РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
<адрес>-Кузбасс «06» апреля 2026 года
Гурьевский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Левченко Е.В., при секретаре судебного заседания Тарановой Ю.С., с участием:
прокурора Шаляпиной Н.С., истца Старцевой Э.В., представителя истца Мироненко Н.А., действующей на основании доверенности, представителя ответчика ГБУЗ «<адрес> больница» Корневой Л.Н., действующей на основании доверенности, с извещением иных участников процесса, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старцевой ЭВ к ГБУЗ «<адрес> больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Старцева Э.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ «<адрес> больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что с 10 марта 2011 года приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Старцева Э.В. была принята на должность старшей медицинской сестры 10 разряда в МУ «Городская стоматологическая поликлиника <адрес>». В последующем наименование организации менялось. ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность медицинской сестры в Государственное автономное учреждение здравоохранения «Гурьевская стоматологическая поликлиника». ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ «Гурьевская стоматологическая поликлиника» реорганизована путем присоединения к ГБУЗ «<адрес> больница». С указанного периода времени она работала по совместительству в должности старшей медицинской сестры. В должности старшей медицинской сестры она прекратила трудовые с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ она выполняла обязанности по должности медицинская сестра стоматологической поликлиники. В сентябре ДД.ММ.ГГГГ года между работником и руководством ГБУЗ «<адрес> больница» возникло недопонимание относительно размера, порядка предоставления ей ежегодного отпуска, а именно ей было отказано в предоставлении очередного отпуска в полном объеме. Она была вынуждена обратиться в правоохранительные органы, по результатам проверки работодателю выдано предостережение, поскольку были установлены нарушения требований трудового законодательства. С этого периода времени, она попала под пристальное внимание руководства, в отношении неё инициировались проверки.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
С увольнением не согласна, считает его незаконным и необоснованным.
ДД.ММ.ГГГГ в помещении поликлиники по адресу: <адрес>, была произведена какая-то проверка в составе главной медсестры ННФ и работника отдела кадров ТОВ Она находилась на рабочем месте, но её не пригласили сопровождать или быть участником комиссии. По результатам обхода её пригласили и объявили, что в бытовом холодильнике, стоящем в помещении для персонала были обнаружены бутылки с алкогольными напитками. Она объяснила, что не имеет отношения к этому алкоголю, на рабочем месте алкоголь сотрудники не употребляют. А в её должностные обязанности не входит инспектирование и контроль содержимого бытового холодильника. Все её должностные права, обязанности по должности старшей медицинской сестры подробно и четко изложены в её должностной инструкции, в которой отсутствует обязанность контролировать содержимое бытового холодильника. Кроме того, нахождение спиртосодержащей продукции в холодильнике не свидетельствует о ее употреблении. И за трезвостью персонала она следит бдительно.
Кроме того, что она написала объяснительную по этому поводу, о дальнейшем развитии событий она не была осведомлена. Это выяснилось при её увольнении ДД.ММ.ГГГГ, когда представитель работодателя сообщил, что по данному факту ей вынесен выговор. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания она ознакомлена не была, о чем свидетельствует аудиозапись диалога от ДД.ММ.ГГГГ, происходившего между ней и юристом ГБУЗ «ГРБ», мне сообщила, что по заявлению я все документы по факту дисциплинарного правонарушения я могу получить в ГБУЗ «ГРБ», что свидетельствует об их не предоставлении ей для ознакомления. Что в свою очередь является нарушением трудового законодательства, поскольку каждый факт дисциплинарного нарушения она, как работник, имеет право обжаловать.
ДД.ММ.ГГГГ ей позвонили из отдела кадров ГБУЗ «ГРБ» и попросили написать объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте. С докладной её не ознакомили, она подала объяснительную, указав, что ранее 18 часов на 15-20 минут вместе с медсестрой, закрывавшей поликлинику и сдававшей объект на охрану. У неё нет своих ключей от здания поликлиники, поэтому она может уйти только одновременно с врачом и медицинской сестрой после окончания приема пациентов и окончания рабочего времени. Более того, в её должностные обязанности не входит открытие и закрытие помещения поликлиники.
Но считает, что данное дисциплинарное взыскание наложено незаконно, поскольку она не нарушала трудовой дисциплины.
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ей установлена продолжительность рабочего дня 7,48 часов с 8-00 до 16-18 часов по основной должности - медицинская сестра.
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по должности старшая медицинская сестра, ей поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, дополнительной работы по должности старшей медицинской сестры стоматологической поликлиники. Таким образом, она и не должна была закрывать здание поликлиники, не должна была оставаться более продолжительности моего рабочего времени.
Таким образом - 0,25 ставки старшей медицинской сестры она выполняла по правилам внутреннего совместительства в пределах рабочего времени по основной работе. Согласно времени окончания рабочего времени, определенного доп.соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, её график работы - с 8-00 до 16-18 часов.
Считает, что к дисциплинарной ответственности она привлечена незаконно.
Что касается оспариваемого приказа об увольнении №лс от ДД.ММ.ГГГГ, считает его незаконным не только потому, что ранее она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, считает его незаконным ввиду существенного нарушения норм трудового законодательства.
Из оспариваемого приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ не следует, какое она допустила дисциплинарное нарушение, отсутствуют сведения о том, что данное наказание было применено с одновременным учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Данный приказ не соответствует требованиям законодательства, предъявляемым к приказам о наложении дисциплинарного взыскания, а потому должен быть признан незаконным.
За весь период трудовой деятельности, она ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, имеет множество поощрений, грамот, медаль. В коллективе у неё сложились прекрасные отношения, в основе лежат уважение, доверие, исполнительство и субординация.
Преследование её со стороны руководства ответчика, последующие надуманные дисциплинарные проступки - следствие её активной позиции по защите своих трудовых прав. Недоумение вызывает то обстоятельство, что даже если бы нарушения ею дисциплины имели место быть, то они все касаются должности старшей медицинской сестры, которую она осуществляла по совмещению. К ней, как к медицинской сестре, нареканий со стороны работодателя никогда не было. Вместе с тем, трудовой договор с ней прекращен именно по должности медицинской сестры. Поскольку по совмещаемой должности - старшая медицинская сестра, трудовой договор расторгнут по её инициативе ДД.ММ.ГГГГ.
Незаконным привлечением её к дисциплинарной ответственности, незаконным увольнением ей причинен моральный вред. Она была шокирована известием об увольнении, испытала глубокие эмоциональные переживания, многие сотрудники поликлиники видели, что она плакала. Боле того, ей неоднозначно намекнули, что всего этого можно избежать путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Ей был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться, с обесцениванием её труда, сознанием того, что её активная позиция по защите трудовых прав обернулась возмездием в виде последующего увольнения. Моральный вред оценивает в размере 100000 руб. На её иждивении находится сын, который хоть и достиг совершеннолетия, но является учащимся и в силу этого, не способен содержать себя. Лишив её возможности трудиться и обеспечивать себя и ребенка, ответчик причинил её нравственные страдания, загладить которые способна лишь денежная компенсация и восстановление её в прежней должности.
Просит суд с учетом уточненных исковых требований:
признать незаконными приказы ГБУЗ ГРБ №лс от ДД.ММ.ГГГГ год, № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора со Старцевой ЭВ по должности медицинская сестра;
признать незаконным увольнение Старцевой Элины Владимировны из ГБУЗ ГРБ по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О вынесении дисциплинарного взыскания»;
восстановить Старцеву Элину Владимировну в ГБУЗ ГРБ в должности медицинская сестра;
аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке истца;
взыскать с ответчика размер среднего заработка истца за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения;
взыскать с ответчика ГБУЗ ГРБ в пользу Старцевой ЭВ 100000 рублей в качестве компенсации морального вреда за незаконное увольнение, 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда за не предоставление сведений о наложении дисциплинарного взыскания;
взыскать с ответчика ГБУЗ ГРБ в пользу Старцевой ЭВ судебные расходы в размере 90000 рублей.
Истец Старцева Э.В., ее представитель Мироненко Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме с учетом их уточнения.
Представитель ответчика ГБУЗ «<адрес> больница» Корнева Л.Н. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Представила суду письменные возражения на иск.
Представитель государственной инспекцией труда в <адрес> - Кузбассе в судебное заседание не явился, по заявленным исковым требованиям Старцевой Э.В. не представил.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, суд приходит к следующему.
Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 названной статьи).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.<адрес> этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Старцева Э.В. принята в МУ «Городская стоматологическая поликлиника <адрес>» на должность старшей медицинской сестры 10 разряда (том 1 л.д.15-18).
Трудовой договор между МУ «Городская стоматологическая поликлиника <адрес>» и Старцевой Э.В. ответчиком в материалы дела не представлен.
ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ «Гурьевская стоматологическая поликлиника» реорганизовано путем присоединения к ГБУЗ «<адрес> больница» (том 1 л.д.89).
ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которому Старцева Э.В. выполняет трудовые обязанности в должности медицинской сестры стоматологической поликлиники по основной работе на неопределенный срок. Права и обязанности работника предусмотрены разделом II. Трудовой договор вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 90-95).
ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которому Старцева Э.В. выполняет трудовые обязанности в должности старшей медицинской сестры стоматологической поликлиники по совместительству на 0,25 ставки. Дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 96-98).
ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которому медицинской сестре стоматологической поликлиники Старцевой Э.В. увеличен объем работ с согласия работника поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по профессии (должности) старшей медицинской сестры стоматологической поликлиники. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных работ (дополнительных должностных обязанностей) исходя из объема работы старшей медицинской сестры стоматологической поликлиники за дополнительную плату (том 1 л.д.99).
Согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ старшая медицинская сестра стоматологической поликлиники должна выполнять: планировать собственную деятельность; вести учёт рабочего времени нагрузки среднего медицинского персонала; составлять и предоставлять к утверждению должностные инструкции среднего и прочего медицинского персонала; получать бланки учёта и отчётности по видам деятельности, осуществлять контроль за ведением медицинской документации; систематизировать, хранить и сдавать в архив учётную и отчётную документацию, подлежащую хранению; получать и вести учет медицинских изделий, лекарственных препаратов, расходного материала и дезинфицирующих средств; организовывать использование материальных ресурсов в структурном подразделении; анализировать ресурсное обеспечения и определение ресурсов для деятельности структурного подразделения; обеспечивать соблюдение требований к эксплуатации медицинских изделий, применяемых средним и прочим медицинским персоналом структурного подразделения; осуществлять организацию деятельности среднего и прочего медицинского персонала стоматологической поликлиники; своевременно заполнять и сдавать в бухгалтерию табель работы сотрудников в установленные сроки; ежедневно вести график учета рабочего времени; контролировать учет дезинфекционных средств, антисептика и ежеквартально подавать отчет о расходе эпидемиологу больницы; осуществлять рациональную расстановку кадров, перемещение, координацию и оценку кадров среднего и прочего медицинского персонала поликлиники; контролировать соблюдение профессиональной этики сестринским персоналом поликлиники; контролировать состояние и оснащение рабочих мест врачей и медицинских сестер, соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины медицинским персоналом; контролировать соблюдение санитарно-противоэпидемического режима; контролировать выполнение приказов по фармацевтическому порядку, сроки годности лекарственных средств, медицинских изделий и расходного материала; производить замену заболевших или не вышедших на работу медсестер и др. сотрудников; контролировать проведение дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий; контролировав проведение текущей и генеральной уборки в помещениях структурного подразделения, согласно санитарных правил; создавать условия и организовывать проведение противоэпидемических мероприятий и выполнение работы по организации и проведению карантинных мероприятий; осуществлять контроль дезинфекции, сбора, хранения и утилизации медицинских отходов и проводить обучение по правилам сбора, хранения и удаление медицинских отходов в поликлинике; работа по контролю соблюдения санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов в структурном подразделении; осуществлять работу по контролю проведения медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; контроль проведения санитарно-просветительной работы средним медицинским персоналом структурного подразделения; организация и проведение оценки качества деятельности среднего медицинского персонала; организация и проведение мероприятий по контролю соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, морально-этических норм профессионального общения средним и младшим медицинским персоналом; организация и проведение мероприятий по контролю соблюдения средним медицинским персоналом правил учета, хранения и применения лекарственных средств, прекурсоров наркотических, психотропных средств, сильнодействующих лекарственных средств, и медицинских изделий; организация и проведение мероприятий по контролю ведения медицинской документации средним персоналом; организация работы по проведению мероприятий по обеспечению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении; анализ полученный в результате проведения контролирующих мероприятий информации и разработка предложений о внесении организационных изменений в деятельность медицинского персонала структурного подразделения; проведение реанимационных мероприятий базовой сердечно-легочной реанимации; оказание медицинской помощи в экстренной форме при состояниях представляющих угрозу жизни, в лом числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания); применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме; организовывать работу врачебно-сестринской бригады по оказанию медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период; организация работы по кадровому планированию медицинского персонала структурного подразделения; планирование деятельности медицинского персонала структурного подразделения, утверждение перечня и установление значений целевых показателей их деятельности в структурном подразделении; планирование обеспечения материальными ресурсами деятельности медицинского персонала структурного подразделения; ведение, учет и хранение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа; организация и контроль за группами диспансерного наблюдения населения; контроль за проведением текущих и генеральных уборок; заполнять аттестационный лист в разделе «Представление администрации», характеристика деловых качеств и профессиональной компетенции специалиста; организовывать обучение, проверку знаний и выполнения работниками регламентирующих документов; организовывать проведение, расследования и учёта несчастных случаев в поликлинике; организовывать проведение и контролировать прохождение медицинским персоналом поликлиники предварительных и периодических медосмотров, плановой и экстренной вакцинации, диспансеризации; вести номенклатуру дел старшей медицинской сестры в установленном порядке и заполнять учётные и отчётные формы; организовывать обучение и проводить аудиты по санитарно-противоэпидемическому режиму в поликлинике; проводить обучающие семинарские занятия по работе с лекарственными средствами, знакомить средний медицинский персонал с приказами по фармакологическому порядку и работе с прекурсорами наркотических средств и психотропных веществ; организовывать учебные мероприятия по эксплуатации медицинской техники и оборудования, рационального использования материальных ресурсов; вести учет и обеспечивать сохранность медицинского оборудования, выявлять непригодное оборудование к использованию; присутствовать при проведении инвентаризации и сопоставлять данные; принимать участие в областных, городских конференциях, семинарах; планировать подготовку среднего медицинского персонала к аттестации, оказывать информационную помощь в оформлении документов; планировать и проводить практику со студентами и стажёрами проводить вводный инструктаж, определять наставников, распределять по рабочим местам и перемещать их по видам работ; контролировать правильность использования труда студентов в период практики; систематически повышать свой профессиональный уровень знаний, умений и навыков путем самообразования, освоения смежных специальностей, участия в общебольничных конференциях, занятиях в отделении; владеть работой всех смежных участков в поликлинике, при необходимости оказывать помощь на любом участке работы в поликлинике; принимать участие в субботниках в отделении и на территории поликлиники; проходить периодические медицинские осмотры согласно графика установленного для поликлиники; в случае травматизма у медперсонала во время проведения работ связанных с кровью, срочно проводить экстренные мероприятия по профилактики профессионального заражения, с отметкой в соответствующей документации, составлением акта утвержденной формы; контролировать соблюдение требований, предъявляемые к маркировке предметов медицинского назначения; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); осуществлять свою трудовую деятельность согласно индивидуального плана, согласованного с главной медицинской сестрой; выполнять все письменные и устные распоряжения и приказы главного врача, заместителя главного врача по амбулаторно-поликлинической работе, заведующей поликлиники, главной медицинской сестры больницы; выполнять все действующие приказы, распоряжения, письма, рекомендации для амбулаторно-поликлинической службы (том 1 л.д. 107-110).
Старцева Э.В. ознакомлена с должностной инструкцией, о чём свидетельствует её подпись.
На основании акта от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в стоматологической поликлиники в холодильнике обнаружен алкоголь (коньяк открытая бутылка, домашнее вино открытое), докладной записки главной медицинской сестры ННФ проведена проверка, в ходе которой в действиях старшей медицинской сестры стоматологической поликлиники Старцевой Э.В. установлено грубое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение и обеспечение которого предусмотрено ее должностной инструкцией, обязывающей контролировать исполнение и недопущение нарушения трудовой дисциплины работниками подразделения (том 1 л.д.128-130, 207-210).
По данному факту Старцевой Э.В. на имя главного врача ГБУЗ «<адрес> больница» предоставлена пояснительная от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ сотрудники больницы ННФ и ТОВ в холодильнике в комнате для приема пищи сотрудниками стоматологической поликлиники обнаружили алкогольные напитки. На рабочем месте никто алкоголь не употреблял. Алкоголь утилизирован (том 1 л.д. 116).
В акте по результатам служебной проверки по факту нарушений трудовой дисциплины в поликлиники стоматологии ГБУЗ «<адрес> больница» от ДД.ММ.ГГГГ главному врачу рекомендовано применить к старшей медицинской сестре Старцевой Э.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д.123-126).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О вынесении дисциплинарного взыскания» на основании акта служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ по факту грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка в поликлинике стоматологии, допущенного старшей медицинской сестрой подразделения Старцевой Э.В., и в соответствии с докладной запиской главной медицинской сестры ННФ, акта обследования помещения стоматологии от ДД.ММ.ГГГГ старшей медицинской сестре стоматологической поликлиники применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и нарушение требований локальных нормативных актов учреждения (том 1. <адрес>).
С данным приказом Старцева Э.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
В приказе о выговоре не указано конкретное лицо (его фамилия, имя и отчество), к которому применено дисциплинарное взыскание.
На основании личного заявления старшей медицинской сестры стоматологической поликлиники Старцевой Э.В. приказом ГБУЗ «<адрес> больница» №с от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении исполнения дополнительного объема работ» прекращено исполнение дополнительного объема работ по увеличенному объему приказ от ДД.ММ.ГГГГ №с со Старцевой Э.В. по должности старшей медицинской сестры стоматологической поликлиники с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 38, том 2 л.д. 38).
На основании личного заявления старшей медицинской сестры стоматологической поликлиники Старцевой Э.В. приказом ГБУЗ «<адрес> больница» №лс от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) совместительство внутреннее» трудовой договор № т ДД.ММ.ГГГГ со Старцевой Э.В. по должности старшей медицинской сестры стоматологической поликлиники расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 39).
На основании акта об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 17 час. 50 мин. по 18 час. 15 мин. медицинская сестра стоматологической поликлиники Старцева Э.В. отсутствовала на рабочем месте по адресу: <адрес>, докладной заместителя главного врача по гражданской обороте и защите в чрезвычайных ситуациях СЕА от ДД.ММ.ГГГГ, проведена проверка, в ходе которой в действиях старшей медицинской сестры стоматологической поликлиники Старцевой Э.В. установлен факт нарушения трудовой дисциплины (том 1 л.д.132-134, 213-217).
По данному факту Старцевой Э.В. на имя главного врача ГБУЗ «<адрес> больница» предоставлена пояснительная от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что она уходила раньше на 15-20 вместе с доктором, так как у не нет ключей о стоматологии, чтобы закрыть ее (том 1 л.д. 215).
В акте по результатам служебной проверки по факту нарушений трудовой дисциплины в поликлиники стоматологии ГБУЗ «<адрес> больница» от ДД.ММ.ГГГГ даны рекомендации применить к старшей медицинской сестре Старцевой Э.В. увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (том 1 л.д.135-136).
Приказом ГБУЗ «<адрес> больница» № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)» на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания (выговор) от ДД.ММ.ГГГГ №, акта о результатах служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, докладной заместителя главного врача по гражданской обороте и защите в чрезвычайных ситуациях СЕА от ДД.ММ.ГГГГ, информационного письма ООО ЧОП «Сокол» от ДД.ММ.ГГГГ, акта от ДД.ММ.ГГГГ «Об отсутствии на рабочем месте медицинской сестры стоматологической поликлиники Старцевой Э.В.», пояснительной записки Старцевой Э.В., пояснительной записки заведующей стоматологической поликлиники врача-стоматолога ДАВ, медицинская сестра стоматологической поликлиники Старцева ЭВ уволена ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеющую дисциплинарное взыскание (том 1 л.д. 212).
Приказом ГБУЗ «<адрес> больница» №лс от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» медицинская сестра стоматологической поликлиники Старцева Элина Владимировна уволена ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (том 1 л.д. 33).
С данными приказами Старцева Э.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Наличие двух приказов от одной даты – ДД.ММ.ГГГГ с разными номерами: №лс, № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» медицинской сестрой стоматологической поликлиники Старцевой Э.В. представитель ответчика ГБУЗ «<адрес> больница» в судебном заседании объяснил ведением учета приказов по учреждению (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и внесением приказов в автоматизированную программу (приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ).
Из указанных в основаниях увольнения докладных представителей работодателя, актах по результатам служебных проверок невозможно сделать вывод о конкретном дисциплинарном проступке, допущенном старшей медицинской сестрой стоматологической поликлиники Старцевой Э.В., послужившим поводом к увольнению при наличии дисциплинарного взыскания.
Как в приказе о выговоре, так и в приказе об увольнении Старцевой Э.В. работодателем не приведены конкретные дисциплинарные проступки, которые явились поводом к применению мер дисциплинарной ответственности, в том числе к такой строгой мере дисциплинарной ответственности как увольнение с работы, не указано, в чем конкретно выразились нарушения истцом трудовой дисциплины и какие именно должностные обязанности, возложенные на неё трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, она не выполнила, не указаны даты и обстоятельства совершения вменяемых ей в каждом случае проступков, тяжесть совершенных проступков и предшествующее отношение к труду.
Из материалов дела следует, что Старцева Э.В. неоднократно награждалась почетными грамотами: в ДД.ММ.ГГГГ г. – почетной грамотой Департамента охраны здоровья населения <адрес>; в 2019 г., 2020 г. - почетной грамотой Главы Гурьевского муниципального округа; в ДД.ММ.ГГГГ – грамотой главного врача ГБУЗ «<адрес> больница»; в ДД.ММ.ГГГГ г. – почетной грамотой Министерства здравоохранения Кузбасса; в ДД.ММ.ГГГГ г. награждена юбилейной медалью «300-летие образования Кузбасса» (т.1 л.д. 73-78).
В материалы дела представлена характеристика трудового коллектива стоматологической поликлиники, которые характеризуют медицинскую сестру Старцеву Э.В., как квалифицированного специалиста, не имеющего жалоб со стороны пациентов и руководства (т. 1 л.д. 232-234).
Сведений о том, что с момента работы (2011 г.) по ДД.ММ.ГГГГ г. в отношении Старцевой Э.В. имелись жалобы в связи с её ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей; о том, что она привлекалась к дисциплинарной ответственности, в материалах дела не имеется.
Таким образом, при наложении ответчиком на истца дисциплинарных взысканий работодателем не учитывались тяжесть вменяемых ей в вину дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены.
Кроме того, приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, №лс от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)» в отношении медицинской сестры стоматологической поликлиники Старцевой Э.В. изданы работодателем в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, как имеющей ранее дисциплинарное взыскание (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О вынесении дисциплинарного взыскания»). При этом, на момент применения к медицинской сестре Старцевой Э.В. дисциплинарного наказания в виде увольнения, трудовой договор с работником по должности старшей медицинской сестры стоматологической поликлиники, имеющего дисциплинарное наказание в виде выговора, был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по ее заявлению.
Таким образом, дисциплинарное наказание (выговор) ДД.ММ.ГГГГ применено к Старцевой Э.В. в должности старшей медицинской сестры стоматологической поликлиники, а дисциплинарное наказание (увольнение) ДД.ММ.ГГГГ применено к Старцевой Э.В. в должности медицинской сестры стоматологической поликлиники, что не образует неоднократности неисполнения работником Старцевой Э.В. своих трудовых обязанностей без уважительных причин.
Суд полагает необходимым обратить внимание на то, что действия работодателя по неоднократному привлечению Старцевой Э.В., имеющей опыт работы с ДД.ММ.ГГГГ, за небольшой промежуток времени - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению истца с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя по отношению к Старцевой Э.В., как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении принимая во внимание не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя.
С учетом изложенного, приказы о наложении дисциплинарных наказаний в отношении работника Старцевой Э.В. не могут быть признаны законными и подлежат отмене.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что стороной ответчика не доказано наличие законного основания увольнения по инициативе работодателя Старцевой Э.В. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и соблюдении процедуры увольнения. Увольнение произведено с существенным нарушением требований трудового законодательства, что является безусловным основанием для восстановления на работе.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1).
В абзаце первом пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержится аналогичное разъяснение.
Согласно записям трудовой книжки, приказам № от ДД.ММ.ГГГГ, №лс от ДД.ММ.ГГГГ, Старцева Э.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, работник Старцева Э.В. подлежит восстановлению на работе в прежней должности со следующего дня, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности, в её пользу с ответчика подлежит взысканию заработная плата за все время вынужденного прогула.
В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №
Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Представителем ответчика суду представлена справка о размере утраченного заработка медицинской сестры стоматологической поликлиники ГБУЗ «<адрес> больница» Старцевой Э.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет <данные изъяты> руб. (том 2 л.д. 47).
Принимая данную справку, судом проверен расчет, учитывая сведения в справке о доходах и суммах налога за 2025 год, а также учтена позиция Старцевой Э.В., согласившейся со сведениями о ее доходах.
Ввиду признания увольнения Старцевой Э.В. не законным, подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.
В силу требований абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Учитывая требования закона, в части взыскания оплаты вынужденного прогула за полные месяцы январь-март № г. следует постановить немедленное исполнение.
Истцом Старцевой Э.В. в судебном заседании поддержаны исковые требования о компенсации морального вреда. Как указал истец, нравственные страдания она испытала не только в связи с незаконным увольнением, но и в связи с тем, что длительный период времени она испытывала психологические переживания из-за потери работы и ежемесячного дохода, невозможностью своевременно оплачивать кредитные обязательства, а также в результате действий работодателя по не выдаче ей по ее письменному заявлению документов, связанных с применением к ней дисциплинарных наказаний.
В материалах дела имеется заявление Старцевой Э.В. о выдаче ей копий документов: акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, акта от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте (л.д. 39).
В материалы дела представителем ответчика представлен акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от подписи в получении заверенной копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (л.д. 138).
Стороной ответчика не представлено доказательств того, что запрашиваемые документы: акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте, работнику Старцевой Э.В. были выданы.
При этом ссылка представителя ответчика на отсутствие у работодателя обязанности выдавать работнику копии документов, связанных с его трудовой деятельностью не обоснована, в силу положений ст. 62 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.
При рассмотрении настоящего дела установлен факт неправомерных действий работодателя, нарушившего трудовые права истца, учитывая степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Старцевой Э.В. компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как указано в Определениях Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О и от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О возмещение судебных расходов, в том числе связанных с оплатой услуг представителя, на основании приведенных норм осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу.
Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.
Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (пункт 12 постановления).
Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ, от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Поскольку разумность размеров, как оценочная категория, определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, при оценке разумности заявленных расходов на оплату услуг представителя необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела.
В материалы дела представлены квитанции о внесении денежных средств в размере <данные изъяты> рублей адвокату Мироненко Н.А. НО «Коллегии адвокатов <адрес> №» за составление искового заявления о восстановлении на работе, представление интересов истца в суде 1 инстанции по гражданскому делу о восстановлении на работе (том 2 л.д.24-29).
Понесенные Старцевой Э.В. расходы и заявленные к возмещению, подтверждены документами, представленными в материалы дела.
Учитывая необходимость несения указанных расходов при рассмотрении гражданского дела № Гурьевского городского суда <адрес>, а также их разумность, суд считает возможным взыскать с ГБУЗ «<адрес> больница» в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации установлены размеры государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера.
С учетом заявленных истцом требований неимущественного характера (о признании незаконными двух приказов о наложении дисциплинарных наказаний, восстановлении на работе, компенсации морального вреда), а также требований имущественного характера (взыскании компенсации за время вынужденного прогула), с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Старцевой ЭВ к ГБУЗ «<адрес> больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Признать незаконным приказ ГБУЗ «<адрес> больница» № от ДД.ММ.ГГГГ «О вынесении дисциплинарного взыскания».
Признать незаконными приказы ГБУЗ «<адрес> больница» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) Старцевой ЭВ № от ДД.ММ.ГГГГ, №лс от ДД.ММ.ГГГГ.
Восстановить Старцеву Элину Владимировну, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес>, в должности медицинской сестры стоматологической поликлиники ГБУЗ «<адрес> больница» с ДД.ММ.ГГГГ.
Аннулировать запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в трудовой книжке Старцевой ЭВ.
Взыскать с ГБУЗ «<адрес> больница» (ОГРН 1024200661990, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, ИНН: 4204001391, юридический адрес: 652780, <адрес>-Кузбасс, <адрес>) в пользу Старцевой ЭВ, <данные изъяты> среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ГБУЗ «<адрес> больница» (ОГРН 1024200661990, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, ИНН: 4204001391, юридический адрес: 652780, <адрес>-Кузбасс, <адрес>) в пользу Старцевой ЭВ, <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Взыскать с ГБУЗ «<адрес> больница» (ОГРН 1024200661990, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, ИНН: 4204001391, юридический адрес: 652780, <адрес>-Кузбасс, <адрес>) в пользу Старцевой ЭВ, <данные изъяты>, судебные расходы в размере 45000 (сорок пять тысяч) рублей.
Взыскать с ГБУЗ «<адрес> больница» (ОГРН 1024200661990, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, ИНН: 4204001391, юридический адрес: 652780, <адрес>-Кузбасс, <адрес>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение суда в части восстановления на работе, взыскания компенсации за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья: (подпись) Левченко Е.В.
Полный текст решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинный документ подшит в деле № (УИД №RS0№-75) Гурьевского городского суда <адрес>