Дело № 2-2604/2026
УИД: 42RS0005-01-2026-002941-15
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации город Кемерово 7 сентября 2026 года
Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Баранского В.Е, при секретаре Ившиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Паршина Евгения Васильевича к ИП Балацкому Сергею Сергеевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, установил:
Паршин Е.В. обратился в суд с иском к ИП Балацкому С.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты.
Требования мотивирует тем, что с 31.08.2025 года по 04.05.2026 года истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в магазине по адресу: адрес в должности продавца. Трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, страховые взносы в ОСФР и ФНС не уплачивались. Прием на работу осуществлял лично ИП Балацкий С.С. Вместе с тем истец был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию продавца: обслуживал покупателей, работал с кассой, принимал и выкладывал товар, участвовал в инвентаризациях. Вопросами начисления и выплаты заработной платы, учета выручки и проведения инвентаризаций занимался Андрей (двоюродный брат ИП Балацкого С.С.). Все финансовые вопросы решались через него. Именно поэтому по вопросу невыплаты переменной части заработной платы за апрель истец обращался к Савостьнову Андрею. Истец подчинялся установленному ответчиком режиму рабочего времени: пн-пт: с 8:00 до 21:00 (13 часов), сб-вск: с 9:00 до 20:00 (11 часов). Графики смен хранились в кассовом журнале, находившемся в магазине. За выполнение трудовых обязанностей истец получал заработную плату по следующей системе: фиксированная часть («выход»): 1 600 рублей за смену - выплачивалась ежедневно наличными из кассы. Переменная часть: 800 рублей за смену + 0,25% от месячной выручки магазина (0,5% на точку делились поровну между двумя продавцами) - подлежала выплат по окончании месяца. Факт трудовых отношений и система оплаты труда подтверждаются: документом «Мотивация с 15.11.2025», с которым истец был ознакомлен под подпись, перепиской с Андреем в мессенджерах Telegram и BiP, аудиозаписью голосового сообщения ИП Балацкого С.С. Таким образом, между и ответчиком сложились длящиеся трудовые отношения, отвечающие признакам, закрепленным в ст. 15 ТК РФ. Указывает, что ФНС России проводится проверка в отношении ответчика по заявлению истца о нарушениях налогового законодательства. Истец вызван в налоговый орган и допрошен в качестве свидетеля, о чем свидетельствует протокол допроса свидетеля, который может быть истребован судом.
Кроме того, ответчиком были допущены нарушения трудового законодательства, а именно:
нарушение режима труда и отдыха (ст. 108 ТК РФ). Официальный перерыв предоставлялся по 10 минут каждый час, что суммарно составляло около 110 минут в день. Это зафиксировано в документе «Мотивация» самого ответчика. Однако короткие 10-минутные перерывы не позволяли полноценно поесть и отдохнуть в течение 13-часовой смены. Полноценный обеденный перерыв нормальной продолжительности отсутствовал. Это приводило к накоплению усталости и психологическому дискомфорту. Кроме того, ответчиком была введена система штрафов: 500 рублей за опоздание до 30 минут, 1 000 рублей за опоздание свыше 30 минут. Денежные средства вносились истцом лично в кассу под угрозой увольнения. Всего за период работы уплачено штрафов на сумму 3 000 (три тысячи) рублей. ТК РФ не предусматривает штрафов как меры дисциплинарного взыскания.
Неоплаченная работа в выходные дни (ст. 113, 153ТК РФ). Истец 4 (четыре) раза привлекался к участию в инвентаризациях в свои законные выходные дни (около 4 часов каждая). Я выполнял подсчет товара. Оплата в двойном размере не произведена. Расчет: среднемесячная зарплата: 44 592 рублей, средняя за смену: 2 787 рублей, часовая ставка: 214,4 руб./час. Двойная оплата за инвентаризацию: 214,4 х 4 х 2 = 1 715,2 рублей. За 4 инвентаризации: 6 861 рубль. Невыплата переменной части заработной платы за апрель 2026 года (ст. 136, 140 ТК РФ). Отработано 16 смен. Выручка: 2 476 792 рублей. Расчет: сменная часть: 800 х 16 = 12 800 рублей. Процент: 2 476 792 х 0,25% = 6 192 рублей. Итого: 18 992 рубля. Фиксированная часть (25 600 руб.) выплачена. Переменная - нет. В переписке Андрей признает наличие долга, но отказывает в выплате по причине неявки на инвентаризацию 5 мая - после моего увольнения. Это незаконно.
Нарушение порядка увольнения (ст. 84.1, 140 ТК РФ). 04.05.2026 года трудовые отношения прекращены по инициативе ответчика. Приказ не издавался, объяснительная не отбиралась, трудовая книжка не выдана, расчет не произведен.
Факт увольнения подтвержден в переписке: «брось ключи под дверь и до свидания. Извини...». Просит изменить формулировку на увольнение по собственному желанию с даты решения суда.
Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Период работы: 31.08.2025 года - 04.05.2026 года- 8 месяцев 4 дня. Округляется до 8 месяцев (менее половины месяца). Положено: 28 / 12 х 8 = 18,67 дня. Округляем до 19 дней. Средний дневной заработок: 1 521,9 рублей. Итого: 1 521,9 х 19 = 28 916 рублей.
Моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Подробный расчет и обоснование прилагаются отдельным документом. Оценивает в 500 000 рублей.
Расчет цены иска: штрафы 3 000 рублей, работа в выходные 6 861 рублей, переменная часть за апрель 18 992 рублей, компенсация за отпуск 28 916 рублей, моральный вред 500 000 рублей. Итого 557 769 рублей.
Просит суд, признать трудовыми отношения между истцом и ответчиком за период с 31.08.2025 года по 04.05.2026 года в должности продавец; возложить обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись о работе и увольнении по инициативе работника с даты решения суда; возложить обязанности на ответчика перечислить взносы в ОСФР и ФНС; взыскать с ответчика в пользу истца штраф в размере 3 000 рублей, заработную плату за работу в выходные в размере 6 861 рубль, заработную плату за апрель 2026 года в размере 18 992 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 916 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
Уточнив в ходе рассмотрения дела требования, просит суд, принять уточненные требования в следующей редакции: признать прекращение трудовых отношений 04.05.2026 года незаконными; изменить дату прекращения трудовых отношений на дату вступления решения суда в законную силу; изменить формулировку основания прекращения трудовых отношений на расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности; обязать ответчика произвести окончательный расчет в соответствии с трудовым законодательством; взыскать неполученный заработок в размере 113 938 рублей по состоянию на 28.07.2026 года с перерасчетом на дату вынесения решения суда из расчета 207 рублей 16 копеек в час; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 643 рубля, проценты на основании ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты, заработную плату за выходные дни в размере 6 681 рубль, заработную плату за апрель и май в размере 23 421 рубль, компенсацию морального вреда в размере 370 000 рублей.
Определением Заводского районного суда г. Кемерово от 01.07.2026 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Кемеровской области – Кузбассе, ИФНС России по г. Кемерово, ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу.
Истец Паршин Е.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, причины не явки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представители третьих лиц МИФНС № по Кемеровской области – Кузбассу, Государственной инспекции труда в Кемеровской области - Кузбассе в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Представитель ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу Тепялкова Н.А., действующая на основании доверенности, оставила разрешение спора на усмотрение суда.
При таких обстоятельствах, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы в качестве продавца; был ли допущен истец к выполнению этой работы; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; выплачивалась ли ему заработная плата.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ответчик ИП Балацкий Сергей Сергеевич (ИНН №, ОГРН №) 05.08.2022 года зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Одним из видов деятельности является: розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах.
Обращаясь в суд с настоящим иском Паршин Е.В. просит признать прекращение трудовых отношений 04.05.2026 года незаконными, изменить дату прекращения трудовых отношений на дату вступления решения суда в законную силу; изменить формулировку основания прекращения трудовых отношений на расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности; обязать ответчика произвести окончательный расчет в соответствии с трудовым законодательством, указывает, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношений, истец был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию продавца: обслуживал покупателей, работал с кассой, принимал и выкладывал товар, участвовал в инвентаризациях. Подтверждением возникновения трудовых отношений является осуществление трудовой функции, допуск истца к кассе, истец фактически был допущен к работе и выполнял трудовую функцию в должности продавца, истец подчинялся установленному ответчиком режиму рабочего времени, за выполнение трудовых обязанностей истец получал заработную плату. Наличие трудовых отношений и система оплаты труда подтверждаются: документом «Мотивация с 15.11.2025», с которым истец был ознакомлен под подпись, перепиской в мессенджерах Telegram и BiP, аудиозаписью голосового сообщения ИП Балацкого С.С.
В обосновании своих требований о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ИП Балацкий С.С. и получал заработную плату, истцом представлены следующие доказательства, исследованные судом: документ «Мотивация с 15.11.2025» (л.д.31), скриншоты переписки с ИП Балацкий С.С., Севостьяновым А. (л.д.69-76), фото журнала графика смен за апрель-май 20226 года (л.д.83-92), копи страниц кассового журнала (л.д.117-124).
Из пояснений истца, данных как в ходе рассмотрения дела, так и в судебном заседании, следует, что 04.05.2026 года ответчик фактически прекратил с истцом трудовые отношения без установленного трудовым законодательством порядка. Окончательный расчет с истцом ответчиком не произведен, сведения о трудовой деятельности не выданы, приказ об увольнении не издавался, объяснительная не отбиралась, акт об отсутствии на рабочем месте не составлялся, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не проводилась. Факт прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя без соблюдения установленного порядка дополнительно подтверждается перепиской с Севостьяновым А. от 13.05.2026 года.
Разрешая заявленные требования истца о признании отношений, возникших между ним и ответчиком ИП Балацкий С.С., суд исходит из установленных по делу обстоятельств, представленных доказательств, а также положений закона, обязывающих работодателя, допустившего работника к работе, заключить с ним трудовой договор.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как указывает истец, свои трудовые обязанности он выполнял с 31.08.2025 года по 04.05.2026 года в магазине по адресу: г. №» в должности продавца.
Представленные истцом доказательства свидетельствуют о том, что истец Паршин Е.В. фактически был допущен к работе и выполнял трудовую функцию продавца: обслуживал покупателей, работал с кассой, принимал и выкладывал товар, участвовал в инвентаризация, что подтверждается графиками смен (л.д.83-92), что свидетельствует о том, что между сторонами сложились отношения, характеризующие как трудовые.
Кроме того, согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу, в том числе, со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
По общему правилу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вместе с тем, трудовым законодательством в силу его особенностей с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основная масса доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, на работодателя.
В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Конституционный Суд РФ в своих судебных постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (определения от 17 июля 2007 года N 566-О-О, от 18 декабря 2007 года N 888-О-О, от 15 июля 2008 года N 465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.
Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Основываясь на вышеприведенных положениях законодательства и их разъяснениях, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом споре представлено достаточно убедительных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений истца Паршина Е.В. с ИП Балоцкий С.С. в период с 31.08.2025 года по 04.05.2026 в должности продавца.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил период вынужденного прогула с 05.05.2026 года по 09.08.2026 года, поскольку считает, что 10.08.2026 года истец официально трудоустроился к новому работодателю, что прекратило состояние вынужденной незанятости, вызванное неправомерными действиями ответчика. Соответственно период незаконного лишения истца возможности трудиться по вине ответчика полностью определенным и составляет период (97 календарных дней/49 смен/612,5 часов при сменном графике работы с продолжительностью смены 12,5 часов. Суд считает указанный довод несостоятельным, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих что в указанный период вынужденной незанятости истец объективно не мог трудоустроиться, либо не мог выполнять трудовые обязанности.
Истцом заявлены требования об изменении формулировки основания прекращения трудовых отношений на расторжение трудового договора по инициативе работника, внесении соответствующей записи в трудовую книжку и сведений о трудовой деятельности. Суд, установив, что между истцом и ответчиком в спорный период сложились фактические трудовые отношения, находит заявленные истцом о внесении соответствующей записи в трудовую книжку истца не обоснованными, поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, запись о трудовой деятельности в трудовую книжку истца не вносились, доказательств обратного суду не представлено.
Кроме того истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы (переменная часть) за апрель 2026 года в размере 18 992 рубля, а также сумму оплаты в выходные дни в размере 6861 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 916 рублей.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом трудовые отношения с Паршиным Е.В. прекращены 04.05.2026 года.
Таким образом, в соответствии с положениями ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ ответчик должен был произвести с истцом окончательный расчет при увольнении, в последний рабочий день – 04.05.2026 года.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако, как указывает истец, на момент увольнения работодатель полный расчет с ним не произвел, ответчик своевременно не выплатил переменную часть заработной платы за апрель 2026 года в размере 18 992 рубля, а также сумму оплаты в выходные дни в размере 6861 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 916 рублей.
С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истец указывает, что за период работы он оплачивал ответчику штрафы, которые действовали у ответчика как меры дисциплинарного взыскания, в общем размере истец оплатил 3000 рублей.
Кроме того, выплата переменной части за апрель 2026 года в размере 18 992 рубля из расчета: 800 рублей – переменная часть *16 (количество смен) =12 800 рублей (2476 792 рубля *0,25%=6192 рубля) истцу не была произведена.
Кроме того, истец неоднократно (четыре раза) привлекался к участию в инвентаризации в свои законные выходные дни (около 4 часов каждая), в ходе которых выполнял подсчет товара, оплата истцу в двойном размере из расчета: 44 592 рубля –среднемесячная зарплата, 2787 рублей – средняя оплата за смену, 214,4 руб./ч-часовая ставка (214,4*4*2=1715,2 рублей). Сумма оплаты за выходные дни в размере 6 861 рублей истцу не произведена.
Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 31.08.2025 года по 04.05.2026 года (8 месяцев) из расчета: 1521,9-средний дневной заработок*19 (количество дней)=28 916 рублей, истцу не была выплачена.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Истцом представлены расчеты задолженности переменной части заработной платы за апрель 2026 года, суммы оплаты в выходные дни в размере, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, которые судом проверены и в части расчета переменной части заработной платы, расчета суммы оплаты в выходные дни, а также расчета компенсации за неиспользованный отпуск признаны верными,
Так задолженность переменной части заработной платы за апрель 2026 года составила -18 992 рублей, из расчета: 800 рублей - переменная часть заработной платы *16 (количество смен) =12 800 рублей (2476 792 рубля *0,25%=6192 рубля);
Задолженность по оплате за работу выходные дни составила 6 861 рублей, из расчета: 44 592 рубля – среднемесячная зарплата, 2787 рублей –средняя оплата за смену, 214,4 руб./ч-часовая ставка (214,4*4*2=1715,2 рублей).
Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 31.08.2025 года по 04.05.2026 года (8 месяцев) составила 28 916 рублей, из расчета: 1521,9-средний дневной заработок*19 (количество дней)=28 916 рублей).
Стороной ответчика контррасчета не представлено, как и не представлено сведений о среднедневном заработке сотрудников на аналогичной должности, сумма штрафа также ответчиком не оспаривалась.
На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по переменной части заработной платы за апрель 2026 года составила -18 992 рублей, задолженность по оплате в выходные дни - 6 861 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 28 916 рублей, удержанную сумму штрафа (меры дисциплинарного взыскания) в размере 3 000 рублей.
Истец просит взыскать с ответчиков компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При этом суд учитывает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя.
Соответственно, причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу сумм при увольнении правового значения не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации).
Неисполнение данных нормативных требований влечет наступление для ответчика ответственности в виде выплаты истцу денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение ответчиком установленных законом сроков окончательного расчета при увольнении истца, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с 05.05.2026 года по 07.09.2026 года по день фактического исполнения требований из расчета: (18 992 рубля+6 861 рублей+28 916 рублей)=54 769 рублей= 6507,47 рублей.
На основании положений ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом РФ от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В соответствии с положениями Федерального закона Российской Федерации «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ страхователи, осуществляющие прием граждан на работу по трудовому договору, обязаны представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору. Сведения вносятся на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, который состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов).
Согласно ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда сведения о периодах деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда. Основным документом, подтверждающим периоды работы после регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, является выписка из лицевого счета застрахованного лица.
Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы (п. 1 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ).
В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса РФ обязанность по исчислению, удержанию с налогоплательщика и уплате сумм налога возложена на налогового агента (работодателя). Официальная заработная плата работника облагается НДФЛ и страховыми взносами в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.
Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений с 31.08.2025 года по 04.05.2026 года суд приходит к выводу о том, что обязанность работодателем по представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета о периоде трудовой деятельности и трудовом стаже, о сумме заработка (дохода), на который начисляются страховые взносы обязательного пенсионного страхования и обязательства по отчислению налогов и взносов за период с 31.08.2025 года по 04.05.2026 года ответчиком не исполнена, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ Кемеровской области-Кузбассу сведения для включения на индивидуальный лицевой счет работника Паршина Е.В., предусмотренные действующим законодательством и произвести выплату страховых взносов за период с 31.08.2025 года по 04.05.2026 года, и предоставить в налоговый орган по месту учета сведения на работника Паршина Е.В. за период с 31.08.2025 года по 04.05.2026 года.
Доказательств уплаты установленных законом налогов и взносов за весь период работы истца ответчиком не представлено.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о компенсации морального вреда за нарушение социальных и конституционных прав и гарантий истца суд удовлетворяет частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в общем размере 30 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что при подаче иска истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. ст. 91, 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в сумме 7 000рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Паршина Евгения Васильевича к ИП Балацкому Сергею Сергеевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Паршина Евгения Васильевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) с ИП Балацкого Сергея Сергеевича (ИНН №,ОГРН №) в период с 31.08.2025 года по 04.05.2026 года в должности продавец.
Взыскать с ИП Балацкого Сергея Сергеевича (ИНН №ОГРН №) в пользу Паршина Евгения Васильевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате (переменная часть) за период с 31.08.2025 года по 04.05.2026 года в сумме 18 992 рублей, сумму оплаты за работу в выходные дни в размере 6 861 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 28 916 рублей, сумму удержанного штрафа в размере 3000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.05.2026 года до 07.09.2026 года по день исполнения обязательства исходя из размера задолженности в размере 6 507 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Обязать ИП Балацкого Сергея Сергеевича (ИНН №, ОГРН №) предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ Кемеровской области-Кузбассу сведения для включения на индивидуальный лицевой счет работника Паршина Евгения Васильевича, предусмотренные действующим законодательством и произвести выплату страховых взносов за период с 31.08.2025 года по 04.05.2026 года, и предоставить в налоговый орган по месту учета сведения на работника Паршина Евгения Васильевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), за период с 31.08.2025 года по 04.05.2026года.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ИП Балацкого Сергея Сергеевича (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Баранский В.Е.
Мотивированное решение составлено 21.09.2026 года.
Копия верна
Судья Баранский В.Е.