РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 февраля 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Доценко Н.А.
при секретаре Чернаевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сергеенко Андрея Викторовича к ООО «Земтек Инжиниринг» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Сергеенко А.В. обратился в суд с иском к ООО «Земтек Инжиниринг» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 16.09.2024 между истцом и ответчиком заключён срочный трудовой договор № 07.11.2025 уволен, задолженность по заработной плате на момент увольнения составляла <данные изъяты> копеек, которую выплатили 29.12.2025, с связи с чем, у работодателя возникла обязанность уплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копейки с 08.11.2025 по 29.12.2025. Истцу причинены нравственные страдания, а именно много сил, здоровья и времени затрачено на добросовестное выполнение договора, тогда как ответчик отнёсся к нему легкомысленно, тем самым выразив своё пренебрежение к труду истца, в связи с чем, истец переживал и переживает.
Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился о дате мете и времени судебного заседания извещён надлежащим образом. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Сергеенко А.В. был принят в ООО «Земтек Инжиниринг» в <данные изъяты> (л.д. 13 оборот).
16.09.2024 между истцом и ответчиком заключён срочный трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность <данные изъяты> (л.д. 9-13), который расторгнут 07.11.2025 на основании уведомления работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).
На момент увольнения у ответчика перед истцом возникла задолженность в размере <данные изъяты> копеек, что подтверждено расчётным листком истца за ноябрь 2025 (л.д. 36), которая ответчиком перечислена истцу 25.12.2025 и поступила на счет истца 29.12.2025, что подтверждено платёжными поручениями (л.д. 25-26), выпиской по счёту истца (л.д. 27), не оспаривается сторонами по делу.
Принимая во внимание несвоевременность выплаты Сергеенко А.В. заработной платы, суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки, исходя из следующего.
В расчётном листе за ноябрь 2025 года указано, что размер задолженности на момент увольнения составляет <данные изъяты> копеек, в которую вошла сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы (с июля 2025 по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> копеек. Учитывая, что статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена возможность начисления компенсации на сумму аналогичной компенсации, рассчитанной за предыдущий период, размер невыплаченной заработной платы на момент увольнения истца составляет <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> копеек - <данные изъяты> копеек), на которую подлежит начисление компенсации за задержку выплаты.
Расчёт компенсации:
период ставка дней компенсация
08.11.2025-21.12.2025
16,5 %
44
<данные изъяты> копейки
22.12.2025-29.12.2025
16%
8
<данные изъяты> копеек
Итого
<данные изъяты> копейки
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работнику заработной платы при увольнении, истцу был причинён моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда.
С учётом характера и степени причинённых нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, учитывая степень вины работодателя, период судебного разбирательства и нарушенного права, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счёт денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей, суд считает, что компенсация морального вреда в указанном размере отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ООО «Земтек Инжиниринг» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей, поскольку истец при подаче иска в суд освобождён от её уплаты.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Сергеенко Андрея Викторовича к ООО «Земтек Инжиниринг» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Земтек Инжиниринг» (ОГРН 1248700000120 ИНН 8700001660) в пользу Сергеенко Андрея Викторовича (паспорт серии <данные изъяты>):
- <данные изъяты> копейки - компенсацию за задержку выплаты заработной платы;
- <данные изъяты> рублей - компенсацию морального вреда.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Земтек Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления судом мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 27.02.2026