РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 февраля 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Доценко Н.А.
при секретаре Чернаевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кормина Алексея Николаевича к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Кормин А.Н. обратился в суд с иском к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивированы тем, что в период с 08.10.2025 по 12.01.2026 работал в должности <данные изъяты> в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». Однако в день увольнения ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате за указанный период времени в общей сумме <данные изъяты> копейки.
После уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату с 08.10.2025 по 12.01.2026 в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.01.2026 по 04.02.2026 в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 20% от суммы основного долга - <данные изъяты> копеек.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объёме. Пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 08.10.2025, работал в должности <данные изъяты>, в январе 2026 написал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с тем, что заработная плата не выплачивалась, задолженность образовалась с октября 2025. Его расчёт задолженности по заработной плате совпадает с расчётом работодателя. В связи с невыплатой заработной платы, он не мог обеспечивать семью, пришлось взять кредит. С 14.01.2026 имеет другое место работы.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал, за исключением размера компенсации морального вреда, ссылаясь на трудное финансовое положение предприятия.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что с 08.10.2025 по 12.01.2026 Кормин А.Н. работал <данные изъяты> в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о приёме работника на работу, копией трудового договора, копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Из записей в трудовой книжке истца, копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что трудовые отношения с истца с ответчиком были прекращены 12.01.2026 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.
В поданном иске Кормин А.Н. указывает, что в нарушение ст.140 ТК РФ выплата всех причитающихся ему сумм от работодателя в день его увольнения выплачена ответчиком не была.
Представитель ответчика подтвердил указанные обстоятельства, представив справку о задолженности по заработной плате перед истцом, из которой следует, что задолженность АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» по заработной плате перед Корминым А.Н. по состоянию на 27.02.2026 составляет <данные изъяты> копейки.
Согласно п.4.2 трудового договора заключённого между истцом и ответчиком расчётным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с дополнением № 12 к Коллективному договору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы, продлённому Соглашением до 31.12.2026 п.3.2.24 изложен в следующе редакции:
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:
-первая часть заработной платы -30 числа текущего месяца;
- окончательный расчёт -15 числа месяца, следующего за расчётным.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днём и (или) нерабочим праздничным днём, заработная плата производится накануне это дня.
Согласно п. 3.16 Положения об оплате труда работников АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На дату – 13.01.2026 общий размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составил <данные изъяты> копейки, который проверен судом, признаётся верным и не оспаривается ни истцом, ни ответчиком. Задолженность не выплачена до настоящего времени.
Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права истца на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли своё подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> копейки, подлежат удовлетворению.
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию, размер которой составляет:
период ставка дней компенсация
13.01.2026 по 04.02.2026
16 %
23
<данные изъяты> копейка
Принимая во внимание несвоевременность выплаты Кормину А.Н. заработной платы, суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию, предусмотренную статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 13.01.2026 по 04.02.2026 в размере <данные изъяты> копеек, в пределах заявленных истцом требований.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работнику заработной платы при увольнении, истцу был причинён моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда, переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию.
С учётом характера и степени причинённых нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, учитывая степень вины работодателя, период судебного разбирательства и нарушенного права, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счёт денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей, суд считает, что компенсация морального вреда в указанном размере отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. Взыскание компенсации в большем размере не имеется
Согласно ст. 103 ГПК РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> копеек, поскольку истец при подаче иска в суд освобождён от её уплаты.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Кормина Алексея Николаевича к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»» (ИНН 4250005979) в пользу Кормина Алексея Николаевича (паспорт серии №
- <данные изъяты> копейки – задолженность по заработной плате;
- <данные изъяты> копеек – компенсация за задержку выплаты заработной платы;
- <данные изъяты> рублей – компенсация морального вреда.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления судом мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 16.03.2026