РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июня 2026 года г. Владивосток
Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Корсакова Д.И., при секретаре судебного заседания Пановой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврюшенко Максима Александровича к ООО «Восток Транзит» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, третье лицо Луценко Владимир Константинович, с участием: представителя истца Карман С.В., истца Гаврюшенко М.А., представителя ответчика Бровкиной К.В., третьего лица Луценко В.К., установил:
истец обратился в суд с указанным иском к ответчику мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности водитель, что подтверждается трудовым договором № №. В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. – должностной оклад; <данные изъяты> руб. – Дальневосточная надбавка; <данные изъяты> руб. – районный коэффициент. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 15 числа текущего месяца; вторая часть 30 (31) числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата работнику выплачивается в месте нахождения работодателя или путем перечисления денежных средств на счет работника. Истец заявляет, что его фактическая заработная плата была выше установленной трудовым договором, что подтверждается представленными им платежными ведомостями и выписками по его счету. Расчет с истцом произведен с задержкой и не в полном объеме, а именно 28.11.2026. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: 51 500,00 руб. – незаконные удержания с заработной платы; 386 976,464 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск за период с апреля 2025 по октябрь 2026; 100 000,00 руб. – компенсация морального вреда. Противоправные действия ответчика выразились в незаконных удержаниях из заработной платы без каких-либо документальных оформлений и законных оснований, а также невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Истец за участие представителя в суде первой инстанции понес расходы на общую сумму 80 000,00 руб. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу незаконные удержания в размере 51 500,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 386 976,464 руб., судебные расходы в размере 80 000,00 руб.
Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить по доводам искового заявления. Суду пояснили, что по тексту искового заявления допущены опечатки в годах, так расчеты с истцом и период неиспользованного отпуска были в 2025 году. Указали, что истцом трудовой договор с ответчиком подписывался добровольно, условия, изложенные в трудовом договоре, в том числе в части размера заработной платы, были известны истцу, с ними он согласился. Однако, без письменной фиксации с работодателем были оговорены условия выплаты заработной платы в размере выше, чем установлено в трудовом договоре. Полагают, что подтверждением реального размера заработной платы являются выписки по счетам истца о поступлении средств от различных физических лиц, скрин-шотами переписки с третьим лицом, а также платежные ведомости с правками самого истца. Считают, что отсутствие в платежных ведомостях каких-либо указаний на их составление либо согласование ответчиком, не исключают их как доказательство реального размера заработной платы истца. Денежные средства в качестве зарплаты именно от ООО «Восток Транзит» поступали только в размере, установленном трудовым договором. Истец не помнит, что подписывал ли он ведомость о получении денежных средств в кассе ответчика в день своего увольнения. ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена наличными сумма <данные изъяты> руб. Данная сумма, по мнению истца, не включала компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, до этого времени истец не ходил в отпуск. Сообщил, что заявленные суммы ко взысканию просят округлить до копеек согласно правилам математики.
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам представленных письменных возражений. В возражениях ссылались на несоблюдение истцом требований гражданского процессуального законодательства, а именно на то, что им не были приложены документы, подтверждающие незаконное удержание из заработной платы суммы 51 500,00 руб. Истцом не подтвержден заявленный размер заработной платы, доводы о ее размере противоречивы и не соответствуют действительности. По справкам банков пополнения его счета, которые заявляет истец как заработную плату, совершались им самим либо третьими лицами. Согласно должностному окладу истца и надбавкам к нему, предусмотренным трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, а также выплаченной заработной платой ответчиком на расчетный счет истца, компенсация за неиспользованный отпуск у Гаврюшенко М.А. составляла <данные изъяты> руб., вместо заявленных 386 976,46 руб. Более того, истцом по платежной ведомости № № от ДД.ММ.ГГГГ была получена нарочно компенсация дней неиспользованного отпуска в кассе ответчика. Таким образом, ответчик все обязательства по расчетам с истцом выполнил. Истец знал о размере своей заработной платы у истца и претензии по её размеру или наличие задолженности не выдвигал. В действиях истца имеется злоупотребление правом, истинным мотивом обращения в суд является неприязненное отношение к бывшему работодателю. Истцом не доказан размер морального вреда, а размер судебных расходов существенно завышен. В судебном заседании дополнительно сообщили, что представленные фотографии зарплатных ведомостей не являются надлежащим доказательством по делу, поскольку не содержат указаний на то, что ни были составлены именно ответчиком. Более того, в данных ведомостях видны рукописные правки не заверенные должностным лицом ответчика. Переводы денежных средств на счета истца осуществлялись физическими лицами в рамках их личных взаимоотношений с истцом, поручений на выплату заработной платы истцу им не давалось. Материальные взыскания к истцу также не применялись, удержаний с причитающихся ему выплат не производились. При увольнении расчеты с истцом были произведены в полном объеме, исходя из установленного размера его заработной платы. Пояснила, что в кассе истец получил выплату не только за неиспользованный отпуск, но и за отработанную вторую часть месяца. Оспаривала, что истец не ходил в отпуск, так как данные доводы опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.
Третье лицо Луценко В.К. в судебном заседании с иском не согласился, считал его не подлежащим удовлетворению. Суду пояснил, что истец ранее работал в ООО «Восток Транзит», отношения с ним были рабочие. В феврале 2024 года истец обратился к третьему лицу с разговором о том, что ему не хватает заработной платы, получаемой в ООО «Восток Транзит», на что он предложил ему подработку на свою мать– ИП ФИО1., которая также занималась грузоперевозкой. Фактически деятельность своей матери вело третье лицо. Луценко В.К. оговорил с истцом условия подработки и тарифные ставки. После чего истец стал выполнять отдельные работы для ИП ФИО1 параллельно работе в ООО «Восток Транзит». Трудовые отношения между ИП ФИО1 и истцом не оформлялись. Все расчеты за работы, выполненные истцом для ИП ФИО1., производил Луценко В.К. со своего личного счета. Заработную плату за ООО «Восток Транзит» третье лицо истцу никогда не выплачивал, все расчеты с ним были только за подработки. Сообщения, скрин-шоты которых предоставил истец, писал Луценко В.К., расчеты, указанные в данных сообщениях касались подработки, а не основной трудовой деятельности ООО «Восток Транзит».
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому Гаврюшенко М.А. был принят на работу в ООО «Восток Транзит» (далее – Трудовой договор).
Из сведений о трудовой деятельности истца (Форма СТД-Р) следует, что истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>
Согласно п. 1.5 Трудового договора, датой начала работы истца определено ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 4.1, п. 4.2 Трудового договора, работнику установлен 8-и часовой рабочий день, с перерывом на обед 1 час, при пятидневной рабочей недели с выходными суббота и воскресенье.
Также работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней.
В соответствии со ст. 5 Трудового договора Гаврюшенко М.А. установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. – должностной оклад; <данные изъяты> руб. – Дальневосточная надбавка; <данные изъяты> руб. – районный коэффициент.
Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 15 числа текущего месяца; вторая часть 30 (31) числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата работнику выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на счет работника.
Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и размерах, определяемых работодателем (п. 5.4 Трудового договора).
Во исполнение Трудового договора директором ООО «Восток Транзит» издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором также был указан оклад работника.
С условиями Трудового договора и приказом о приеме на работу Гаврюшенко М.А. был ознакомлен лично под роспись.
Согласно расчётным листкам Гаврюшенко М.А. за спорный период ответчиком истцу, после удержания НДФЛ, выплачена заработная плата, а также отпускные, в следующих размерах: февраль ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; март ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; апрель ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; май ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; июнь ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; июль ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; август ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; октябрь ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; декабрь ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; январь ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; февраль ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; март ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; апрель ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; май ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; июнь ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; июль ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; август ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; октябрь ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб..
Количество отработанных дней, указанных в расчётных листах Гаврюшенко М.А., с учётом его нахождения в отпуске, соответствует количеству отработанных им дней согласно представленным табелям учёта рабочего времени.
Выплаты заработной платы ответчиком, согласно представленным реестрам, произведены истцу в сроки, установленные Трудовым договором.
Из документов о начислении и выплате заработной платы истцу не следует, что с его заработной платы производились какие-либо удержания.
Истцом не представлено суду доказательств своим доводам о наличии между сторонами согласованного размера его заработной платы в сумме 198 038,00 руб. в месяц в 2024 году и 200 089,00 руб. в месяц в 2025 году.
Суд отклоняет ссылку истца на фотографии документов, поименованных как «зарплатная ведомость», поскольку из указанных фотографий не следует, что названные документы имеют отношение к организации ответчика. В них отсутствуют реквизиты лица, их составившего, а также иные данные, позволяющие установить их относимость к деятельности ответчика (печати организации, подписи должностных лиц и т.д.). Кроме того, изображенные на фотографиях документы имеют рукописные исправления отраженных в них значений без соответствующего заверения таких исправлений.
Представленные истцом выписки по счету его банковской карты также не подтверждают заявленный размер его ежемесячной заработной платы у ответчика.
Так, суммы, указанные в выписках с назначением платежа «Заработная плата» соответствуют размеру заработной платы, установленной Трудовым договором. При этом иные суммы, поступали на счет истца переводами без указания их назначения от разных физических лиц и не имели стабильного размера.
Из буквального содержания представленной в материалах дела переписки истца с третьим лицом не следует, что Луценко В.К. производил Гаврюшенко М.А. какие-либо выплаты от имени ответчика, в том числе выплаты по заработной плате. Размер заявленной истцом заработной платы у ответчика, также данной перепиской не подтверждается.
Третье лицо в судебном заседании подтвердило переписку с истцом и переводы от своего имени денежных средств истцу, однако пояснило, что данные суммы являлись платой Гаврюшенко М.А. за выполняемую им подработку у стороннего лица – ИП ФИО1 и отношения к ООО «Восток Транзит» не имеют. Третье лицо, осуществлявшее переводы сумм, которые истец заявляет как размер своей заработной платы, не уполномочено выплачивать зарплату работникам ООО «Восток Транзит».
Также суд учитывает, что истец, заключая Трудовой договор с ответчиком, получив его экземпляр и ознакомившись с приказом о своем приеме на работу, достоверно знал об указанном в них размере заработной платы, и в случае её недостоверного указания, мер к внесению в договор соответствующих исправления не принимал, за внесением таких исправлений к ответчику не обращался.
Согласно сведениям о трудовой деятельности истца (Форма СТД-Р), трудовой договор с ним был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа работодателя № № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Ответчик в подтверждение доводов об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом представил суду достаточные письменные доказательства (финансовые документы) перечисления денежных средств на банковскую карту истца в установленном в Трудовом договоре размере. Кроме того, поступление от ответчика заработной платы в установленном Трудовым договором размере подтверждается предоставленными истцом выписками по его счетам.
Таким образом, истцом не подтверждено получение им заработной платы у ответчика в размере большем, чем было согласовано ими в Трудовом договоре, в связи с чем, факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не нашел своего подтверждения.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Трудовым договором с истцом также не предусмотрена система штрафов, удержаний или материальной ответственности работника.
Вместе с тем, учитывая произведенные ответчиком выплаты заработной платы истцу, не подтверждения последним заявленного размера заработной платы, отличного от размера, установленного Трудовым договором, факт производства ООО «Восток транзит» удержаний с заработной платы истца в размере 51 500,00 руб. не подтвердился.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что за период работы истца у ответчика, им не был использован отпуск в количестве 36 дней.
Среднедневной заработок истца для целей отпуска составляет <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ пот ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, при увольнении истца с работы ему подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
Выплата данной компенсации при окончательных расчетах с истцом (с учётом удержания обязательных отчислений) подтверждается платежной ведомостью № № от ДД.ММ.ГГГГ, где содержится подпись самого истца в получении денежных средств в дату её составления.
Стороной истца опровержений данным доказательства суду не предоставлено.
Общая сумма выплат, полученных истцом в последний месяц работы, с учётом заработной платы за первую половину отработанного месяца и окончательного расчета при увольнении с выплатами компенсаций, составила <данные изъяты> руб. и подтверждается указанной ведомостью, а также платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ.
Данная сумма выплат соответствует условиям трудового договора, заключенного между сторонами, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу заявленной компенсации за неиспользованные дни отпуска не имеется.
При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения требований истца не имеется.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Гаврюшенко Максима Александровича (паспорт № №) к ООО «Восток Транзит» (ИНН 2536319441) о взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края.
Председательствующий Д.И. Корсаков
Мотивированное решение изготовлено 10.06.2026