РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Доценко Н.А.
при секретаре Чернаевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кашириной Натальи Вячеславовны к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Центр развития творчества детей и юношества» о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда, установил:
Каширина Н.В. обратилась в суд с иском к МБУ ДО «ЦРТДиЮ» о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ принята в МБУ ДО «ЦРТДиЮ» на должность педагога дополнительного образования в порядке перевода из МБУ ДО «СЮТ». Имеет непрерывный стаж работы педагогом дополнительного образования с ДД.ММ.ГГГГ, что является основанием для начисления и выплаты ей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплаты за непрерывный стаж, выслугу лет на основании локального акт работодателя, которая составляет 89 050 рублей. Ответ на письменную претензию о неправильном начислении доплаты получила ДД.ММ.ГГГГ, когда и узнала о своём нарушенном праве. Считает, что работодатель в нарушение ст. ст. 57, 67, 72 ТК РФ не заключил с ней дополнительное соглашение к трудовому договору по стимулирующим выплатам. Нарушение работодателем в течение длительного времени её трудовых прав поставило истца в затруднительное материальное положение, данные обстоятельства вызвали чувства отчаяния, неопределённости и тревоги. Истец испытала нравственные и моральные страдания, сильные переживания из-за того, что значительное снижение выплат в течение длительного времени принижает и обесценивает многолетний профессиональный труд, ухудшает условия жизни истца и её семьи.
После уточнения исковых требований просит суд обязать ответчика заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении стимулирующей выплаты за более чем 20 лет непрерывного стажа работы, выслуги лет. Взыскать с ответчика в пользу истца недоплату стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 89 050 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в сумме 12 000 рублей (т. 1 л.д. 122- 126).
Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточнённых исковых требований. Дополнительно пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ ей начисляли и выплачивали стимулирующую выплату в соответствии со стажем работы у работодателя, а именно без учета её непрерывного стажа, выслуги лет всей трудовой деятельности в должности преподавателя дополнительного образования. Она знакомилась с текстами проектов положений по оплате труда учреждения, которые в дальнейшем утверждались на общих собраниях работников, на которых возражений не заявляла. Расчётные листы получала ежемесячно.
Представитель истца в судебном заседании просил иск удовлетворить, ссылаясь на наличие у истца непрерывного стажа, выслуги лет в должности педагога дополнительного образования на ДД.ММ.ГГГГ более 17 лет, что на основании локального акта работодателя даёт ей право на стимулирующую выплату в размере 2 000 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ на 2 500 рублей.
Представители ответчика и управления образования Берёзовского городского округа в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, исходя из того, что стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет предусмотрена только за соответствующий стаж работы в учреждении ответчика, без учёта общего стажа истца в должности педагога дополнительного образования. Также просили применить к заявленным требованиям срок исковой давности.
Представитель администрации Берёзовского городского округа в судебное заседание не явился, о дате, месте, времени судебного заседания извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в его отсутствие.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Принимая во внимание, что действующим трудовым законодательством вопросы формирования заработной платы, включая стимулирующие доплаты (выплаты), не регламентируются, система оплаты труда разрабатывается и утверждается локальными нормативными актами работодателя или согласовывается в трудовом договоре.
Согласно Уставу МБУ ДО «ЦРТДиЮ» (принят на общем собрании работников, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ):
-п.1.18 центр самостоятелен в осуществлении образовательной деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов, подборе и расстановке кадров, утверждении штатного расписания. Финансовой, хозяйственной или иной деятельности в пределах, определённых Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
-п.5.6 коллегиальными органами управления в Центре являются: Совет Центра, Общее собрание работников, Педагогический Совет;
- п.5.8 компетенция Общего собрания: принимает нормативные акты Центра. В том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о Совете Центра, Положение об оплате труда и др. (т.1 л.д. 197-227).
Согласно Уставу МБУ ДО «ЦРТДиЮ» (принят на общем собрании работников, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ):
-п.1.17 центр самостоятелен в осуществлении образовательной деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов, подборе и расстановке кадров, утверждении штатного расписания. Финансовой, хозяйственной или иной деятельности в пределах, определённых Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
-п.5.6 коллегиальными органами управления в Центре являются: Совет Центра, Общее собрание работников, Педагогический Совет;
- п.5.8 компетенция Общего собрания: принимает нормативные акты Центра. В том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о Совете Центра, Положение об оплате труда и др. (т.1 л.д.129-145).
Согласно Коллективному договору МБУ ДО «ЦРТДиЮ» на 2020-2023 (принят на общем собрании работников, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ):
-п.3.2 заработная плата работников включает в себя выплату стимулирующего характера;
- п.3.8. выплатами стимулирующего характера является выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет (т.1 л.д. 92-100).
Согласно Коллективному договору МБУ ДО «ЦРТДиЮ» на 2023-2026 (принят на общем собрании работников, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ):
-п.3.2 заработная плата работников включает в себя выплаты стимулирующего характера;
-п. 3.8 выплатами стимулирующего характера является выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет (т.1 л.д. 101-112).
Согласно Положению об оплате труда работников МБУ ДО «ЦРТДиЮ» (принято на общем собрании работников, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ):
-п. 1.1. по тексту МБУ ДО «ЦРТДиЮ» - учреждение;
-п. 1.2. система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учётом перечня выплат стимулирующего характера;
- п. условия оплаты труда работников учреждения включают выплаты стимулирующего характера;
- п. 2.1.2. фонд оплаты труда учреждения включает базовую и стимулирующую часть фонда оплаты труда работников;
- п. 2.1.5. стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам организации в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников, оплату премий и выплату им материальной помощи. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения об оплате труда работников учреждения и положения о стимулировании, согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации. Положение о стимулировании работников учреждения приведено в приложении № к настоящему положению;
- п. 4.1 к выплатам стимулирующего характера относится выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- п. 4.6. размер выплаты стимулирующего характера работникам, порядок и условие их применения устанавливаются в соответствии с положением о стимулировании работников учреждения и согласовываются с выборным профсоюзным органом. Положение о стимулировании работников учреждения приведено в приложении № к настоящему Положению.
В п. 2.5. приложения № к Положению об оплате труда работников МБУ ДО «ЦРТДиЮ» указано, что размер стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается учреждением самостоятельно и оговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией. В данном приложении установлен порядок и размер стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении, выслуге лет:
непрерывный стаж работы в учреждении от 1 года до 4 лет - 500 рублей непрерывный стаж работы в учреждении от 5 лет до 9 лет - 1 000 рублей непрерывный стаж работы в учреждении от 10 лет до 14 лет – 1 500 рублей непрерывный стаж работы в учреждении от 15 лет до 19 лет - 2 000 рублей непрерывный стаж работы в учреждении от 20 лет и более – 2 500 рублей (т.1 л. д. 169-196).
Таким образом, работодатель воспользовался предоставленным ему правом на установление порядка и размера стимулирующей выплаты работнику, установив её за непрерывный стаж работы в учреждении, а именно работы в МБУ ДО «ЦРТДиЮ».
Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Каширина Н.В. принята на работу в МБУ ДО «ЦРТДиЮ» на должность педагога дополнительного образования переводом из МБУ ДО «СЮТ» ( т.1 л.д.64).
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Каширина Н.В. принята на работу в МБУ ДО «ЦРТДиЮ» на должность педагога дополнительного образования с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок, договор подписан сторонами, Кашириной Н.В. получен один экземпляр трудового договора.
В соответствии п.13 трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда работников МБУ ДО «ЦРТДиЮ», в указанном пункте поименованы виды выплат стимулирующего характера (т.1 л. д. 66-72).
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, указанный трудовой договор изложен в новой редакции, утверждённой приказом МБУ ДО «ЦРТДиЮ» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 151-156). В п. 13 трудового договора указано, что работнику производятся стимулирующие выплаты согласно положению об оплате труда работников МБУ ДО «ЦРТДиЮ».
ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком вручено уведомление об изменении определённых сторонами условий труда по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, которым истец была поставлена в известность, что с ДД.ММ.ГГГГ в МБУ ДО «ЦРТДиЮ» вступит в действие Положение об оплате труда работников МБУ ДО «ЦРТДиЮ» в новой редакции (с изменениями в Положении о стимулировании работников учреждения). Каширина Н.В. своей подписью подтвердила согласие на работу в новых условиях (т.1 л.д.157).
ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком вручено уведомление об изменении определённых сторонами условий труда по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, которым истец была поставлена в известность, что с ДД.ММ.ГГГГ в МБУ ДО «ЦРТДиЮ» вступит в действие Положение об оплате труда работников МБУ ДО «ЦРТДиЮ» в новой редакции. Изменения касаются выплат компенсационного характера (приложение №) и Положения о стимулировании работников (Приложение №). Каширина Н.В. своей подписью подтвердила согласие на работу в новых условиях (т.1 л.д.158).
Согласно расчётным листам и справке МБУ ДО «ЦРТДиЮ» № от ДД.ММ.ГГГГ Кашириной Н.В. с момента приёма на работу к ответчику начислены и выплачены стимулирующие выплаты:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 500 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 000 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время - 2 000 рублей (т.1 оборот л.д. 54 - 63, 127), что не оспаривается сторонами по делу.
Установлено, что фактически истцу производилась выплата стимулирующего характера, исходя из непрерывного стажа её работы в учреждении работодателя, что соответствует Положению об оплате труда работников МБУ ДО «ЦРТДиЮ» и не нарушает права работника.
Суд отклоняет довод истца и его представителя о том, что при расчёте размера выплаты стимулирующего характера работодатель обязан брать во внимание общий стаж работы истца по профессии педагога дополнительного образования, так как это противоречит локальному акту по оплате труда работникам учреждения ответчика.
Анализируя вышеуказанные нормы права, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд отказывает в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что не имеется правовых оснований для взыскании с ответчика недоплаты стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 050 рублей, равно как не имеется оснований и для удовлетворения требований истца о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении стимулирующей выплаты более чем за 20 лет непрерывного стажа работы, выслуги лет, поскольку истец трудоустроится к ответчику лишь в 2017 году.
Поскольку работодателем права истца-работника не нарушены, основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда отсутствуют.
Рассматривая доводы ответчика и третьего лица о пропуске истцом срока исковой давности, суд учитывает установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок на обращение за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, получение истцом ежемесячно расчётных листов, в которых отражены все виды и суммы начислений, срок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором (до 15-го и до 30 (31) числа), и дату обращения в суд с данным иском (ДД.ММ.ГГГГ), и считает, что истцом (при наличии права на выплату, которое не установлено судом) пропущен срок исковой давности по требованиям, выплата которых наступает в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку в удовлетворении заявленных исковых требований истцу отказано, основания для взыскания с ответчика в пользу истца понесённых судебных расходов отсутствуют.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
в удовлетворении исковых требований Кашириной Натальи Вячеславовны к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Центр развития творчества детей и юношества» о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления судом мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 19.05.2026