РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июня 2026 г. г. Гурьевск Кемеровской области - Кузбасса
Гурьевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Мошненко А.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Юдиной У.Ю., с извещением истца Егорова Е.А., ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника», ОГРН №), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску № Алексеевича к ООО «ТФМ-Спецтехника» (ОГРН №) о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
11.06.2025 Егоров Е.А. обратился в Гурьевский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника», ОГРН 1144253001408 (далее – ООО «ТФМ-Спецтехника»), в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату за сверхурочную работу в размере за 2017 год – 6 819,49 рублей, за 2018 год – 6 001,15 рублей, за 2019 год – 23 049,87 рублей, за 2020 год – 35 097,86 рублей, за 2021 год – 9 956,45 рублей, за 2022 год – 14 522,84 рубля, за 2023 год – 13 441,81 рубль, за 2024 год – 36 381,44 рубля, за 2025 год – 4 153,79 рублей; денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15.07.2017 по день фактического расчета, включительно, по состоянию на 05.06.2025 сумма денежной компенсации составляет 159 783,87 рубля; компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
В обоснование иска Егоров Е.А. указывает, что 30.05.2017 он был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» водителем автомобиля БелАЗ, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе. В период работы был переведен в пределах Кемеровской области. 28.04.2025 был уволен по собственному желанию.
В соответствии с трудовым договором истцу был установлен режим работы, режим, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 3 месяца – квартал, соответственно выплата за работу в сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у него постоянно была переработка в пределах графика работ, что составляла разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. До настоящего времени ответчиком не произведен верный подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, не произведена оплата.
Исходя из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и других первичных документов, истцом произведен расчет сверхурочной работы в количестве 883,50 часов за 2017-2025 г.г. и недополученной заработной платы за сверхурочную работу за этот же период. Кроме того, истец считает, что на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в его пользу также подлежит взысканию денежная компенсация за период с 15.07.2017 по день фактического расчета включительно. Истец полагает, что с учетом длящегося характера нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую истец оценивает в 50 000 рублей.
Стороны (Егоров Е.А., ООО «ТФМ-Спецтехника») в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом, письменно. Егоров – по известному суду адресу места жительства, а также смс-извещением. Согласно общедоступным сведениям АО «Почта России», адресованное истцу судебное извещение после неудачной попытки вручения 05.06.2026 возвращено отправителю 16.06.2026. Представители истца, ответчика ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Суд, учитывая положения п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, полагает возможным на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «ТФМ-Спецтехника» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами (т. 1 л.д. 193-201).
13.03.2017 приказом № Егоров Е.А. принят на работу в ООО «ТФМ-Спецтехника» водителем автомобиля БелАЗ-7513, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д.12).
13.03.2017 между ООО «ТФМ-Спецтехника» (работодатель) и Егоровым Е.А. (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому работа у работодателя является основным местом работы. Работник обязан приступить к работе с 13.03.2017. Договор заключен на неопределённый срок согласно п.1 ст. 58 ТК РФ. Работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца (т. 1 л.д. 13-18).
Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда производится по системе повременно-премиальная. Работнику была установлена часовая тарифная ставка в размере 77 руб. 60 коп. в час. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику установлен: районный коэффициент – 30%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами.
Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст.136 ТК РФ. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30 числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно Положению об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы.
В соответствии с п. 4.1 Трудового договора работнику установлен следующий режим рабочего времени:
- меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы рабочего временит за учетный период;
- выходные дни в соответствии с графиком: 1 смена: начало работы 8-00, окончание в 20-00, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 до 13-30; 2 смена: начало работы 20-00, окончание в 8-00, перерыв для отдыха и прима пищи с 01-00 до 01-30.
Работодатель согласно п.6.2 Трудового договора обязан соблюдать условия настоящего трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ; п.7.2 Трудового договора несет материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством в случаях, в том числе, задержки заработной платы.
На основании приказа от 28.06.2017 №-лс Егоров Е.А. был переведен с участка Виноградовский на участок Пермяковский с 28.06.2017, приказа №-лс от 14.06.2018 – на участок Шахта Беловская с 17.06.2018, приказа № № от 30.12.2019 – на участок Бачатский с 31.12.2019, приказа № № от 19.08.2021 в автоколонну хозяйственного транспорта с 20.08.2019 (т. 1 л.д. 19,21,27, 29).
Дополнительным соглашением от 29.12.2017 в трудовой договор от 13.03.2017 № вынесены изменения, в части определения класса вредности условий труда, и в связи с этим доплаты и установления дополнительного отпуска (т.1 л.д.20)
Дополнительным соглашением от 19.08.2021 в трудовой договор от 13.03.2017 № вынесены изменения, в части, в том числе установления оклада (часовой тарифной ставки) в размере 16 031 руб. (т.1 л.д.30).
Дополнительным соглашением от 06.07.2023 в трудовой договор от 13.03.2017 № вынесены изменения, в части, в том числе установления оклада (часовой тарифной ставки) в размере 27 046 руб. (т.1 л.д.32).
Согласно приказу № № от 28,04.2025 трудовой договор между ООО «ТФМ-Спецтехника» и Егоровым Е.А. расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (т. 1 л.д. 42).
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии разделом 3 Положения об оплате труда ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденного Приказом № от 01.11.2016, для работника общества применяется повременно-премиальная система оплаты труда. При повременно-премиальной системе работникам, кроме основной зарплаты, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных Положением о премировании. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с учетом норм ст.99 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели. Остальные часы оплачиваются в двойном размере. Учетным периодом при суммарном учете рабочего времени является квартал…. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (т. 2 л.д.193-199).
Данное Положение прекратило свое действие 31.12.2017 согласно приказу № от 29.12.2017 (л.д.200). С 01.01.2018 введено в действие Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», которое устанавливает аналогичную повременно-премиальную систему оплаты труда и доплату за работу в сверхурочное время (т. 2 л.д. 201-209).
Действие Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», введенное с 01.01.2018, отменено согласно приказу № № от 29.01.2019 (л.д.226). С 01.02.2019 введено в действие Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», которое устанавливает аналогичную повременно-премиальную систему оплаты труда и доплату за работу в сверхурочное время (т.2 л.д.227-235).
Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 29.11.2019 приказом № № (признавшим утратившим силу действие приказа № № от 29.01.2019), работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС*фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты (т.1 л.д.165-170).
Разделом 6 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время. Согласно п. 6.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с учетом норм ст.99 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели. Остальные часы оплачиваются в двойном размере. Учетным периодом при суммарном учете рабочего времени является квартал. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Ответчиком не оспаривается неоплата заработной платы за сверхурочную работу за период работы истца в ООО «ТФМ-Спецтехника», но заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы (за сверхурочные часы работы) за период с 13.03.2017 по 31.03.2024.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 №22-2-3363), в рамках рассматриваемого гражданского дела - по окончании квартала.
Из п. 3.4 трудового договора№ от 13.03.2017 следует, что выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 ТК РФ. Конкретные выплаты заработной платы устанавливаются: 30 числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно Положению об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы.
Согласно п. 12.2 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 29.11.2019, выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части – 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне.
Соответственно, для взыскания суммы переработки за период с 13.03.2017 по 28.04.2025 по истечении соответствующего квартала, с учетом установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, а именно – одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Истец обратился в суд 05.06.2025, что следует из штемпеля на почтовом конверте, следовательно, истцом срок исковой давности не пропущен по периоду с 01.04.2024 по 28.04.2025 (дату увольнения), а именно по кварталам:
с 01.04.2024 по 30.06.2024, оплата переработки должна быть 15.07.2024;
с 01.07.2024 по 30.09.2024, оплата переработки должна быть 15.10.2024;
с 01.10.2024 по 31.12.2024, оплата переработки должна быть 15.01.2025;
с 01.01.2025 по 31.03.2025, оплата переработки должна быть 15.04.2025;
с 01.04.2025 по 28.04.2025, оплата переработки должна быть 28.04.2025 – в день увольнения.
Истец Егоров Е.А. не мог не знать о сроках выплаты спорной доплаты, поскольку был ознакомлен как с Трудовым договором, так и с Положениями об оплате труда, ежемесячно получал заработную плату, в состав которой должна была быть включена оплата за сверхурочную работу, в связи с чем, суд приходит к выводу, что Егоровым Е.А. пропущен срок для обращения с иском в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 13.03.2017 по 31.03.2024.
В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Между тем, из материалов дела следует, что заработная плата, которую истец считает недоплаченной, ему не начислялась, следовательно, данное нарушение трудовых прав работника не является длящимся.
Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени, расчетных листков Егорова Е.А., арифметический расчет по часам переработки следующий:
- апрель 2024 года: 172,5 часа фактически отработано – (168 час норма – 0 отсутствующие часы) – 0 повыш.часы = 4,5 часа переработки;
- май 2024 года: 11,5 часов фактически отработано – (159 час норма – 143 отсутствующие часы) – 6 повыш.часы = – 10,5 часов переработки;
- июнь 2024 года: 184 часа фактически отработано – (151 час норма – 0 отсутствующие часы) – 0 повыш.часы = 33 часа переработки.
Таким образом, сверх нормальной продолжительности рабочего времени во 2 квартале 2024 года истцом отработано 27 часов.
- июль 2024 года: 161 час фактически отработано – (184 час норма – 0 отсутствующие часы) – 0 повыш.часы = – 23 часа переработки;
- август 2024 года: 207 часов фактически отработано – (176 час норма – 0 отсутствующие часы) – 23 повыш.часы = 8 часов переработки;
- сентябрь 2024 года: 115 часов фактически отработано – (168 час норма – 48 часов отсутствующие часы) – 0 повыш.часы = – 5 часов переработки.
Таким образом, сверх нормальной продолжительности рабочего времени в 3 квартале 2024 года истец не работал.
- октябрь 2024 года: 149,5 часов фактически отработано – (184 час норма – 24 отсутствующие часы) – 0 повыш.часы = – 10,5 часов переработки;
- ноябрь 2024 года: 46 часов фактически отработано – (167 час норма – 127 отсутствующие часы) – 6 повыш.часы = 0 часов переработки;
- декабрь 2024 года: 126,5 часов фактически отработано – (168 час норма – 24 отсутствующие часы) – 0 повыш.часы = – 17,5 часов переработки.
Таким образом, сверх нормальной продолжительности рабочего времени в 4 квартале 2024 года истец не работал.
- январь 2025 года: 103,5 часа фактически отработано – (136 час норма – 0 отсутствующие часы) – 0 повыш.часы = – 32,5 часов переработки;
- февраль 2025 года: 138 часов фактически отработано – (160 час норма – 24 отсутствующие часы) – 11,5 повыш.часы = – 9,5 часов переработки;
- март 2025 года: 167 час фактически отработано – (167 час норма – 0 отсутствующие часы) – 0 повыш.часы = 0 часов переработки.
Таким образом, сверх нормальной продолжительности рабочего времени в 1 квартале 2025 года истец не работал.
- апрель 2025: 0 часов фактически отработано – (160 час норма – 144 отсутствующие часы (Б 64 часа + ОТ 80 часа)) – 0 повыш.часы = – 16 часов переработки.
Таким образом, сверх нормальной продолжительности рабочего времени во 2 квартале 2025 года истец не работал.
С учетом расчета по часам, условий Трудового договора, Положения об оплате труда, фактически отработанного времени, больничных, дополнительных отпусков, суд полагает арифметически верным расчет ответчика по доплате за сверхурочную работу во 2 квартале 2024 года:
Баланс рабочего времени за 2024 год (по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе) (час.) 478 час.Время отсутствия (час.) 143 час.Баланс рабочего времени (минус часы отсутствия) 478 - 143 = 335 час.Отработано и оплачено в повышенном размере (час.) 6 час.Количество часов переработки, подлежащих к оплате 368 – 335 – 6 = 27 час.оплата по тарифу за 2 часа в 1,5-м размере = (28 399/164,92) *2 часа *0,5 = 172,20 руб. оплата по тарифу в 2-м размере = (28 399/164,92)*25 ч. (27ч. - 2 ч.)*1 = 4 304,97 руб.Доплата за ВУТ (4%) = (172,20+4304,97)*4% = 179,09 руб.районный коэффициент 30 % = (172,20+4304,97+179,09)*30% = 1 396,88 руб.Итого: 172,20 + 4304,97 + 179,09 + 1396,88 = 6 053,13 руб. с НДФЛ 13%, 5 266.13 руб. без учета НДФЛ;
Одновременно считает суд верным расчет ответчика об отсутствии оснований для доплаты Егорову Е.А. за сверхурочную работу во 3,4 квартале 2024 года, 1,2 квартале 2025 года.
Согласно отзыву на исковое заявление, ответчиком признается работа истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени во 2 квартале 2024 года, отсутствие должной оплаты данной работы за указанный период 15.07.2024 (дата должной оплаты) в сумме 5266,13 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из суммы задержанных средств 5266,13 рублей за 2 квартал 2024 года и периода задержки с 16.07.2024 по 21.05.2025 размер суммы компенсации (по формуле: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты = размер компенсации) составляет:
Период
Ставка, %
Количество дней
Компенсация, руб.
16.07.2024-28.07.2024
16
13
73,02
29.07.2024 -15.09.2024
18
49
309.65
16.09.2024-27.10.2024
19
42
280.16
28.10.2024-21.05.2025
21
206
1 518.75
2 181,58 с учетом НДФЛ -13%
1 897,58
При этом, 21.05.2025 ответчиком произведена оплата за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 года в сумме 5266,13 руб. (без налога НДС) платежным поручением №, а также выплачена компенсация за задержку ее выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.07.2024 по 21.05.2025 в сумме 1897,58 руб. (без налога НДС) платежным поручением № от 21.05.2025.
Таким образом, в данной части права истца восстановлены до его обращения с исковым заявлением в суд и доказательств обратного стороной истца не предоставлено.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких – либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.
В силу п. 25, п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 года, суд считает, что требования Егорова Е.А. о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей, что соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
В остальной части исковые требования Егорова Е.А. удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины, издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец по делу освобожден от уплаты государственной пошлины. Учитывая удовлетворении иска в части морального вреда, относящегося к категории неимущественных споров, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная в размере 3 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Егорова Евгения Алексеевича к ООО «ТФМ-Спецтехника» (ОГРН №) о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТФМ - Спецтехника» (ОГРН № дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: <адрес>А, оф. 301) в пользу Егорова Евгения Алексеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии №, №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Гурьевским ГРОВД <адрес>, код подразделения №), компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Егорова Е.А. отказать.
Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Гурьевский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Полный текст мотивированного решения изготовлен 13.07.2026.
Судья /подпись/ А.А. Мошненко
Подлинный документ подшит в материалах дела № 2-605/2026 (УИД 42RS0004-01-2025-000714-40) Гурьевского городского суда Кемеровской области