РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 мая 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Доценко Н.А.
при секретаре Чернаевой А.В., рассмотрев в судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора г. Берёзовского в интересах Корчуганова Виктора Юрьевича к совместному предприятию общество с ограниченной ответственностью «Барзасское товарищество» о взыскании единовременного вознаграждения, установил:
прокурор города Берёзовского Кемеровской области-Кузбасса в защиту интересов Корчуганова В.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ООО СП «Барзасское товарищество» о взыскании единовременного вознаграждения.
Требования мотивированы тем, что стаж работы Корчуганова В.Ю. в угольной отрасли составляет 26 лет, из них 8 лет в ООО СП «Барзасское товарищество». С ДД.ММ.ГГГГ Корчуганову В.Ю. назначена пенсия по старости. ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Корчугановым В.Ю. трудовой договор расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ Корчуганов В.Ю. обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности. В выплате было отказано, так как на момент подачи заявления трудовые отношения с работодателем отсутствовали и заявление на выплату не было подано в момент расторжения трудового договора.
Просит взыскать с ответчика в пользу Корчуганова В.Ю. единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ в размере 164 775 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Прокурор в судебном заседании полностью поддержал заявленные исковые требования, полагая, что права Корчуганова В.Ю. невыплатой вышеуказанного вознаграждения нарушены.
Корчуганов В.Ю. в судебное заседание не явился, о дате, месте, времени судебного заседания извещён надлежащим образом. В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании, стаж работы истца в угольной промышленности, сумму единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ, факт обращения истца с заявлением о выплате единовременного вознаграждения не оспаривал. В удовлетворении иска просил отказать, так как в соответствии с локальными актами предприятия, с которыми ознакомлен истец, спорная выплата производится работодателем на основании заявления работника, с которым не прекращены трудовые отношения. Учитывая, что обращение истца на выплату последовала после его увольнения, то основания для выплаты отсутствуют. Не оспаривал того факта, что истец не получал вышеуказанное вознаграждение у других работодателей, поскольку его право на пенсию наступило в период работы на предприятии ответчика, после увольнения из которого он нигде не работает.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан…. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Корчуганов В.Ю. обратился в прокуратуру г. Берёзовкого Кемеровской области -Кузбасса с просьбой защитить его трудовые права, поэтому в силу ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор города Берёзовского Кемеровской области-Кузбасса обратился с настоящим исковым заявлением в суд.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.
В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключённого в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвёртой настоящей статьи.
"Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ), действующим до ДД.ММ.ГГГГ, установлено следующее:
- п.1.1 Настоящее Федеральное отраслевое соглашение (далее по тексту - Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключённым в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.5. Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.
5.3. В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учётом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учётом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учётом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определённом в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
5.15. Среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговорённым в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
Согласно Положению о порядке выплаты работникам ООО СП «Барзасское товарищество» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ:
1.1.Настоящее Положение о порядке выплаты работникам единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) (далее по тексту «Положение») разработано в соответствии с п. 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности от ДД.ММ.ГГГГ.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и сроки выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) (далее - «единовременное вознаграждение») для работников, получивших право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и общий стаж работы у Работодателя не менее 5 лет (непрерывность стажа необязательна).
1.3. Право на выплату единовременного вознаграждения возникает у Работника при наличии у работника одновременно трёх условий: 1) права на пенсионное обеспечение по законодательству РФ; 2) минимального стажа работы в угольной промышленности не менее 10 лет; 3) общего минимального стажа работы у работодателя с учётом стажа работы в группе предприятий (Приложение №) равного не менее чем 5 годам. Дата наступления права на единовременное вознаграждение определяется датой наступления последнего из условий.
1.7 Выплата единовременного вознаграждения носит заявительный характер, т.е. производится на основании волеизъявления работника, выраженного путём подачи заявления (Форма в приложении №). Заявление на выплату единовременного вознаграждения не принимается, если оно подано после прекращения трудового договора.
1.9. В стаж работы включаются целые (полные годы) работы в угольной промышленности на момент подачи заявления о выплате единовременного вознаграждения, без округления.
1.11. Для реализации своего права на выплату единовременного вознаграждения работник в период своей работы в компании, но не позднее даты прекращения рудового договора, может обратиться с соответствующим заявлением (Приложение №) и приложением к нему пенсионного удостоверения и справок о неполучении вознаграждения на других предприятиях (п.1.13) непосредственно в отдел по работе с персоналом для рассмотрения и согласования.
Судом установлено, что Корчуганов В.Ю. имеет трудовой стаж в угольной промышленности РФ – 26 лет, суммарный стаж работы в ООО СП «Барзасское товарищество» 8 лет, что подтверждено сведениями о трудовой деятельности и не оспаривается ответчиком.
С ДД.ММ.ГГГГ Корчуганову В.Ю. назначена пенсия по старости, что подтверждается справкой ОСФР по Кемеровской области –Кузбассу. На день назначения пенсии истец продолжал работать в угольной промышленности на предприятии ответчика.
Трудовой договор расторгнут с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, истец не работает.
Факт обращения Корчуганова В.Ю. к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, подтверждён копией заявления от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени единовременное вознаграждение истцу не выплачено, письменный отказ в выплате истцу не направлен.
Анализируя вышеуказанные нормы права, оценивая представленные доказательства, суд считает, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, стаж работы у ответчика более 5 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался, обратился с заявлением о выплате данного пособия к работодателю, которое не выплачено до настоящего времени.
Определяя сумму единовременного вознаграждения, суд приходит к следующему.
В п. 1.8. Положения о порядке выплаты работникам ООО СП «Барзасское товарищество» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ указано, что расчёт среднемесячного заработка для выплаты единовременного вознаграждения производится согласно Положению о порядке расчёта среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период его действия.
В соответствии с Положением о порядке расчёта среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности от ДД.ММ.ГГГГ:
2. Настоящее Положение определяет правила исчисления среднемесячного заработка для расчёта единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций и иных выплат, предусмотренных ФОС. Особенности исчисления среднемесячного заработка для выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% и единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда могут быть предусмотрены положениями о соответствующих выплатах.
3 и 4. В данных пунктах установлен порядок расчёта среднемесячного заработка, в том числе для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности за период работы в группе предприятий ЗАО «Стройсервис», а также за каждый год работы в угольной промышленности на других предприятиях отрасли.
Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу о том, что для исчисления среднего заработка расчёта суммы единовременного вознаграждения необходимо руководствоваться локальным актом ответчика, а именно Положением о порядке расчёта среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку Федеральное отраслевое соглашение устанавливает только основания для выплаты единовременного вознаграждения, а положение детализирует его положения, устанавливая порядок такой выплаты.
Расчёт среднего заработка истца для исчисления единовременного вознаграждения суд считает арифметически верным.
Согласно представленному расчёту:
- средний заработок истца для исчисления единовременного вознаграждения за период работы у ответчика составляет – 76 682 рубля 19 копеек;
- сумма единовременного вознаграждения за период работы у ответчика – 94 418 рублей 63 копейки.
- средний заработок истца для исчисления единовременного вознаграждения за период работы на других предприятиях угольной отрасли составляет -26 058 рублей 19 копеек;
- сумма единовременного вознаграждения за период работы на других предприятиях угольной отрасли – 70 357 рублей 11 копеек.
При этом ответчиком предоставлена информация о начислениях, которые учтены при расчёте среднего заработка.
Таким образом, общая сумма единовременного вознаграждения составляет 164 775 рублей 74 копейки (94 418 рублей 63 копейки +70 357 рублей 11 копеек).
С учётом изложенного, суд считает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании единовременного вознаграждения, поскольку ответчик, являющийся предприятием угольной промышленности, обязан нести ответственность по выплате единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности на 2019- 2024 годы. Корчуганов В.Ю. получил право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию) в соответствии с действующим пенсионным законодательством, является пенсионером угольной отрасли в период действия указанного ФОС и в период работы на предприятиях угольной промышленности, отработал в угольной отрасли более 10 лет, отработал у ответчика перед увольнением более пяти лет.
Таким образом, ООО СП «Барзасское товарищество» обязано выплатить Корчуганову В.Ю. единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, поскольку в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2019-2024 предусматривает однократный характер выплаты за весь период работы в угольной промышленности, право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% Корчуганов В.Ю. не реализовал.
Суд отклоняет довод ответчика об утрате права истца на выплату единовременного вознаграждения, поскольку его обращение за выплатой последовало позже дня его увольнения, так как из буквального толкования вышеуказанного Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации следует, что обязательными условиями для получения единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия. Поэтому, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение, в период работы не воспользовался своим правом на получение единовременного вознаграждения, то работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения при прекращении трудовых отношений с работодателем.
Более того, п. 1.7 Положения о порядке выплаты работникам ООО СП «Барзасское товарищество» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающий, что заявление на выплату единовременного вознаграждения не принимается, если оно подано после прекращения трудового договора, противоречит вышеуказанному Федеральному отраслевому соглашению, что ущемляет права работника, так как в Соглашении право на выплату не ставится в зависимость от указанного обстоятельства.
Суд взыскивает с ответчика в пользу Корчуганова В.Ю. единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 164 775 рублей 74 копейки.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив, что невыплатой единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации ответчик нарушил трудовые права истца, с учётом фактических обстоятельств дела, с учётом характера и степени причинённых нравственных страданий истцу, размера задолженности, учитывая степень вины работодателя, период судебного разбирательства и нарушенного права, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным в счёт денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей, суд считает, что компенсация морального вреда в указанном размере отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8 943 рубля 27 копеек.
решил:
исковые требования прокурора г. Берёзовского в интересах Корчуганова Виктора Юрьевича к совместному предприятию общество с ограниченной ответственностью «Барзасское товарищество» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить.
Взыскать с совместного предприятия общество с ограниченной ответственностью «Барзасское товарищество» (ИНН №) в пользу Корчуганова Виктора Юрьевича (паспорт серии № №):
- единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 164 775 рублей 74 копейки;
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с совместного предприятия общество с ограниченной ответственностью «Барзасское товарищество» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 943 рубля 27 копеек.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления судом мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 25.05.2026