РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2026 г. г.Гурьевск
Гурьевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Целищевой Е.С., при секретаре Тарановой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» и просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за сентябрь 2025 года в размере 129 373 рубля 16 коп.; невыплаченную плату за отпуск в октябре 2025 года в размере 119 991 рубль 39 коп.; невыплаченный окончательный расчет при увольнении в размере 26 906 рублей 60 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 26.09.2025 по 10.02.2026 в размере 36 556,13 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 11.02.2026 года по день фактической уплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере 100 000 рублей; судебные расходы в размере 10 000 рублей за консультацию и за составление искового заявления.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность машинист насосных установок 4 разряда с часовой тарифной ставкой за фактически отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 107,43 рублей, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, установлена процентная северная надбавка к заработной плате в размере 50%, вахтовый режим работы.
Дополнительным соглашением № к трудовому соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность «Фильтровальщик 3 разряда» с часовой тарифной ставкой за фактически отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 87,72 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые правоотношения прекращены по инициативе истца, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в электронной трудовой книжке.
Согласно п. 5.3 Трудового договора Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 2 раза в месяц, в порядке установленного внутреннего локального акта Работодателя путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника.
Работодателем было установлено, что выплата заработной платы производится 15 числа каждого месяца.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года истцу была начислена заработная плата за сентябрь 2025 года и выплаты за основанной отпуск в период с 01.10.2025 по 17.10.2025 и отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в период с 18.10.2025-29.10.2025г., всего с учетом вахтовой надбавки, персональной стимулирующей надбавки, премии по итогам работы за месяц, начислено 283488,55 рублей, удержано НДФЛ 34124 рубля.
Таким образом, к выплате полагалось 249 364,55 рублей. В расчетном листке за сентябрь 2025 года указано, что выплачено 119991,39 рублей, однако данные денежные средства фактически не были выплачены, что подтверждается выпиской по платежному счету на имя истца, денежные средства на расчетный счет не поступали.
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за сентябрь составляет 249 364,55 рублей, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2025 года, сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица.
В связи с невыплатой заработной платы за сентябрь 2025 года и выплат за отпуск, истец обратилась с заявлением к Гурьевскому межрайонному прокурору с просьбой разобраться в этом вопросе.
ДД.ММ.ГГГГ истцу ответил заместитель прокурора Тындинской городской прокуратуры Амурской области, что задолженность АО «БАГК» перед истцом составляет 8534,05 рублей за октябрь 2025 года и 26906,6 окончательный расчет при увольнении.
С данными сведениями истец не согласна, поскольку выплаты заработной платы и отпускных выплат в общей сумме 246635,04 рублей истцу на расчетный счет не поступало.
Работодатель, своевременно не выплачивая заработную плату в надлежащем размере, причинил истцу моральный вред. Невыплата истцу заработной платы в установленные сроки повлекли сложности в материальном положении и возможности оплаты необходимых расходов, что приводило к возникновению у истца <данные изъяты>
С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, в частности размера задолженности и длительности просрочки ее выплаты, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, полагает, что компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей будет выполнять именно те функции на которые законодатель направляет компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Отпуск истца начался 01.10.2025 года, поэтому как и указано в расчетном листке оплата отпуска в сумме 119 991,39 должная была быть 26.09.2025 года. Заработная плата за сентябрь 2025 года в сумме 129 373,16 рублей должна была быть перечислена 15.10.2025 года. Окончательный расчет в размере 26 906,60 рублей должен быть выплачен в день увольнения 05.12.2025 года.
До настоящего времени выплата начисленной, но невыплаченной заработной платы, выплат за отпуск, выплаты окончательного расчета при увольнении не осуществлены.
Определением суда от 12.05.2025 г. производство по делу в части требований истца о взыскании с ответчика невыплаченного окончательного расчета при увольнении в размере 26 906 рублей 60 коп. прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещена, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В ходе досудебной подготовки пояснила, что в иске в общей сумме подлежащей выплате допущена опечатка, верной следует считать сумму 249 364,55 рублей, а не 246 635,04 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещались по юридическому, а также почтовому адресу, о причинах неявки суду не сообщили.
При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
И согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствие со ст. ст. 2, 21, 107, 114, 115 ТК РФ работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. И согласно ст. 116 ТК РФ также право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность машиниста насосных установок 4 разряда с часовой тарифной ставкой за фактически отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 107,43 рублей, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, установлена процентная северная надбавка к заработной плате в размере 50%, вахтовый режим работы (л.д. 9-11).
Дополнительным соглашением № к трудовому соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность «Фильтровальщик 3 разряда» с часовой тарифной ставкой за фактически отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 87,72 рублей (л.д. 12).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые правоотношения прекращены по инициативе истца, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в электронной трудовой книжке (л.д. 29-31).
Согласно п. 5.3 Трудового договора Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 2 раза в месяц, в порядке установленного внутреннего локального акта Работодателя путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника.
Работодателем было установлено, что выплата заработной платы производится 15 числа каждого месяца.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года истцу была начислена заработная плата за сентябрь 2025 года и выплаты за основанной отпуск в период с 01.10.2025 по 17.10.2025 и отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в период с 18.10.2025-29.10.2025г., всего с учетом вахтовой надбавки, персональной стимулирующей надбавки, премии по итогам работы за месяц, начислено 283488,55 рублей, удержано НДФЛ 34124 рубля (л.д. 26).
Таким образом, к выплате полагалось 249 364,55 рублей. В расчетном листке за сентябрь 2025 года указано, что выплачено 119 991,39 рублей, однако данные денежные средства фактически не были выплачены, что подтверждается выпиской по платежному счету на имя истца, денежные средства на расчетный счет не поступали (л.д. 15-22).
Доказательства, подтверждающие, что истец получил заработную плату в указанном им размере, ответчиком не представлены.
Исходя из изложенного, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за сентябрь с учетом отпускных составляет 249 364,55 рублей (129 373,16 рублей + 119 991,39 рублей), что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2025 года, сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
Кроме того, в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Отпуск истца начался 01.10.2025 года, поэтому, как и указано в расчетном листке, оплата отпуска в сумме 119 991,39 должная была быть перечислена 26.09.2025 года. Заработная плата за сентябрь 2025 года в сумме 129 373,16 рублей должна была быть перечислена 15.10.2025 года.
До настоящего времени выплата начисленной, но невыплаченной заработной платы, выплат за отпуск, не осуществлены.
В связи с изложенным, с ответчика с пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в период с 26.09.2025 по 10.02.2026 (с учетом заявленных требований) в размере 34 618,85 рублей (17 998,71 рублей за задержку зарплаты исходя из суммы задержанных денежных средств 119 991,39 рублей + 16 620,14 рублей за задержку зарплаты исходя из суммы задержанных денежных средств 129 373,16 рублей).
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы представленный истцом проверен судом, является верным, ответчиком не опровергнут.
При этом требования истца в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с 26.09.2025 по 10.02.2026 исходя из суммы задержанных денежных средств 26 906,60 рублей в размере 1 937,28 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку невыплата ответчиком окончательного расчета при увольнении в указанном размере материалами дела не подтверждается, производство по делу в части требований истца о взыскании с ответчика невыплаченного окончательного расчета при увольнении в размере 26 906 рублей 60 коп. прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.
Также, с учетом ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2026 года по день фактической уплаты задолженности по заработной плате.
В части исковых требований о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.
При распределении судебных расходов по правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Статьей 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителя, а также другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Статьей 100 ГПК РФ предоставляется суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя, поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела.
Истцом за оказанные юридические услуги (консультация, составление искового заявления) адвокату Шухайкиной Т.В. оплачено 10 000 рублей, что подтверждается квитанцией от 02.02.2026 г.
С учетом сложности дела, качеством оказанной юридической помощи, объема выполненной работы, времени, необходимого для выполнения указанной работы, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 8 000 рублей.
Кроме того, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, предусматривающим, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, в виду трудового спора, от уплаты государственной пошлины освобожден, поэтому пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты пошлины, в доход местного бюджета в размере 12 100 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" (<данные изъяты> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> <данные изъяты> невыплаченную заработную плату за сентябрь 2025 года в размере 129 373 рубля 16 коп.; невыплаченную плату за отпуск в октябре 2025 года в размере 119 991 рубль 39 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 26.09.2025 по 10.02.2026 в размере 34 618,85 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 11.02.2026 года по день фактической уплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере 30 000 рублей; судебные расходы в размере 8 000 рублей за консультацию и за составление искового заявления.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 100 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в месячный срок со дня его вынесения в окончательной форме.
Решение в мотивированной форме 26.05.2026 г.
Судья: (подпись) Е.С.Целищева
Подлинный документ подшит в деле № 2-326/2026 (УИД №42RS0004-01-2026-000143-23) Гурьевского городского суда Кемеровской области