РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«21» сентября 2026 года г. Кемерово
Заводский районный суд города Кемерово в составе:
председательствующего судьи Головиной Е.С., при секретаре судебного заседания Фролове ФИО45, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гильмашевой ФИО11, Рубахи ФИО15, Шевелевой ФИО19, Умбры ФИО23 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства, установил:
Гильмашева ФИО27, Рубаха ФИО33, Шевелева ФИО39, Умбра ФИО46 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства, в котором просят взыскать с ответчика в пользу:
1. Гильмашевой ФИО12 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81196 рублей 50 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату работнику заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации – 30 000 рублей.
2. Рубахи ФИО16 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 104914 рублей 33 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату работнику заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации – 30 000 рублей.
3. Умбры ФИО24 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105483 рубля 89 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату работнику заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации - 30 000 рублей.
4. Шевелевой ФИО20 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97079 рублей 30 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату работнику заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации – 50 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что 01.08.2025 между Гильмашевой ФИО28 и ответчиком заключен трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.1. Договора она принята на должность менеджера HR - отдела с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.2.2 Договора за выполнение трудовых обязанностей ей установлен оклад (должностной оклад) в размере 26526 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п.2.3 ей установлен районный коэффициент в размере 30% от заработной платы. Районный коэффициент начисляется на все составляющие части заработной платы.
Трудовые отношения прекращены в связи с увольнением по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата. Задолженность по окончательному расчетному листку составляет 81196,50 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между Рубахой ФИО34 и ответчиком заключен трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.1. Договора она принята на должность менеджера по запуску и сопровождению партнеров с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.2.2 Договора за выполнение трудовых обязанностей ей установлен оклад (должностной оклад) в размере 53050,40 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п.2.3 ей установлен районный коэффициент в размере 30% от заработной платы. Районный коэффициент начисляется на все составляющие части заработной платы.
Трудовые отношения прекращены в связи с увольнением по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата. Задолженность по окончательному расчетному листку составляет 104914,33 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между Умброй ФИО47 и ответчиком был заключен трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.1. Договора он принят на должность менеджера HR - отдела с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.2.2 Договора за выполнение трудовых обязанностей ему установлен оклад (должностной оклад) в размере 53050,40 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п.2.3 ему установлен районный коэффициент в размере 30% от заработной платы. Районный коэффициент начисляется на все составляющие части заработной платы.
Трудовые отношения прекращены в связи с увольнением по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата. Задолженность по окончательному расчетному листку составляет 105483,89 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между Шевелевой ФИО40 и ответчиком был заключен трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.1. Договора она принята на должность менеджера HR - отдела с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.2.2 Договора за выполнение трудовых обязанностей ей установлен оклад (должностной оклад) в размере 26526 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п.2.3 ей установлен районный коэффициент в размере 30% от заработной платы. Районный коэффициент начисляется на все составляющие части заработной платы.
Трудовые отношения прекращены в связи с увольнением по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата. Задолженность по окончательному расчетному листку составляет 97079,30 рублей.
В судебном заседании представитель истцов Горбунов ФИО52 действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования, просил исковое заявление удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика Федюнин ФИО53, действующий на основании решения единственного учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признал, пояснил, что нет возможности выплатить заработную плату в связи с финансовыми трудностями.
Истцы о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.
В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.
Выслушав представителя истцов, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в связи со следующим.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Гильмашевой ФИО29 и ответчиком заключен трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.1. Договора она принята на должность менеджера HR - отдела с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.2.2 Договора за выполнение трудовых обязанностей ей установлен оклад (должностной оклад) в размере 26526 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п.2.3 установлен районный коэффициент в размере 30% от заработной платы. Районный коэффициент начисляется на все составляющие части заработной платы.
Согласно сведениям о трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ между Гильмашевой ФИО30 и ООО «<данные изъяты>» расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Задолженность предприятия по окончательному расчетному листку составляет 81196,50 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между Рубахой ФИО35 и ответчиком заключен трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.1. Договора она принята на должность менеджера по запуску и сопровождению партнеров с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.2.2 Договора за выполнение трудовых обязанностей ей установлен оклад (должностной оклад) в размере 53050,40 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п.2.3 ей установлен районный коэффициент в размере 30% от заработной платы. Районный коэффициент начисляется на все составляющие части заработной платы.
Согласно сведениям о трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ между Рубахой ФИО36 и ООО «<данные изъяты>» расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Задолженность предприятия по окончательному расчетному листку составляет 104914,33 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между Умброй ФИО48 и ответчиком был заключен трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.1. Договора он принят на должность менеджера HR - отдела с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.2.2 Договора за выполнение трудовых обязанностей ему установлен оклад (должностной оклад) в размере 53050,40 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п.2.3 ему установлен районный коэффициент в размере 30% от заработной платы. Районный коэффициент начисляется на все составляющие части заработной платы.
Согласно сведениям о трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ между Умброй ФИО49 и ООО «<данные изъяты>» расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Задолженность предприятия по окончательному расчетному листку составляет 105483,89 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между Шевелевой ФИО41 и ответчиком был заключен трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.1. Договора она принята на должность менеджера HR - отдела с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.2.2 Договора за выполнение трудовых обязанностей ей установлен оклад (должностной оклад) в размере 26526 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п.2.3 ей установлен районный коэффициент в размере 30% от заработной платы. Районный коэффициент начисляется на все составляющие части заработной платы.
Согласно сведениям о трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ между Шевелевой ФИО42 и ООО «<данные изъяты>» расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Задолженность предприятия по окончательному расчетному листку составляет 97079 рублей 30 копеек.
При увольнении с истцами не произведен полный расчет, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В силу положений ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 2.2 трудовых договоров, заключенных с истцами, заработная плата выплачивается два раза в месяц.
В нарушение требований закона и условий Договора Ответчик до настоящего времени не погасил в полном объеме причитающиеся истцам денежные средства.
В ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривал предоставленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Судом проверены представленные истцом расчеты, признаны верными.
Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию с ООО «<данные изъяты>» в пользу истцов.
В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Порядок расчета: компенсация = сумма, задержанных средств*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки*количество дней задержки выплаты заработной платы.
Сумма задержанных средств Гильмашевой ФИО31 – 81196,50 рублей.
Количество дней задержки – 131 день.
Ключевая ставка Банка России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14,5 %; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14,25 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 14 %.
Компенсация за задержку заработной платы Гильмашевой ФИО32 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 10080,54 рублей ((81196,50*14,5%*39)/150+(81196,50*14,25%*35)/150)+(81196,50*14%*57)/150)), а также подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Сумма задержанных средств Рубахе ФИО37 – 104914,33 рублей.
Количество дней задержки – 115 день.
Ключевая ставка Банка России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14,5 %; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14,25 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 14 %.
Компенсация за задержку заработной платы Рубахе ФИО38 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 11402,44 рубля ((104914,33*14,5%*23)/150+(104914,33*14,25%*35)/150)+(104914,33*14%*57)/150), а также подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
3. Сумма задержанных средств Умбре ФИО50– 105483,89 рубля.
Количество дней задержки – 138 дней.
Ключевая ставка Банка России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14,5 %; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14,25 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 14 %.
Компенсация за задержку заработной платы Умбре ФИО51 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 13809,60 рублей ((105483,89 *14,5%*46)/150+(105483,89 *14,25%*35)/150)+( 105483,89 *14%*57)/150), а также подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
4. Сумма задержанных средств Шевелевой ФИО43– 97079,30 рублей.
Количество дней задержки – 175 дней.
Ключевая ставка Банка России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14,5 %; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14,25 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 14 %.
Компенсация за задержку заработной платы Шевелевой ФИО44 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 16268,88 рублей ((97079,30 *15%*27)/150+ (97079,30 *14,5%*56)/150+(97079,30 *14,25%*35)/150)+( 97079,30 *14%*57)/150), а также подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в гражданском процессе в силу действия принципа состязательности исключается активная роль суда, когда суд по собственной инициативе собирает доказательства и расширяет их круг, при этом данный принцип не включает в себя судейского усмотрения.
Сущность принципа состязательности состоит в том, что стороны убеждают суд в своей правоте путем представления различных доказательств. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие с суда обязанности по сбору доказательств. Суд руководит процессом, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, предупреждает о последствиях совершения либо не совершения процессуальных действий.
Об истребовании дополнительных доказательств сторона ответчика не ходатайствовала, спор разрешен по имеющимся в деле доказательствам.
С учетом указанных обстоятельств, суд считает требования истцов о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Истцами также заявлены требования о компенсации морального вреда.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Так, в силу положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации определение размера компенсации морального вреда находится в компетенции суда, разрешается судом в каждом конкретном случае с учетом характера спора, конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей потерпевшего, которому причинены нравственные или физические страдания, а также других факторов.
Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания.
Соглашение об определении компенсации морального вреда между сторонами отсутствует.
Суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере по 5 000 рублей каждому истцу, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
Учитывая изложенное, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Поскольку настоящим решением суда исковые требования удовлетворены, а истцы были освобождены от бремени оплаты государственной пошлины при подаче иска, в пользу местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом положений п.6 ст.52 Налогового кодекса Российской Федерации, в общем размере 16496 рублей (3000*4+4496).
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Гильмашевой ФИО13, Рубахи ФИО17, Шевелевой ФИО21, Умбры ФИО25 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу:
1. Гильмашевой ФИО14 (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81196 рублей 50 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату работнику заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10 080 рублей 54 копейки, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации – 5 000 рублей.
2. Рубахи ФИО18 (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 104914 рублей 33 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату работнику заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11 402 рубля 44 копейки, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации – 5 000 рублей.
3. Умбры ФИО26 (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105483 рубля 89 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату работнику заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 13 809 рублей 60 копеек, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации - 5 000 рублей.
4. Шевелевой ФИО22 (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97079 рублей 30 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату работнику заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 16 268 рублей 88 копеек, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации – 5 000 рублей.
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу местного бюджета госпошлину в общем размере 16496 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Лицам, участвующим в деле, разъяснено, что составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем десять дней со дня окончания судебного разбирательства по делу.
Судья (подпись) Е.С. Головина копия верна:
Мотивированное решение составлено 05.10.2026.
Подлинный документ подшит в деле №2-3007/2026 Заводского районного суда города Кемерово.
Судья Е.С. Головина