Заочное решение
именем Российской Федерации
28 апреля 2026 г. Владивосток
Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Богут Е.Б., при ведении протокола помощником Руренко Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Фрунзенского района г. Владивостока в защиту интересов Вензелева Андрея Анатольевича к ООО «Мир Вентиляции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, установил:
Прокурор Фрунзенского района г. Владивостока в интересах Вензелева А.А. обратился в суд с иском к ООО «Мир Вентиляции», в обоснование указав, что прокуратурой по обращению Вензелева А.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что Вензелев А.А. осуществлял трудовую деятельн6ость в ООО «Мир Вентиляции» на основании трудового договора от 27.06.2025 <номер> в должности машиниста экскаватора. Трудовой договор расторгнут 14.10.2025 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно штатному расписанию от 15.07.2025 №8ШР сумма заработной платы машиниста-экскаваторщика на период 2025 с 01.08.2025 состоит из оклада в 76 628,67 руб., РК 20%- 15 325 руб., ДВ 30% - 22 988,60 руб., что в общей сумме, подлежащей к начислению заработной платы составляет 114 942,53 руб. Аналогичные положения о размере заработной платы содержатся в трудовой договоре.
Согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за месяц). Сумма аванса определена фиксированной суммой – 50 000 руб.
Заработная плата выплачивалась работнику посредством зачисления денежных средств на банковский счет, открытый в АО «ТБанк» (номер счета <номер>).
В ходе проверки выявлены факты невыплаты заработной платы. За период с 01.09.2025 по 15.10.2025 заработная плата по занимаемой должности работодателем в полном объеме не выплачена. За работу в августе 2025 Вензелеву А.А. 12.09.2025 выплачен лишь аванс в размере 50 000 руб., остальная часть заработной платы за август 2025 в размере 64 942,53 руб. не выплачена.
Общая сумма задолженности по заработной плате с 01.08.2025 по 15.10.2025 на момент увольнения составляет 121 064,56 руб.
Окончательный расчет при увольнении не произведен, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 183 067,20 руб.
Уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу Вензелева А.А. задолженность по заработной плате в размере 234 857,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по увольнению за период с 09.10.2025 по 09.02.2026 в размере 32 128,09 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск с 07.07.2025 по 12.11.2025 в размере 64 273,94 руб., компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 8 188,49 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Литвинова И.А. уточненные требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Вензелев А.А., представитель ООО «Мир Вентиляции» в судебное заседание не явились, о дате судебного заседания извещались надлежащим образом. Причина неявки суду не известна, ходатайств в адрес суда не поступало.
Руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФЫ, суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.
Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В статье 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что 27.06.2025 Вензелев А.А. принят на работу в ООО «Мир Вентиляции» на должность машиниста экскаватора на основании трудового договора <номер> от 27.06.2025 с должностным окладом 76 628,67 руб., оплата труда осуществляется с применением РК 20% и ДВ 30%.
В соответствии с п. 3.4 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Сумма аванса определяется фиксированной суммой - 50 000 руб. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственной инициативе) на основании приказа <номер> от 15.11.2025.
Также суд установил, что по состоянию на 17.11.2025 у ответчика имелась задолженность по заработной плате перед Вензелевым А.А. в размере 185 500 руб.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ООО «Мир Вентиляции» в пользу Вензелева А.А. задолженность по заработной плате в размере 234 857,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по увольнению за период с 09.10.2025 по 09.02.2026 в размере 32 128,09 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск с 07.07.2025 по 12.11.2025 в размере 64 273,94 руб., компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 8 188,49 руб.
Факт наличия указанной задолженности нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства.
Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой зарплаты, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 986 руб.
Руководствуясь ст. 194 – 198, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Мир Вентиляции» (ИНН 2536258975 ОГРН 1132536000167) в пользу Вензелева Андрея Анатольевича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 234 857,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по увольнению за период с 09.10.2025 по 09.02.2026 в размере 32 128,09 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск с 07.07.2025 по 12.11.2025 в размере 64 273,94 руб., компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 8 188,49 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований в части компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с ООО «Мир Вентиляции» (ИНН 2536258975 ОГРН 1132536000167) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10 986 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 18.05.2026.
Судья Е.Б. Богут