ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 марта 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Трофимовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зайцева Владимира Анатольевича к Акционерному обществу «Зыряновский угольный разрез» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зайцев В.А. обратился в суд с иском к АО «Зыряновский угольный разрез», указав, что истец осуществлял трудовую деятельность в АО «Зыряновский угольный разрез» с 18 июня 2025 года по 22 сентября 2025 года. Работник согласно путевых листов осуществлял работу без выходных, начиная с 24 июня 2025 года по 22 сентября 2025 года. В июне 2025 года – 77 часов, в июле 2025 года – 226 часов, в августе 2025 года – 291 час, в сентябре 2025 года – 170 часов. Работодатель несвоевременно и не в полном размере исчислял и перечислял работнику заработную плату, не учитывал переработку (сверхурочную работу и выходные и праздничные дни), не произвел расчет при увольнении в полном объеме, не произвел компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 757 877 рублей 23 копейки. Просит взыскать с АО «Зыряновский угольный разрез» в пользу Зайцева В.А. недоплаченную заработную плату в размере 602 538 рублей 11 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 155 339 рублей 12 копеек, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размер 102 414 рублей 48 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В дальнейшем истец уточнил требования иска и окончательно просит взыскать с ответчика 313 923 рубля 79 копеек, из них недоплаченную заработную плату в размер 46 567 рублей 51 копейка, компенсацию за неиспользованного отпуска в размере 134 862 рубля 22 копейки, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размер 32 494 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размер 100 000 рублей.
Истец Зайцев В.А. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика АО «Зыряновский угольный разрез» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, представил возражения на исковое заявление, в котором в удовлетворении иска просит отказать.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившегося истца и представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В ч. 1 ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, что предусмотрено ч. 1 ст. 91 ТК РФ.
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Указанной нормой предусмотрены случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе, как с письменного согласия работника, так и без его согласия, но продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.ч. 2 - 3 и ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Частью 1 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
В соответствии с ч. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 18 июля 2025 года между работодателем АО «Зыряновский угольный разрез» и работником Зайцевым В.А. заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты> в подразделении – участок открытых горных работ.
В п. 2.4 и п. 2.5 трудового договора № от 18 июля 2025 года указано, что договор заключен на определенный срок с 18 июля 2025 года по 31 августа 2025 года. Трудовые обязанности работника связаны с работой в местностях с особыми климатическими условиями – в районе Крайнего Севера. Дата начала работы – 18 июня 2025 года.
В соответствии с п. 4.1, п. 4.2, п. 4.3 и п. 4.4 трудового договора № от 18 июля 2025 года работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до работника под подпись не позднее, чем за месяц до введения в действие. Время начала и окончания работы, а также начала и окончания перерыва для отдыха и питания и его продолжительность определяются согласно Приложения № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. 4.5 и п. 4.6 трудового договора № от 18 июля 2025 года).
Согласно п. 5.1, п. 5.2, п. 5.3 и п. 5.4 трудового договора № от 18 июля 2025 года за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере: основной тариф 33 270 рублей, клыкование тариф – 41 745 рублей, ремонт – 17 710 рублей. Из данной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц 13 %. Районный коэффициент за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 70 % от должностного оклада, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. За выполнение работником трудовых функций по договору в условиях связанных с вредными или опасными производственными факторами работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере 4 % от должностного оклада работника каждый месяц. За работы в вечернее время работнику устанавливается доплата в размере 20 % от части должностного оклада за час работы. Доплата начисляется работнику за каждый час работы с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут. За работу в ночное время работнику устанавливается доплата в размере 40 % от части должностного оклада за час работы. Доплата начисляется работнику за каждый час работы с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут. Работнику может ежемесячно выплачиваться премия в размере до 40 % от должностного оклада, в зависимости от выполнения показателей премирования, установленных Положением о премировании. В особых случаях по решению работодателя премия может выплачиваться в большем размере. Выплата премии является правом, но не обязанностью работодателя.
На основании дополнительного соглашения от 01 сентября 2025 года к трудовому договору № от 18 июня 2025 года стороны продлили срок действия срочного трудового договора № от 18 июня 2025 года до 30 сентября 2025 года.
Копией трудовой книжки, представленной в материалы дела, подтверждается, что Зайцев В.А. был принят на работу АО «Зыряновский угольный разрез» на должность <данные изъяты> 18 июня 2025 года и уволен 22 сентября 2025 года на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из объяснений истца следует, что в должности машиниста бульдозера последним отработано в июне 2025 года – 77 часов, июле 2025 года – 226 часов, августе 2025 года – 291 час, сентябре 2025 года – 170 часов, в том числе, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Со стороны ответчика, являющегося работодателем истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, табеля учета рабочего времени, графики сменности с учетом обеспечения соблюдения баланса рабочего времени работника за учетный период, равно как и иные доказательства, которые бы опровергали доводы истца о количестве часов отработанного времени в спорный период, представлены не были, а, следовательно, в отсутствие иные доказательств, суд полагает возможным принять путевые листы, представленные истцом в материалы дела, а также объяснения последнего с указанием количества часов отработанного времени.
В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 8 часов.
Таким образом, норма рабочего времени истца пропорционально отработанному времени за период с 18 июня 2025 года по 21 сентября 2025 года составит 544 часа, то есть 72 часа за второй квартал 2025 года, и 472 часа за третий квартал.
Принимая во внимание, что во втором квартале 2025 года истцом отработано 77 часов при норме часов за пропорционально отработанное время 72 часа, норма рабочего времени истца превышена и составляет 05 часов. В третьем квартале 2025 года работником Зайцевым В.А. отработано 687 часов при норме часов за пропорционально отработанное время 472 часов, норма рабочего времени истца превышена и составляет 215 часов
Таким образом, за весь период трудовой деятельности, то есть, с 18 июня 2025 года по 21 сентября 2025 года, исходя из суммированного учета рабочего времени в три месяца, работник сверхурочно отработал 220 часов.
При этом выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая не оплачена работодателем в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха подлежит учету при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, что согласуется со ст. 152 ТК РФ, поскольку иное нарушало бы право работника на справедливую заработную плату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, что является недопустимым.
Кроме того, согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года № 35-П оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
При таком положении для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать все компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку работника.
Вместе с тем, суд, проверив расчет истца, находит его арифметически неверным, поскольку в расчет включена оплата по договору возмездного оказания услуг, тогда как по условиям трудового договора оплата по договору возмездного оказания услуг не является составной частью заработной платы, каких-либо доказательств, что такая оплата производилась АО «Зыряновский угольный разрез» за выполнение трудовой функции материалы дела не содержат, а требований о признании отношений трудовыми в части таких оплат, истцом также не заявлено.
Из материалов дела следует, что заработная плата работника Зайцева В.А. состояла из должностного оклада, в районного коэффициента в размере 1,7, набавки в размере 80 % за работу в районах крайнего Севера, компенсационных выплат за работу с вредными или опасными производственными факторами в размере 4 %, доплаты за работу в вечернее время и ночное время 20 % и 40 % соответственно.
Кроме того, из материалов дела следует, что работнику начислялась ежемесячная премия, которая составила за период с 18 июня 2025 года по 21 сентября 2025 года– 79 533 рублей 52 копейки.
79 533,52 / 764 (количество отработанных часов) = 104 рубля 10 копеек, премии, подлежащие начислению на ставку, подлежащую оплате за один час работы.
Второй квартал 2025 года (июнь 2025 года) – (41 755 / 151 час) = 276,52 рублей + 11,06 рублей (компенсационная выплата за работу с вредными условиями) х 2,5 (районный коэффициент и северная надбавка) + 104 рубля 10 копеек, премии (премия) = (823,05 х 2 х 1,5) + (823,05 х 3 х 2) = 7 407 рублей 45 копеек.Кроме того, во втором квартале истцом отработано два часа в вечернее время и два часа в ночное время, а, следовательно, оплате подлежит сверхурочная работа за отработанное вечернее время в сумме 287 рублей 55 копеек и в ночное время 575 рублей 10 копеек.
Третий квартал 2025 года (август 2025 года) - (41 755 / 168) = 248,54 рубля + 9,94 х 2,5 + 104,10 х 45 х 2= 67 527 рублей. Оплата работы за вечернее время за пять часов 646 рублей 12 копеек, за ночное время за шесть часов 1 550 рублей 85 копеек.
Сентябрь 2025 года – 237,25 рублей + 9,49 х 2,5 + 104,10 х 170 х 2 = 245 123 рубля. Оплата работы за вечернее время за двадцать часов 2 468 рублей, за ночное время за семь часов 1 727 рублей 07 копеек.
Таким образом, оплате за сверхурочную работу за спорный период подлежало 284 761 рубль 56 копеек (327 312,14 – 13 % налога на доходы физических лиц).
Со стороны же ответчика АО «Зыряновский угольный разрез» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы как за работу истца, произведенную сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, так и за пределами нормы рабочего времени по условиям трудового договора, заключенного с работником.
Платежные поручения о выплате заработной платы работнику за спорный период не подтверждают выплату со стороны работодателя АО «Зыряновский угольный разрез» работнику заработной платы именно за работу сверх нормы рабочего времени.
Поскольку суд не может выйти за пределы требований искового заявления, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в заявленном истцом Зайцевым В.А. размере, то есть, в сумме 46 567 рублей 51 копейка.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 134 862 рубля 22 копейки, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В ст. 115 и ст. 116 ТК РФ указано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.
Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В п. 10 Положения указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В рассматриваемой ситуации, средний дневной заработок для оплаты компенсации отпуска истца Зайцева В.А. подлежит исчислению с 18 июня 2025 года по 22 сентября 2025 года, исходя не только из начисленной заработной платы и отработанного времени, но и исходя из заработной платы, предусмотренной условиями трудового договора, то есть, оклада в сумме 41 745 рублей, доплат за ночное и вечернее время, а также суммы заработной платы за сверхурочную работу, которые, по мнению суда, не ухудшают положение работника, и, в отсутствие иных локальных нормативных актов работодателя, которые бы устанавливали порядок оплаты труда работников на предприятии ответчика, суд исходит из буквального толкования трудового договора, заключенного между сторонами.
В связи с чем, средний дневной заработок истца за период с 18 июня 2025 года по 22 сентября 2025 года
Июнь 2025 года - 17 895 рублей (оклад) + 12 526 рублей 50 копеек (районный коэффициент) + 14 316 рубля (северная надбавка) + 715 рублей 80 копеек (компенсационная выплата за работу с вредными условиями) + 21 474 (доплата за вечернее время шесть часов) + 150 318 рублей (доплата за ночное время девять часов) + 12 961 рубль 07 копеек (премия) = 230 206 рублей 37 копеек.
Июль 2025 года - 41 755 рублей (оклад) + 29 228 рублей 50 копеек (районный коэффициент) + 33 404 рубля (северная надбавка) + 1 670 рублей 20 копеек (компенсационная выплата за работу с вредными условиями) + 233 828 рублей (доплата за вечернее время 28 часов) + 267 232 рубля (доплата за ночное время 16 часов) + 26 616 рублей (премия) = 633 733 рубля 70 копеек.
Август 2025 года - 41 755 рублей (оклад) + 29 228 рублей 50 копеек (районный коэффициент) + 33 404 рубля (северная надбавка) + 1 670 рублей 20 копеек (компенсационная выплата за работу с вредными условиями) + 192 073 рубля (доплата за вечернее время 23 часа) + 200 424 рубля (доплата за ночное время 16 часов) + 26 616 (премия) = 525 170 рублей 70 копеек
Сентябрь 2025 года – 28 469 рублей 32 копейки (оклад) + 19 928 рублей 52 копейки (районный коэффициент) + 22 775 рублей 47 копеек (северная надбавка) + 1 138 рублей 77 копеек (компенсационная выплата за работу с вредными условиями) + 85 407 рублей 90 копеек (доплата за вечернее время 15 часов) + 34 163 рубля 19 копеек (доплата за ночное время 3 часа) + 13 610 рублей 45 копеек (премия) = 205 493 рубля 62 копейки.
1 594 604 рубля 39 копеек + 327 312 рублей 14 копеек = 1 921 916 рублей 53 копейки.
1 921 916 рублей 53 копейки (сумма, подлежащая начислению по заработной платы за расчетный период) / (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 2 (количество полных отработанных календарных месяцев) + 23,44 (количество календарных дней в неполном календарном месяце – июнь и сентябрь 2025 года)) = 23 426 рублей 58 копеек – среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
За период осуществления трудовой деятельности отпуск истцу Зайцеву В.А. не предоставлялся, а, следовательно, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 15 дней.
Таким образом, компенсация за неиспользованный работником отпуск за период осуществления трудовой деятельности у работодателя, с учетом налога на доходы физических лиц, составит 305 716 рублей 87 копеек.
Доводы ответчика, изложенные в возражениях на исковое заявление, о том, что невозможно сделать вывод о количестве отработанных часов истца, наличие расхождений в наименовании бульдозера, и выплате истцу дополнительного вознаграждения, суд находит несостоятельными.
Со стороны ответчика АО «Зыряновский угольный разрез» при рассмотрении дела каких-либо доказательств, подтверждающих ведение табеля учета рабочего времени работника представлено не было, равно как и иных доказательств, в подтверждение своих доводов, тогда как при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы и иных выплат, причитающих работнику, бремя доказывания указанных обстоятельств возлагается на работодателя, а не на работника.
Выплата же дополнительного вознаграждения не подтверждает выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, так как в расчетных листах указано о выплате вознаграждения по договору возмездного оказания услуг, что противоречит доводам о выплате заработной плате.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплат не в полном размере.
Принимая во внимание, что ответчиком АО «Зыряновский угольный разрез» нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы за период осуществления трудовой деятельности истца у работодателя в части повышенной оплаты за работу, сверх нормы рабочего времени, выплата задолженности по заработной плате при увольнении работодателем не произведена, равно как и расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, причитающейся работнику, и компенсации за неиспользованный отпуск Зайецеу В.А. в соответствии с заявленными требованиями за период, указанный истцом, с 27 сентября 2025 года по 10 марта 2026 года, в размере 32 494 рубля 06 копеек.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерными действиями ответчика АО «Зыряновский угольный разрез», выразившимися в нарушении установленного трудовым законодательством права на получение выплат, причитающихся работнику, в виде оплаты за работу сверх нормы рабочего времени в повышенном размере и компенсации за неиспользованный отпуск, истцу Зайцеву В.А., безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Зайцева В.А. со стороны ответчика АО «Зыряновский угольный разрез» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в размере 50 000 рублей.
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление Зайцева В.А. к АО «Зыряновский угольный разрез» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.
В ст. 211 ГПК РФ определены виды решений суда, которые подлежат немедленному исполнению, и, которыми являются решения суда по делам о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а, следовательно, решение в части взыскания с АО «Зыряновский угольный разрез» в пользу истца Зайцева В.А. задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика АО «Зыряновский угольный разрез» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в сумме 10 418 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Зайцева Владимира Анатольевича к Акционерному обществу «Зыряновский угольный разрез» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Зыряновский угольный разрез», ИНН 1408004469, в пользу Зайцева Владимира Анатольевича, паспорт гражданина <данные изъяты>, задолженность по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 46 567 рублей 51 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 134 862 рубля 22 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 32 494 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 263 923 рубля 79 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Зыряновский угольный разрез», ИНН 1408004469, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 10 418 рублей.
Решение суда в части взыскания с Акционерного общества «Зыряновский угольный разрез», ИНН 1408004469, в пользу Зайцева Владимира Анатольевича, паспорт гражданина <данные изъяты>, задолженности по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 46 567 рублей 51 копейка подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Подголов
Решение принято в окончательной форме 25 марта 2026 года.