РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2026 года г. Кемерово
Заводский районный суд г.Кемерово в составе:
председательствующего судьи Александровой Ю.Г., при секретаре Устьянцевой Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимошиной Елены Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Завод ТрансМашТрейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тимошина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Завод ТрансМашТрейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Тимошиной Е.В. и ООО «Завод ТрансМашТрейд» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам с должностным окладом 18461,54 рублей, районным коэффициентом в размере 30% в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (совмещение должностей), в соответствии с которым за совмещение должностей истец получает дополнительную оплату из расчета 0,5 ставки от тарифной ставки (оклада) 16 923,07 рублей в месяц, районный коэффициент 30%.
Согласно п.3.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязался выплачивать заработную плату путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя или путем перечисления на банковский счет работника, указанный в заявлении, каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «Завод ТрансМашТрейд» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: аванс - до 25-го числа расчетного (текущего) месяца; окончательный расчет - до 10-го числа месяца, следующего за расчетным.
В нарушение норм трудового законодательства и положений трудового договора ответчиком заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме и не в установленные сроки.
19.01.2026 истец была вынуждена приостановить работу, уведомив об этом работодателя в письменном виде в установленном ст.142 ТК РФ порядке.
По просьбе ответчика, в период с января 2026 года по апрель 2026 года включительно истец выполняла поручения руководителя, непосредственно связанные с исполнением своих должностных обязанностей.
По поводу невыплаченной ответчиком заработной платы ДД.ММ.ГГГГ Тимошина Е.В. обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе. Ответом от ДД.ММ.ГГГГ инспекция уведомила Тимошину Е.В. о том, что уполномоченным органом руководителю ООО «Завод ТрансМашТрейд» объявлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований, предложено устранить допущенные нарушения ТК РФ. Дополнительно Тимошиной Е.В. рекомендовано обратиться в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.
Для урегулирования спора в досудебном порядке 23.03.2026 истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, денежной компенсации в виде уплаты процентов за нарушение, компенсации морального вреда.
Ответом исх. № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Завод ТрансМашТрейд» в лице генерального директора Вялова В.В. уведомило Тимошину Е.В. о невозможности удовлетворить требования работника и произвести данные выплаты.
Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд за восстановлением нарушенных прав.
Согласно данным, содержащимся в расчетных листках, ООО «Завод ТрансМашТрейд» имеет суммарную задолженность перед истцом в размере 550 547,21 рублей.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), которая составляет 190 692,38 рублей за период с 11.10.2024 по 23.03.2026.
Кроме того, указывает, что задержкой выплаты заработной платы, истцу причинены физические страдание связанные с тем, что не имея иных доходов, она была вынуждена получать финансовую поддержку от своих друзей и престарелого больного отца (возраст 88 лет), которому в начале года была проведена платная операция. Денежные средства на операцию истец вынуждена была занимать у своих друзей, в кредитных организациях.
В результате нарушения ответчиком её трудовых прав, истец испытывала нравственные страдания (переживания, волнения), ввиду неудовлетворительно самочувствия была вынуждена обратиться за медицинской помощью, сдавать многочисленные анализы, проходить обследования.
Помимо указанного, у истца имеются ежемесячные обязательства по оплате жилищно-коммунальных услуг, услуг провайдеров, операторов мобильной и городской телефонной вязи, в случае неисполнения которых, на сумму основного долга будут начисляться пени (неустойка).
Принимая во внимание обстоятельства, при которых были причинены данные страдания, просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период сентябрь 2024 года - февраль 2026 года в размере 550 547,21 рублей; денежную компенсацию в виде уплаты процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, из расчета за каждый календарный день задержки за период с 11.10.2024 по 23.03.2026, размер которой по состоянию на 23.03.2026 составляет 190 692,38 рублей, по дату их фактической уплаты; денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Тимошина Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Завод ТрансМашТрейд» в лице генерального директора Вялова В.В., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представил суду письменное заявление о признании исковых требований в полном объеме в части взыскания задолженности по заработной плате за период сентябрь 2024 года - февраль 2026 года в размере 550 547,21 рублей; компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 190 692,38 рублей, также просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, среди прочих, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гарантировано Конституцией Российской Федерации (частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, Тимошина Е.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Завод ТрансМашТрейд» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
ДД.ММ.ГГГГ между Тимошиной Е.В. и ООО «Завод ТрансМашТрейд» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам с должностным окладом 18461,54 рублей, районным коэффициентом в размере 30% в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (л.д.25-28, 30).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (совмещение должностей), в соответствии с которым за совмещение должностей истец получает дополнительную оплату из расчета 0,5 ставки от тарифной ставки (оклада) 16 923,07 рублей в месяц, районный коэффициент 30% (л.д.29).
Согласно п.3.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязался выплачивать заработную плату путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя или путем перечисления на банковский счет работника, указанный в заявлении, каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно данным расчетных листков за период с января 2024 года по февраль 2026 года, ООО «Завод ТрансМашТрейд» имеет суммарную задолженность перед работником Тимошина Е.В. в размере 550 547,21 рублей (л.д.32-35).
Факт выдачи указанных расчетных листков стороной ответчика при рассмотрении дела не оспаривался.
В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ООО «Завод ТрансМашТрейд» в лице генерального директора Вялова В.В., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, согласился с заявленными требованиями в полном объеме в части взыскания задолженности по заработной плате за период сентябрь 2024 года - февраль 2026 года в размере 550 547,21 рублей; компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 190 692,38 рублей, о чем представил письменное заявление. Последствия признания иска ему разъяснены и понятны.
В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с частью 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Согласно части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом, судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
С учетом установленных обстоятельств, признания иска ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Тимошиной Е.В. в части невыплаченной заработной платы за период сентябрь 2024 года - февраль 2026 года в размере 550 547,21 рублей; денежной компенсацию в виде уплаты процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, из расчета за каждый календарный день задержки за период с 11.10.2024 по 23.03.2026, размер которой по состоянию на 23.03.2026 составляет 190 692,38 рублей, по дату их фактической уплаты.
Обращаясь в суд за защитой и восстановлением нарушенного права, истец указывает на то, что невыплата заработной платы повлекла для неё физические страдания и нравственные переживания, в частности, она была вынуждена получать финансовую поддержку от своих друзей и престарелого больного отца (возраст 88 лет), которому в начале года была проведена платная операция. Денежные средства на операцию истец вынуждена была занимать у своих друзей, в кредитных организациях. Кроме того, истец испытывала нравственные страдания (переживания, волнения), ввиду неудовлетворительно самочувствия была вынуждена обратиться за медицинской помощью, сдавать многочисленные анализы, проходить обследования.
Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд, учитывая конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, а также доказанность факта невыплаты Тимошиной Е.В. заработной платы, срок нарушения обязательства по выплате заработной платы, данные о личности истца и его индивидуальные особенности, степень нравственных страданий, причиненных ответчиком и испытываемые ею вследствие этого негативные последствия, с учетом критериев, предусмотренных статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, оценивая в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные по делу доказательства в совокупности, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что при подаче иска истец в силу закона была освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 19 825 рублей.
Таким образом, исковые требования Тимошиной Е.В. к ООО «Завод ТрансМашТрейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тимошиной Елены Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Завод ТрансМашТрейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод ТрансМашТрейд» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Тимошиной Елены Викторовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период сентябрь 2024 года - февраль 2026 года в размере 550 547,21 рублей; денежную компенсацию в виде уплаты процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, из расчета за каждый календарный день задержки за период с 11.10.2024 по 23.03.2026, размер которой по состоянию на 23.03.2026 составляет 190 692,38 рублей, по дату их фактической уплаты; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части исковых требованиях истцу отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод ТрансМашТрейд» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 19 825 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 05.08.2026
Председательствующий Ю.Г. Александрова
Копия верна:
Судья:
Подлинный документ подшит в деле №2-2498/2026 Заводского районного суда г.Кемерово.