РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ключанской Е.С., при секретаре Рыбьяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском Кемеровской области 09 апреля 2026 года гражданское дело по иску Павлова Андрея Анатольевича к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Павлов А.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (далее АО «СШЭМК»), просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 387 272,39 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 28 619,43 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента подачи искового заявления в суд, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Павловым Андреем Анатольевичем и АО «СШЭМК» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника.
Согласно разделу 1. Положения по оплате труда, специальным гарантиям и компенсациям работников АО «СШЭМК» заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс (первая часть заработной платы) - 30 числа текущего месяца; окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы в установленные сроки не была произведена в полном объеме. Задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 382 754,52 руб., а именно: июль 2025 - 10 011,55 руб.; октябрь 2025 - 36 120,32 руб.; ноябрь 2025 - 93 845,65 руб.; декабрь 2025 - 242 777 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
В течение 30 календарных дней после увольнения, оформлен больничный лист, задолженность за первые три дня больничного листа после увольнения составила 4 517,87 руб.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 387 272,39 руб.
Ответчик предоставил истцу расчетный листок за январь 2026 года, согласно которому заработная плата в размере 387 272,39 руб. была выплачена в полном объеме. Однако, денежные средства на счет истца не поступали, что подтверждается выписками по счету дебетовой карты.
Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 28 619,43 руб.
Сумму компенсации морального вреда истец оценивает в 100 000 руб., поскольку ответчиком ему причинен моральный вред, в связи с невыплатой заработной платы, он испытывает нравственные страдания, не имеет возможности содержать семью, нарушено его право на своевременную и полную выплату заработной платы, данное нарушение затрагивает не только материальное положение истца, но и его достоинство, возможность реализовывать другие социально-трудовые права.
Истец Павлов А.А. в судебном заседании исковые требования уточнил с учетом расчета, предоставленного ответчиком, просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с июля 2025 по декабрь 2025 в размере 387 272,39 руб., компенсацию за задержку оплаты за предоставленный ежегодно оплачиваемый отпуск в размере согласно представленного ответчиком расчета 34 395,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Представитель ответчика АО «СШЭМК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведения о причинах неявки не представил, ходатайство об отложении рассмотрения дела не направил.
Учитывая надлежащее извещение ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.
Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения истца, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. второго и седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Павлов А.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «СШЭМК» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки Павлова А.А., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточкой работника, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В соответствии с п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «СШЭМК» и Павловым А.А. (далее - трудовой договор №), оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда работников и другими разовыми приказами по предприятию, оклад (тарифная ставка) 141 рубль 00 копеек в час, без учета районного коэффициента (до налогообложения), за фактически отработанное время.
В силу п. 4.1.1 трудового договора № работнику устанавливается ежемесячная стимулирующая персональная надбавка (за выполнение нормируемых заданий, отсутствие претензий к качеству работ (услуг), сверхплановых простоев оборудования через несвоевременное обслуживание, нарушений технологической дисциплины и т.д.) в размере 5850 руб. 00 коп., без учета районного коэффициента (до налогообложения) за норму рабочего времени в соответствующем учетном периоде. При превышении фактически отработанной нормы рабочего времени в соответствующем учетном периоде над установленной месячной нормой количества рабочих часов, оплата производится за утвержденную норму времени, согласно годовому графику работы и отдыха. Размер стимулирующей надбавки может быть снижен в одностороннем порядке по письменному распоряжению работодателя.
Согласно п. 4.2 трудового договора №, расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя.
Согласно личной карточке работника истцу предоставлен дополнительный отпуск в общем количестве 24 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основной отпуск 26 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении истца ответчик произвел окончательный расчет: по состоянию на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед истцом составила 382754,52 руб., из них: по оплате за предоставленный ежегодно оплачиваемый отпуск за июль 2025 года - 10011,55 руб., задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 36120,32 руб., задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 93845,65 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года, по иным выплатам при увольнении в размере 242777 руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются имеющими в материалах дела документами, представленными истцом и ответчиком: справкой о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о размере компенсации за задержку выплат в пользу работника АО «СШЭМК» от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за декабрь и январь 2025 года, личной карточкой Павлова А.А.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующего трудового законодательства лежит на работодателе.
Факт невыплаты Павлову А.А. заработной платы ответчиком не оспорен, документы, в которых содержатся сведения о выплате заработной платы за выполненную истцом работу ответчиком не представлены. Из пояснений истца в судебном заседании следует, что им при заключении трудового договора работодателю представлено заявление о перечислении заработной платы на счет супруги ФИО4, указанной в качестве таковой в личной карточке работника, о чем с ним подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно представленной выписке по счету ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения о поступлении заработной платы Павлова А.А. на счет ФИО4 отсутствуют.
Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер просроченной задолженности по заработной плате, задолженности по оплате за предоставленный ежегодно оплачиваемый отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат при увольнении АО «СШЭМК» перед Павловым А.А. составляет 382754,52 руб.
Поскольку выплата заработной платы истцу работодателем не была произведена в полном объеме, требования о взыскании в пользу Павлова А.А. задолженности заработной плате в сумме 382754,52 руб. подлежит удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Павлова А.А. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34395,85 руб., исходя из следующего расчета, предоставленного ответчиком:
за задержку оплаты за предоставленный ежегодно оплачиваемый отпуск за июль 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2533,75 руб., за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4386,89 руб., за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8613,62 руб., за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 года, иных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18861,59 руб., из расчета одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Представленный ответчиком расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает верным, от истца возражений относительно правильности представленного расчета не поступило, в судебном заседании истец с расчетом ответчика согласился, просил суд взыскать с ответчика компенсацию исходя из указанного расчета.
При таких обстоятельствах, с АО «СШЭМК» в пользу Павлова А.А. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, задержку оплаты за предоставленный ежегодно оплачиваемый отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат при увольнении в размере 34395,85 руб.
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу Павлова А.А. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пунктах 1, 25, 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе другие обстоятельства, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, иных выплат в полном объеме, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из приведенного правового регулирования, учитывая все заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, то, что имело место нарушение прав на оплату труда, которые были восстановлены лишь после обращения работника в суд, что вызвало у него нравственные переживания, чувство несправедливого поведения по отношении к нему со стороны работодателя, переживания и неопределенности, в связи с чем, суд с учетом требований разумности и справедливости находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Указанная сумма, по мнению суда, является соразмерной последствиям нарушения и компенсирует истцу перенесенные им нравственные страдания.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, государственная пошлина уплачивается одновременно, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В связи с чем, с учетом положений абз. 4 ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 15 928 рублей 76 копеек (12928,76 руб. + 3000 руб.) – за требования имущественного и неимущественного характера, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Павлова Андрея Анатольевича к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с АО «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Павлова Андрея Анатольевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии № №) задолженность по оплате за предоставленный ежегодно оплачиваемый отпуск за июль 2025 года в размере 10011 (десять тысяч одиннадцать) рублей 55 копеек, задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 36120 (тридцать шесть тысяч сто двадцать) рублей 32 копейки, задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 93845 (девяносто три тысячи восемьсот сорок пять) рублей 65 копеек, задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года, по иным выплатам при увольнении в размере 242777 (двести сорок две тысячи семьсот семьдесят семь) рублей, компенсацию за задержку оплаты за предоставленный ежегодно оплачиваемый отпуск за июль 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2533 (две тысячи пятьсот тридцать три) рубля 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4386 (четыре тысячи триста восемьдесят шесть) рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8613 (восемь тысяч шестьсот тринадцать) рублей 62 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 года иных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18861 (восемнадцать тысяч восемьсот шестьдесят один) рубль 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с АО «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 928 (пятнадцать тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 76 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления судом мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий Е.С. Ключанская
Решение в окончательной форме принято 23.04.2026.