РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Пахомовой Ю.М., при секретаре Пономарёвой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева Сергея Викторовича к АО «СШЭМК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Васильев С.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «СШЭМК», просит взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но невыплаченную задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 42723,60 руб., за октябрь 2025 года в размере 35413,93 руб., за ноябрь 2025 года в размере 85 650,09 руб., за декабрь 2025 года в размере 194 911,09 руб., задолженность по больничным листам в размере 4 405,43 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 644,71 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.
Требования мотивирует тем, что Васильев С.В. работал в АО «СШЭМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>
В соответствии со справкой о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс (первая часть заработной платы) - 30 число текущего месяца; окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы в установленные сроки не была произведена в полном объеме, в связи с чем, имеется задолженность в размере 358 698,71 рублей, а именно за: сентябрь 2025 года - 42 723,60 руб.; октябрь 2025года - 35 413,93 руб.; ноябрь 2025года - 85 650,09 руб.; декабрь 2025 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск - 194 911,09 руб.
Также, согласно справке, истцу была начислена и не выплачена задолженность за первые три дня больничного листа оформленного после увольнения в размере 4 405,43 руб.
С учетом того, что ответчик длительное время не выплачивает заработную плату, компенсацию и выходное пособие истцу были причинены нравственные и душевные страдания, выразившиеся в переживаниях. Из-за действий ответчика, истец длительное время вынужден был находиться без средств существования и оплачивать необходимые платежи, содержать двух несовершеннолетних детей.
Таким образом, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, вследствие неисполнения ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы, причитающейся работнику при увольнении, повлекшего необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, степень вины ответчика, истец размер компенсации морального вреда оценивает в 30 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года, поддержала исковые требования в полном объёме.
Истец Васильев С.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени слушания дела извещен надлежащим образом, в ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика АО «СШЭМК» в судебное заседание не явился, о дате, времени слушания дела извещен надлежащим образом, сведения о причинах неявки не представил, ходатайство об отложении рассмотрения дела не направил.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика и приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 2 и 7, ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Васильев С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «СШЭМК» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки Васильева С.В. (л.д. 13-14), материалами дела и не оспаривается ответчиком.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс (первая часть заработной платы) - 30 число текущего месяца; окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом (л.д. 10).
На дату ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составил 363 104,14 рублей, а именно: сентябрь 2025 года - 42 723,60 руб.; октябрь 2025 года - 35 413,93 руб.; ноябрь 2025 года - 85 650,09 руб.; декабрь 2025 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск - 194 911,09 руб.; больничный лист за первые 3 дня больничного листа после увольнения – 4 405,43 руб.
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, а также отсутствием в материалах дела доказательств оплаты труда истца в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, предоставления истцу ежегодного отпуска и его оплаты в полном объеме, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за сентябрь 2025 года в размере 42 723,60 руб., за октябрь 2025 год в размере 35 413,93 руб., за ноябрь 2025 года в размере 85 650,09 руб., за декабрь 2025 года в размере 194 911,09 руб., задолженность по больничным листам в размере 4 405,43 руб., а всего 363 104,14 руб., подлежат удовлетворению.
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку заработной платы за сентябрь 2025 года, размер которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
17 %
11
532,62
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16,5 %
56
2 631,77
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16 %
51
2 324,16
Всего
5 488,55
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2025 года, размер которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16,5 %
36
1 402,39
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16 %
51
1 926,52
Всего
3 328,91
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь 2025 года, размер которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16,5 %
6
565,29
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16 %
51
4 659,36
Всего
5 224,65
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку заработной платы за декабрь 2025 года, размер которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ
16 %
42
8 732,02
Принимая во внимание несвоевременность выплаты Васильеву С.В. заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 813,9 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда исходя из суммы задолженности в размере 363 104,14 руб.
Также суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работнику заработной платы при увольнении, истцу был причинён моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда, переживаниях, в связи с отсутствием средств к существованию.
С учётом характера и степени причинённых нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, учитывая степень вины работодателя, период судебного разбирательства и нарушенного права, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счёт денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей, суд считает, что компенсация морального вреда в указанном размере отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
Размер компенсации морального вреда, заявленный ко взысканию истцом в сумме 30 000 рублей, суд считает завышенным, не соответствующим характеру и степени причиненных нравственных страданий, в связи с чем в остальной части иска следует отказать.
В силу абз. 5 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей.
Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что Васильев С.В. обратился за юридическими услугами к ФИО3, с которой заключил договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, по которому, согласно чека № от ДД.ММ.ГГГГ оплатил 25 000 руб. на оказание юридических услуг.
Согласно п. 1.1. указанного договора заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать юридические услуги в порядке и сроки, установленные настоящим договором. Заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя в порядке, в сроки и на условиях, которые определены настоящим договором.
На основании п. 1.2. указанного договора в рамках настоящего договора исполнитель обязуется: предварительно изучить вопрос и имеющиеся у заказчика документы, относящиеся к предмету спора, дать устное экспресс-заключение о судебной перспективе спора, в том числе о юридической обоснованности обжалования судебных актов (п. 1.2.1.); подготовить и подать в суд исковое заявление в отношении АО «СШЭМК» о взыскании заработной платы и иные необходимые по делу процессуальные документы, с учетом специфики спора (п. 1.2.2.); представлять интересы заказчика в Березовском городском суде ( п. 1.2.3.); в случае возникновения необходимости, подготавливать и подавать в суд ходатайства в рамках дела ( п. 1.2.4.); осуществлять выезд в суд с целью участия в судебных заседаниях, где представлять интересы заказчика ( п. 1.2.5.).
Определяя сумму, подлежащую взысканию в пользу Васильева С.В. в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает категорию гражданского дела, по которому оказывались юридические услуги, степень сложности, объем и характер оказанных истцу юридических услуг (составление искового заявления), исходя из принципа разумности и справедливости, средний уровень оплаты подобных услуг при сравнимых обстоятельствах, отсутствие возражений ответчика относительно размера подлежащих возмещению судебных расходов на представителя, суд считает необходимым заявленные требования удовлетворить частично, взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Васильева С.В. расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб.
На основании вышеизложенного, судья приходит к выводу о том, что взыскание расходов, связанных с рассмотрением гражданского дела, в указанном размере, не повлечет неосновательного обогащения истца, а потому находит необходимым частично удовлетворить заявление о взыскании расходов.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 15 148 руб., поскольку истец при подаче иска в суд освобождён от её уплаты.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Васильева Сергея Викторовича к АО «СШЭМК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО «СШЭМК», ИНН № в пользу Васильева Сергея Викторовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 42723,60 руб., за октябрь 2025 года в размере 35413,93 руб., за ноябрь 2025 года в размере 85 650,09 руб., за декабрь 2025 года в размере 194 911,09 руб., задолженность по больничным листам в размере 4 405,43 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 813,9 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда исходя из суммы задолженности в размере 358 698,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.
В остальной части в удовлетворения требований отказать.
Взыскать с АО «СШЭМК», ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 148 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Решение в окончательной форме изготовлено 06.05.2026.
Председательствующий Ю.М. Пахомова