ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 сентября 2026 года г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Соловьевой Ю.А., при секретаре Белицкой Е.С., с участием представителя истца Кузнецова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федоровой Дарьи Алексеевны к открытому акционерному обществу «Проектноизыскательский институт воздушного транспортного «Дальаэропроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
Федорова Д.А. обратилась в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Проектноизыскательский институт воздушного транспортного «Дальаэропроект» (далее – ОАО «ПИИ ВТ «Дальаэропроект») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между Федоровой Д.А. и ОАО «ПИИ ВТ «Дальаэропроект» заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым истец принята на работу в архитектурно-строительный отдел (№3) на должность инженер III категории по основной работе со сроком действия договора с ДД.ММ.ГГГГ (включительно). В соответствии с названным трудовым договором работнику был установлен должностной оклад 16 100 руб. в месяц, районный коэффициент 30% в месяц со стимулирующими выплатами при наличии средств и достижении показателей. По истечении срока действия трудового договора истец остался работать у ответчика, срок действия договора был установлен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ работник был переведен на должность инженера I категории, работнику был установлен должностной оклад 50 500 рублей в месяц, надбавка ДВ 30% в месяц и районный коэффициент 30% в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ответчиком истцу выплачивалась не в полном объеме, у ответчика перед истцом была накоплена задолженность по заработной плате. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № 29/Л действие трудового договора прекращено. Истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового договора РФ. На дату увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность в общей сумме 618 263,34 руб., из которой: 377 733,49 руб. – начисленная задолженность по заработной плате; 240 529,85 руб. – начисленная компенсация 55 дней неиспользованного отпуска. Вышеназванные обстоятельства подтверждаются расчетными листками за период с января ДД.ММ.ГГГГ по июнь ДД.ММ.ГГГГ года. В день прекращения трудового договора ответчик ни полный, ни частичный расчет с истцом не произвел. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца было перечислено 43 000 руб. Таким образом, на дату подачи искового заявления задолженность ответчика перед истцом составляет 575 263,34 руб. Истцом исчислены проценты, подлежащие уплате ответчиком в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 221,98 руб.
Просит взыскать с ответчика в ее пользу 575 263,34 руб. начисленной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ включительно, но не выплаченной заработной платы и иных выплат; проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 221,98 руб.
Истец Федорова Д.А., представитель ответчика ОАО «ПИИ ВТ «Дальаэропроект» в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения извещены надлежащим образом, в том числе публично путем размещения информации на официальном сайте суда.
В соответствии с положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия представителя истца, дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.
В судебном заседании представитель истца Кузнецов А.В. заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Изучив и оценив представленные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ПИИ ВТ «Дальаэропроект» (работодатель) и Федоровой Д.А. (работник) заключен трудовой договор № № по условиям которого работник принимается на работу в архитектурно-строительный отдел (№3) на должность инженера III категории; характер работы: основное место работы, полная занятость; вид договора: срочный, для выполнения временных работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), на срок с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 9 трудового договора работнику устанавливается оклад 16 100 руб. в месяц, районный коэффициент 30%. При наличии средств и достижении показателей производятся стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ПИИ ВТ «Дальаэропроект» (работодатель) и Федоровой Д.А. (работник) заключено дополнительное соглашение №4 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, по условиям которого внесены изменения в пункт 1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № о переводе работника с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера I категории. Внесены изменения в пункт 9 трудового договора, работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 50 500 руб. в месяц, надбавки: ДВ 30% в месяц, РК 30% в месяц.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, также следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Федорова Д.А. была переведена на должность инженера II категории в архитектурно-строительный отдел (№3).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В материалы дела представлены расчетные листки за период с января ДД.ММ.ГГГГ года по июнь ДД.ММ.ГГГГ года, из которых следует, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 618 263,34 руб.
Между тем, как указано в исковом заявлении и подтверждается доводами представителя истца в судебном заседании, индивидуальной выпиской по счету ПАО Сбербанк, ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечисли истцу 43 000 руб., назначение платежа – заработная плата по реестру №№ от ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии у ОАО «ПИИ ВТ «Дальаэропроект» перед истцом Федоровой Д.А. задолженности по заработной плате в размере 575 263,34 руб. (618 263,34 руб. – 43 000 руб.).
Установив факт наличия задолженности по заработной плате, принимая во внимание, расчетные листки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года со сведения о наличии задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика суммы задолженности в размере 575 263,34 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
В силу части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которому размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составил в размере 34 221,98 руб., судом проверен и признан арифметически верным, соответствующим сложившимся между сторонами обязательствам.
Суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, приходит к выводу о том, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, установив, что заработная плата истцу в спорный период не выплачена, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика как задолженности по заработной плате, так и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера и основываясь на п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 190 рублей 00 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Федоровой Дарьи Алексеевны - удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Проектноизыскательский институт воздушного транспорта «Дальаэропроект» (ИНН 2721159217) в пользу Федоровой Дарьи Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 575 263 рубля 34 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 34 221 рубль 98 копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «Проектноизыскательский институт воздушного транспорта «Дальаэропроект» (ИНН 2721159217) государственную пошлину в доход городского округа «город Хабаровск» в размере 17 190 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 01 октября 2026 года.
Судья Ю.А.Соловьева
-----------------------------------------¬
¦"КОПИЯ ВЕРНА" ¦
¦Судья ______________________¦
¦ Ю.А.Соловьева¦
¦Секретарь ¦
¦ Е.С.Белицкая ¦
¦ _______________________¦
¦"__" _____________ 20__ г. ¦
L-----------------------------------------
Решение суда не вступило в законную силу ______________
Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2026-006034-53
Подлинник решения подшит в дело № 2-4632/2026 и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска