РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 апреля 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Пахомовой Ю.М., при секретаре Пономарёвой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евсеева Ивана Сергеевича к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Евсеев И.С. обратился в суд с исковым заявлением, с учётом уточнённых исковых требований просит взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в свою пользу: задолженность по заработной плате за октябрь 2025 год в размере 100 138,17 руб., за ноябрь 2025 год в размере 77 343,55 руб., за декабрь 2025 год в размере 29 317,82 руб., компенсацию за задержку заработной платы за август 2025 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 196,34 руб., за сентябрь 2025 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 481,54 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2025 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 211,33 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, за ноябрь 2025 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 159 478,75 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на должность: заведующий горных работ, в окладом в размере 90370 рублей, согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
С ДД.ММ.ГГГГ истец занимал должность <данные изъяты>.
Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не выплачивалась.
Истец уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию задолженность по выплате заработной платы, задолженность по выплате заработной платы работодателем не погашена, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком погашена задолженность по оплате за август и сентябрь 2025 года, остаток задолженности по заработной плате – 192 410,95 рублей за октябрь 2025 года, 89 474,55 рублей за ноябрь 2025 года, согласно расчетному листу, общая сумма задолженности – 281 885,45 рублей.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы основании ч.1 ст. 236 ТК РФ, подлежат также начислению проценты за август 2025 года - 22196,34 рублей, за сентябрь 2025 года - 14 481,54 рублей.
Кроме того, истец не использовал отпуск за 2025 год продолжительностью 28 календарных дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 159 478,75 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения компенсация истцу за неиспользованный отпуск не выплачена. Так же истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000 рублей.
Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 5 лет, в судебном заседании поддержала уточнённые исковые требования, так же уточнила требования в части взыскания заработной платы за октябрь 2025 года, поскольку часть задолженности перед истцом была погашена ответчиком, просит взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2025 год в размере 100 138,17 рублей, требования в части компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2025 года, не поддерживает.
Истец Евсеев И.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины не6 явки суду не известны, не просил об отложении слушания дела.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, и приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Евсеев И.С. работал <данные изъяты> на ш. «Березовская» АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 17-22), копией приказа о приёме работника на работу, копией трудового договора, копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Из записей в трудовой книжке истца, копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что трудовые отношения с истца были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.
Согласно п.4.2 трудового договора заключённого между истцом и ответчиком расчётным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с дополнением № к Коллективному договору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы, продлённому Соглашением до ДД.ММ.ГГГГ п.ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующе редакции:
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:
-первая часть заработной платы -30 числа текущего месяца;
- окончательный расчёт -15 числа месяца, следующего за расчётным.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днём и (или) нерабочим праздничным днём, заработная плата производится накануне это дня.
На дату ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за октябрь 2025 года составил 100 138,17 руб. (166896,95 руб. - 66758,78 руб.-частичная оплата ДД.ММ.ГГГГ), за ноябрь 2025 года составил 77 343,55 руб., за декабрь 2025 года составил 29 317,82 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 159 478,75 руб., а всего 366 278,29 руб., который подтверждается расчетными листками, проверен судом, признаётся верным и не оспаривается ни истцом, ни ответчиком. Задолженность не выплачена до настоящего времени.
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, а также отсутствие в материалах дела доказательств оплаты труда истца в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, предоставления истцу ежегодного отпуска и его оплаты в полном объеме, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за октябрь 2025 года в размере 100 138,17 руб., за ноябрь 2025 года в размере 77 343,55 руб., за декабрь 2025 года в размере 29 317,82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 159 478,75 руб., а всего 366 278,29 руб., подлежат удовлетворению.
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку заработной платы за август 2025 года, размер которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
17 %
40
10 862, 55 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16,5 %
43
11 333,79 руб.
Всего
22 196,34 руб.
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку заработной платы за сентябрь 2025 года, размер которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
17 %
10
2 799,16 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16,5 %
43
11 682,38 руб.
Всего
14 481,54 руб.
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2025 года, которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
16,5 %
36
6585,36
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16 %
9
1596,45
Всего
8 181,81
Принимая во внимание несвоевременность выплаты Евсееву И.С. заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за август 2025 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 196,34 руб., за сентябрь 2025 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 481,54 руб., за октябрь 2025 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 181,81 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда исходя из суммы задолженности в размере 100 138,17 руб., за ноябрь 2025 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда исходя из суммы задолженности в размере 77 343,55 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда исходя из суммы задолженности в размере 159 478,75 руб.
Также суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работнику заработной платы при увольнении, истцу был причинён моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда, переживаниях, в связи с отсутствием средств к существованию.
С учётом характера и степени причинённых нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, учитывая степень вины работодателя, период судебного разбирательства и нарушенного права, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счёт денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей, суд считает, что компенсация морального вреда в указанном размере отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
Размер компенсации морального вреда, заявленный ко взысканию истцом в сумме 50 000 рублей, суд считает завышенным, не соответствующим характеру и степени причиненных нравственных страданий, в связи с чем в остальной части иска следует отказать.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 15 778 руб., поскольку истец при подаче иска в суд освобождён от её уплаты.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Евсеева Ивана Сергеевича к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», ИНН № в пользу Евсеева Ивана Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № задолженность по заработной плате за октябрь 2025 год в размере 100 138,17 руб., за ноябрь 2025 год в размере 77 343,55 руб., за декабрь 2025 год в размере 29 317,82 руб., компенсацию за задержку заработной платы за август 2025 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 196,34 руб., за сентябрь 2025 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 481,54 руб., за октябрь 2025 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 181,81 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда исходя из суммы задолженности в размере 100 138,17 руб., за ноябрь 2025 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда исходя из суммы задолженности в размере 77 343,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 159 478,75 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда исходя из суммы задолженности в размере 159 478,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 778 (пятнадцать тысяч семьсот семьдесят восемь) руб.
В остальной части в удовлетворения требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Решение в окончательной форме изготовлено 22.04.2026.
Председательствующий Ю.М. Пахомова