РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес>-Кузбасс 03 июня 2026 года
Гурьевский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Левченко Е.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Тепляковой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фалькова АГ к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Фальков А.Г. обратился в суд с иском к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в Байкало-Амурской горнорудной корпорации в должности машиниста (кочегара) котельной 4 разряда. За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему не выплачена зарплата в размер <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком.
Истец Фальков А.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещались по юридическому, а также почтовому адресу, о причинах неявки суду не сообщили.
При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
И согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Фальковым А.Г. и ответчиком АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность «Машиниста (кочегар) котельной 4 разряда» с часовой тарифной ставкой за фактически отработанное время, согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты>, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, установлена процентная северная надбавка к заработной плате в размере 50%, вахтовый режим работы (л.д.8-13).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые правоотношения прекращены по инициативе истца, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).
Согласно п. 5.3 Трудового договора Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 2 раза в месяц, в порядке установленного внутреннего локального акта Работодателя путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника.
Работодателем было установлено, что выплата заработной платы производится 15 числа каждого месяца.
Согласно расчетному листку истцу была начислена заработная плата за январь ДД.ММ.ГГГГ (период ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>, удержано НДФЛ – <данные изъяты>, к выплате составляет <данные изъяты>; за февраль ДД.ММ.ГГГГ года (период ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д.15)
Согласно расчетному листку истцу была начислена заработная плата за февраль ДД.ММ.ГГГГ года (период ДД.ММ.ГГГГ.), и выплаты за основанной отпуск (за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) период ДД.ММ.ГГГГ и отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере <данные изъяты>, удержано НДФЛ <данные изъяты>, к выплате составило <данные изъяты> (л.д.15)
Таким образом, к выплате полагалось <данные изъяты>, однако данные денежные средства фактически не были выплачены, что подтверждается выпиской по платежному счету на имя истца, денежные средства на расчетный счет не поступали (л.д. 15-22).
Доказательства, подтверждающие, что истец получил заработную плату в указанном им размере, ответчиком не представлены.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
До настоящего времени выплата начисленной, но невыплаченной заработной платы, выплат за отпуск, не осуществлены.
В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, как указано истцом в просительной части искового заявления.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
При распределении судебных расходов по правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, в виду трудового спора, от уплаты государственной пошлины освобожден, поэтому пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты пошлины, в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Фалькова АГ к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" (адрес юридического лица: 676253, <адрес>, м.о. Тындинский, тер. обогатительной фабрики Олёкма, <адрес>, стр. 1, ОГРН 1217700364860, ИНН 151106089044, КПП 280801001) в пользу Фалькова АГ, <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>; невыплаченную заработную плату за февраль 2026 года в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
Взыскать с Акционерного общества "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" (адрес юридического лица: 676253, <адрес>, м.о. Тындинский, тер. обогатительной фабрики Олёкма, <адрес>, стр. 1, ОГРН 1217700364860, ИНН 151106089044, КПП 280801001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья: (подпись) Левченко Е.В.
Полный текст решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинный документ подшит в деле № (УИД №RS0№-56) Гурьевского городского суда <адрес>