РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 февраля 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Доценко Н.А.
при секретаре Чернаевой А.В., рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора города Берёзовского Кемеровской области-Кузбасса в защиту интересов Гельчука Юрия Григорьевича к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, установил:
прокурор города Берёзовского Кемеровской области-Кузбасса в защиту интересов Гельчука Ю.Г. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения.
Требования мотивированы тем, что стаж работы Гельчука Ю.Г. в угольной отрасли составляет <данные изъяты> дня, а стаж работы в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» <данные изъяты> дня. Гельчук Ю.Г. уволен с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию. Единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год в угольной промышленности РФ Гельчуку Ю.Г. не выплачивалось.
Просит взыскать с ответчика в пользу Гельчука Ю.Г. единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ в размере <данные изъяты> копеек.
Прокурор в судебном заседании полностью поддержал заявленные исковые требования.
Истец Гельчук Ю.Г. в судебное заседание не явился, о дате месте и времени извещён надлежащим образом, просил рассмотреть иск в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании, стаж работы истца в угольной промышленности и его права на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ, а также сумму единовременного вознаграждения не оспаривал. Пояснил, что у предприятия в настоящее время сложное финансовое положение, наложен арест на расчётные счета, предприятие не может произвести выплаты, банки не пропускают данные платежи, выплачивают только заработную плату.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
На основании ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учётом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В силу ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.
В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключённого в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвёртой настоящей статьи.
В соответствии со статьёй 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В п. 5.3. "Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), действующим до 01.01.2025, установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учётом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определённом в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Аналогичные положения содержатся в п. 5.1 коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». Срок и порядок выплаты определён положением о единовременном вознаграждении в размере 15%.
На основании ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан…. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Гельчук Ю.Г. направил прокурору города Берёзовского Кемеровской области-Кузбасса обращение с просьбой об оказании содействия в получении единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности (л.д.8).
В силу ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор города Берёзовского Кемеровской области-Кузбасса обратился с настоящим исковым заявлением в защиту нарушенных прав Гельчук Ю.Г., который является пенсионером, не обладает специальными познаниями в области права, не может сам обратиться в суд.
Судом установлено, что Гельчук Ю.Г. имеет трудовой стаж в угольной промышленности РФ, который более <данные изъяты> месяца, последним местом работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (более 5 лет) является АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», что подтверждено сведениями о трудовой деятельности (л.д.21-22) и не оспаривается ответчиком.
ДД.ММ.ГГГГ Гельчуку Ю.Г. назначена пенсия по старости, что подтверждается копией пенсионного удостоверения. На день назначения пенсии истец продолжал работать в угольной промышленности.
Факт обращения Гельчука Ю.Г. к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, подтверждён копией заявления от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени единовременное вознаграждение истцу не выплачено (л.д.10).
Анализируя вышеуказанные нормы права, оценивая представленные доказательства, суд считает, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, стаж работы у ответчика более 5 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался, обратился с заявлением о выплате данного пособия к работодателю, которое не выплачено до настоящего времени.
Определяя сумму единовременного вознаграждения, суд приходит к следующему.
В п. 2.7 Положения о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» предусмотрена формула расчёта размера единовременного вознаграждения, а именно (А+ В:12) х С х15% =ЕВ, где А - стаж работы работника в угольной промышленности - полных лет, В - количество полных месяцев, отработанных работником в календарном году, С - среднемесячная заработная плата, ЕВ - размер единовременного вознаграждения.
Расчёт среднего заработка истца и единовременного вознаграждения, предоставленный ответчиком, суд считает арифметически верным.
Средний заработок истца за период за 12 месяцев до увольнения - с <данные изъяты> копеек.
Размер единовременного вознаграждения составит <данные изъяты> копеек.
При этом ответчиком предоставлена информация о начислениях, которые учтены при расчёте среднего заработка.
С учётом изложенного, суд считает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании единовременного вознаграждения, поскольку ответчик, являющийся предприятием угольной промышленности, обязан нести ответственность по выплате единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности на 2019- 2024 годы. Гельчук Ю.Г. получил право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию) в соответствии с действующим пенсионным законодательством, является пенсионером угольной отрасли в период действия указанного ФОС и в период работы на предприятиях угольной промышленности, отработал в угольной отрасли более 10 лет, отработал у ответчика перед увольнением более пяти лет.
Суд считает установленным, что Гельчук Ю.Г. при увольнении не получал единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности.
Таким образом, АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» обязано выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, поскольку в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2019- 2024 предусматривает однократный характер выплаты за весь период работы в угольной промышленности, право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% Гельчук Ю.Г. не реализовал.
При таких обстоятельствах, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Гельчуку Ю.Г. подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 ФОС РФ по угольной промышленности в размере <данные изъяты> копеек.
Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате и последующим перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> копейки.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора города Березовского Кемеровской области-Кузбасса в защиту интересов Гельчука Юрия Григорьевича к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить.
Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»» (ИНН 4250005979) в пользу Гельчука Юрия Григорьевича (паспорт серии №) единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере <данные изъяты> копеек (без НДФЛ).
Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления судом мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий
Мотивированное решение составлено 20.02.2026