РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 января 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Доценко Н.А.
при секретаре Чернаевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сергеенко Андрея Викторовича к ООО «Земтек Инжиниринг» о взыскании невыплаченных сумм заработный платы и компенсации за задержку её выплаты, установил:
Сергеенко А.В. обратился в суд с иском к ООО «Земтек Инжиниринг» о взыскании невыплаченных сумм заработный платы и компенсации за задержку её выплаты.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключён срочный трудовой договор № Пунктом 7.1. договора предусмотрено, что тарифная ставка составляет <данные изъяты> копейки в час. В случае добровольного и надлежащего исполнения должностных обязанностей, соблюдения установленных требований и норм, выполнения установленных показателей и условий премирования работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц в размере 42,9 % от его тарифной ставки (должностного оклада), устанавливаемая приказом работодателя. На все виды выплат дополнительно начисляется районный коэффициент 2.0. (п.7.2). Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, вахтовым методом. Продолжительность учётного периода один год (п.8.2). Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиком работы на вахте и не должна превышать 11 часов (п.8.5). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа осуществлялась вахтовым методом, ДД.ММ.ГГГГ - день в пути. В соответствии с дополнительным соглашением к договору от ДД.ММ.ГГГГ в п.4.1 договора внесены изменения, в части установления должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц, с районным коэффициентом 1.3. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа осуществлялась удалённо с 40-часовой рабочей неделей. Продолжительность работы составила: сентябрь - 165 часов (15 дней), октябрь - 341 час, ноябрь - 272 часа, декабрь - 168 часов, а всего 946 часов. В соответствии с производственным календарём 2024 продолжительность рабочих часов составила: сентябрь - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11 рабочих дней - 88 часов, октябрь - 184 часа, ноябрь - 167 часов, декабрь - 168 часов, всего 607 часов. Сверхурочная работа составила (946 ч. – 607 ч.) 339 часов. На день увольнения ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности заработной платы за сверхурочную работу составила <данные изъяты> копейки, при этом компенсация за задержку её выплаты - <данные изъяты> копейки. Истец указывает, что ответчик своим отношением к нему как работнику, причинил ему нравственные страдания. Истцом много сил, здоровья и времени затрачено на добросовестное выполнение договора, тогда как ответчик отнёсся к нему легкомысленно, тем самым выразив своё пренебрежение к труду истца, в связи с чем, истец переживал и переживает.
Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Истец и его представитель в судебном заседании просили исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился о дате мете и времени судебного заседания извещён надлежащим образом. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии. В письменном ходатайстве просит отказать в удовлетворении иска, поскольку истец обратился в суд по истечению срока исковой давности.
Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Сергеенко А.В. был принят в ООО «Земтек Инжиниринг» в <данные изъяты> (основное место работы, полная занятость, вахтовый метод работы), с тарифной ставкой <данные изъяты> копейки, районный коэффициент - 2.0, надбавка за работу в РКС -100% (л.д. 92).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключён срочный трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность <данные изъяты> (л.д. 94-97).
Согласно условиям указанного выше договора:
- п.1.3 дата начала работы работника ДД.ММ.ГГГГ. Основание заключения срочного трудового договора в соответствии с абзацем 8 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с тем, что день окончания работ нельзя определить конкретной датой завершения работ по договору на выполнение работ по строительству автомобильной дороги <адрес> согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ №
- п.3.1 местом постоянной работы работника является Чукотский автономный округ, Билибинский муниципальный район, вахтовый посёлок (строительная площадка);
- п.7.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается:
- тарифная ставка в размере <данные изъяты> копейки в час;
- в случае добросовестного и надлежащего исполнения должностных обязанностей, соблюдения установленных норм и требований, выполнения установленных показателей и условий премирования работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц в размере до 42,9% от его часовой тарифной ставки (должностного оклада), устанавливаемая приказом работодателя. Премия выплачивается ежемесячно, с соблюдением условий настоящего пункта;
- п.7.2 на все виды выплат, перечисленных в п.7.1дополнительно начисляется:
-районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0;
-процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с действующим трудовым законодательством;
- п.7.3 в случае отсутствия у работника стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям для начисления процентной надбавки за работу в данном районе в полном объёме, работодатель устанавливает доплату работнику процентной надбавки до уровня, установленного для данного района;
- п.7.4 оплата труда работника производится в соответствии с нормативными актами Общества;
- п. 7.6 заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена:
- 30 числа расчётного месяца (29/28 в феврале) (за первую половину месяца – за фактически отработанное время);
- 15-го числа, следующего за расчётным, месяца (окончательный расчёт за месяц).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня;
- п.8.2. работнику устанавливает суммированный учёт рабочего времени, вахтовым методом работы. Продолжительность учётного периода один календарный год;
-п.8.3 учётный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального рабочих числа часов, установленных законодательством;
-п.8.5 Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиком работы на вахте и не должна превышать 11 часов;
-п.8.7 продолжительность рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка;
-п.8.8 в случаях, установленных законодательством, работник может привлекаться по письменному распоряжению работодателя к работе з пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника.
Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведён на должность <данные изъяты> (дистанционная работа) с должностным окладом <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 1.3 (л.д. 36).
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № № были внесены изменения: работнику устанавливается дистанционный характер работы (п.1.4); работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончание рабочего дня перерывы для отдыха и питания устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Место выполнения работ работник определяет самостоятельно (п.1.3). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент 1,3 (п. 1.4) (л.д.12).
В соответствии с Правилами трудового распорядка ООО «Земтек Инжиниринг»:
- п.6.3 нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю;
- п.6.6 для работников может устанавливаться вахтовый метод работы. Продолжительность вахты определяется графиком работ на вахте, обеспечивающим ритмичность и непрерывность работ, а также преемственность вахтового персонала и сохранность материальных ценностей;
- п. 6.7 при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один год. Учётный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени;
-п.6.10. продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания. Количество смен при многосменном режиме работы определяется Режимом рабочего времени работников общества (Приложение №1);
-п.6.12 работники могут выполнять трудовую функцию, определённую трудовым договором вне места расположения работодателя, вне стационарного рабочего места – удалённо на территории Российской Федерации;
-п.6.15 работодатель имеет право в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период;
-п.6.25 учёт рабочего времени ведётся ответственным работником структурного подразделения Общества на всех состоящих в штате подразделения работников. Табель учёта рабочего времени работников, утверждённый руководителем подразделения, представляется ответственным работником структурного подразделения в подразделение, отвечающее за расчёты с работником на последнее число месяца. Контроль использования работником рабочего времени, а также учёт прибытия работника на работу (убытия с работы) обеспечивает непосредственный руководитель работника;
- п.6.27 работника предоставляется следующее время отдыха: в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Перерывы для отдыха и питания устанавливаются в соответствии с Режимом рабочего времени работников Общества (Приложение № 1).
Приложением №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка, установлен Режим рабочего времени:
-п.1 для персонала, работающего по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями: суббота и воскресенье - нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. С понедельника по пятницу начало рабочего дня -09-00 часов, окончание рабочего дня 18-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13-00 часов до 14-00 часов;
-п.2.1 при графике сменности с продолжительностью вахты 45 календарных дней и продолжительностью межвахтового отдыха 45 календарных дней, также как и при графике сменности с продолжительностью вахты 60 календарных дней, и продолжительностью 60 календарных дней продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 11 часов в сутки. Две смены: с 09 00 часов до 21- 00 часа и с 21-00 часа до 09- 00 часов, перерыв с 13- 00 часов до 14- 00 часов и с 01-00 часов до 02 -00 часов соответственно (л.д. 101- 118).
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Земтек Инжиниринг»:
-п. 2.1 в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячная заработная плата состоит из частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается, исходя из должностного оклада или ЧТС и гарантированных выплат, производимых в соответствии с ТК РФ и настоящим положением. Переменная часть оплаты труда складывается из стимулирующих и поощрительных надбавок, доплат и премий, производимых в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором, иными ЛНД.
Заработная плата работника, за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ.
- п. 2.1.1. Составляющие постоянной части оплаты труда:
- Оклад/тарифная ставка (Статья 129 ТК РФ)
Оклад/тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Если оплата труда работника осуществляется исходя из оклада, размер оклада за отчётный месяц определяется пропорционально фактически отработанному времени в отчётном месяце, к установленной норме рабочего времени.
В случае, если оплата труда осуществляется на основании ЧТС, размер определяется умножением ЧТС на фактически отработанное время в часах в отчётном месяце;
Доплата за работу в сверхурочное время (Статья 152 ТК РФ)
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (Статья 99 ТК РФ).
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты:
за первые 2 часа работы - в полуторном размере;
за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
При расчёте оплаты дней отдыха, связанных с переработкой в годовом периоде (календарный год), учитываются ранее выплаченные суммы оплаты дней МВО.
Привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется с предварительного письменного согласия работника и оформляется приказом руководителя Общества;
Районный коэффициент (Статья 316 ТК РФ)
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников устанавливаются Федеральными законами постановлениями Правительства РФ или иными законодательными актами органов федеральной власти, а также органами государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления.
К заработной плате работников Общества применяется районный коэффициент в размере 2,0.
Процентная надбавка к заработной плате (Статья 317 ТК РФ)
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Размер процентной (северной) надбавки к заработной плате по обособленным подразделениям устанавливается в соответствии с Законодательством РФ.
- п. 3.1. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, ТД, табель учёта рабочего времени, приказы и иные распорядительные документы, утверждённые руководителем Общества.
-п. 3.2 Перед выплатой заработной платы, Общество информирует работника о составных частях заработной платы, путём направления расчётного листа посредством электронной почты на корпоративной электронный адрес. При отсутствии у работника адреса корпоративной электронной почты, расчётный лист предоставляется ему на бумажном носителе или по заявлению работника направляется на личный электронный адрес. Расчётный лист выдаётся не реже, чем 1 раз в месяц, не позднее чем за один день до даты окончательного расчёта заработной платы по итогам работы за месяц.
-п.3.3 Выплата заработной платы работнику осуществляется путём перечисления денежных средств на счёт работника в банке. Об изменении реквизитов для перечисления заработной платы, работник не позднее чем за пятнадцать календарных дней до выплаты заработной платы в письменном виде сообщает работодателю,
- п.3.4 Заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена:
-30 числа расчётного месяца (выплачивается тарифная ставка (оклад) пропорционально отработанному времени в период с 1 по 15 число текущего месяца);
-15 числа, следующего за расчётным месяцем (окончательный расчёт за месяц с учётом всех гарантированных и стимулирующих выплат).
При совпадении для выплаты с выходным или праздничным нерабочим выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 120- 129).
В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Земтек Инжиниринг»:
-п.3.5 Рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с последующим ознакомлением каждого работника.
-п.3.6. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени отчётный период один год. Учётный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
-п.6.1 При вахтовом методе организации работы для работников устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Продолжительность учётного периода - один календарный год.
-п.6.2 Учётный период охватывает все рабочее время, время в пути от места от пункта сбора до места работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях и в порядке, предусмотренных статьёй 99 ТК РФ.
- п.6.3. В Компании ведётся учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учётный период. Руководители структурных подразделений Компании несут ответственность за надлежащий учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника подчинённого структурного подразделения.
- п.6.4. Рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который руководители структурных подразделений представляют на утверждение ответственному лицу Компании.
- п.6.8. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиком работы на вахте и не может превышать 12 часов в сутки.
-7.1.Оплата труда работников при вахтовом методе производится в соответствии с действующим в Компании Положением об оплате труда и премировании работников.
-7.4 Работникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, устанавливаются районные коэффициенты к заработной плате, выплачивается надбавка за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (л.д. 131- 138).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ.
В соответствии с ч.1 – ч.3 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Из приведённого следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в течение установленного ст. 392 ТК РФ, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определённых категорий трудовых споров.
В ч. 3 ст.37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 ст. 56 ТК определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом в силу абзаца 8 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой.
Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст. 129 ТК РФ).
Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1 ст. 91 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ).
Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Согласно ч.6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч.7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
Учётный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст.300 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учётный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.
Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учёте рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.
Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учётный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведётся специальный учёт рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учётный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учётному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарём, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учётный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
Из заключённого между сторонами срочного трудового договора следует, что работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, вахтовым методом, продолжительность учётного периода один календарный год (п.8.2), заработная плата выплачивается работнику 15-го числа, следующего за расчётным.
Поскольку учётный период суммированного учёта рабочего времени истца при работе вахтовым методом составляет один календарный год, оплата за сверхурочную работу в 2024 году, подлежала выплате не позднее 15.01.2025. Таким образом, установлено, что истцу стало известно о нарушении его права на оплату сверхурочной работы лишь 16.01.2025. Поскольку иск подан в суд 26.11.2025, то есть в течение годичного срока, предусмотренного ч.2 ст.392 ТК РФ, то срок исковой давности по обращению в суд за защитой своего права истцом не пропущен.
Из представленных табелей учёта рабочего времени, а также расчётных листков за сентябрь 2024, октябрь 2024, ноябрь 2024 и декабрь 2024 судом установлено, что истец отработал в 2024 году в сентябре 11 дней (165 часов), в октябре 31 день (341 час), в ноябре 25 дней (272 часа), в декабре 21 день (168 часов), а всего за указанный период 946 часов.
Под производственным календарем понимается специальный календарь, содержащий информацию о рабочих, выходных, праздничных и предпраздничных днях в соответствующем году, информацию о норме рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при рабочих неделях различной продолжительности.
При этом в соответствии с производственным календарём 2024 продолжительность рабочих часов составляла: в сентябре 2024 с 16.09.2024 по 30.09.2024 - 88 часов, в октябре -184 часа, в ноябре -167 часов, в декабре - 168 часов, а всего 607 часов.
Таким образом, за период с 16.09.2024 по 31.12.2024 истцом было сверхурочно отработано 339 часов (946 часов - 607 часов).
Разрешая заявленные требования, судом установлен факт работы истца сверхурочно.
Ответчиком факт сверхурочной работы истца не оспаривается, доказательств выполнения истцом трудовой функции в пределах установленной нормы рабочего времени суду не представлено.
Доказательств компенсации оплаты сверхурочной работы истца, или предоставления дополнительного времени отдыха в указанный период ответчиком суду не представлено.
Представленный истцом расчёт заработной платы за сверхурочную работу в период с 16.09.2024 по 31.12.2024 в размере <данные изъяты> копейки (с учётом вычета НДФЛ) суд находит арифметически верным, составленным с учётом произведённых ответчиком выплат по заработной плате истцу, тарифной ставки (должностного оклада), районного коэффициента и процентной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, расчёт соответствует условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему, а также фактическим обстоятельствам по делу. Ответчиком указанный расчёт не оспорен, контрсчёт, доказательства оплаты сверхурочной работы истца суду не представлены.
С учётом изложенного выше, судом установлено, что у ответчика перед истцом в настоящее время имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> копейки (с учётом вычета НДФЛ), в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> копеек подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку заработная плата за сверхурочную работу в 2025 не была выплачена истцу с 15.01.2025 по день увольнения 07.11.2025, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.01.2025 по 07.11.2025 в размере <данные изъяты> копеек. Представленный истцом расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в указанный период суд считает арифметически верным, ответчиком данный расчёт не оспорен.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы за сверхурочную работу за вышеуказанный период, истцу был причинён моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда.
С учётом характера и степени причинённых нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, учитывая степень вины работодателя, период судебного разбирательства и нарушенного права, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счёт денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 30000 рублей, суд считает, что компенсация морального вреда в указанном размере отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ООО «Земтек Инжиниринг» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 25755 рублей 56 копеек.
решил:
исковые требования Сергеенко Андрея Викторовича к ООО «Земтек Инжиниринг» о взыскании невыплаченных сумм заработный платы и компенсации за задержку её выплаты удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Земтек Инжиниринг» (ОГРН 1248700000120 ИНН 8700001660) в пользу Сергеенко Андрея Викторовича (паспорт серии №
- <данные изъяты> копейки – задолженность по заработной плате за сверхурочную работу;
- <данные изъяты> копейки – проценты за несвоевременную выплату за сверхурочную работу;
- 30000 рублей – компенсация морального вреда.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Земтек Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25755 рублей 56 копеек.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления судом мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Мотивированное решение изготовлено 03.02.2026
Председательствующий