РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 августа 2026 года г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Решетниковой Р.В., при секретаре Жаманкулове А.Т., с участием истца Бурковой Татьяны Владимировны и ее представителя Есауленко А.Ю., действующего на основании доверенности, представителя ответчика Иванова Р.С., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бурковой Татьяны Владимировны к ООО «Нерюнгри-Металлик» о признании факта дискриминации в сфере труда, признании незаконным отмены персональной надбавки в размере 23 % от оклада за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, возложении обязанности восстановить персональную надбавку в размере 23 % от оклада за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, признании незаконным в части приказ от 16 декабря 2025 года в отношении истца о приостановке участия в Программе поощрения «Лучший работник», признании незаконным отмены стимулирующей выплаты в размере 21 % от должностного оклада по программе «Лучший работник», возложении обязанности восстановить стимулирующую в размере 21 % с должностного оклада по программе «Лучший работник» начиная с 01 января 2026 года, взыскании с ответчика не начисленной и невыплаченной суммы персональной надбавки и невыплаченной производственной премии за период с 01 июля 2025 года по 31 декабря 2025 года в размере 59631, 34 рублей, взыскании неначисленных и невыплаченных сумм стимулирующей выплаты 21 % и персональной надбавки 23 % за период с 01 января 2026 года и по день вынесения решения суда в размере 177749,16 рублей, взыскании с ответчика не начисленных и невыплаченных сумм за отпуск за 2025-2026 года в размере 37392,81 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 400000 рублей и судебных расходов в размере 100000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Буркова Татьяна Владимировна обратилась с иском к ООО «Нерюнгри-Металлик» о признании факта дискриминации в сфере труда, признании незаконным отмены персональной надбавки в размере 23 % от оклада за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, возложении обязанности восстановить персональную надбавку в размере 23 % от оклада за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, признании незаконным в части приказ от 16 декабря 2025 года в отношении истца о приостановке участия в Программе поощрения «Лучший работник», признании незаконным отмены стимулирующей выплаты в размере 21 % от должностного оклада по программе «Лучший работник», возложении обязанности восстановить стимулирующую в размере 21 % с должностного оклада по программе «Лучший работник» начиная с 01 января 2026 года, взыскании с ответчика не начисленной и невыплаченной суммы персональной надбавки и невыплаченной производственной премии за период с 01 июля 2025 года по 31 декабря 2025 года в размере 59631, 34 рублей, взыскании неначисленных и невыплаченных сумм стимулирующей выплаты 21 % и персональной надбавки 23 % за период с 01 января 2026 года и по день вынесения решения суда в размере 177749,16 рублей, взыскании с ответчика не начисленных и невыплаченных сумм за отпуск за 2025-2026 года в размере 37392,81 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 400000 рублей и судебных расходов в размере 100000 рублей.
В судебном заседании Буркова Т.В. и ее представитель исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ООО «Нерюнгри-Металлик» исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска.
Суд, выслушав участников гражданского дела, изучив представленные материалы приходит к следующему.
Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7 Конституции Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации").
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя, разрешению трудовых споров (часть первая, абзацы третий и девятый части второй статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся в числе прочего: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абзацы первый, второй, пятнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу положений статей 21, 22, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.
В судебном заседании установлено, что между ООО «Нерюнгри-Металлик» и Бурковой Т.В. 01.06.2018 заключен трудовой договор, в соответствии с которым Буркова Т.В. принята на должность <данные изъяты>
01.07.2022, 01.07.2023, 01.07.2024 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору в соответствии с п. 3.2.1 которых персональная надбавка в размере 23% от должностного оклада, которая устанавливается в соответствии с профессиональными компетенциями работника, может быть пересмотрена по результатам ежегодной оценки компетенций в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании ООО «Нерюнгри-Металлик».
В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Нерюнгри-Металлик», утвержденной генеральным директором ООО «Нордголд Менеджмент» 01.01.2022 заработная плата работников состоит из основной и переменной части.
Как видно из п. 3.1.1.7 в постоянную часть заработной платы входит, в том числе, и персональная надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию.
В соответствии с п. 3.10.2 Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается по результатам индивидуальной оценки работника и может быть изменена (пересмотрена) в сроки, предусмотренные процессом «Диалог о целях с основным персоналом». Правила назначения персональной надбавки определяется регламентом по процессу «Диалог о целях с основным персоналом».
В соответствии с регламентом по процессу «Диалог о целях с основным персоналом», утвержденным исполнительным директором ООО «Нерюнгри-Металлик» 01.01.2022, в период с января по июнь проводится оценка персонала и организующего Диалога о целях.
В соответствии с п. 5 Регламента оценка проводится по трем ракурсам: поведение (корпоративные ценности, дисциплина, безопасность), профессиональные навыки (по матрице навыков профессии), результативность (личная эффективность).
При этом п. 6 критерии оценки соответствия корпоративным целям, в соответствии с которым данная оценка является блокирующим критерием, а именно демонстрация корпоративных ценностей, соблюдение дисциплины и безопасного поведения являются обязательными условиями для прохождения дальнейшей оценки.
Если в ходе оценки по блоку «Поведение» линейный руководитель фиксирует, что сотрудник не демонстрирует корпоративные ценности, допускает нарушение дисциплины или не соблюдает требования безопасного поведения, то оценка по ракурсам «профессиональные навыки» и «результативность» не проводятся, процесс в части назначения персональной надбавки завершается, персональная надбавка сотруднику не назначается, о чем линейный руководитель доводит до сотрудника.
Согласно корпоративным стандартам поведения сотрудников установлены 4 основных ценности и принципа поведения, которые должны применяться сотрудниками в любых рабочих ситуациях – сотрудничество, безопасность, уважение, эффективность.
В судебном заседании установлено, что 24.06.2025 линейным руководителем ФИО7 проведена оценка работы Бурковой Т.В. в соответствии с регламентом по процессу «Диалог о целях с основным персоналом», запись проведения которого прослушана в судебном заседании. В ходе оценки работы Бурковой Т.В. линейный руководитель ФИО8 пришел к выводу о несоответствии Бурковой Т.В. корпоративным ценностям ООО «Нерюнгри-Металлик», применил блокирующий критерий и не назначил персональную надбавку, таким образом, персональная надбавка составила 0%.
К выводу о несоответствии корпоративным принципам руководитель пришел на основании жалоб от других сотрудников о нарушении Бурковой Т.В. корпоративных ценностей.
В данном случае установлено, что при ежегодном проведении «Диалога о целях» работодатель оценивает не только профессионально –квалификационные качества работника, но и его личностные качества. Несоответствие личных качеств работника требованиям, предъявляемым работодателем для выполнения работы и соответствия корпоративным ценностям, несмотря на наличие у работника профессиональных навыков, опыта работы, может служить основанием для признания работодателем деловых качеств работника не соответствующими для назначения ему персональной надбавки, что предусмотрено регламентом проведения «Диалога о целях с основным персоналом».
При таких обстоятельствах, не установлено нарушений при проведении «Диалога о целях» с Бурковой Т.В. и установления ей персональной надбавки 0%.
Приложением 6 к Положению об оплате труда и премировании работников установлена программа поощрения «Лучший работник».
Работник, участвующий в программе «Лучший работник» в период с 01 января по 31 декабря включительно может получить атрибут «старший», что позволяет установить ему повышенную часовую тарифную ставку.
Согласно п.3 данной программы для участия в программе кандидат, в том числе, должен по итогам ежегодной оценки результативности «Диалог о целях» за прошедший год результаты работника по навыкам должны быть выше 80 процентов.
Приказом от 16.12.2025 приостановлено участие Бурковой Т.В. в программе «Лучший рабочий» в связи с несоответствием критериям отбора, предусмотренным п. 3 Положения.
В судебном заседании не установлено нарушений при проведении «Диалога о целях» с Бурковой Т.В. и установлении ей персональной надбавки 0%.
Как видно из п. 3 приложения 6 к Положению об оплате труда и премировании работников в программе лучший работник не участвуют работники, которым установлена результативность по результатам проведения «Диалога о целях» ниже 80 %.
В связи с тем, что суд не установил нарушений при проведении с Бурковой Т.В. «Диалога о целях» и установлении ей надбавки 0%, приказ от 16.12.2025 о приостановлении участия Бурковой Т.В. в программе «Лучший работник» тоже не может быть признан незаконным, поскольку участие Бурковой Т.В. в указанной программе приостановлено в соответствии с п. 3 приложения 6 к положению об оплате труда и премировании работников.
При таких обстоятельствах, требования Бурковой Т.В. о признании факта дискриминации в сфере труда, признании незаконным отмены персональной надбавки в размере 23 % от оклада за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, возложении обязанности восстановить персональную надбавку в размере 23 % от оклада за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, признании незаконным в части приказ от 16 декабря 2025 года в отношении истца о приостановке участия в Программе поощрения «Лучший работник», признании незаконным отмены стимулирующей выплаты в размере 21 % от должностного оклада по программе «Лучший работник», возложении обязанности восстановить стимулирующую в размере 21 % с должностного оклада по программе «Лучший работник» начиная с 01 января 2026 года, взыскании с ответчика не начисленной и невыплаченной суммы персональной надбавки и невыплаченной производственной премии за период с 01 июля 2025 года по 31 декабря 2025 года в размере 59631, 34 рублей, взыскании неначисленных и невыплаченных сумм стимулирующей выплаты 21 % и персональной надбавки 23 % за период с 01 января 2026 года и по день вынесения решения суда в размере 177749,16 рублей, взыскании с ответчика не начисленных и невыплаченных сумм за отпуск за 2025-2026 года в размере 37392,81 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 400000 рублей и судебных расходов в размере 100000 рублей подлежат оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ
В удовлетворении иска Бурковой Татьяны Владимировны к ООО «Нерюнгри Металлик» отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья Р.В. Решетникова