ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 апреля 2026 года г. Владивосток
Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Корсакова Д.И., при секретаре Пановой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горенко Е. В. к ООО «Бетонстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат, с участием: истца Горенко Е.В., представителя истца по устному ходатайству Рябученко М.И.,
УСТАНОВИЛ
истец обратилась в суд к ответчику с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что между сторонами заключен трудовой договор № № от 20.01.2025. Согласно п. 3.5 данного договора, заработная плата истцу выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банке или через кассу работодателя два раза в месяц – 25 и 10 числа каждого месяца. Работодатель обязался своевременно выплачивать заработную плату работнику. По заявлению истца, между сторонами достигнуто соглашение по размеру заработной платы в размере 350 000,00 руб. в месяц, после вычета обязательных платежей. 25.07.2025 трудовой договор прекращен по инициативе работника, однако окончательный расчет с работником в полном объеме произведен не был. Согласно представленного работодателем расчета на дату увольнения, задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 886 494,28 руб. 12.11.2025 работодатель частично погасил имеющуюся у него задолженность перед работником на сумму 100 000,00 руб. 21.11.2025 и 11.12.2025 истец обращался к ответчику по вопросу погашения оставшейся части задолженности, однако его требования ООО «Бетонстрой» исполнены не были. Также работодатель не представил запрошенные истцом документы по его работе. С учётом уточнения формулировки требований, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 786 494,28 руб.; компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с 26.07.2025 по дату 19.02.2026 в размере 195 395,49 руб.
Истец, представитель истца по устному ходатайству в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по доводам искового заявления. Суду пояснили, что размер заявленной заработной платы истца в месяц подтверждается выпиской по его банковскому счету, согласно которой именно данная сумма поступала от ответчика истцу. Также задолженность ответчика перед истцом подтверждается выпиской из программы расчетов заработной платы сотрудников ответчика и расчетными листками за период январь-апрель 2025 года. В мае 2025 года истцом было отработано 18 дней, в июне 2025 года истцом отработано 19 дней, в июле 2025 истцом отработано 19 дней. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.
Ответчик в судебное заседание и ранее проведенную подготовку по делу не явился. О времени и месте рассмотрения дела, также как о времени и месте проведения подготовки по делу, извещался надлежащим образом заказными письмами по месту своего нахождения. Конверты с повестками получены адресатом. О причинах неявки в суд представителя ответчик не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.
В соответствии со ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса, в порядке заочного производства.
Суд, выслушав явившуюся сторону, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, (абзацы 2, 7, 15 части 2 статьи 22 ТК РФ).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником, включая установление и изменение условий о размере заработной платы, лежит на работодателе.
В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, статья 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).
По общему правилу при разрешении трудовых споров обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора № Б№ от 20.01.2025 принята на работу в ООО «Бетонстрой» на должность финансового директора с размером должностного оклада 40 000,00 руб. в месяц, районным коэффициентом 60 % должностного оклада, компенсацией за работу в полевых условиях – 700,00 руб. в сутки, компенсацией за разъездной характер работ – 700,00 руб. в сутки.
В соответствии с п. 4 трудового договора, работнику установлена 5-ти дневная 40-ка часовая рабочая неделя, с 8-ми часовым рабочим днем с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.
Кроме того, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью, с учётом работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Край него Севера, 44 календарных дня (28 дн. основной + 16 дн. дополнительный).
Согласно исковому заявлению, 25.07.2025 трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
В силу норм ТК РФ на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работников, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Истец, в подтверждение своего реального размера заработной платы, получаемой у ответчика, представил выписку по счету своей карты, согласно которой, от ООО «Бетонстрой» на счет Горенко Е.В. периодически поступали суммы, превышающие размер заработной платы, установленной трудовым договором № Б№ от 20.01.2025. Общий размер таких сумм составил 1 358 491,23? руб.
О наличии иных, кроме трудовых, взаимоотношений между сторонами в суд не заявляется, доказательств того, что указанные суммы перечислялись истцу ответчиком по иным основаниям, не связанным с оплатой труда Горенко Е.В., суду не предоставлено.
Кроме того, истцом представлены расчетные листки по заработной плате за период январь-апрель 2025 года, из содержания которых следует, что истцу, при работе у ответчика, был установлен оклад за полный отработанный месяц в размере 40 000,00 руб., районный коэффициент в размере 150 862,07 руб., а также ежемесячные выплаты стимулирующего характера в виде премии в размере 211 437,00 руб.
Общий размер ежемесячных выплат истцу за полный отработанный месяц у работодателя, до производства обязательных отчислений, составляет 402 299,07 руб., что после удержания подоходного налога соответствует заявленной истцу сумме ежемесячной заработной платы её у ответчика 350 000,00 руб. (402 299,07 – 13% = 350 000,19 руб.).
Регулярность произведенных работодателем начислений по заработной плате истца за период январь-апрель 2025 года, указывает на то, что ежемесячное премиальное вознаграждение в размере 211 434,00 руб. носило стабильный характер и являлось составной частью заработной платы за полный отработанный работником месяц.
Сведений о применении к истцу в период его работы у ответчика мер дисциплинарного характера в виде лишения премии, в материалах дела не имеется, ответчиком в суд не представлено.
Кроме того, в подтверждение заявленного истцом уровня её заработной платы у ответчика суду представлены: анализ заработной платы сотрудникам ООО «Бетонстрой» и сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, в отношении Горенко Е.В.
При таких обстоятельствах, суд, оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что фактически размер заработной платы истца, в период её работы у ответчика, составлял 350 000,00 руб. в месяц, после удержания всех обязательных отчислений.
Вместе с тем, как следует из искового заявления, при увольнении истца, окончательный расчет с ней по заработной плате произведен не был, в связи с чем, размер задолженности по ней, на дату увольнения составлял 623 695,65 руб.
Кроме того, за период работы истца у ответчика ей полагалась выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 22 дн., которая расчетно составляет 262 798,63 руб. (11 945,39 руб. (среднедневной заработок для целей отпуска) * 22 дн.).
Общая задолженность ответчика по выплатам истцу на дату увольнения последнего составила 886 494,28 руб.
Данная задолженность была добровольно частично погашена ответчиком 12.11.2025 на сумму 100 000,00 руб. Оставшаяся часть задолженности до настоящего времени не погашена.
Сумма задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск ответчиком не оспорена, доказательств полной выплаты задолженности в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Суд учитывает, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, в связи с чем, все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период май-июль 2025 года в размере, заявленном истцом – 523 695,65 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 262 798,63 руб.
Согласно положениям ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, к немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании с ответчика заработной платы за май-июль 2025 года в размере 523 695,65 руб.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно заявленным исковым требования, в пределах которых суд производит рассмотрение спора в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истец просит производить со следующей даты, после её увольнения – с 26.07.2025.
Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств своевременной оплаты труда, в пользу истца суд взыскивает денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.07.2025 (следующий день после увольнения истца) по 19.02.2026 (дата, самостоятельно определенная истцом) в размере, заявленном истцом, 195 395,49 руб., поскольку данная сумма компенсации не превышает размер компенсации, произведенной по расчетам суда (196 168,11 руб.).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена в размере 25 819,00 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Горенко Е. В. (паспорт №) к ООО «Бетонстрой» (ИНН 6501185410) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Бетонстрой» в пользу Горенко Е. В. задолженность по заработной плате за период с 01.05.2025 по 25.01.2025 в размере 523 695,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 262 798,63 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 26.07.2025 по 19.02.2026 в размере 195 395,49 руб.
Взыскать с ООО «Бетонстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину 25 819,00 руб.
Решение суда в части выплаты Горенко Е. В. заработной платы за три месяца в размере 523 695,65 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Д.И. Корсаков
Решение в окончательной форме изготовлено 06.04.2026.