Дело № 2-2457/2026
УИД: 42RS0005-01-2026-002930-48
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Кемерово 22 июля 2026 года
Заводский районный суд города Кемерово в составе председательствующего судьи Александровой Ю.Г., при секретаре Устьянцевой Д.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мягкоступова Евгения Анатольевича к ООО «Кузбасский литейный завод» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мягкоступов Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Кузбасский литейный завод» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кузбасский Литейный Завод» и Мягкоступовым Е.А. был заключен трудовой договор №
К вышеуказанному договору принимались дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно вышеуказанному договору стороны согласовали следующие условия:
работник принимается к Работодателю для выполнения работы в структурное подразделение Основание производство, по процесс Обрубщик, занятый на обработке литья наждаком и вручную (молотками, зубилами, пневмоинструментом);
рабочее место: адрес работа у Работодателя является основным местом работы;
работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ Срок действия договора: бессрочно (и. 1.4 Трудового договора);
работнику устанавливается скользящий график: сменный 3/3 №, продолжительность работы смены составляет 11 часов. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена четырехдневная рабочая неделя с понедельника по четверг. Норма рабочего времени 40 часов в неделю, Продолжительность ежедневной работы - 10 часов;
труд работника осуществляется во вредных условиях труда. Подкласс 3.2 класса условия труда «вредный» (и. 3.4 трудового договора);
работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу во вредных условиях труда работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней (п.п. 3.5, 3.6 Трудового договора);
за выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка 135,40 рублей (п. 4.1 Трудового договора, Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ);
на часовую тарифную ставку начисляется районный коэффициент в размере 30 % (п. 4.2 Трудового договора);
работнику устанавливается доплата за вредность в размере 4%. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда, с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего договора (п. 4.3 Трудового договора;
заработная плата выплачивается в кассе работодателя, либо перечислением на банковскую карту работника 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с положением об оплате труда (п. 4.4 Трудового договора).
Указывает, что с ноября 2025 года начались проблемы с выплатой заработной платы. За ноябрь 2025 года была выплачена заработная плата всего 28 263,99 рубля, за декабрь заработная плата не выплачена вообще.
Поскольку полностью заработная плата за ноябрь должна быть выплачена до ДД.ММ.ГГГГ, а аванс за декабрь должен быть выплачен до ДД.ММ.ГГГГ, чего не произошло. Работники ООО «Кузбасский Литейный Завод» массово написали заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ). Такое заявление ДД.ММ.ГГГГ также было написано истцом Мягкоступовым Е.А.
С данного периода работа не осуществлялась, заработная плата ответчиком не выплачивалась, поэтому истцу пришлось уволиться по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
До настоящего времени задолженность по заработной плате за ноябрь - декабрь 2025 года не погашена, больничные листы от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не оплачены, заработная плата за вынужденный прогул не выплачена
Считает, что у ООО «Кузбасский Литейный Завод» имеется задолженность перед Мягкоступовым Е.А. по выплате заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года в следующем размере: в октябре 2025 года истец был в отпуске. Средняя заработная плата последний полный год работы (с октября 2024 года по сентябрь 2025 года) составляет 60 373 рубля (724 476,15 / 12).
Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2025 года составляет 32 109 рублей (60 373 - 28 264), за декабрь 2025 года составляет 60 373 рубля.
Также работодатель обязан возместить истцу неполученный им заработок за весь период незаконного лишения возможности трудиться, начиная с 13.01.2026 по 23.04.2026 года.
За период с 01.10.2024 по 30.09.2025 (за 365 дней) зарплата составила 724 476,15 рублей. Среднедневная заработная плата составляет - 1 984,87 рубля (724 476,15 / 365).
В период с 19.02.2026 по 05.03.2026 (лист нетрудоспособности №) и в период с 11.03.2026 по 19.03.2026 (лист нетрудоспособности №) истец находился в состоянии временной нетрудоспособности.
Таким образом, работодатель обязан возместить истцу неполученный им заработок за весь период незаконного лишения возможности трудиться с 13.01.2026 по 18.02.2026 гола (37 дней), с 06.03.2026 по 10.03.2026 (5 дней), с 20.03.2026 по 3.04.2026 (35 дней). Всего за 77 дней: 1 984.87 * 77 = 152 834,99 рублей.
Также работодатель обязан оплатить листы нетрудоспособности за шесть ней, что составляет: 1 984.87 * 6= 11 909.22 рублей.
Трудовой стаж работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 год и 8 месяцев (согласно «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, более половины неполного месяца - округляется до полного месяца).
Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 35 (28 + 7) календарных дней, а каждому полному месяцу - 2,33 календарных дня (28 дней / 12 месяцев).
Таким образом, за 3 года и 8 месяцев истцу положен отпуск в 12, календарных дня (35 дней * 3 года + 2,33 дней * 7 месяцев).
Количество неиспользованных дней отпуска работодатель не предоставил, однако по подсчетам истца таких дней осталось не менее 40.
Компенсация за неиспользованных 40 дней отпуска составляет 79 394,90 рублей (1984,87 руб. * 40).
Кроме того, полагает, что в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2025 по 25.05.2026 составляет 21 392,10 рубля.
Также указывает, что в настоящее время истец испытывает сильнейший стресс, из-за того, что он до настоящего времени не может получить свои законно заработанные денежные средства, а также из-за того, что ему не обеспечена возможность законно трудиться.
Свой моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей, что только такая сумма компенсации с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела отвечает требованиям разумности и справедливости и позволит потерпевшему сгладить перенесенные им нравственные страдания.
Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 32 109 рублей, за декабрь 2025 года размере 60 373 рублей, недополученный заработок за период с 13.01.2026 по 23.04.2026 года в размере 152 834,99 рублей, оплату за период нетрудоспособности в размере 11 909,22 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 394,90 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 16.12.2025 по 25.05.2026 в размере 21 392,10 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы ежедневно в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченной заработной платы, недополученного заработка, неоплаченных листков нетрудоспособности, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 26.05.2026 по день исполнения обязательства.
Истец Мягкоступов Е.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд представителя.
Представитель истца – Симонов В.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить исковое заявление в полном объеме.
Ответчик ООО «Кузбасский литейный завод» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено протокольное определение.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, среди прочих, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гарантировано Конституцией Российской Федерации (частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, Мягкоступов Е.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Кузбасский литейный завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).
Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец Мягкоступов Е.А. был принят на работу на должность обрубщик, занятый на обработке литья наждаком и вручную (молотками, зубилами, пневмоинструментом (л.д. 23-25).
Согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям работник принимается к работодателю для выполнения работы в структурное подразделение Основание производство, рабочее место: адрес; работа у Работодателя является основным местом работы; срок действия договора: бессрочно (и. 1.4 Трудового договора);
работнику устанавливается скользящий график: сменный 3/3, продолжительность работы смены составляет 11 часов (п.п. 3.1 - 3.3 Трудового договора). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена четырехдневная рабочая неделя с понедельника по четверг. Норма рабочего времени 40 часов в неделю, Продолжительность ежедневной работы - 10 часов;
труд работника осуществляется во вредных условиях труда. Подкласс 3.2 класса условия труда «вредный» (и. 3.4 Трудового договора);
работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу во вредных условиях труда работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней (п.п. 3.5, 3.6 Трудового договора);
за выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка 135,40 рублей (п. 4.1 Трудового договора, Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ);
на часовую тарифную ставку начисляется районный коэффициент в размере 30 % (п. 4.2 Трудового договора);
работнику устанавливается доплата за вредность в размере 4%. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда, с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего договора (п. 4.3 Трудового договора);
заработная плата выплачивается в кассе работодателя, либо перечислением на банковскую карту работника 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с положением об оплате труда (п. 4.4 Трудового договора) (л.д. 23-31).
12.01.2026 истцом Мягкоступовым Е.А. работодателю было подано заявление в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 51).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Мягкоступовым Е.А. и ООО Кузбасский литейный Завод» расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец указывает, что ответчиком не была выплачена заработная плата за ноябрь 2025 года (частично), полностью за декабрь 2025 года, также полагает, что ответчик обязан выплатить ему заработную плату за период с 13.01.2026 по 23.04.2026 в связи с незаконным лишением возможности трудиться, оплатить период нетрудоспособности, компенсацию за использованный отпуск.
В соответствии со сведениями о доходах Мягкоступова Е.А., его размер доходов в ООО «Кузбасский литейный завод за период с октября 2024 года по ноябрь 2025 года составляет – октябрь 2024 г. – 57035,74 руб., ноябрь 2024 года – 55920,8 руб., декабрь 2024 года – 56 238, 16 руб., январь 2025 года – 53983,77 руб., февраль 2025 года – 66617,36 руб., марта 2025 года – 69721,36 руб., апрель 2025 года – 71282,43 руб., май 2025 года – 59628,02 руб., июнь 2025 года – 52020,36 руб., июль 2025 года – 64249,04 руб., август 2025 года - 28140,88 руб., сентябрь 2025 года – 89638,23 руб., октябрь 2025 года – 4007,66 руб., ноябрь 2025 года – 28263,99 руб. (л.д. 37-38).
Согласно представленным истцом сведениям, в период с 19.02.2026 по 05.03.2026 он находился на листке трудоспособности (лист нетрудоспособности №), и в период с 11.03.2026 по 19.03.2026 (лист нетрудоспособности №) (л.д. 52-59).
Доказательства о выплате заработной платы истцу за спорный период судом не установлено, ответчиком не представлено.
Согласно позиции истца, размер его средней заработной платы за последний полный год работы (с октября 2024 года по сентябрь 2025 года) составляет 60 373 рубля (724 476,15 / 12)
Ответчик доводов в опровержение позиции истца суду не представил.
За ноябрь 2025 года истцу была выплачена заработная плата в размере 28 263,99 руб., что подтверждается выпиской по счету Мягкоступова Е.А.
Таким образом, судом установлено, что задолженность ООО «Кузбасский литейный завод» по заработной плате Мягкоступова Е.А. составила за ноябрь 2025 года 32 109 рублей (60 373 - 28 264), за декабрь 2025 года составляет 60 373 рубля.
Согласно положениям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Суд не уполномочен собирать или истребовать доказательства по собственной инициативе. Суд вправе при недостаточности доказательств, предложить сторонам представить дополнительные доказательства.
Гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, и лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.
Каких-либо реестров на перечисление заработной платы на расчетный счет истца, либо ведомостей с подписью истца о получении денежных средств, из которых бы усматривался факт выдачи и выплаты заработной платы по конкретному трудовому договору, ответчиком суду не предоставлено.
Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца Мягкоступова Е.А. и взыскании с ответчика ООО «Кузбасский литейный завод» в его пользу невыплаченной заработной платы за ноябрь 2025 года 32 109 рублей (60 373 - 28 264), за декабрь 2025 года - 60 373 рубля.
Расчет задолженности по заработной плате определен без учета соответствующих налогов.
Кроме того, истец полагает, что работодатель обязан возместить ему неполученный им заработок за весь период незаконного лишения возможности трудиться, начиная с 13.01.2026 по 23.04.2026.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с п. 62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что для тех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31- е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из выписки по счету истца следует, что заработная плата ему была выплачена работнику только в ноябре 2025 года, заработная плата за декабрь 2025 года не выплачивалась.
При таких обстоятельствах работник (истец) правомерно приостановил работу на период задержки заработной платы.
Доказательства, свидетельствующие о выплате истцу заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день расторжения трудового договора), ответчиком не представлено.
За период с 01.10.2024 по 30.09.2025 (за 365 дней) зарплата истца составила 724 476,15 рублей. Среднедневная заработная плата составляет - 1 984,87 рубля (724 476,15 / 365).
В период с 19.02.2026 по 05.03.2026 (лист нетрудоспособности №) и в период с 11.03.2026 по 19.03.2026 (лист нетрудоспособности №) истец находился в состоянии временной нетрудоспособности.
Таким образом, работодатель обязан возместить истцу неполученный им заработок за весь период незаконного лишения возможности трудиться с 13.01.2026 по 18.02.2026 гола (37 дней), с 06.03.2026 по 10.03.2026 (5 дней), с 20.03.2026 по 3.04.2026 (35 дней). Всего за 77 дней: 1 984.87 * 77 = 152 834,99 рублей.
С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца неполученный заработок за период незаконного лишения возможности трудиться с 13.01.2026 по 23.04.2026 года в размере 152 834,99 рублей.
В соответствии с частью 4 статьи 14.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255- ФЗ (ред. от 15.12.2025) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности, остальные дни оплачивает Социальной Фонд России.
Как указывает истец, Социальный Фонд России денежные средства перечислил в полном объеме, от работодателя денежных средств по листку нетрудоспособности не поступало. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Таким образом, с ООО «Кузбасский Литейный Завод» подлежит взысканию оплата листов нетрудоспособности за период с период с 19.02.2026 по 05.03.2026 и за период с 11.03.2026 по 19.03.2026, всего за шесть указанных периодов, что составляет: 1 984.87 * 6 дней = 11 909.22 рублей.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Сумма компенсации при увольнении равна величине среднедневного заработка умноженного на количество неиспользованных дней отпуска.
Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства от 24.04.2025 №540.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Трудовой стаж работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 год и 8 месяцев (согласно «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, более половины неполного месяца - округляется до полного месяца).
Таким образом, за 3 года и 8 месяцев истцу положен отпуск в 121,31 календарных дня (35 дней * 3 года + 2,33 дней * 7 месяцев).
Количество неиспользованных дней отпуска работодатель не предоставил, однако по подсчетам истца таких дней осталось не менее 40.
Компенсация за неиспользованные 40 дней отпуска составляет 79 394,90 рублей (1 984.87 * 40), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу статьи 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).
Приведенное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.
Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Исходя из изложенного, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ, исходя из того, что заработная плата за ноябрь 2025 года в размере 32 109 рублей должна быть выплачена до ДД.ММ.ГГГГ; аванс за декабрь 2025 года в размере 30 186,50 рублей (60 373 / 2) должен быть выплачен до ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за декабрь 2025 года в размере 30 186,50 рублей (60 373 / 2) должна быть выплачена до ДД.ММ.ГГГГ; недополученный заработок за весь период незаконного лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 152 834,99 рублей должен быть выплачен в день увольнения — ДД.ММ.ГГГГ; период нетрудоспособности в размере 11 909,22 рублей должен быть оплачен не позднее даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 79 394,90 рублей должна быть выплачена в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленного истцом расчета, проверенного и принятого судом, и не повергнутого ответчиком, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 392, 10 руб. (л.д. 60-63), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за несвоевременно выплаченные денежные средства, начисляемые в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму основной задолженности в размере 336 621,11 руб. (32109 руб. + 60 373 руб. + 152 834,99 руб. + 11 909,22 руб. + 79 394,90 руб.), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.
Обращаясь в суд за защитой и восстановлением нарушенного права, истец указывает на то, что невыплата заработной платы повлекла для него нравственные переживания за-за невозможности получить заработную плату, отсутствия возможности трудиться.
Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд, учитывая конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, а также доказанность факта невыплаты Мягкоступову Е.А. заработной платы, срок нарушения обязательства по выплате заработной платы, данные о личности истца, индивидуальные особенности истца, степень нравственных страданий, причиненных ответчиком и испытываемые им вследствие этого негативные последствия, с учетом критериев, предусмотренных статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, оценивая в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные по делу доказательства в совокупности, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Из анализа статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда первой инстанции.
Таким образом, данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика и индивидуальных особенностей потерпевшего, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется нормами закона, а также учитывает обстоятельства дела, характер и степень физических и нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, требования разумности и справедливости, предъявляемых законом к указанным компенсационным выплатам.
Между тем, суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей является чрезмерно завышенным, явно не соизмеримым с нравственными и физическими страданиями, перенесенными истцом, и не отвечает принципам разумности и справедливости.
Оснований для взыскания денежной компенсации в большем размере суд не усматривает.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, ст. 393 ТК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что при подаче иска истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13 915,52 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мягкоступова Евгения Анатольевича к ООО «Кузбасский литейный завод» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Кузбасский литейный завод» (ИНН №) в пользу Мягкоступова Евгения Анатольевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 32 109 рублей, за декабрь 2025 года размере 60 373 рублей, недополученный заработок за период с 13.01.2026 по 23.04.2026 года в размере 152 834,99 рублей, оплату за период нетрудоспособности в размере 11 909,22 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 394,90 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 16.12.2025 по 25.05.2026 в размере 21 392,10 рубля, начисляемые в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и далее начиная со 26.05.2026 по день фактической выплаты, начисляемые на сумму задолженности в размере 336 621,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части исковых требованиях истцу отказать.
Взыскать с ООО «Кузбасский литейный завод» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 13 915,52 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение составлено 05.08.2026.
Председательствующий Ю.Г. Александрова
Копия верна:
Судья:
Подлинный документ подшит в деле № 2-2457/2026 Заводского районного суда города Кемерово.