РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Кировский районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего Куртобашевой И.Ю., при секретаре Олюниной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово
25 июня 2026 года дело по иску Клещ Я.С. к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Клещ Я.С. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования следующим.
Клещ Я.С. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №*** от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением №*** к трудовому договору №*** от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п.п. 5.1-5.4 трудового договора оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством с учетом количества и качества труда работника; пропорционально отработанному времени, его конечным результатам и максимальными размерами не ограничивается. За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: часовая тарифная ставка за фактическое отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 102,50 руб. Районный коэффициент – 30%, северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ 50%. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, согласно действующему законодательству РФ, и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению работника.
Согласно п. 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно п. 3.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности <данные изъяты> по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
При увольнении работодателем истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности по заработной плате и отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 290283,17 руб.
Истец полагает, что работодатель обязан выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и оплату отпуска, начиная с даты увольнения и по день фактического исполнения включительно. Размер компенсации на дату подачи искового заявления составляет 21645,44 руб.
Сумма задолженности по заработной плате и за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 290283,17 руб., исходя из следующего расчета:
Начало периода просрочки – ДД.ММ.ГГГГ, день расчета – ДД.ММ.ГГГГ, количество дней просрочки платежа – 73 дня.
Период
Сумма
Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
1857,81 руб.
290283,17 руб. х 6 дней х 1/150 х 16% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
10498,57 руб.
290283,17 руб. х 35 дней х 1/150 х 15,5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
9289,06 руб.
290283,17 руб. х 32 дня х 1/150 х 15%
Сумма процентов:
21645,44 руб.
Сумма основного долга:
290283,17 руб.
Кроме того, в период работы работодателем истцу не была произведена оплата за отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленные суммы за отпуск составили 107951,48 руб. (до удержания налога на доход), 93917,78 руб. (после удержания налога на доход).
Период отпуска истца составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, оплата отпуска должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ
По мнению истца, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за нарушение установленного срока оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения. На день обращения с иском размер компенсации за неоплату отпуска составляет 30795,65 руб.
Таким образом, задолженность по оплате отпуска составляет 93917,78 руб., сумма компенсации за несвоевременную выплату отпускных составляет 30795,65 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задолженности за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 93917,78 руб.
Начало периода просрочки – ДД.ММ.ГГГГ, день расчета ДД.ММ.ГГГГ, количество дней просрочки – 294 дня.
Период
Сумма
Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
3005,37 руб.
93917,78 руб. х 24дн. х 1/150 х 20% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
5522,37 руб.
93917,78 руб. х 49дн. х 1/150 х 18% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
4470,49 руб
93917,78 руб. х 42дн. х 1/150 х 17% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
5785,34 руб.
93917,78 руб. х 56дн. х 1/150 х 16,5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
5610,02 руб.
93917,78 руб. х 56дн. х 1/150 х 16% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
3396,69 руб.
93917,78 руб. х 35дн. х 1/150 х 15,5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
3005,37
93917,78 руб. х 32дн. х 1/150 х 15%
Сумма процентов:
30795,65 руб.
Сумма основного долга:
93917,78 руб.
Кроме того, принимая во внимание, что невыплата истцу заработной платы ухудшило его материальное положение, начались просрочки по кредитным обязательствам, то ответчиком истцу причинен моральный вред действиями, нарушающими личные неимущественные блага истца, в результате чего он испытал нравственные страдания и переживания, испытал стресс, в связи с чем, по мнению истца с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом характера и тяжести страданий истца, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости, можно определить в размере 50000,00 руб.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с АО «БАГК» в пользу Клещ Я.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 290283,17 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21645,44 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм; задолженность по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93917,78 руб., компенсацию за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30795,65 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм; компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 12000,00 руб. /л.д.3-7/.
В судебное заседание истец Клещ Я.С. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом /л.д.76/.
В судебном заседании представитель истца Боровая О.А., действующая на основании ордера №*** от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.59/ настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований, представила ходатайство о взыскании судебных издержек, согласно которому Клещ Я.С. просил взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 42000,00 руб. /л.д.86/.
В судебное заседание представитель ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом /л.д.82,83/, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.
В судебное заседание представитель третьего лица - Министерство труда и социальной защиты Кузбасса, привлеченного к участию в деле определением суда от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.63/ не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом /л.д.68/, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, возможность удовлетворения исковых требований оставил на усмотрение суда /л.д.71/.
В судебное заседание представитель прокуратуры Кировского района г. Кемерово не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом /л.д.81/.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения заявления размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Кировского районного суда г. Кемерово (kirovsky.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).
В соответствии с положениями части 3 статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителя истца Боровую О.А., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основные принципы регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и относит в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. ст. 15, ч. 1 ст. 22, 56 Трудового кодекса РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно положений ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как видно из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №*** (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №***) /л.д.15-20,55/.
Согласно пп.1.3., пп.1.4 трудового договора работник принимается на работу в структурное подразделение <данные изъяты> на должность <данные изъяты> Местом постоянной работы работника является: <адрес> /л.д.15/.
Согласно пп. 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы /л.д.16/.
Согласно пп. 3.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором /л.д.17/.
Согласно пп. 5.1-5.4 трудового договора оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством с учетом количества и качества труда работника; пропорционально отработанному времени, его конечным результатам и максимальными размерами не ограничивается. За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: часовая тарифная ставка за фактическое отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 102,50 руб. Районный коэффициент – 30%, северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ 50%. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, согласно действующему законодательству РФ, и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению работника /л.д.18/.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №*** к трудовому договору №*** от ДД.ММ.ГГГГ (приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ) /л.д.21,56/, согласно которому стороны пришли к соглашению о внесении в трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ изменений, а именно: работник принимается на работы в структурное подразделение <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с установлением должностного оклада согласно штатному расписанию и с учетом тарифной ставки оклада в размере 247,84 руб.
Приказом генерального директора АО «Бакало-Амурской горнорудной корпорации» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №*** прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №***, заключенного с Клещ Я.С., ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника /л.д.57/.
В материалы дела стороной ответчика предоставлены табели учета рабочего времени, которые подтверждают факт выполнения Клещ Я.С. трудовых функций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.46-54/.
В ходе судебного разбирательства установлено, что при увольнении работодателем истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности по заработной плате и отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 290283,17 руб.
Заявленные суммы подтверждаются представленной в материалы дела справкой по форме 2-НДФЛ, расчетным листком /л.д.22,26/.
Доводов, свидетельствующих об обратном, ответчиком не приведено.
С учетом изложенного, на основании представленных доказательств, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 290283,17 руб. подлежат удовлетворению.
Кроме того, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению.
Сумма задолженности по заработной плате и за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 290283,17 руб., исходя из следующего расчета /л.д.8/:
Начало периода просрочки – ДД.ММ.ГГГГ, день расчета – ДД.ММ.ГГГГ, количество дней просрочки платежа – 73 дня.
Период
Сумма
Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
1857,81 руб.
290283,17 руб. х 6 дней х 1/150 х 16% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
10498,57 руб.
290283,17 руб. х 35 дней х 1/150 х 15,5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
9289,06 руб.
290283,17 руб. х 32 дня х 1/150 х 15%
Сумма процентов:
21645,44 руб.
Сумма основного долга:
290283,17 руб.
Таким образом, с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу Клещ Я.С. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21645,44 руб
Кроме того, в период работы работодателем истцу не была произведена оплата за отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисленные суммы за отпуск составили 93917,78 руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ /л.д.25/.
Период отпуска истца составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, оплата отпуска должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ
Требования истца о взыскании компенсации за нарушение установленного срока оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения, подлежат удовлетворению.
На день обращения с иском размер компенсации за неоплату отпуска составляет 30795,65 руб.
Таким образом, задолженность по оплате отпуска составляет 93917,78 руб., сумма компенсации за несвоевременную выплату отпускных составляет 30795,65 руб., исходя из следующего расчета /л.д.8/:
Сумма задолженности за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 93917,78 руб.
Начало периода просрочки – ДД.ММ.ГГГГ, день расчета ДД.ММ.ГГГГ, количество дней просрочки – 294 дня.
Период
Сумма
Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
3005,37 руб.
93917,78 руб. х 24дн. х 1/150 х 20% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
5522,37 руб.
93917,78 руб. х 49дн. х 1/150 х 18% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
4470,49 руб
93917,78 руб. х 42дн. х 1/150 х 17% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
5785,34 руб.
93917,78 руб. х 56дн. х 1/150 х 16,5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
5610,02 руб.
93917,78 руб. х 56дн. х 1/150 х 16% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
3396,69 руб.
93917,78 руб. х 35дн. х 1/150 х 15,5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
3005,37
93917,78 руб. х 32дн. х 1/150 х 15%
Сумма процентов:
30795,65 руб.
Сумма основного долга:
93917,78 руб.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлен судебный запрос о направлении в адрес суда пакета документов, подтверждающего наличие трудовых отношений с Клещ Я.С., ДД.ММ.ГГГГ., а именно материалы личного дела, а также предоставить документацию по факту увольнения Клещ Я.С. с предоставлением всей документации по факту выплаты истцу заработной платы и денежной компенсации при увольнении, включая задолженность по оплате за неиспользованные отпуска /л.д.44/.
Вместе с тем со стороны ответчика не поступили запрашиваемые документы в полном объеме, в адрес суда представлены только табели учета рабочего времени, а также приказы о приеме и переводе сотрудника, а также увольнении /л.д.46-57/.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлены судебные запросы о направлении в адрес суда документов по факту выплаты истцу заработной платы и денежной компенсации при увольнении, включая задолженность по оплате за неиспользованные отпуска с приложением расчета по настоящим выплатам. Кроме того, ответчику разъяснено право на предоставление письменных пояснений по заявленным исковым требованиям с указанием своей позиции по делу /л.д.69,79/. Однако ответы на данные запросы в адрес суда от ответчика не поступили.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из содержания статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что предмет доказывания по делу составляют факты материально-правового характера, подтверждающие обоснованность требований и возражений сторон и имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Принимая во внимание, что факт наличия перед Клещ Я.С. непогашенной задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 290283,17 руб.; компенсации за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21645,44 руб., задолженности по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93917,78 руб., компенсации за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30795,65 руб. ответчиком не опровергнут, представленный истцом расчет не оспорен, контррасчет не представлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца и взысканию с АО "БАГК" в пользу Клещ Я.С. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 290283,17 руб.; компенсации за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21645,44 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм; задолженности по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93917,78 руб., компенсации за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30795,65 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Поскольку суд установил факт нарушения трудовых прав истца, то с учетом требований ст.237 ТК РФ необходимо взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав, выразившихся в несвоевременной выплате работодателем заработной платы. Принимая во внимание степень вины работодателя, длительность нарушенного права, индивидуальные особенности истца, суд определяет размер морального вреда в сумме 10000,00 руб., полагая такой размер разумным и справедливым с учетом совокупности установленных по делу обстоятельств.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Боровой О.А. и Клещ Я.С. заключено соглашение об оказании юридической помощи, согласно которому адвокат обязуется оказывать доверителю следующую юридическую помощь: составление искового заявления к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» ИНН 9704081690 задолженности по заработной плате и оплате отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда /л.д.28/.
В соответствии с п.3.1 соглашения, стоимость оказания юридических услуг составляет 12000,00 руб. /л.д.28/.
ДД.ММ.ГГГГ между Боровой О.А. и Клещ Я.С. заключено соглашение об оказании юридической помощи, согласно которому адвокат обязуется оказывать доверителю следующую юридическую помощь: участие в деле по иску доверителя к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» ИНН 9704081690 задолженности по заработной плате и оплате отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда /л.д.87/.
В соответствии с п.3.1 соглашения, стоимость оказания юридических услуг составляет 10000,00 руб. за каждое судебное заседание /л.д.87/.
Согласно актам об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, Боровая О.А. оказала Клещ Я.С. следующие виды услуг: составила и передала доверителю исковое заявление к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» ИНН 9704081690 задолженности по заработной плате и оплате отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда, участие при подготовке дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ /л.д.28оборот,88/.
Клещ Я.С. произвел оплату за оказанные юридические услуги в общей сумме 42000,00 руб., что подтверждается квитанцией серии №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12000,00 руб. /л.д.27/, квитанцией серии №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30000,00 руб. /л.д.85/.
У суда не вызывает сомнений оказание правовой помощи адвокатом Боровой О.А. истцу в виде подготовки искового заявления, участия при подготовке дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ, участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ /л.д.3-7,63,75,91-92/.
Разрешая вопрос о размере расходов истца на оплату юридических услуг, суд, исходя из обстоятельств и сложности дела, исходя из степени участия представителя при рассмотрении дела, объема защищаемого права, проделанной представителем работы и количество документов, подготовленных представителем, принципа разумности и справедливости, отсутствия возражений со стороны ответчика, приходит к выводу о взыскании с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца в размере 42000,00 руб.
В соответствии с п.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 16166,05 руб. (13166,05 руб. - за имущественное требование +3000,00 руб. - за требование о взыскании компенсации морального вреда), от уплаты которой истец при подаче иска была освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Клещ Я.С. к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (АО «БАГК») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с АО «БАГК» (ОГРН 1217700364860) в пользу Клещ Я.С., ДД.ММ.ГГГГ урож. <данные изъяты> (паспорт гражданина РФ №***) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 290283,17 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21645,44 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм; задолженность по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93917,78 руб., компенсацию за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30795,65 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм; компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 42000,00 руб.
Взыскать с АО «БАГК» (ОГРН 1217700364860) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16166,05 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Кемерово.
Мотивированное решение суда составлено 09 июля 2026 года.
Председательствующий: