Дело № 2-3395/2026
УИД: 42RS0005-01-2026-003029-42
З А О Ч Н ОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации город Кемерово 14 сентября 2026 года
Заводский районный суд города Кемерово в составе председательствующего судьи Баранского В.Е., при секретаре Ившиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щендрыгиной Татьяны Викторовны к ООО ТД «ГТК» об установлении факта увольнения, об обязании внести сведения о прекращении трудовой деятельности, установил:
Щендрыгина Т.В. обратилась в суд с иском к ООО ТД «ГТК» об установлении факта увольнения, об обязании внести данные о прекращении трудовой деятельности.
Требования мотивирует тем, что 12.05.2026 года ею в адрес работодателя (ответчика) направлено заявление об увольнении по инициативе работника.
До настоящего времени ответчик не уволил истца, приказ об увольнении в ее адрес не поступал, расчет не произведен, запись в электронную трудовую книжку не внесена.
Просит суд, с учетом уточнения требования, признать факт увольнения истца с должности бухгалтера ответчика по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, возложить на ответчика обязанность передать в ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу сведения о прекращении трудовых отношений в течением месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
Определением суда от 17.06.2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу.
В судебное заседание истец Щендрыгина Т.В. не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель истца Лукьянова Н.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании в устном порядке уточнила исковые требования, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО ТД «ГТК» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, ходатайств не заявлял.
Представитель третьего лица ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, ходатайств не заявлял.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
На основании положений ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с положениями ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице, в том числе, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона, которые предоставляются в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
В соответствии с положениями ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что между истцом и ответчиком 03.01.2022 года заключен трудовой договор, истец принят на работу к ответчику в должности главного бухгалтера, что подтверждения сведениями о трудовой деятельности, представленным ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу (л.д. 27-32).
Сведения о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком отсутствуют, суду не представлены.
Истцом в адрес ответчика 24.04.2026 года направлено заявление об увольнении по инициативе работника (л.д. 26).
Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № отправление возвращено отправителю за истечением срока хранения 24.06.2026 года.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума №), с учетом положения п. 2 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце втором данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя (абзац третий п. 63 постановления Пленума N 25).
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (абзац второй п. 67 постановления Пленума N 25).
Таким образом, заявление истца об увольнении, адресованного ответчику направлено надлежащим образом, ответчиком не получено, возвращено истцу за истечением срока хранения, что дает основания считать, что истец выразил желание на увольнение.
Таким образом, исходя из приведенных положений закона, волеизъявления истца о прекращении трудовых отношений с ответчиком по своей инициативе, суд считает, что трудовые отношения являются прекращенными.
Кроме того, во исполнение требований положений ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» работодатель обязан передать в ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу сведения о прекращении трудовых отношений с работником, доказательств чего суду не представлено, в связи с чем требования истца о возложении обязанности на ответчика передать соответствующие сведений подлежат удовлетворению.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным Федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Истцом заявлены требования о признании факта увольнения с даты вступления решения суда в законную силу.
Исходя из изложенного, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность передать в ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу сведения об увольнении истца с должности бухгалтера ООО ТД «ГТК» по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с даты вступления решения суда в законную силу.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой согласно ст. 333.19 НК РФ составляет 3 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Щендрыгиной Татьяны Викторовны к ООО ТД «ГТК» об установлении факта увольнения, об обязании внести сведения о прекращении трудовой деятельности удовлетворить.
Признать факт увольнения Щендрыгиной Татьяны Викторовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с должности бухгалтера ООО ТД «ГТК» (ОГРН №) по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с даты вступления решения суда в законную силу.
Возложить обязанность на ООО ТД «ГТК» (ОГРН №) передать в ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу сведения о расторжении трудового договора с Щендрыгиной Татьяной Викторовной по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с ООО ТД «ГТК» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в соответствии с ч.2 ст.237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Е. Баранский
Мотивированное решение составлено 28.09.2026 года
Копия верна
Судья В.Е. Баранский