РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 апреля 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Трофимовой Ю.В., с участием истца Попова А.С., представителя ответчика Тлумача А.С., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Попова Алексея Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» о признании приказа незаконным,
УСТАНОВИЛ:
Попов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Транснефть-Восток», указав, что истец является работником ООО «Транснефть-Восток», где исполняет трудовые обязанности <данные изъяты> 31 июля 2025 года и.о. генерального директора ООО «Транснефть-Восток» вынесен приказ № 73-пр о снижении размера премии на 5 % по итогам работы за июнь 2025 года. Размер премии снижен на основании справки о выполнении показателей премирования отдела экономической безопасности № 01/52695 от 18 июля 2025 года, согласно которой работником не исполнен п. 2.5.1 Плана работы отдела на 2025 год (п. 2.17 Должностной инструкции). С актуализированным планом работы по направлению экономической безопасности Общества на 2025 год от 25 апреля 2025 года истец не ознакомлен. В Плане работы отдела на 2025 года от 10 января 2025 года и в Актуализированном плане работы по направлению экономической безопасности Общества на 2025 год от 27 мая 2025 года, отсутствует п. 2.5.1 Плана работы по направлению экономической безопасности Общества на 2025 год от 25 апреля 2025 года. Свои должностные обязанности, указанные в должностной инструкции, истец выполняет надлежащим образом. Подрядными организациями в течение всего 2025 года причинение экономического вреда интересам Обществу в результате исполнения договорных обязательств, не допущено. Заявления от Общества в правоохранительные органы о причинении вреда подрядными организациями, не направлялось. Работодателем не было предложено предоставить письменные объяснения по данным обстоятельствам. Оснований для вынесения приказа № 73-пр от 31 июля 2025 года о снижении размера премии не имелось. Просит признать приказ № 73-пр от 31 июля 2025 года в части снижения размера премии Попову А.С. незаконным; обязать ООО «Транснефть-Восток» произвести перерасчет и возместить незаконно сниженный размер премии заработной платы Попову А.С.
В дальнейшем истец уточнил требования иска и окончательно просит признать приказ № 73-пр от 31 июля 2025 года в части снижения размера премии Попову А.С. незаконным.
Определением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 марта 2026 года, отраженным в протоколе судебного заседания, производство по гражданском делу в части требований Попова А.С. к ООО «Транснефть-Восток» об обязании произвести перерасчет и возместить сниженный размер премии прекращено, в связи с отказом истца от иска в данной части.
Истец Попов А.С. в судебном заседании исковое заявление поддержал по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Транснефть-Восток» Тлумач А.С. в судебном заседании с требованиями иска не согласился, поддержал письменные возражения на исковое заявления, в удовлетворении иска просит отказать.
Суд, заслушав объяснения истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник также обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.
Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд, и, обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу положений ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
При этом премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Действительно, ТК РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
В силу ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Действительно, премия хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, поскольку относится к стимулирующим (поощрительным) выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, а само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Судом установлено и из материалов дела следует, что 23 августа 2010 года между работодателем ООО «Востокнефтепровод» и работником Поповым А.С. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник Попов А.С. принимается на работу в ООО «Востокнефтепровод» - <данные изъяты>, на неопределенный срок.
В соответствии с условиями договора трудового договора № от 23 августа 2010 года работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, содержание которых изложено в должностной инструкции, а также приказы, распоряжения ОАО «АК «Транснефть», ООО «Востокнефтепровод», распоряжения и указания непосредственного руководителя.
Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 01 февраля 2013 года работни Попов А.С. переведен в отдел экономической безопасности на <данные изъяты> В перечень работ работника входит сопровождать коммерчески сделки Общества с целью предупреждения возможного ущерба ее экономическим интересам в процессе подготовки и реализации договоров с деловыми партнерами; информирует непосредственного руководителя и начальника ОЭБ о предложениях к совершению в ущерб должностным обязанностям, попыткам подкупа или угроз, связанных с осуществлением основных функций по защите экономических интересов Общества.
На основании дополнительного соглашения № от 01 октября 2020 года к трудовому договору № от 23 августа 2010 года, заключенного между сторонами, Попов А.С. переведен на должности <данные изъяты>
17 июля 2025 года на имя заместителя генерального директора по безопасности ООО «Транснефть-Восток» поступила докладная записка о неисполнении мероприятий, в установленный Актуализированным планом работы по направлению экономической безопасности ООО 2Транснефть-Восток» на 2025 гол срок. Специалистом 1 категории ОЭБ УБ Поповым А.С. не исполнен п. 2.5.1 Плана, предусматривающий в срок до 30 июня 2025 года сопровождение исполнения контракта № от 22 августа 2024 года подрядчиком ООО «БайкалТрейдИнжиниринг» по объекту строительства «защитные сооружения ППМТ на р. Большой Джелтулак», стоимостью 157,8 млн рублей, сроком начала работ 28 апреля 2025 года. Подрядчик к выполнению работ по состоянию на 02 июля 2025 года не приступил. Информация об имеющихся рисках неисполнения контракта руководству УБ Общества Поповым А.С. не направлялась, сопровождение контракта не осуществлялась. По инициативе ОКС руководством общества принято решение о расторжении контракта в одностороннем порядке. Предложено рассмотрение вопрос о снижении размера премии по итогам работы за июнь 2025 года.
Приказом и.о. генерального директора ООО «Транснефть-Восток» № 73-пр от 31 июля 2025 года постановлено снизить размер премии по итогам работы за июнь 2025 года, в том числе, Попову А.С., <данные изъяты>, на 5 % на основании справки о выполнении показателей премирования отдела.
12 августа 2025 года Попов А.С. обратился к генеральному директору ООО «Транснефть-Восток» с заявлением о предоставлении информацию о причинах снижения размера премии по итогам работы за июнь 2025 года согласно приказу № 73-пр от 31 июля 2025 года «О премировании работников за июнь 2025 года».
В ответе на заявление истца работодатель указал, что снижение размера премии за июнь 2025 года было оформлено на основании справки о выполнении показателей премирования работников отдела экономической безопасности за подписью заместителя начальника отдела ФИО3 с согласованием руководителей согласно структурному подчинению.
Согласно справке для начисления премии отдела экономической безопасности за июнь 2025 года, в связи с неисполнением п. 2.5.1 Плана работы отдела на 2025 года (п. 2.17 должностной инструкции), Попову А.С. установлен коэффициент трудового участия в размере 0,95 % со снижением премии 5 %.
Из Положения об оплате труда работников ООО «Транснефть-Восток» следует, что гарантированной частью размера заработной платы является месячная тарифная ставка (оклад), определенная в соответствии с установленным разрядом. Средняя заработная плата включает в себя оплату по тарифной ставке (окладу), доплаты, надбавки, премии, выплаты районного регулирования, а также установленные иные выплаты (п. 2.2. и п. 3.6 Положения).
20 марта 2025 года ООО «Транснефть-Восток» утверждено Положение о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников ООО «Транснефть-Восток» (далее – Положение), согласно которому премирования работников осуществляется в пределах фонда заработной платы, утвержденного бюджетом расходов на персонал. Премирование работников осуществляется ежемесячно с учетом индивидуального вклада (коэффициента трудового участия) в коллективные результаты труда. Премирование осуществляется при достижении определенных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности Общества в целом и его структурных подразделений (п.п. 1.2.-1.3. Положения).
В соответствии с п. 1.8. и п. 1.10. Положения предельный размер ежемесячной премии для работников составляет 30 %. Премирование работников Общества и его структурных подразделений (филиалов) осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании данных бухгалтерской отчетности.
В п.п. 2.4.-2.5, п. 2.9. Положения указано, что в зависимости от выполнения показателей премирования размер премии может быть снижен, то есть, применен понижающий коэффициент трудового участия. Премии в полном размере выплачиваются работникам, не имеющим производственных нарушений. Работникам, проработавшим неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде. Руководством Общества или филиала (в порядке структурной подчиненности) может быть принято решение о снижении размера премии работнику при достижении всех показателей премирования структурным подразделением по предложению соответствующего руководителя при наличии производственных упущений и других недостатков в работе.
Согласно п. 3.1., п. 3.5 Положения основанием для премирования является выполнение установленных показателей премирования, при этом показатели рассматриваются за предыдущий месяц. Работникам, допустившим производственные упущения, размер премии может быть снижен или премия не выплачивается в том периоде, в котором было допущено или обнаружено нарушение (упущение). Размер премии определяется путем умножения, установленного (расчетного) на коэффициент трудового участия. Величина коэффициента трудового участия определяется руководителем работника. Коэффициент трудового участия равен 1 в случае отсутствия производственных упущений, меньше 1 при наличии производственных упущений.
В перечень производственных упущений, при наличии которых премирование не производится полностью или частично, входит, в том числе, несвоевременное и некачественное выполнение приказов, распоряжений и указаний руководства; несвоевременное и некачественное выполнение работником своих должностных обязанностей.
Основанием для снижения коэффициента трудового участия и снижения премии работнику Попову А.С. за июнь 2025 года являлось не исполнение последним п. 2.5.1 Плана работы отдела на 2025 года и п. 2.17 должностной инструкции.
В соответствии с п. 2.17 должностной инструкцией <данные изъяты> (далее – Должностная инструкция) в должностные обязанности специалиста 1 категории входит, в том числе, сопровождение исполнения договоров (контрактов), проводение проверки полноты и качества их исполнения в целях выявления, предупреждения и пресечения действий, способных нанести вред экономическим интересам Общества и Компании, устанавливает причины и обстоятельства неисполнения либо ненадлежащего исполнения деловыми партнерами договорных (контрактных) обязательств.
С Должностной инструкцией работник Попов А.С. был ознакомлен и копию Должностной инструкции получил 15 января 2025 года, о чем свидетельствует подпись работника в листе ознакомления и со стороны истца не оспаривается.
10 января 2025 года заместителем начальника управления безопасности ООО «Транснефть-Восток» утвержден План работы по направлению экономической безопасности ООО «Транснефть-Восток» на 2025 год, в соответствии с которым специалисты ОЭБ проводят анализ договорной работы ООО «Транснефть-Восток» и результатов ОЭБ, СБЗ по обеспечению безопасности данного направления деятельности, выявленных угроз и рисков, разрабатывают мероприятия по совершенствованию договорной работы; участвуют в рассмотрении, проработке проектов договоров, соглашений в соответствии с Положением о договорной работе в ООО «Транснефть-Восток», иными локальными нормативными организационно-распорядительными документами ООО «Транснефть-Восток», функциями управления безопасности по обеспечению экономической безопасности; наработку целевого массива проектов договором и планируемых сделок, имеющих риски и признаки угрозы нанесения ущерба ООО «Транснефть-Восток» в ходе планируемого сотрудничества; планирование проведения контрольных мероприятий по выборочному сопровождению данных договоров; осуществляют контроль обоснованности закупок МТР, формируемых отделом эксплуатации ООО «Траснефть-Восток»; осуществляют сопровождение договоров, курируемых отделами главного энергетика, эксплуатации Общества, со сроком – постоянно в течение года.
С Планом работы по направлению экономической безопасности ООО «Транефть-Восток» на 2025 год от 10 января 2025 года работник Попов А.С. ознакомлен 10 января 2025 года.
25 апреля 2025 года работодателем ООО «Транснефть-Восток» утвержден актуализированный план работы по направлению экономической безопасности ООО «Транснефть-Восток» на 2025 год, с которым Попов А.С. ознакомлен 25 апреля 2025 года.
Согласно Актуализированного плана работы по направлению экономической безопасности ООО «Транснефть-Восток» на 2025 год в постоянно в течение года специалисты ОЭБ проводят анализ договорной работы ООО «Транснефть-Восток» и результатов ОЭБ, СБЗ по обеспечению безопасности данного направления деятельности, выявленных угроз и рисков, разрабатывают мероприятия по совершенствованию договорной работы; участвуют в рассмотрении, проработке проектов договоров, соглашений в соответствии с Положением о договорной работе в ООО «Транснефть-Восток», иными локальными нормативными организационно-распорядительными документами ООО «Транснефть-Восток», функциями управления безопасности по обеспечению экономической безопасности. Постоянно в течение года Попов А.С. осуществляет сопровождение договоров, курируемых отделами главного энергетика, эксплуатации Общества.
В соответствии с актуализированным планом работы по направлению экономической безопасности ООО «Транснефть-Восток» на 2025 год, утвержденным 27 мая 2025 года, на работника Попова А.С. возложена обязанность анализа договорной работы ООО «Транснефть-Восток» на предмет обоснованности потребности; увеличения контрактной цены; дублирования видов товаров, работ, услуг; условий, противоречащих интересам Общества, в том числе, защитные сооружения ППМТ на р. Б. Джетулак, строительство № от 22 августа 2024 года с ООО «БТИ», со сроком исполнения по 30 июля 2026 года.
ДД.ММ.ГГГГ указанный актуализированный план направлен работникам, в том числе работнику Попову А.С. с пометкой при ежедневном планировании работ учитывать и исполнять данные мероприятия.
В листе ознакомления указано, что с актуализированным планом работы по направлению экономической безопасности ООО «Транснефть-Восток» на 2025 год, утвержденным 27 мая 2025 года, работник Попов А.С. ознакомлен 14 августа 2025 года.
Так, 22 августа 2024 года между заказчиком ООО «Транснефть-Восток» и подрядчиком ООО «БайкалТрейдИнжиниринг» заключен контракт № на выполнение строительно-монтажных работ при строительстве, реконструкции, ремонте объектов организации системы «Транснефть» (работы по строительству защитных сооружений МН «ВСТО» на объектах Нерюнгринского РНУ «ППМТ на р. Большой Джелтулак)), согласно которого подрядчик в установленные контрактом сроки и в счет контрактной цены выполнит за свой риск, своими силами и силами согласованных заказчиком субподрядных организаций все работы в объеме, определенном контрактом и рабочей документацией, и выполнит иные требования и обязательства, установленные контрактом, по объекту – 005-ТПР-001-031712 «Защитные сооружения ППМТ на р. Большой Джелтулак. ИН ВСТО НРНУ. Строительство.».
При этом из объяснений лиц, участвующих в деле, следует, в том числе из объяснений истца Попова А.С., что сопровождение контракта № от 22 августа 2024 года, заключенного с подрядчиком ООО «БайкалТрейдИнжиниринг» было возложено на <данные изъяты> Попова А.С.
Согласно приложения № 11 и № 22 к контракту № от 22 августа 2024 года до начала производства работ на объекте заказчик передает подрядчику по акту приема-передачи необходимые документы, разрешения и согласования соответствующих органов власти, а именно, об отводе земельных участков для выполнения работ (включая разрешительную документацию на рубку лесных насаждений и иной древесно-кустарниковой растительности); материалы по соблюдению лесного законодательства; документы в области природоохранного законодательства в соответствии с требованиями регламентов заказчика. В обязательства подрядчика входит получить от заказчика по акту приема-передачи разрешительную документацию на рубку лесных насаждений и иной древесно-кустарниковой растительности, материалы по соблюдению природоохранного и лесного законодательства, обеспечить наличие копий документаций на месте производства работ и осуществлять рубку лесных насаждений и иной древесно-кустарниковой растительности в соответствии с ее требованиями.
20 июня 2025 года прошло селекторное совещание ООО «Транснефть-Восток» с филиала компании, по результатам которого постановлено соответствующим должностным лицам представить служебную записку по фактам срыва сроков графика выполнения работ (включая оформление землеотвода).
В служебной записке № 04-33-09/51344 от 26 июня 2025 года директора филиала Нерюнгринское РНУ ФИО4 указано, что срыв сроков графика выполнения работ по объекту 005-ТПР-001-031712 «Защитные сооружения ППМТ на р. Большой Джелтулак. ИН ВСТО НРНУ. Строительство.», связан с длительным утверждением проекта освоения лесов, на текущую дата сформирована лесная декларация, а также проведено таксационное описание лесосеки, вследствие чего отсутствует возможность для производства работ по вырубке древесины и наблюдается отставание от календарного графика производства работ. Планируемая дата получения лесной декларации до 03 июля 2025 года, порядная организация до 04 июля 2025 года проводит мобилизацию людских и технических ресурсов и приступает к выполнению работ по валке древесины.
08 сентября 2025 года контракт № от 22 августа 2024 года, заключенный между заказчиком ООО «Транснефть-Восток» и ООО «БайкалТрейдИнжинирнг» расторгнут по соглашению сторона.
Действительно, материалами дела подтверждается, что на работника Попова А.С. не возлагалась обязанность по организации работ по строительству объекта 005-ТПР-001-031712 «Защитные сооружения ППМТ на р. Большой Джелтулак. ИН ВСТО НРНУ. Строительство.» на основании контракта № от 22 августа 2024 года.
Однако, вопреки доводам истца, и, как следует из совокупности обязанностей работника Попова А.С., являющегося <данные изъяты>, последний не только сопровождает исполнение заключенных работодателем контрактов с контрагентами, выявляет возможные коммерческие риски в работе на предприятии работодателя, но и анализирует состояние в хозяйственно-экономической деятельности предприятия, определяет потенциальные угрозы и разрабатывает организационные и технические решения, позволяющие минимизировать или исключить возможный ущерб от недобросовестных действий не только со стороны контрагента, но и сотрудников предприятия, в том числе, на которых возложена обязанность по организации исполнения обязательств, вытекающих из заключенного контракта. Специалист экономической безопасности обязан устранить или сократить риски, связанные с коррупционной деятельностью и сотрудников предприятия работодателя, выявить потенциально опасные моменты в экономической политике предприятия и устранить угрозы с помощью принятия административно-управленческих решений.
Не исполнение же обязанности со стороны иных сотрудников работодателя по строительству объекта в рамках контракта № от 22 августа 2024 года не исключает обязанность специалиста экономической безопасности, каким является истец Попов А.С., сопровождать исполнение данного контракта, в том числе, посредством направления руководителю отдела докладных (служебных) записок о причинах неисполнения контракта, предложением решений по минимизации рисков исполнения контракта, инициированием проведения соответствующих проверок, в том числе, служебных, относительно неисполнения со стороны ответственных лиц своих должностных обязанностей по исполнению обязанностей в рамках контракта.
Вместе с тем, из материалов дела не следует, и со стороны лиц, участвующие в деле, не представлено каких-либо доказательств, что со стороны работника Попова А.С. были предприняты меры по сопровождению контракта № от 22 августа 2024 года, заключенного с подрядчиком ООО «БайкалТрейд Инжиниринг», напротив, из объяснений истца следует, что поскольку отсутствие лесной декларации являлась причинами срыва сроков исполнения контрактов, оснований для оценки действий контрагента не имелось, тогда как такое бездействие со стороны специалиста экономической безопасности, выразившееся в неисполнении обязанности по сопровождению договора, не проведении анализа договорной работы, выявлению угроз и рисков и разработке мероприятий по совершенствование договорной работы и привело, в том числе, к расторжению между сторонами контракта.
Суд не соглашается с доводами истца об отсутствии вины в неисполнении должностных обязанностей ввиду того, что работник не был ознакомлен с актуализированным планом работы по направлению экономической безопасности ООО «Транснефть-Восток» на 2025 год, утвержденным 27 мая 2025 года, поскольку не ознакомление с данным планом, также не исключало надлежащее исполнение со стороны работника Попова А.С. сопровождение ранее заключенного работодателем ООО «Транснефть-Восток» контракта, так как данный план изложен с учетом уточнений относительно конкретного контракта и закрепление его за работником, но по своей сути содержит те же самые положения, изложенные в ранее утвержденных планах. При этом обязанность по сопровождению данного контракта была возложена на истца с момента его заключения, а не с момента утверждения актуализированного плана.
В отсутствие сведений о том, что специалист экономической безопасности Попов А.С. надлежащим образом сопровождал исполнение контракта, производил анализ рисков исполнения контракта, предпринимал меры по устранению рисков не исполнения контрактов, работодатель ООО «Траснефть-Восток» правомерно пришел к выводу о наличии производственного упущения работника, что и повлекло за собой депримирование работника с учетом установленного коэффициента трудового участия на 5 %.
Кроме того, решение о депримировании работника Попова А.С. не привело к превышению предельного уровня снижения размера заработной платы истца, со стороны работодателя премия работника снижена на 5 % и не превышает размера уменьшения заработной платы более, чем на 20 % за месяц, что согласуется в позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении № 32-П от 15 июня 2023 года.
Доводы истца о том, что работодателем не были истребованы объяснения по факту неисполнения должностных обязанностей, а также то, что работником осуществлено сопровождение иных контрактов, при которых экономического вреда интересам работодателя не допущено, суд находит несостоятельными, решение вопроса о депримировании работника по результатам осуществления трудовой деятельности за месяц не является дисциплинарным взысканием, а, следовательно, достаточным основанием для издания приказа является факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, и, положения ст. 193 ТК РФ в данном случае применению не подлежат.
При таком положении, с учетом ненадлежащего исполнения работником Поповым А.С. трудовых обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией, а также внутренних локально-нормативных актов, принятых работодателем по выполнению работы специалистом экономической безопасности, право работодателя на применение к работнику поощрительных мер, соблюдения со стороны работодателя ограничения по снижению данных поощрительных мер, исходя из условий трудового договора, заключенного между сторонами, а также Положения о премировании, действующего у работодателя, суд полагает, что нарушений трудовых прав истца в данной части со стороны работодателя допущено не было.
Оценивая доводы ответчика ООО «Транснефть-Восток» о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд с настоящими требованиями, суд исходит из следующего.
На основании ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Однако, настоящий индивидуальный трудовой спор между работником Поповым А.С. и работодателем ООО «Транснефть-Восток», по своей сути, связан с неполной выплатой премии в полном размере, и, направлен на восстановление права работника на получение выплаты, причитающейся работнику, а, следовательно, срок обращения истца в суд с настоящим иском, который составляет год, не пропущен, так как истец обратился в суд 03 февраля 2026 года, при установленной выплате премии не позднее 31 июля 2025 года.
В рассматриваемой ситуации оснований для применения ч. 1 ст. 392 ТК РФ не имеется, поскольку данная норма является общей, тогда как в ч. 2 ст. 392 ТК РФ установлен специальный срок для обращения работников в суд за разрешением споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, с чем и связан настоящий спор. Отсутствие требования истца о взыскании сниженной работодателем премии не свидетельствует о том, что приказ о депримировании работника может быть оспорен в течение трех месяцев со дня ознакомления работника с таким приказом.
Таким образом, исходя их установленных в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, принимая во внимание доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, правовых оснований для удовлетворения требований истца не имеется, а, следовательно, исковое заявление Попова А.С. к ООО «Траснефть-Восток» о признании приказа о депримировании работника незаконным удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Попова Алексея Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» о признании приказа незаконным отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья Е.В. Подголов
Решение принято в окончательной форме 20 апреля 2026 года.