ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2026 года <адрес>
Первореченский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ершова А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Базаровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДВ-АРС» о взыскании задолженности по заработной плате установил:
истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ДВ-АРС» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должность инженера ПТО, заработная плата была установлена в размере 120005 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истцу была выдана справка о задолженности по зарплате, которая на выплачена. Просила взыскать с ООО «ДВ-АРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 339736,56 рублей, суммы отпускных в размере 233572,28 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате слушания дела должным образом, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из материалов дела и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ДВ-АРС» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должность инженера ПТО, заработная плата была установлена в размере 120005 рублей.
Согласно сведений о трудовой деятельности, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности инженер ПТО на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно справки ООО «ДВ-АРС» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с марта 2026 года по июль 2026 года и выплатам по увольнению (в том числе компенсации неиспользованного отпуска) составляет 573308,84 рублей
Иных расчетов, в том числе сведений о выплате заработной платы истцу не представлено.
Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, поскольку доказательств ее выплаты истцу ответчиком не представлено, в связи с чем, с ответчика ООО «ДВ-АРС» подлежит взысканию задолженность по задолженность по заработной плате и выплатам по увольнению в размере 573308,84 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований.
руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые ФИО1 к ООО «ДВ-АРС» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ДВ-АРС» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 573308,84 рублей.
Взыскать с ООО «ДВ-АРС» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16466 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первореченский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в <адрес>вой суд через Первореченский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ершов А.В.