумму индексации в размере 19293,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 20293,19 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Вика» (ИНН 4205200135, ОГРН 1104205008335) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 11.09.2026.
Председательствующий (подпись) Н.А.Долженкова копия верна:
Подлинный документ подшит в деле № 2-2490/2026 Заводского районного суда города Кемерово.
Судья Н.А.Долженкова
Секретарь К.В.Харламова