РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июля 2026 года город Кемерово
Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Долженковой Н.А., при секретаре Мартюшовой В.А., с участием представителя истца Азарова А.В., представителя ответчика Федюнина А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кофейный лейбл «Блэк кэт» о взыскании задолженности по <данные изъяты> плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Белова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Кофейный лейбл «Блэк кэт», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 141 257,06 рублей в качестве задолженности по <данные изъяты> плате, денежные средства в размере 48 989,27 рублей в качестве задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 000 рублей.
Требования мотивировала тем, что 01.08.2025 между ней и ответчиком был заключен трудовой <данные изъяты>4.
В соответствии с п. 1.1. Договора она принята на должность менеджера отдела первичных продаж с 01.08.2025.
Согласно п.2.2 Договора за выполнение трудовых обязанностей ей установлен <данные изъяты> (должностной <данные изъяты>) в размере 26526 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п.2.3 ей установлен районный коэффициент в размере 30% от <данные изъяты> платы. Районный коэффициент начисляется на все составляющие части <данные изъяты> платы.
Ответчиком не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в период с 01.08.2025 по 15.05.2026.
Её общий размер дохода составляет 615 252,64 рублей в период с 01.08.2025 по 15.05.2026. 615,252,64/10/29,3=2099,84 средний дневной заработок, 23,33 дня – количество дней, за которые положена компенсация, 2099,84х23,33=48989,27 размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
01.09.2025 между ней и ответчиком заключено Дополнительное соглашение №1 к трудовому <данные изъяты>4 от 01.08.2025
Согласно п.1 Дополнительного соглашения она переводится с должности «менеджер отдела первичных продаж» на должность «бренд-менеджер».
Как следует из п.2 Дополнительного соглашения ей установлен <данные изъяты> в размере 53051 рублей.
Согласно расчетным листкам ей была выплачена <данные изъяты> плата, в частности:-за август 2025-64286,56 рублей, за сентябрь 2025-49998,75 рублей, за октябрь 2025-51303,91 рублей, ноябрь 2025-51787,46 рублей, декабрь 2025-49999,17 рублей, январь 2026-64000,79 рублей.
13.04.2026 она написала заявление на предоставление отпуска без сохранения <данные изъяты> платы за период с 14.04.2026 пол 20.04.2026 по семейным обстоятельствам, поскольку со слов директора ООО «Кофейный лейбл «Блэк кэт», у организации имеются финансовые трудности и работа для неё отсутствует.
15.05.2026 ею направлено ответчику заявление, из которого следует, что она желает уволиться по собственному желанию с 15.05.2026, что подтверждается квитанцией об отправке (РПО:ЕЕ069239886RU).
Таким образом, последним днем фактического исполнения её трудовых обязанностей является 15.05.2026.
Вместе с тем, в период с 01.03.2026 по 15.05.2026 у ответчика образовалась задолженность перед ней в виде невыплаченной <данные изъяты> платы.
30.03.2026 ей был выплачен аванс в размере 25713,98 за март 2026, при этом основная <данные изъяты> плата не была выплачена.
53051+15915,30-25713,98=43252,32 руб. задолженность за март 2026
53051+15915,30/19=3629,80руб. средний дневной заработок за май 2026
3629,80х8=29038,44руб. задолженность за период с 01.05.2026 по 15.05.2026
43252,32+68966,30+29038,44=141257,06руб.
В судебном заседании представитель истца Азаров А.В., действующий на основании ордера №389 от 15.06.2026 поддержал исковые требования, просил исковое заявление удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика Федюнин А.С., действующий на основании решения единственного учредителя №1 от 17.10.2024, исковые требования признал в полном объеме.
Истец о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. (л.д.47)
В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объёме в связи со следующим.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой <данные изъяты> платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату <данные изъяты> платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам <данные изъяты> плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или <данные изъяты> (должностного <данные изъяты>) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.08.2025 истец Белова А.А. была принята на работу в ООО «Кофейный лейбл «Блк Кэт» на должность менеджера первичных продаж, что подтверждается трудовым договором (л.д. 9-11).
Согласно п.2.2,п.2.3 за выполнение трудовых обязанностей Беловой А.А. установлен <данные изъяты> в размере 26 526 руб., районный коэффициент в размере 30% от <данные изъяты> платы.
На основании заключенного 01.09.2025 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.08.2025 Белова А.А. переведена с должности «менеджер отдела первичных продаж», на должность «Бренд-менеджер (л.д.12).
Пунктом 3 данного соглашения Беловой А.А. установлен <данные изъяты> в размере 53051 руб. в месяц.
Как следует из сведений ФП и СС РФ Белова А.А. 15.05.2026 уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 20-21/оборот/).
Согласно данным расчетных листков Беловой выплачена <данные изъяты> плата за период с августа 2025 по январь 2026 (л.д.13-18).
В период с марта 2026 по 15 мая 2026 <данные изъяты> плата не выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании.
30.03.2026 был выплачен аванс в размере 25713,98 за март 2026, при этом основная <данные изъяты> плата не была выплачена.
Согласно расчетам, предоставленным истцом, задолженность по <данные изъяты> плате составляет 141257,06 руб. (л.д. 4): 53051+15915,30-25713,98=43252,32 руб. задолженность за март 2026; 53051+15915,30/19=3629,80руб средний дневной заработок за май 2026; 3629,80х8=29038,44руб. задолженность за период с 01.05.2026 по 15.05.2026 43252,32+68966,30+29038,44=141257,06руб.
При увольнении с истцом не произведен полный расчет, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В силу положений ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней <данные изъяты> платы работника производится исходя из фактически начисленной ему <данные изъяты> платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя <данные изъяты> плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Как следует из материалов дела, общий размер дохода истца составляет 615 252,64 рублей в период с 01.08.2025 по 15.05.2026.
615,252,64/10/29,3=2099,84 средний дневной заработок, 23,33 дня – количество дней, за которые положена компенсация,2099,84х23,33=48989,27 руб. размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.(л.д.3/оборот/).
Таким образом, на дату увольнения истцу не выплачена <данные изъяты> плата за период с 01.03.2026 по 15.05.2026 в размере 141 257,06 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 48 989,27 рублей.
В соответствии с п. 2.2 трудового договора от 01.08.2025 №04 и п.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.08.2025 №04 <данные изъяты> плата выплачивается два раза в месяц.
В нарушение требований закона и условий Договора Ответчик до настоящего времени не погасил в полном объеме причитающиеся истцу денежные средства.
В ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривал предоставленный стороной истца расчет задолженности по <данные изъяты> плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Судом проверены представленные истцом расчеты, признаны верными.
Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма в размере задолженность по <данные изъяты> плате за период с 01.03.2026 по 15.05.2026 в размере 141 257,06 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 48 989,27 рублей подлежит взысканию с ООО «Кофейный лейбл «Блэк кэт» в пользу Беловой А.А.
Статья 88 ГПК РФ к судебным расходам относит государственную пошлину.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме 10 000,00 рублей, оплаченные истцом при предъявлении иска и ходатайства о принятии обеспечительных мер.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика ООО «Кофейня Подорожник» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6707,39 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Кофейный лейбл «Блэк кэт» о взыскании задолженности по <данные изъяты> плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Кофейный лейбл «Блэк кэт» (ИНН 4205424833, ОГРН 1244200013331) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (<данные изъяты>) задолженность по <данные изъяты> плате за период с 01.03.2026 по 15.05.2026 в размере 141257,06 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 48989,27 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 10 000 руб., а всего 200246,33 руб.
Взыскать с ООО «Кофейный лейбл «Блэк кэт» (ИНН 4205424833, ОГРН 1244200013331) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6707,39 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 14.07.2026.
Председательствующий Н.А.Долженкова копия верна:
Подлинный документ подшит в деле № 2-2533/2026 Заводского районного суда города Кемерово.
Судья Н.А.Долженкова
Секретарь В.А.Мартюшова