РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2026 года г. Кемерово
Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи: ФИО17 при секретаре ФИО11 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО3 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» о взыскании несвоевременное выплаченной <данные изъяты> <данные изъяты>, ее расчете, неправомерном удержании денежных средств из <данные изъяты> платы, взыскании компенсации при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» о взыскании несвоевременное выплаченной <данные изъяты> <данные изъяты>, ее расчете, неправомерном удержании денежных средств из <данные изъяты> <данные изъяты> взыскании компенсации при увольнении.
Требования мотивированы тем, что между ФИО3, и Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа №» имени ФИО1 (далее — МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1) на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор (контракт) № о трудоустройстве его в должности учителя информатики. Работа у ответчика являлась основной, на постоянной основе; приступил к выполнению работы ДД.ММ.ГГГГ.
За время работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, замечаний в личном деле и/или дисциплинарных взысканий не имел. За педагогическое мастерство, профессионализм в подготовке выпускников в 2024/2025 годах был награждён почётной грамотой от Министерства образования Кузбасса.
За работу по совместительству в должности педагога дополнительного образования, как руководитель школьной театральной студии и школьной команды КВН, принёс в копилку МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1 следующие награды:
диплом за 3е место Весеннего кубка Школьной лиги Клуба КВН города Кемерово;
диплом «Лучший актёр» Весеннего кубка Школьной лиги Клуба КВН города Кемерово;
диплом «Лучшая актриса» II кубка городской школы КВН «КВН за один день!»;
диплом «Лучший медиаконтент» II кубка городской школы КВН «КВН за один день!»;
диплом участника II кубка городской школы КВН «КВН за один день!».
Также в преддверии празднования 80летия Победы во Второй мировой войне была поставлена театрализованная постановка под названием «Ленинград. Я ещё не хочу умирать…».
За время работы неоднократно был премирован, а в августе/сентябре 2025 года был временно назначен заместителем директора по воспитательной работе МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1.
В апреле 2026 года от родителей и законных представителей бывших учеников истец узнал, что руководство МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1, а именно директор — ФИО2, высказывается неуместно, приписывая ему небывалые правонарушения, в том числе и уголовные.
Ввиду данных обстоятельств истцом было направлено заявление в адрес МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1, в заявлении он запросил следующее: трудовой договор; дополнительные соглашения к трудовому договору; расчётные листы; заявления о совмещении и совместительстве; приказы о предоставлении планового отпуска; приказы о предоставлении дополнительного отпуска; приказы о дисциплинарных взысканиях; приказы о выплатах; приказы об удержании денежных средств; табель учёта рабочего времени; копию расписания занятий; приказ об увольнении; характеристику.
Заявление было направлено электронным заказным письмом через личный аккаунт на сайте «Почта России», трекномер отправления: 80550319304222.
Ответ на заявление поступил на адрес электронной почты.
В полученном ответном письме отсутствовали некоторые приказы.
Характеристика была предоставлена с нарушением прав истца.
Считает, данная характеристика нарушает действия статьи № Гражданского кодекса Российской Федерации — «Защита чести, достоинства и деловой репутации». Причины более подробно описаны в претензии от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена претензия в адрес МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1, где он требовал следующее: принести письменные извинения за написанную характеристику от ДД.ММ.ГГГГ; предоставить новую, актуальную характеристику с отражением почётной грамоты от Министерства образования Кузбасса за педагогическое мастерство, профессионализм в подготовке выпускников, благодарственными письмами, дипломами за достижения команды КВН «Уголёк смеха»; произвести полный перерасчёт <данные изъяты> <данные изъяты> с учётом компенсации за задержку выплаты <данные изъяты> <данные изъяты> с учётом возвращения незаконно удержанных сумм из <данные изъяты> <данные изъяты> в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтёрстве)» он просил произвести удержание из его <данные изъяты> <данные изъяты> в размере 50 % и направить эти средства в качестве пожертвования в АНО ЦРД «Доброжелатель».
ДД.ММ.ГГГГ на адрес электронной почты был получен ответ на претензию. В ответе отсутствовала новая характеристика. Вместо этого МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1 указала на свою законность ранее направленной характеристики. Расчётный листок предоставлен в формате *.TXT, без заверения подписи, с повреждённым файлом.
Руководство МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1 считает локальные нормативные акты главнее Трудового кодекса Российской Федерации, который в статье 136 ТК РФ регламентирует сроки выплаты <данные изъяты> платы, и считает задержку на 24 календарных дня с момента трудоустройства законной. Однако, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, <данные изъяты> плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для вновь принятых сотрудников это правило также применяется. Таким образом, первую выплату новый работник должен получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы. При этом интервал между первой и последующей выплатой, а также между дальнейшими выплатами не должен превышать 15 дней.
Согласно <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 принят на работу в должности учителя информатики и начал работу ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, выплата первой <данные изъяты> платы согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации Федерации должна была быть не позднее ДД.ММ.ГГГГ. По другим фактам нарушения сроков и незаконного удержания <данные изъяты> <данные изъяты> МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1 ссылается на истечение сроков. Однако согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается один год для споров о невыплате или неполной выплате <данные изъяты> <данные изъяты> (в том числе при увольнении) с момента обнаружения. Момент обнаружения считает — ответ на заявление, полученный ДД.ММ.ГГГГ.
Также в претензии были требования о возврате незаконно удержанных денежных средств из <данные изъяты> <данные изъяты>, однако руководство МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1 считает законным удержание без согласия работника, что, считает, нарушает действия статьи 137 и статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные статьи обязывают работодателя уведомить сотрудника о данном факте издержек и/или недостаче и получить письменное согласие. Никаких согласий истцом не было дано, также не был уведомлён своевременно.
МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1 частично признала свою вину в нарушении сроков выплаты отпускных денежных средств, однако согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, срок оплаты дополнительного (учебного) отпуска — не позднее чем за три календарных дня до его начала. Однако истец считает, что МБОУ «СОШ №» им. В.А. ФИО1 намеренно не выплачивала своевременно причитающиеся выплаты за данный отпуск. Данный факт подтверждается расчётом отпускных денежных средств всего за 7 дней, однако отпуск был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 25 календарных дней. Данные расчёты руководство МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1 считает правомерными, с чем истец не согласен. Считает, они пытались ущемлять его права как работника, не производили полный расчёт с попыткой подвести под увольнение по собственному желанию до наступления отпуска. Данный факт подтверждается в ответе на претензию, где МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1 указывает, что остальную сумму за отпуск обязан выплатить новый работодатель, и указывают его и дату трудоустройства. Однако о нынешнем факте трудоустройства к комулибо и о дате сообщено не было. Трудовое законодательство, а именно статьи 173, 174, 176 и 177 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральный закон №ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», регламентирует расчёт на полный срок, указанный в справкевызове, которая была предоставлена истцом в МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1. Частичную и/или неполную оплату законодательство не предусматривает.
Факт ущемления прав истца как работника также отражён в приказе об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Хоть и заявление на увольнение по собственному желанию было подано 12 января, однако по общему правилу, закреплённому в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию за 14 календарных дней. Данный срок не был истцу предоставлен. Увольнение по соглашению сторон не было.
Несмотря на то, что дата увольнения является 15 января, приказ был составлен 12 января, что нарушает все действия статей Трудового кодекса. Считает, ему не был предоставлен срок для обдумывания своего решения. Незаконным уменьшением срока увольнения руководство МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1 нарушили его права и социальные гарантии.
На основании изложенного, просит суд с учетом уточнений, взыскать с ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» в свою пользу общую стоимость невыплаченной <данные изъяты> <данные изъяты> в размере 76 954,51 рублей, возмещение почтовых расходов в размере 419,57 рублей, компенсацию за задержку <данные изъяты> <данные изъяты> (согласно ст. 236 ТК РФ) в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в <данные изъяты>
В судебном заседании истец ФИО3 настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» ФИО12, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, изложенным в отзыве, согласно которым «Согласно запросу, поступившему в адрес Ответчика ДД.ММ.ГГГГ, Истцом был запрошен пакет документов, в т. ч. характеристика. Запрашиваемый пакет документов был направлен Истцу путем использования средств электронной связи. Истец считает, что ранее выданная на его имя характеристика содержит порочащие сведения и клевету. Однако в документе преимущественно изложены оценочные суждения (о профессиональных качествах, стиле работы), которые по своей природе не подлежат опровержению в порядке защиты чести и достоинства, если не выражены в оскорбительной форме. Трудовое законодательство РФ не содержит четких требований, предъявляемых к характеристике (рекомендациям) на работника. Однако с учетом сложившейся судебной практики характеристика содержит отзыв о трудовой деятельности работника и включает в себя оценку его профессиональных и личных качеств. Также отсутствует запрет на указание работодателем своего мнения при формировании характеристики (Решение Ленинского районного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ по делу №; Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу №). П. 3.13 коллективного договора МБОУ «СОШ № им. В.А. ФИО1» на 2023–2025 годы установлено следующее: «В соответствии со ст. 136 ТК РФ <данные изъяты> <данные изъяты> выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца (в феврале — 28 или 29 числа, то есть последнего числа месяца в зависимости от года (аванс в счет <данные изъяты> <данные изъяты>), а за вторую половину месяца — 15 числа следующего месяца (окончательный расчет за отработанный месяц). В Правилах внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ «СОШ №» им. В.А. ФИО1, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и согласованных председателем профсоюзного комитета учреждения, п. 3.6.6 установлено: «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам <данные изъяты> <данные изъяты> не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в следующие сроки: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца, а за вторую половину месяца — 15 числа следующего месяца…». Трудовое законодательство РФ не обязывает работодателя устанавливать индивидуальные сроки выплаты <данные изъяты> <данные изъяты> для вновь принятых сотрудников, поэтому в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка определены общие для всех работников даты выплаты <данные изъяты>. Таким образом, Истец, как вновь принятый работник, получил первую <данные изъяты> <данные изъяты> в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами Ответчика — ДД.ММ.ГГГГ с Истцом произведен расчет за первую половину отработанного месяца. По общему правилу, в соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан письменно предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ с прошением об увольнении ДД.ММ.ГГГГ В указанном случае стороны договорились, в соответствии с п. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ, об отсутствии необходимости 14дневной отработки и увольнении Истца в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ — по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Также п. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на отзыв заявления об увольнении до даты истечения срока предупреждения, в указанном случае — до ДД.ММ.ГГГГ, однако Истец указанным правом не воспользовался, какихлибо соответствующих заявлений в адрес Ответчика в указанный период не поступало, а с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен у нового работодателя. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Вместе с тем трудовое законодательство не устанавливает требования о том, что дата увольнения всегда должна совпадать с датой издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Следовательно, в общем случае приказ о прекращении трудового договора может быть издан работодателем как в день увольнения работника, так и заранее, т. о. предварительное издание приказа о прекращении трудового договора не является нарушением трудовых прав Истца. Указанная позиция также подтверждается сложившейся судебной практикой (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу №Г26837/2024). Также указанная позиция Ответчика отражена в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п. 20, 22). Возврат незаконно удержанных денежных средств. Согласно представленным в материалах дела расчетным листкам Истца за период с 02.2025 г. по 01.2026 г., какихлибо удержаний Ответчиком произведено не было, за исключением удержаний по <данные изъяты>: ДД.ММ.ГГГГ адрес лист за 03.2025 г. содержит строку 996 «Доплата за МРОТ», указанная доплата была исключена из начисления за февраль 2025 г. в связи с увеличением педагогической нагрузки на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увеличении педагогической нагрузки» и отсутствия необходимости в указанной доплате. Расчетными листками за 08, 09.2025 г. не предусмотрена доплата за совмещение — указанная доплата осуществлялась Истцу на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О совмещении», согласно которому Истцу устанавливалась доплата в размере 87,3 % от основного <данные изъяты> по совмещаемой должности или 0,25 ставки заместителя директора по ВР за совмещение на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчетному листку за 09.2025 адрес была произведена доплата за увеличенный объем (строки 151 в расчетном листке) за 6 рабочих смен в августе 2025 г. в сумме 2 862,97 (двух тысяч восьмисот шестидесяти двух) руб. 97 коп., и оплачено в полном объеме 17 смен за сентябрь 2025 г. в сумме 8 111,75 (восьми тысяч ста одиннадцати) руб. 75 коп. Итого сумма доплаты за увеличение объема работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: 10 974 (десять тысяч девятьсот семьдесят четыре) руб. 72 коп. Расчетным листком за 09.2025 г. предусмотрено отрицательное значение оплаты за пед. часы в размере 952,65 руб., и за проверку письменных работ в размере 47,63 руб., однако Ответчиком фактически произведен перерасчет оплаты педагогических часов на сумму 1 214,79 руб., и проверки письменных работ на сумму 60,74 руб. — указанный перерасчет произведен на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении оплаты труда» в связи с присвоением первой квалификационной категории учителю с ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты><данные изъяты> <данные изъяты> руб. Таким образом, доплата за совмещение 0,25 ставки заместителя директора по ВР с 25 августа по 19 сентября установлена в расчетном листке за сентябрь 2025 г. (строки 151 Доплата за увеличенный объем). Указанные в расчетном листе за сентябрь 2025 г. строки с отрицательным балансом удержанием не являются, так как в связи с присвоением первой квалификационной категории был произведен перерасчет: в августе за два дня была начислена сумма по более низкой ставке, а позже она была скорректирована с учётом более высокой. Расчетный листок за 01.2026 г. — отрицательное значение за пед. часы в размере 1 518,49 руб., заведование кабинетом — 57,69 руб., проверка письменных работ — 51,63 руб., премия по итогам работы — 288,88 руб., надбавка за интенсивность — 86,15 руб., районный коэффициент — 600,85 руб. — указанные удержания за январь 2026 г. произведены по вашему заявлению от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения <данные изъяты> <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ На основании изложенного, просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.
В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МБОУ «ЦБ Центра управления образования адрес» не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам <данные изъяты> <данные изъяты> в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату <данные изъяты> <данные изъяты> в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> <данные изъяты>оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, <данные изъяты> (должностных <данные изъяты>), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате <данные изъяты> <данные изъяты> работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях <данные изъяты> платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты <данные изъяты> платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
<данные изъяты> <данные изъяты> выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена <данные изъяты> <данные изъяты>, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода <данные изъяты> <данные изъяты> не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты <данные изъяты> <данные изъяты>
Место и сроки выплаты <данные изъяты> <данные изъяты> в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
<данные изъяты> <данные изъяты> выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
<данные изъяты> <данные изъяты> выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты <данные изъяты> <данные изъяты> устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты <данные изъяты> <данные изъяты>
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата <данные изъяты> <данные изъяты> производится накануне этого дня.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты <данные изъяты> <данные изъяты> в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» был заключен <данные изъяты> <данные изъяты> № №, согласно которому он был принят на работу в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» на должность учителя информатики с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на имя директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» было написано заявление о возложении на него обязанности педагога дополнительного образования на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении была проставлена резолюция директора «в приказ».
ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» ФИО2 был издан приказ № «Об увеличении педагогической нагрузки» согласно которому на ФИО3 возложена обязанность по должности педагога дополнительного образования 0,5 ставки.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» ФИО2 был издан приказ № «О совмещении» согласно которому, на учителя информатики ФИО3 возложено 0,25 ставки заместителя директора по ВР (<данные изъяты> 49 624,80 рублей) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., установлена доплата по совмещаемой должности 87 процентов от основного <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на имя директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» было написано заявление о снятии 0,5 процентов ставки ПДО с ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении проставлена резолюция директора.
ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» ФИО2 был издан приказ № «О снятии педагогической нагрузки», согласно которому с учителя информатики ФИО3 снята дополнительная педагогическая нагрузка 0,5 ставки ПДО с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» ФИО2 был издан приказ № о возложении дополнительного объема работ за реализацию отдельных видов деятельности учреждения (кружковая работа) и установлена выплата за интенсивность труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на имя директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» было подано заявление на предоставление дополнительного отпуска по учебе с сохранением средней <данные изъяты> <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» ФИО2 был издан приказ № «О предоставлении отпуска».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на имя директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ (распоряжение) № об увольнении учителя информатики ФИО3 по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. Основание – собственное желание.
ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» ФИО2 дана характеристика учителя информатики ФИО3, согласно которой: «ФИО3 был принят в МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1 на должность учителя информатики с ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. На протяжении указанного периода являлся руководителем школьной театральной студии «Лицедеи» и школьной команды КВН «Уголёк смеха». До трудоустройства в МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО4 педагогического опыта не имел, поэтому фактически являлся молодым педагогом. Для сопровождения профессионального роста и мягкой адаптации на новом месте работы ФИО8 курировал наставник — заместитель директора по УВР ФИО13 В первые месяцы работы учитель проявлял себя с положительной стороны — активно включался в любую работу, старался в полном объёме выполнить поставленные задачи, развиваться как педагог, найти подход к детям, подготовить к сдаче ГИА. В конце апреля 2025 года на имя директора стали поступать регулярные жалобы от родителей 9х классов о некорректном, часто фамильярном общении учителя с детьми. Со слов родителей выпускниц, ФИО8 в общении с детьми нарушал их личные границы: при объяснении материала около компьютера мог потрогать за плечо, за спину, положить свою руку на руку ребёнка. При личной беседе с директором педагог всё отрицал, пояснял, что никакого злого умысла в его действиях не было, таким образом он пытается наладить контакт с детьми. После нескольких разговоров с директором и родителями педагог сделал выводы, конфликт был закрыт. С начала 2025–2026 учебного года жалобы от родителей на ФИО3 значительно участились. Основной темой было занижение отметок учителем или несправедливое выставление неудовлетворительных отметок. Подобные жалобы поступали как индивидуально от одного родителя, так и коллективно от групп детей или родителей класса. Один из таких конфликтов закончился тем, что 8Б класс пришлось передать другому учителю, так как дети и родители категорически отказались продолжать работу с данным педагогом. В другом случае родители ученицы 7Г класса просили разрешения изучать информатику самостоятельно с дальнейшим прохождением комиссионной промежуточной аттестации. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 возникали серьёзные конфликты с 5Г, 7Г, 8Б, 9К, 10А и 11А классами. Помимо необъективности оценивания были и более серьёзные обвинения со стороны учеников и родителей. Дети часто жаловались на отсутствие у ФИО8 педагогической этики: с их слов, в личном общении педагог мог оскорбить ребёнка, допускал в речи использование нецензурной брани и не реагировал, если дети отвечали ему тем же. Мог позволить обсуждать других детей и педагогов, включая личные отношения между людьми. Данные факты были подтверждены записью на диктофон, которую ученики сделали на одном из занятий театральной студии. Помимо этого, с некоторыми коллегами у учителя также не сложились отношения. С учителем английского языка ФИО6 имел место затяжной конфликт, выражавшийся в словесных перепалках в присутствии учеников, во время которых ФИО8 мог себе позволить обидные оскорбления в адрес девушки. К концу декабря ситуация обострилась настолько, что ФИО8 позволил себе намеренно саботировать и срывать новогодние мероприятия неугодных ему классов, о чём он заранее говорил некоторым детям. После выхода с новогодних каникул педагог написал заявление на увольнение по собственному желанию».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на имя директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» ФИО2 была подана претензия согласно которой: «ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты мною было получено электронное письмо о регистрации моего заявления, направленное в Ваш адрес посредством электронного заказного письма Почты России; письмо зарегистрировано во входящей корреспонденции № от ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении была запрошена характеристика, которая присутствовала в файле, приложенном к письму. Считаю, что данная характеристика нарушает статью № Гражданского кодекса Российской Федерации — «Защита чести, достоинства и деловой репутации». В характеристике № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что до трудоустройства в МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1 ФИО3 педагогического опыта не имел, считаю данный пункт клеветой (статья 128.1 «Клевета» УК РФ), поскольку в бумажной трудовой, а также в электронной выписке «Сведения о трудовой деятельности», которая была предоставлена при трудоустройстве, имеется запись о трудоустройстве в муниципальное бюджетное учреждение, осуществляющее обучение, для детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский адрес», где ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу (трудоустроен) по совместительству в должности педагогаорганизатора (педагогический персонал, — постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»). Также имеется запись о трудоустройстве в государственное профессиональное образовательное учреждение «Кемеровский профессиональнотехнический техникум» в должности преподавателя. В обоих случаях увольнение было по собственному желанию, без наличия дисциплинарных взысканий и замечаний в личном деле. Считаю, данные записи свидетельствуют о наличии у меня (ФИО3) педагогического стажа и опыта в работе с детьми/подростками. В характеристике также указано о конфликте с учениками 9х классов при подготовке к сдаче ГИА. Прошу предоставить подробные пояснения, на основании чего руководство МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1 приняло решение под конец учебного года заменить имеющегося опытного учителя с высшим магистерским образованием в области математических наук, который вёл 9е классы с начала учебного года, на неопытного «молодого педагога». Считаю, данные высказывания от детей и их родителей являются реакцией детей на резкую смену педагога и желанием продолжить обучение и подготовку к успешной сдаче государственной итоговой аттестации в форме основного общего экзамена до конца учебного года с уже знакомым и опытным учителем. Также подчёркиваю, как и тогда, так и сейчас любое нарушение личных границ я отрицаю, поскольку их и не было, а слова детей считаю выдумкой, чтобы вернуть знакомого им педагога. В характеристике имеется абзац, где говорится об необъективности оценивания и конфликтах с некоторыми классами. Отсюда появляется вопрос, почему такие проблемы возникли с некоторыми классами, а не со всеми. Насколько известно, учебная программа единая (Приказ Минпросвещения РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка разработки и утверждения федеральных основных общеобразовательных программ», Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №ФЗ, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»), а согласно пункту 3 статьи 47 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники пользуются свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм, методов и средств обучения и воспитания. Считаю, что конфликты возникали на почве несвоевременного усвоения учениками учебной программы и невозможностью/нежеланием родителей (законных представителей) помочь с обучением своим детям. А пункт, что «пришлось передать 8Б класс…», считаю клеветой (статья 128.1 «Клевета» УК РФ), поскольку решение об отказе ведения уроков у данного класса я (ФИО8) принял самостоятельно, без давления и просьб со стороны руководства, о данном факте у в отделе кадров МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1 должно иметься заявление о снятии учебной нагрузки в количестве 3 учебных часов в неделю (1 час — информатика, 1 час — черчение). В характеристике имеется пункт, что ФИО8 нарушал педагогическую этику, однако в предоставленных документах имеются сведения и приказы о поощрении сотрудника, а также о назначении его заместителем директора по воспитательной работе МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1 на период административного отпуска ФИО5. Считаю, данные факты противоречат словам о нарушении этики, поскольку не считаю, что руководитель образовательной организации, находясь в полном психически здоровом и уравновешенном состоянии здоровья, будет назначать своим заместителем молодого педагога, который не имеет опыта и нарушает педагогическую этику. Сомневаюсь, были бы законны поощрения учителя от администрации Школы за конфликты и нарушения этики, о котором не имеется ни одного дисциплинарного взыскания. Абзац о наличии конфликта с другими учителями, а именно с ФИО6, считаю неуместным ввиду нарушения действий статьи 137 Уголовного кодекса Российской Федерации — «Нарушение неприкосновенности частной жизни». У меня, ФИО3, имелись личная связь с ФИО6, что относится к частной жизни. В отличие от других, я не желал и не желаю выносить конфликты в отношениях на общее обозрение, а также не проецирую проблемы на учеников данного учителя. Абзац про аудиозапись считаю несостоятельным, поскольку, являясь директором автономной некоммерческой организации «Центр развития добровольчества „Доброжелатель“» по совместительству, на безвозмездной основе предоставил оборудование и костюмы для организации новогодних праздников, а именно: микшерный пульт, полное обеспечение силовыми и аудиокабелями, сафиты, колонку 50 Вт, ноутбук Acer e3, лазерную установку, сценический свет (сафиты), костюм Дед Мороз и другое. Общая стоимость оказанной помощи пересчёт на стоимость аренды аналогичного оборудования составляет ? 92 000 рублей за весь период проведения новогодних праздников. Саму аудиозапись можно считать частично/полностью поддельной и/или изменённой с помощью нейросетей, поскольку данную запись я не слышал, никак не получал и дисциплинарных взысканий по отношению ко мне применено не было. Больше чем просто сплетней считать её не могу. Также данная запись не проходила никаких проверок. В предоставленных Вами документах имеется заявление от ДД.ММ.ГГГГ, написанное ФИО3, о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по учёбе, и имеется приказ директора № от ДД.ММ.ГГГГ, однако выплата отпускных была произведена лишь ДД.ММ.ГГГГ, что нарушает сроки согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выплата была произведена не в полном объёме. В заявлении и в приказе указан период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данный период составляет 25 календарных дней, однако согласно расчётному листку за январь 2026 года, учебный отпуск был посчитан и оплачен за 7 календарных дней. Считаю данные действия нарушением статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации — «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам». Согласно расчётному листку за февраль 2025 года и справки по операции ПАО Сбербанк, первое перечисление <данные изъяты> <данные изъяты> от работодателя МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1 работнику ФИО3 была произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 377 рублей 08 копеек. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, <данные изъяты> <данные изъяты> выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для вновь принятых сотрудников это правило также применяется. Таким образом, первую выплату новый работник должен получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы. При этом интервал между первой и последующей выплатой, а также между дальнейшими выплатами не должен превышать 15 дней. Согласно <данные изъяты> <данные изъяты> № № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 принят на работу в должности учителя информатики и начал работу ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, выплата первой <данные изъяты> <данные изъяты> согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна была быть не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако Вы (МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1) нарушали свои обязательства перед работником мной.В предоставленных документах отсутствуют заявления и приказы о назначении совмещения ФИО3 таких вакансий как Педагогаорганизатор (от февраля 2025 г.), педагог дополнительного образования (руководитель театра от февраля 2025 г.), педагог дополнительного образования (руководитель КВН, от февраля 2025 г.). Однако в расчётных листках отражены доплаты по <данные изъяты>. Также мною были выявлены следующие нарушения в выплате <данные изъяты> <данные изъяты>: Расчётный лист за февраль 2025 адрес доплата за заведование кабинетом. Расчётный лист за февраль 2025 адрес доплата за совмещение Педагогаорганизатора. Расчётный лист за февраль 2025 адрес доплата за совмещение педагога дополнительного образования. Расчётный лист за март 2025 адрес строка за номером 996 «Доплата до МРОТ» с отрицательным коэффициентом (?2264,86 рублей). Считается как удержание, однако заявления/согласия/приказ об удержании отсутствует. Расчётный лист за июнь 2025 адрес строку 358 «<данные изъяты> (1 пол.) СБЕР» — 178 рублей 13 копеек, что составляет меньше половины прожиточного минимума. Считаю, данное нарушение совершила бухгалтер, ошибочно списав деньги по <данные изъяты> свыше нормы при расчёте <данные изъяты> <данные изъяты> В расчётных листках за август и сентябрь 2025 года отсутствует доплата за совмещение Заместителя директора по воспитательной работе. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2 — «Установить доплату учителю ФИО3 по совмещаемой должности 87,3 % от основного <данные изъяты>». <данные изъяты> также указан в приказе и составляет 49 624 рубля и 80 копеек. В августе ФИО8 отработал 6 рабочих дней (шестидневная рабочая неделя, период с 25 по 31 августа), в сентябре отработал 17 рабочих дней (шестидневная рабочая неделя, с 1 сентября по ДД.ММ.ГГГГ включительно). Учитывая количество рабочих дней в августе — 26 дней, в сентябре — 26 дней, оплата ФИО3 по <данные изъяты> должна была составить 38 323 рубля и 70 копеек (9997,49 руб. — август, 28 326,21 руб. — сентябрь). Без учёта районного коэффициента. Расчётный лист за сентябрь 2025 адрес строка за номером 217 «Оплата за пед. часы» с отрицательным коэффициентом (?952,65 руб.), строка за номером 223 «Проверка письменных работ» с отрицательным коэффициентом (?47,63 руб.). Считается как удержание, однако заявления/согласия/приказ об удержании отсутствует. Расчётный лист за январь 2025 адрес строка за номером 217 «Оплата за пед. часы» с отрицательным коэффициентом (?1518,49 руб.), строка за номером 223 «Проверка письменных работ» с отрицательным коэффициентом (?51,63 руб.), строка за номером 224 «Заведование кабинетом» с отрицательным коэффициентом (?57,69 руб.), строка за номером 154 «Премия по итогам работы» с отрицательным коэффициентом (?288,88 руб.), строка за номером 131 «Надбавка за интенсивность» с отрицательным коэффициентом (?86,15 руб.), строка за номером 199 «Районный коэффициент» с отрицательным коэффициентом (?600,85 руб.). Считается как удержание, однако заявления/согласия/приказ об удержании отсутствует. На основании вышесказанного ТРЕБУЮ: Принести письменные извинения за написанную характеристику от ДД.ММ.ГГГГ. Предоставить новую, актуальную характеристику с отражением почётной грамоты от министерства образования Кузбасса за педагогическое мастерство, профессионализм в подготовке выпускников, благодарственными письмами, дипломами за достижения команды КВН «Уголёк смеха», которая в 2025 году заняла 3е призовое место на весеннем кубке школьных команд и лучшего актёра, а уже на городской школе КВН заполучила награды (лучший медиаконтент, лучшая актриса). Также прошу отметить помощь в организации дня знаний, где я (ФИО3) выступал в роли ведущего, а также в организации еженедельных патриотических линеек, а также о присвоении первой квалификационной категории педагога, организации автоматической подачи музыкальных звонков и многое другое. Произвести полный перерасчёт <данные изъяты> <данные изъяты> с учётом компенсации за задержку выплаты <данные изъяты> <данные изъяты>, с учётом возвращения незаконно удержанных сумм из <данные изъяты> <данные изъяты> в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтёрстве)» прошу произвести удержание из <данные изъяты> <данные изъяты> сотрудника ФИО3 в размере 50 % и направить эти средства в качестве пожертвования в АНО ЦРД «Доброжелатель». Реквизиты прилагаются. В случае оставления данной претензии без движения в течение 10 календарных дней уведомляю вас о направлении документов о нарушении вами моих прав в следующие инстанции: Кемеровская городская организация профессионального союза работников народного образования и науки РФ (КЕМГО Общероссийского профсоюза образования и науки). Кузбасская региональная организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (КузРО Общероссийского Профсоюза образования); МПРО «Учитель», Профсоюз «Учитель»; Государственная инспекция труда в адрес — Кузбасса; адрес — Кузбасса; Заводский районный суд адрес.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был дан ответ на письменную претензию, согласно которому: «В представленной вами претензии указано, что ранее выданная на ваше имя характеристика содержит порочащие сведения и клевету. Однако в документе преимущественно изложены оценочные суждения (о профессиональных качествах, стиле работы), которые, по своей природе, не подлежат опровержению в порядке защиты чести и достоинства, если не выражены в оскорбительной форме. Отдельно отмечаем довод о публичном распространении: характеристика выдана по вашему запросу без указания цели её представления. В данном случае состав публичного распространения сведений отсутствует, поскольку передача документа осуществлена лично вам и по законному основанию. Относительно ссылок на ст. 128.1, ст. 152 Гражданского кодекса РФ: констатация возможности правовой защиты — это ваше право, но она не означает наличие всех элементов состава правонарушения. Для квалификации действий клеветы требуется доказать заведомую ложность сведений и умысел их распространения, а также, что распространённые сведения не соответствуют действительности и порочат репутацию. В представленной характеристике указанных элементов не выявлено. Также в качестве наличия доказательств изложенных фактов выражаем свою готовность предоставить по соответствующему запросу государственных органов подтверждающие документы, скринобразы, аудио и видеозаписи. В отношении учебного отпуска образовательная организация действительно допустила нарушение срока оплаты. Согласно ст. 136 ТК РФ оплату учебного отпуска необходимо произвести не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. В вашем случае отпуск начинается ДД.ММ.ГГГГ, значит, оплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день перед отпуском). Фактическая выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, несвоевременность выплаты составила 16 дней, а сумма компенсации — 189,18 руб. В связи с допущенным нарушением компенсация начислена и выплачена централизованной бухгалтерией ДД.ММ.ГГГГ (Приложение) на ваш расчётный счёт. Выплата отпускных была произведена не в полном объёме (за 7 дней): увольнение произошло во время учебного отпуска — ДД.ММ.ГГГГ, оплата за дни, которые работник не мог отработать, является необоснованной; с ДД.ММ.ГГГГ вы трудоустроены в МБОУ «Гимназия №» адрес, остаточная сумма оплаты учебного отпуска вам выплачена новым работодателем. В отношении сроков выплаты <данные изъяты> <данные изъяты> для вновь принятого сотрудника поясняю, что п. 3.13 коллективного договора МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1 на 2023–2025 годы установлено следующее: «В соответствии со ст. 136 ТК РФ <данные изъяты> <данные изъяты> выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца (в феврале — 28 или 29 числа, то есть последнего числа месяца в зависимости от года) (аванс в счёт <данные изъяты> <данные изъяты> а за вторую половину месяца — 15 числа следующего месяца (окончательный расчёт за отработанный месяц)». В Правилах внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ «СОШ №» им. В. А. ФИО1, утверждённых приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и согласованных председателем профсоюзного комитета учреждения, с которыми вас ознакомили в день трудоустройства, что подтверждает ваша подпись в вышеуказанном документе, п. 3.6.6 установлено: «Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам <данные изъяты> <данные изъяты> не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в следующие сроки: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца, а за вторую половину месяца — 15 числа следующего месяца…». Трудовое законодательство РФ не обязывает работодателя устанавливать индивидуальные сроки выплаты <данные изъяты> <данные изъяты> для вновь принятых сотрудников, поэтому в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка определены общие для всех работников даты выплаты <данные изъяты>. Таким образом, вы, как вновь принятый работник, получили первую <данные изъяты> плату только 27го числа, то есть через 23 дня после приёма на работу, поскольку 15го числа выплачивать вам было ещё нечего, так как вы не работали в предыдущем месяце, а 27 февраля получили оплату труда за отработанные в первой половине месяца дни. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, по спорам, связанным с невыплатой или неполной выплатой <данные изъяты> платы и других выплат, срок исковой давности составляет 1 (один) год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Доплата за совмещение 0,25 ставки заместителя директора по ВР с 25 августа по 19 сентября установлена в расчётном листке за сентябрь 2025 г. (строки 151 — доплата за увеличенный объём). Указанные в расчётном листе за сентябрь 2025 г. строки с отрицательным балансом удержанием не являются, так как в связи с присвоением первой квалификационной категории был произведён перерасчёт: в августе за два дня была начислена сумма по более низкой ставке, а позже она была скорректирована с учётом более высокой. Удержание в расчётном листе за январь 2026 г. произведено по вашему заявлению от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения <данные изъяты> платы ДД.ММ.ГГГГ Также напоминаем, что ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» установлен срок для предоставления ответа на поступившее обращение — 30 (тридцать) календарных дней с даты его регистрации, аналогичный срок установлен ст. 425 Гражданского кодекса РФ. С учётом вышеизложенного, выявленные нарушения устранены в установленном законом РФ порядке, не подтверждённые данные опровержению не подлежат.
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика представлена копия жалобы ФИО7, поданной на имя директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой « Основанием обращения с жалобой явилось предвзятое отношение к моей дочери, а также систематическое занижение оценок учителем информатики ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ после проверки домашней работы по информатике ФИО3 за 4 из 5 верно решённых заданий выставил оценку «3» за каждое, объяснив это тем, что ему кажется, что Дарья списала всё с сайта готовых домашних заданий. Конкретных доказательств он не предоставил. После этого моя дочь несколько уроков подряд просила у учителя дополнительное задание, но на это у ФИО8 не было времени. 21 октября Дарья пришла для исправления оценок к ФИО3 После выполнения заданий 2 из 6 примеров, по мнению ФИО8, оказались решены неверно. И объяснил он это тем, что у него есть сомнения и он думает, что Дарья списала. Хотя моя дочь работала в кабинете в присутствии учителя. За один день до окончания четверти ФИО3 изменил две оценки «3» на «4» и «5», после чего итоговая оценка за 1 четверть по информатике у Дарьи стала «4». На основании вышеизложенного прошу провести проверку и принять меры в отношении указанного учителя.
Согласно объяснениям ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, «На моё имя была составлена жалоба от матери ученицы ФИО7 Дарьи, 8 класса «Б». В своей жалобе меня обвиняют в предвзятом отношении к дочери ФИО7. По данному факту могу пояснить следующее. Дарья не допускает пропуски занятий без уважительной причины, на уроках ведёт себя тихо, спокойно, не нарушает дисциплину, однако ответить на вопрос, заданный на уроке, не может, домашние задания выполняет не в полном объёме и без решения, о чём имеются мои записи красной ручкой в тетради Дарьи. По выполнению домашних заданий у Дарьи имелись вопросы, которые она в присутствии другой ученицы и меня обсудила после урока. Я обратил внимание Дарьи на отсутствие решения ко всем заданиям по темам «Система счисления», попросил её пояснить способ решения и нахождения ответов, но, к сожалению, Дарья не смогла объяснить, как решала. Я предположил, что ребёнок списал с интернета, задал данный вопрос ей, на что она промолчала. Предположил, что она списала данные ответы не с интернета, а из тетради другого ученика или с решила с родителями, на что она ответила положительно, сказала, что решала всё с мамой, решения имеются дома. Я попросил Дарью объяснить способ решения данных заданий, без предоставления письменных решений, но, к сожалению, Дарья не смогла объяснить ни одно домашнее задание. В связи с этим я посчитал, что ученица выполнила домашние задания не самостоятельно, знания для решения данного типа заданий у неё отсутствуют, выставил оценки за списанные ответы — 3 (удовлетворительно), и предложил помощь в объяснении данных тем, на что Дарья ответила: «Не надо, мама всё объяснила». На следующий день Дарья с компанией одноклассниц подходила ко мне с просьбой дать дополнительное задание для решения на дому, на что я ответил отказом, ссылаясь на повторное решение не самостоятельно. Предложил ей решить подобные задания в классе в моём присутствии, выдал ей задания, она не справилась с выполнением. Я не ставил никаких отметок за попытку исправления, лишь объяснил способ решения данных заданий и предложил дома подготовиться, как будет время подойти вновь за решением заданий в моём присутствии. Задания для решения брались в том числе из тех, которые мы прорешивали на уроках, однако Дарья не смогла самостоятельно решить. После данной попытки исправить оценку Дарья неоднократно приходила ко мне с просьбой дать задания на дом, на что я всегда отвечал отказом и предлагал, как будет готова, решить задания в классе. 21 октября после уроков Дарья пришла для исправления оценок, я выдал ей 6 заданий по трём темам, за которые у неё плохие отметки, озвучил, что при решении двух заданий из каждого типа будет оценка 5 (отлично), при решении одного задания из типа — оценка 4 (хорошо). После продолжительного решения заданий в классе Дарья подошла к моему столу, чтобы сдать работу; сразу я приступил к проверке решений, обнаружил неточности в решении ряда заданий, однако ответы были верными. Я попросил Дарью объяснить решение этих заданий; объяснить она не смогла. Я попытался переписать её запись, чтобы она самостоятельно обнаружила ошибку. Дарья самостоятельно обнаружила абсурд в записях и дописала недостающую цифру «0» в решение — решение стало корректным, однако объяснить остальное решение не смогла, на что я предложил перейти к рассмотрению прочих заданий, а это не засчитал. За верно решённые задания с объяснениями я похвалил и пообещал исправить отметки за данные темы в электронном журнале в ближайшее время. Не исправил сразу в присутствии Дарьи, поскольку уже пришли ребята, занимающиеся внеурочной деятельностью, и мне необходимо было закрывать ноутбук и переключаться на работу с ними. Считаю, что предвзятого отношения у меня к Дарье нет. У неё имеются пропуски в знаниях по информатике по темам «Система счисления»; на мои предложения помочь объяснить непонятые темы я всегда слышал отказ».
Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания с ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» в пользу истца общей стоимости невыплаченной <данные изъяты> <данные изъяты> в размере 76 954,51 рублей, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что начисления производились в строгом соответствии с <данные изъяты> <данные изъяты> № № и приказами по учреждению. Первая выплата за февраль 2025 года осуществлена ДД.ММ.ГГГГ в плановую дату, утвержденную Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. Доплата за совмещение 0,25 ставки замдиректора по ВР за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена полностью в сентябре 2025 г. (строка 151 «Доплата за увеличенный объем») в размере 10 974,72 руб. Отрицательные маркеры в расчетных листках (март, сентябрь 2025 г., январь 2026 г.) удержаниями не являются, а представляют собой технические корректировки (отмена доплаты до МРОТ после увеличения нагрузки, перерасчет <данные изъяты> в связи с присвоением 1-й категории и исключение неотработанного дня ДД.ММ.ГГГГ по заявлению самого истца). По требованиям за февраль 2025 года истцом, кроме того, пропущен установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок исковой давности.
Период учебного отпуска по справке-вызову составлял 25 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Однако ДД.ММ.ГГГГ истец добровольно подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Обязанность работодателя по предоставлению гарантий и оплате учебного отпуска (ст. 173 ТК РФ) действует только в период трудовых отношений. За время нахождения в отношениях с ответчиком (7 календарных дней — с 09 по ДД.ММ.ГГГГ) отпуск оплачен полностью в день увольнения. С ДД.ММ.ГГГГ обязательства ответчика прекратились в связи с прекращением трудового договора. Права истца не нарушены, оснований для взыскания 76 954,51 руб. не имеется.
Поскольку судом не установлено фактов задержки или неполной выплаты регулярной <данные изъяты> <данные изъяты>, начисление процентов по ст. 236 ТК РФ на данные суммы необоснованно. В части допущенной ответчиком просрочки оплаты 7 дней учебного отпуска (выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ) нарушение полностью и добровольно устранено работодателем до обращения истца в суд. ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца перечислена законная компенсация за 16 дней просрочки в размере 189,18 рублей. Материальный ущерб полностью возмещен, правовых оснований для повторного взыскания компенсации по ст. 236 ТК РФ в судебном порядке не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ, обязанность компенсации морального вреда возлагается на ответчика только в случае установления судом факта неправомерных действий или бездействия работодателя, нарушающих трудовые либо личные неимущественные права гражданина. Поскольку в ходе судебного разбирательства нарушений прав ФИО3 со стороны администрации МБОУ «СОШ № им. В.А. ФИО1» не выявлено (процедура увольнения по ст. 80 ТК РФ полностью соблюдена, расчеты верны, допущенная просрочка компенсирована), в удовлетворении производного требования о компенсации морального вреда суд отказывает.
На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ судебные издержки и расходы (включая почтовые расходы на отправку претензий и уведомлений) возмещаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда. Поскольку истцу полностью отказано в удовлетворении всех основных материальных и нематериальных требований, понесенные им почтовые расходы возмещению за счет ответчика не подлежат и относятся на счет самого истца.
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. В.А. ФИО1» о взыскании несвоевременное выплаченной <данные изъяты> <данные изъяты> ее расчете, неправомерном удержании денежных средств из <данные изъяты> <данные изъяты>, взыскании компенсации при увольнении, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий ФИО18
Копия верна
Судья: