РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 июля 2026 года г.Владивосток,
Ленинский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Башмаковой М.И.
при секретаре Глоба А.Н.
с участием представителя истца Ревчука Ю.Ю. – Мартынова В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ревчука Юрия Юрьевича, Дзюбы Дениса Владимировича, Кучина Савелия Александровича, Худорошкова Максима Андреевича, Резникова Артема Петровича, Любых Андрея Владимировича, Онищенко Игоря Валентиновича, Падьянова Евгения Гурьевича к ООО «Метелица» о взыскании заработной платы, расходов на оплату юридических услуг
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Метелица» указав, что осуществляли трудовую деятельность на основании трудовых договоров в ООО «Метелица» на транспортном рефрижераторе «Меркурий» в должностях капитана, старшего помощника капитана, второго механика, матроса, матроса ГЭС, рефрижераторного механика, матроса, матроса ГЭС, рефрижераторного механика, старшего механика матроса, под флагом Россия. ООО «Метелица» являясь работодателем не выплатило своим работникам денежные средства, составляющие часть их заработной платы, дополнительные выплаты и компенсацию за репатриацию в Российскую Федерацию, связанную с приобретением истцами за свой счет билетов по маршруту Пусан (Южная Корея) – Владивосток, по вине работодателя в связи с ремонтом ТР «Меркурий», в силу чего судно было арестовано. Просят признать действия ответчика ООО «Метелица», связанные с удержанием части заработной платы истцам, незаконными. Обязать ООО «Метелица выплатить истцам, причитающуюся им заработную плату в следующем размере: Ревчуку Ю.Ю. – 1 751 276,78 рублей, Дзюбе Д.В. – 745803, 58 рублей, Кучину С.А. – 430017,50 рублей, Худорошкову М.А. – 512482,50 рублей, Резникову А.П. – 928766,50 рублей, Любых А.В. – 431305,09 рублей, Онищенко И.В. – 1500000,08 рублей, Падьянову Е.Г. – 824 542,91 рублей. Взыскать с ООО «Метелица» денежные средства в размере 120 рублей на оплату юридических услуг. Уточнив исковые требования, просят взыскать с ООО «Метелица» задолженность по заработной плате в пользу Ревчука Ю.Ю. – 861775, 20 руб., Онищенко И.В. – 465356,15 руб., Падьянова Е.Г. – 250987,43 руб., Дзюбы Д.В. – 166 653,93 руб., Кучина С.А. – 49192,69 руб., Худорошкова М.А. – 63 222,79 руб., Резникова А.П. – 418 852,41 руб., Любых А.В. – 104502,84 руб., расходы на репатриацию в пользу Ревчука Ю.Ю. – 36213,31 руб., Падьянова Е.Г. – 36213,31 руб., Дзюбы Д.В. – 28719,71 руб., Кучина С.А. – 28719,71 руб., Худорошкова М.А. – 28719,71 руб., Резникова А.П. – 28719,71 руб., Любых А.В. – 28719,71 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 160 000 руб.
Судом установлено, что определением Арбитражного суда Приморского края от 12.11.2025 по делу А51-17274/2025 в отношении «ООО Метелица» введена процедура банкротства - наблюдение сроком на 5 месяцев, утвержден временным управляющим должника Прокофьев К.А.
В силу аб. 2 п. 3 3 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 3 5 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Прокофьев К.А., временный управляющий «ООО Метелица».
Представитель истца Ревчука Ю.Ю. – Мартынов В.В. в судебном заседании поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении. Пояснил, что в уточненный расчет не включены суммы задолженности по заработной плате Общества, выплаченные ранее по решениям суда, расчет содержит только премиальную часть в размере 20%, подлежащую выплате истцам по окончании срока действия контракта с ООО «Метелица». Расходы на представителя просил взыскать в пользу всех истцов.
Истцы в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, представили в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Метелица» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.
Третье лицо временный управляющий «ООО Метелица» Прокофьев К.А. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, заявлений или ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представил, о причинах неявки суду не сообщил.
Приморский транспортный прокурор в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что Приморским транспортным прокурором в интересах истцов были поданы исковые заявления к ООО «Метелица» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда, которые уже были удовлетворены судом. Кроме того, указал, что выплата премии в организации является только правом, а не обязанностью работодателя и зависит не только от результатов работы работника, но и всего учреждения в целом. Проанализировав финансовое положение ООО «Метелица», указал, что у Общества не имелось финансовой возможности выплачивать премиальную часть членам экипажей судов. Полагал исковое заявление не подлежащим удовлетворению.
В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № б/н от 03.07.2024 ООО «Метелица» принят на должность старшего помощника капитана Онищенко И.В.. Срок действия договора – 150 дней с момента прибытия работника на судно (п. 1.2. трудового договора).
Согласно п. 4.1, подп. 4.1.1 - 4.1.7 Трудового договора работнику согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, складывающаяся из следующих частей: оклада - 28293 руб.; дальневосточной надбавки - 30 % (0-30% в зависимости от стажа работы); районного коэффициента от 1,3 до 1,8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания); доплаты за работу в ночное время - 20 % (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов); доплаты за вредные и тяжелые условия труда -4 %; валюты взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе - 12 долларов США в сутки; поощрительных выплат - бонуса компании.
На основании п. 2.1.6 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
03.07.2024 между ООО «Метелица» и Онищенко И.В. заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности № МО-17/24.
В соответствии с трудовым договором № б/н от 18.11.2024 ООО «Метелица» принят на должность рефрижераторного механика Резников А.П. Срок действия договора – 150 дней с момента прибытия работника на судно (п. 1.2. трудового договора).
Согласно п. 4.1, подп. 4.1.1 - 4.1.7 Трудового договора работнику согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, складывающаяся из следующих частей: оклада - 28034 руб.; дальневосточной надбавки - 30 % (0-30% в зависимости от стажа работы); районного коэффициента от 1,3 до 1,8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания); доплаты за работу в ночное время - 20 % (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов); доплаты за вредные и тяжелые условия труда -4 %; валюты взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе - 11 долларов США в сутки; поощрительных выплат - бонуса компании.
На основании п. 2.1.6 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
18.11.2024 между ООО «Метелица» и Резниковым А.П. заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности № МО-32/24.
В соответствии с трудовым договором № б/н от 24.02.2025 ООО «Метелица» принят на должность матроса, квалификация :вахтенный матрос Худорошкова М.А. Срок действия договора – 150 дней с момента прибытия работника на судно (п. 1.2. трудового договора).
Согласно п. 4.1, подп. 4.1.1 - 4.1.7 Трудового договора работнику согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, складывающаяся из следующих частей: оклада - 22861 руб.; дальневосточной надбавки - 30 % (0-30% в зависимости от стажа работы); районного коэффициента от 1,3 до 1,8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания); доплаты за работу в ночное время - 20 % (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов); доплаты за вредные и тяжелые условия труда -4 %; валюты взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе - 8 долларов США в сутки; поощрительных выплат - бонуса компании.
На основании п. 2.1.6 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
В соответствии с трудовым договором № б/н от 24.02.2025 ООО «Метелица» принят на должность матроса, квалификация :вахтенный матрос Кучина С.А. Срок действия договора – 150 дней с момента прибытия работника на судно (п. 1.2. трудового договора).
Согласно п. 4.1, подп. 4.1.1 - 4.1.7 Трудового договора работнику согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, складывающаяся из следующих частей: оклада - 22861 руб.; дальневосточной надбавки - 30 % (0-30% в зависимости от стажа работы); районного коэффициента от 1,3 до 1,8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания); доплаты за работу в ночное время - 20 % (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов); доплаты за вредные и тяжелые условия труда -4 %; валюты взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе - 8 долларов США в сутки; поощрительных выплат - бонуса компании.
На основании п. 2.1.6 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
В соответствии с трудовым договором № б/н от 26.02.2025 ООО «Метелица» принят на должность 2го механика Дзюба Д.В. Срок действия договора – 150 дней с момента прибытия работника на судно (п. 1.2. трудового договора).
Согласно п. 4.1, подп. 4.1.1 - 4.1.7 Трудового договора работнику согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, складывающаяся из следующих частей: оклада - 31007 руб.; дальневосточной надбавки - 30 % (0-30% в зависимости от стажа работы); районного коэффициента от 1,3 до 1,8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания); доплаты за работу в ночное время - 20 % (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов); доплаты за вредные и тяжелые условия труда -4 %; валюты взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе - 11 долларов США в сутки; поощрительных выплат - бонуса компании.
На основании п. 2.1.6 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
26.02.2025 между ООО «Метелица» и Дзюбой Д.В. заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности № МО-09/25.
В соответствии с трудовым договором № № ООО «Метелица» принят на должность капитана Ревчук Ю.Ю. Срок действия договора – 150 дней с момента прибытия работника на судно (п. 1.2. трудового договора).
Согласно п. 4.1, подп. 4.1.1 - 4.1.7 Трудового договора работнику согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, складывающаяся из следующих частей: оклада - 36339 руб.; дальневосточной надбавки - 30 % (0-30% в зависимости от стажа работы); районного коэффициента от 1,3 до 1,8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания); доплаты за работу в ночное время - 20 % (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов); доплаты за вредные и тяжелые условия труда -4 %; валюты взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе - 14 долларов США в сутки; поощрительных выплат - бонуса компании.
На основании п. 2.1.6 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
23.08.2024 между ООО «Метелица» и Ревчуком Ю.Ю. заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности № №.
В соответствии с трудовым договором № № ООО «Метелица» принят на должность старшего механика Падьянов Е.Г. Срок действия договора – 150 дней с момента прибытия работника на судно (п. 1.2. трудового договора).
Согласно п. 4.1, подп. 4.1.1 - 4.1.7 Трудового договора работнику согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, складывающаяся из следующих частей: оклада - 37773 руб.; дальневосточной надбавки - 30 % (0-30% в зависимости от стажа работы); районного коэффициента от 1,3 до 1,8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания); доплаты за работу в ночное время - 20 % (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов); доплаты за вредные и тяжелые условия труда -4 %; валюты взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе - 12 долларов США в сутки; поощрительных выплат - бонуса компании.
На основании п. 2.1.6 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
14.03.2025 между ООО «Метелица» и Падьяновым Е.Г. заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности № №
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вместе с тем, Приморским транспортным прокурором в интересах Ревчука Ю.Ю. (гражданское дело № 2-4480/2025), Дзюбы Д.В. (2-4452/2025), Кучина С.А. (2-5528/2025), Худорошкова М.А. (2-5528/2025), Резникова А.П. (2-4484/2025), Любых А.В. (2-5756/2025), Падьянова Е.Г. (2-4517/2025) в Ленинский районный суд г. Владивостока направлены исковые заявления к ООО «Метелица» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда.
Решениями Ленинского районного суда г. Владивостока вышеуказанные иски Приморского транспортного прокурора были удовлетворены судом.
Таким образом, в части требований о взыскании суммы задолженности по заработной плате в отношении Ревчука Ю.Ю., Дзюбы Д.В., Кучина С.А., Худорошкова М.А., Резникова А.П., Любых А.В., Падьянова Е.Г. имеются вступившие в законную силу решения суда, которыми указанные суммы уже были взысканы в пользу указанных истцов.
В силу положений статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
С учетом изложенного, повторное взыскание заработной платы по тем же основаниям недопустимо.
На подготовке к судебному разбирательству, а также в судебном заседании 23 апреля 2026 года и 7 мая 2026 года судом были даны соответствующие разъяснения представителю истцов – Мартынову В.В. и истцу Ревчуку Ю.Ю., в связи с чем истцами были представлены уточнения исковых требований, в которых они просили взыскать с ООО «Метелица» в их пользу задолженность по заработной плате, составляющую премиальную часть 20%, подлежащую выплате истцам по окончании срока действия контракта, а также расходы на репатриацию и расходы на представителя.
Приморским транспортным прокурором исковое заявление к ООО «Метелица» о взыскании задолженности по заработной плате в интересах истца Онищенко И.В. не подавалось. Вместе с тем, уточнив исковые требования, Онищенко И.В. также просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате, составляющую премиальную часть 20%, подлежащую выплате работникам по окончании срока действия контракта.
Рассматривая требования истцов о взыскании премиальных выплат, суд приходит к следующему.
В силу положений ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Согласно абз.5 п.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует и обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки, а также соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договоров (абз.7 п.2 ст.22 ТК РФ).
Нормы п.1 ст.8 ТК РФ предусматривают право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление системы премирования является прерогативой работодателя.
Исходя из положений ст.191 ТК РФ работодателя поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
По смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса РФ, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.
Премия фактически представляет собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное ст.129 Трудового кодекса РФ.
Оценивая правовую природу премии как вида стимулирующей выплаты, исходя из изложенных нормоположений, суд, вопреки мнению истцов, приходит к выводу, что выплата премии в организации, начисляемой по результатам работы членам экипажа, является только правом, а не обязанностью работодателя, и зависит не только от результатов работы истца, но и всего учреждения в целом, а также от воли работодателя.
На основании изложенного, суд оставляет данные требования истцов без удовлетворения.
Разрешая требования истцов о возмещении расходов на репатриацию, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 57 Кодекса торгового мореплавания РФ, трудовые отношения членов экипажа судна регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая настоящий Кодекс и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
В силу положений статьи 58 Кодекса торгового мореплавания РФ члены экипажа судна имеют право на репатриацию в случае: истечения определенного коллективным договором максимального срока работы члена экипажа судна на борту судна (ч. 1).
Репатриация по желанию члена экипажа судна осуществляется в государство, в котором он проживает, в порт, в котором он был принят на работу на судно или который указан в коллективном договоре, либо в любой другой пункт, указанный при найме члена экипажа судна (ч. 2).
Судовладелец обязан организовать надлежащую и быструю репатриацию. Репатриация осуществляется воздушным транспортом (ч. 3).
Расходы на репатриацию несет судовладелец.
Расходы на репатриацию включают в себя плату за: проезд члена экипажа судна к месту репатриации, указанному в пункте 2 настоящей статьи; питание и проживание члена экипажа судна с момента, когда член экипажа покидает судно, и до момента, когда член экипажа судна прибывает к месту репатриации; лечение члена экипажа судна, если это необходимо, до тех пор, пока член экипажа судна по состоянию здоровья не будет годен для переезда к месту репатриации; провоз 30 килограммов багажа члена экипажа судна до места репатриации; заработную плату и пособия с момента, когда член экипажа покидает судно, и до момента, когда член экипажа судна прибывает к месту репатриации, если это предусмотрено коллективным договором (ч. 4).
Согласно п. 6.2. Трудовых договоров, заключенных между истцами и ООО «Метелица», работодатель осуществляет за свой счет все расходы по проезду и проживанию работника от места найма к месту работы на судне, а также по окончании договора до места, где он был принят на работу. Работодатель несет расходы по репатриации работника с момента списания его с судна до места, в котором он был принят на работу. За время репатриации работнику выплачивается стоимость переезда, стоимость найма помещения (если в этом возникает необходимость) и суточные по действующим нормам оплаты командировочных расходов.
Работник имеет право на репатриацию в соответствии со ст. 58 КТМ Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, именно на ответчика, как работодателя, возлагается обязанность по репатриации работника, в том числе при возникновении на судне непредвиденных обстоятельств (включая его арест или задержание), требующих возвращение экипажа до места, где он был нанят на работу.
Вместе с тем, указанная обязанность работодателем исполнена не была, что повлекло за собой дальнейшее несение истцами расходов на возвращение в Российскую Федерацию из Южной Кореи.
При указанных обстоятельствах, суд полагает обоснованным требования истцов о взыскании с работодателя компенсации расходов на переезд до Российской Федерации.
Согласно представленным платежным документам (инвойс от 15.06.2025 за аренду автобуса по маршруту п. Пусан, Южная Корея – Донхэ, Южная Корея для экипажа, билеты на паром по маршруту п. Донхэ Южная Корея - Владивосток, Российская Федерация), за переезд из Южной Кореи до Российской Федерации, г. Владивосток истцом Ревчуком Ю.Ю. уплачено 36 213,31 руб., Падьяновым Е.Г. – 36213,31 руб., Дзюбой Д.В. – 28719,71 руб., Кучиным С.А. - 28719,71 руб., Худорошковым М.А. - 28719,71 руб., Резниковым А.П. - 28719,71 руб., Любых А.В. - 28719,71 руб.
С учетом изложенного, указанные расходы истцов подлежат взысканию с ответчика.
Разрешая требование истцов о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении судебных издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В подтверждение несения расходов на представителя, истцами в материалы дела представлено соглашение об оказании юридической помощи от 23.07.2025, по условиям которого Мартынов В.В. (исполнитель) принимает к исполнению поручение Ревчука Ю.Ю., Дзюбы Д.В., Кучина С.А., Худорожко М.А., Резникова А.П., Любых А.В., Онищенко И.В. и Падьянова Е.Г. (заказчики) об оказании квалифицированной юридической помощи в Ленинском районном суде г. Владивостока (невыплаченной части заработной платы и расходов за репатриацию в РФ).
Согласно п. 2.1 представленного соглашения, размер вознаграждения исполнителя за исполнение данного поручения определен сторонами в размере 160 000 руб.
Уплата вознаграждения осуществляется заказчиком путем передачи денежных средств исполнителю, либо путем перечисления на расчетный счет исполнителя ((п. 2.3. соглашения).
Вместе с тем, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцами не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих фактическое несение заявленных расходов (квитанций к приходным кассовым ордерам, платежных поручений, банковских чеков, расписок в получении денежных средств либо иных финансовых документов).
Само по себе подписание соглашения об оказании юридической помощи и определение в нем размера вознаграждения свидетельствуют лишь о возникновении у сторон взаимных обязательств, однако не подтверждают факт реальной передачи денежных средств и, как следствие, факт несения истцами материальных затрат.
Кроме того, судебные расходы носят индивидуальный характер и подлежат возмещению конкретному лицу, их понесшему. Из представленных материалов и текста соглашения невозможно установить, в каком размере (пропорции) каждый из соистцов участвовал в оплате услуг представителя и понес реальные расходы. Действующее процессуальное законодательство не предусматривает солидарного взыскания судебных расходов в пользу соистцов в общей сумме без разделения долей.
В судебном заседании представитель истцов Мартынов В.В. пояснил, что доверители совместно собирали денежные средства для оплаты его услуг и не имеют возражений относительно распределения судом взыскиваемой суммы.
Указанные доводы представителя истцов не могут быть приняты судом во внимание, поскольку факт несения расходов в силу закона должен подтверждаться исключительно относимыми, допустимыми и достоверными письменными доказательствами.
При таких обстоятельствах, поскольку факт несения истцами расходов на оплату услуг представителя документально не подтвержден, требования в указанной части удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ревчука Юрия Юрьевича, Дзюбы Дениса Владимировича, Кучина Савелия Александровича, Худорошкова Максима Андреевича, Резникова Артема Петровича, Любых Андрея Владимировича, Онищенко Игоря Валентиновича, Падьянова Евгения Гурьевича к ООО «Метелица» о взыскании заработной платы, расходов на оплату юридических услуг – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Метелица» (ИНН 2540197250, КПП 253601001) в пользу Ревчука Юрия Юрьевича (<данные изъяты>) расходы на репатриацию в размере 36213,31 руб.
Взыскать с ООО «Метелица» (ИНН 2540197250, КПП 253601001) в пользу Дзюбы Дениса Владимировича (<данные изъяты>) расходы на репатриацию в размере 28719,71 руб.
Взыскать с ООО «Метелица» (ИНН 2540197250, КПП 253601001) в пользу Кучина Савелия Александровича (<данные изъяты>) расходы на репатриацию в размере 28719,71 руб.
Взыскать с ООО «Метелица» (ИНН 2540197250, КПП 253601001) в пользу Худорошкова Максима Андреевича (<данные изъяты>) расходы на репатриацию в размере 28719,71 руб.
Взыскать с ООО «Метелица» (ИНН 2540197250, КПП 253601001) в пользу Резникова Артема Петровича (<данные изъяты>) расходы на репатриацию в размере 28719,71 руб.
Взыскать с ООО «Метелица» (ИНН 2540197250, КПП 253601001) в пользу Любых Андрея Владимировича (<данные изъяты>) расходы на репатриацию в размере 28719,71 руб.
Взыскать с ООО «Метелица» (ИНН 2540197250, КПП 253601001) в пользу Падьянова Евгения Гурьевича (<данные изъяты>) расходы на репатриацию в размере 36213,31 руб.
В остальной части исковое заявление оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления в мотивированном виде.
Судья М.И. Башмакова
Мотивированное решение изготовлено 09.07.2026.